1、,職位說明書撰寫培訓明德人力資源管理咨詢公司成都2009年3月12日密級：機密,本文檔僅供貴公司內部使用。在獲得明德管理咨詢有限公司書面同意之前，該文檔的任何部分都不可被復制、影印或以電子版本方式進行傳播成都明德管理咨詢有限公司 地址:成都市武侯區高升橋9號羅浮廣場1002室 聯系電話:028 85097825 公司郵箱:,思以明道，行以明德,2,目錄,3,職位說明書，也稱崗位說明書，是用書面形式對企業中的各類崗位的工作目標、工作職責和任務、任職資格等所做的統一要求，是表明企業期望員工做什么、員工應該做什么、應該怎么做和在什么樣的情況下履行職責的匯總。,職位說明書的定義及價值所在,定義,1、為

2、招聘、錄用員工提供依據； 2、對員工進行目標管理； 3、是績效考核的基本依據 4、為企業制定薪酬政策提供依據 5、員工教育與培訓的依據 6、為員工晉升提供依據,價值所在,4,職位說明書使用中的注意點,注重寫作過程 過程中的溝通與共識 作為日常管理工具 按照公司的實際情況適時作出修改,只看重文檔結果 包辦、代替 作為收藏資料 從來不更新,5,職位說明書的結構,1、基本信息,2、職位目的,3、職位關系,4、主要職責,5、任職資格,6,職位說明書的格式,1,2,4,5,信息來源： 1、核心能力分析 2、職位族層級描述 3、職位信息訪談,3,7,職位說明書的撰寫,1、基本信息,2、職位目的,3、職位關

3、系,4、主要職責,5、任職資格,8,基本信息的撰寫,1,職位名稱： 盡量與市場一致，便于比較和交流 堅持名實相符，保持內部層序清晰、一致，如“主管”職位，需區分承擔部門某一領域管理的和承擔某塊專業工作的差異,9,職位說明書的撰寫,1、基本信息,2、職位目的,3、職位關系,4、主要職責,5、任職資格,10,職位目的撰寫,2,撰寫要點： 為了（什么樣的目的）； 在（什么樣的條件下）； 做（什么事情）; 取得什么樣的結果。,11,職位說明書的撰寫,1、基本信息,2、職位目的,3、職位關系,4、主要職責,5、任職資格,12,職位關系撰寫,銷售部經理,國內業務主管,同級職位,國外業務主管,上級職位,下級

4、職位,3,銷售業務員,銷售類人員較特殊，高層級既承擔某塊業務工作，又承擔低層級銷售人員的管理（分配工作、考核等）。,13,職位說明書的撰寫,1、基本信息,2、職位目的,3、職位關系,4、主要職責,5、任職資格,14,主要職責,4,15,職位說明書的撰寫,1、基本信息,2、職位目的,3、職位關系,4、主要職責,5、任職資格,16,任職資格,5,17,用詞分享1,思考行為,搜尋、研究、分析、評估、發展、建議、倡議,實施行為,組織、安排、實行、推行、執行、實現、指導、控制、監督、提供、修改、更新,編制、制訂、擬定、起草、審定、審核、審查、呈報、下達、存檔、提出意見,調查、研究、整理、分析、歸納、提供、匯報、反饋、通知、發布、維護、管理,18,用詞分享2,許可、審核、批準、審定、確定、指導、確立、決定、規劃、