【公司簡介】東莞市寶克振電子科技有限公司創建于1987年7月。現公司生產基地位于東莞市塘廈鎮科苑城蛟坪大道95號，是國內最大的家電開關及漏電保護系列插座插頭的生產廠家之一。公司主要產品家電開關（器具開關）琴鍵開關、蹺板開關、微動開關、按鈕開關、旋轉開關等，漏電（剩余電流）保護系列漏電保護插座、漏電保護插頭等。產品已取得UL、CCC/CQC、ETL、CE、BS、EMC、VDE、SEMKO、KTL等多國安全認證，而且多款自主開發的漏電保護插頭和插座系列已分別被美國、歐盟和中國國家知識產權局授予專利證書。公司可提供從產品設計開發、生產制造、包裝運輸及售后等全方位一條龍服務，擁有包括產品設計開發、模具設計制造、注塑、沖壓、鉚壓、組裝、品質工程及市場拓展等車間和服務部門；建立了國內領先的國際標準化實驗室，配備各種高精度檢測儀器及ROHS環保檢測儀；推行全面質量管理和ISO90012008質量管理體系，推行人性化管理原則。董事長寄語全體員工必須了解，唯有努力生產，提高質量，不斷創新，才能獲得改善及增進福利，才能獲得客戶的認同，以達到互助合作，勞資兩利的目的企業文化公司精神團結、拼搏、誠信、奉獻。公司宗旨優質、規范、求實、創新。經營理念理念革命，開拓創新；升級換代，增強實力；著眼基礎，著力細節；善待員工，共鑄和諧。質量方針持續改進，創一流品質，滿足客戶要求。管理方針經營管理體系化，產品作業標準化，生產制造流程化，人員部門權責化。東莞市寶克振電子科技有限公司人事管理規章制度總則一1一目的為使本公司員工管理有所遵循，特定本規則。一2一范圍1一本公司員工管理，除遵照國家有關法令法規外，悉依本規則辦理。2一本規則所稱員工，系指本公司雇用男女從業人員而言。第一章招聘與錄用第三條本公司各部門如因業務需要，必須增加人員時，應先依新進人員任用事務處理流程規定提出申請，經總經理核準后，由人事部門辦理入廠事宜。一4一新進人員經考試或審查合格后，由人事部門辦理入職手續，原則上職員試用期為2個月,期滿考核合格者，方得正式錄用；成績優良者，可縮短其試用時間。試用人員如有品行不良或工作成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇，試用不滿七日者，不給工資。第五條招聘工作流程（一）用人部門填寫人力資源需求申請表交行政人事部審核，總經理批準后由行政人事部統一安排招聘。行政人事部按人力資源需求申請表要求，統一發布招聘信息，并辦理內部選聘、調配或對外招聘手續。對求職人員進行初步篩選后交用人單位負責人復試。并將復試結果反饋到行政人事部。由行政人事部為被錄用的員工辦理入職手續。（二）根據用工的職位不同，審批流程按如下方式員工由行政人事部面試及用人單位負責人共同考核，由主管批準。文員、品檢員、技術人員、管理人員由行政人事部進行初試，由用人單位復試，總經理批準。招聘本著“先內部選聘、調配，后外部招聘”原則，降低、減少對外招聘費用。（三）入職手續辦理流程如實認真填寫員工履歷表，要求字跡清晰工整；求職人員，應辦理求職登記手續，并交齊如下資料1、身份證復印件1份（交驗原件）；2、學歷證和職業資格證復印件份（交驗原件）；3、一寸近期免冠照片3張；4、交本人工商銀行卡號復印件1張；（可于發薪資前提交）上述資料不齊者，不予辦理入職手續，確因特殊原因需延遲提交者，報公司領導批準后，于入職后2周內補齊資料，否則不予留用。第六條參加面試考核的應聘人員應真實填寫有關表格，按表格規定程序完成面試考核，人事行政部保留調查核實員工作經歷及個人背景的權利。但有下列情形之一者不予以聘用1、政治審查不合格者；2、受公安機關管理或在案被通緝者；3、身份不清或無合法身份證明者；4、未滿18周歲者；5、患有神經系統疾病或傳染性疾病或其它嚴重疾病無法恢復健康者；6、品質惡劣，經公私營機開除者；7、因犯嚴重錯誤或嚴重違紀曾被本公司辭退或開除者8、公司認為不宜聘用人員；凡在試用期間，調查出有以上不良現象之員工，即終止勞動關系。同時，本公司無須向聘用方以任何解釋，且無須補償。第二章工作、行為規范第七條、基本素質規范1所有員工須認真履行公民義務和自身的工作職責，嚴格遵守公司的各種規章制度、通告及公告；2仁慈博愛，講究美德；加強道德修養，遵守社會公約，維護社會公德；嚴格遵守有關公共場所的公告規定；3思想進步、道德高尚、業務精良、服務規范、紀律嚴明；4為人正直，誠實守信；公平競爭，取長補短；5團結友愛，相互尊重；互相幫助，和睦相處；6熱愛公司，自覺維護公司的信譽和整體利益。第八條、學習知識規范1求知好學，進取圖強；認真鉆研新知識，不斷更新知識結構，拓寬知識面，提高自己的文化素質和理論水平。2刻苦鉆研本職業務，熟練掌握本專業、本崗位的操作規程，爭取成為本行業的技術能手。3發奮學習與本職崗位相關的技術或知識，努力做到一專多能、一崗多能。4積極參加公司組織或安排的培訓和學習任務。第九條、崗位職責規范1敬業愛崗，認真履行崗位職責；積極進取，勇于創新。2樹立職業榮譽感，干一行、愛一行、專一行。3有職業理想和追求，爭先創優，始終保持奮發向上的精神面貌。4工作積極主動，勇挑重擔；在成績面前不驕傲，在困難和挑戰面前不退縮，在挫折面前不消沉、不氣餒。5富有建設性和創造性地開展工作；在遇到新情況、新問題時，能夠冷靜分析，積極探索，勇于創新。6認真負責，相互溝通，密切配合；不推卸崗位責任，不得投機取巧，不相互推諉；不得玩忽職守，貽誤工作。7提高工作效率，高標準、嚴要求，高質量完成工作任務。第十條、語言行為規范1文明禮貌，儉樸大方。2提倡使用文明用語；稱謂得體，語意明確，語氣親切；不說臟話或人身攻擊性語言。3接聽電話或與客交談，要熱情、禮貌；重要內容應作好筆錄，及時匯報或轉告。4舉止文雅；站姿挺拔，坐姿端莊，行姿穩重，聽姿認真。5創造和保持優雅的工作環境；室內和桌面應保持整齊有序，不要擺設與工作無關的物品和資料；各類辦公文件和資料應按順序、分類別擺放整齊、便于取閱。6講究環境衛生，不隨地吐痰、亂扔雜物；堅持每天清掃并定期大掃除，責任區內的環境達到公司規定的標準。第十一條、著裝形象規范1保持整潔的儀容儀表。2廠區內按規定著裝，佩帶工作牌；除規定車間外，不得穿拖鞋工作。3公共場合不得赤膊裸露、不穿短褲行走。4發型大方，不留怪異發型；車間開機女工不得留過肩長發，不得著裙上班。5修飾得體，講究個人衛生；不留長指甲、蓄長須。6特殊崗位必須佩戴相關的勞動保護用品（如耳塞、口罩、手套等）。第十二條、基本管理規范1遵章守紀，團結謙讓。2尊敬領導，認真對待上級的工作意見，服從安排；不得采取趨炎附勢、阿諛奉承、請客送禮等不正當手段取悅上級領導。3領導干部要嚴于律已，光明磊落，公道正派，為下屬做出榜樣；關心和尊重下屬，知人善任；不耍權術，不獨斷專行，不打擊報復，不任人唯親。4在職權范圍內開展工作，不越權限、不超范圍；不濫用職權、失職瀆職；正常情況下，上對下實行逐級管理，下對上實行逐級報告；特殊情況下，上對下可越級稽核，下對上可越級投訴。5同事之間真誠相處，團結和諧，互相尊重；嚴于律已，寬以待人，減少磨擦，避免沖突；工作中要敢于承擔責任，主動協作，不互相拆臺，不諉過他人，不挑撥離間，不拉幫結派，不搞小圈子；發生矛盾時，當事雙方應本著寬容、克制的態度，主動反省自己的不足，互諒互讓；當同事遇到困難時，要竭誠相助，不得嘲笑或鄙視同事。6自覺遵守勞動紀律及考勤和加班規定，不遲到、不早退、不曠工，不擅自離崗、串崗，不在工作時間做與工作無關的事情，不帶無關人員進入工作間、車間或辦公室；不在處理緊急工作時請假。7自覺遵守人員招聘、雇傭和離職管理規定，不徇私舞弊，嚴格按照要求進行申請和審批。8嚴格遵守公司安全管理制度；自覺保守公司機密，未經批準不得將任何文檔帶出公司；不攜帶任何公司物品出廠或占為己有，出廠門時自覺開包接受檢查；強化安全意識，注意防火、防盜及防止意外傷害；嚴格工作交接管理規定，履行交接手續。9嚴格遵守辦公室管理規定、辦公用品管理辦法和電腦網絡及郵箱管理辦法；愛護公物，愛護廠區和辦公環境，愛護綠化設施。10嚴格遵守公司飯堂管理制度，宿舍管理制度和其他管理規章，實施獎罰管理制度等。第十三條、應遵守下列事項（一）盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為；（二）不得經營與本公司類似及職務上有關的業務，或兼任其它公司的職務；（三）全體員工務須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上的精益求精，期望能提高工作效率；（四）不得泄漏業務或職務上的機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙；（五）員工于工作時間內，未經核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事情必須會客時，應經主管人員核準后在指定地點，時間不得超過15分種；（六）不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所；（七）不得私自攜帶公物（包括生產資料及影印本）出廠；（八）未經主管或部門負責人的充許，嚴禁進入變電房、實驗室、倉庫及其它禁入重地；工作時間中不準任意離開崗位，如必需離開應向主管人員請準后始得離開；（九）員工每日應注意保持作業地點及宿舍的環境清潔；（十）員工在作業開始時間不得怠慢拖延，作業時間中應全神貫注，嚴禁開小差以便增進工作效率并防危險；（十一）應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序；（十二）全體員工必須了解，惟有努力生產，提高質量，不斷創新，才能獲得改善及增進福利，以達到互相合作，勞資兩利的目的；（十三）各級主管及各級部門負責人務須注意本身涵養，領導所屬員，同舟共濟，提高工作情緒，使部下精神愉快，在工作上有安全感；（十四）在工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應經車間負責人員核準后方得使用；（十五）任何時間非機臺操作人員不得隨意操作機器設備，因此產生的任何后果自負；如有機器損壞的照價培償；（十六）按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退。第三章考勤管理制度目的為保障公司工作的有序進行，使全體員工養成守時習慣準時出勤，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本辦法?？记谑潜竟竟芾砉ぷ鞯幕A，是計發薪資獎金、勞資福利等待遇的主要依據，各級人員都必須予以高度重視；范圍公司所有在職員工。第十四條、工作時間1公司實行22天8小時工作制，即每月正班時間為22天，每天上班時間為8小時（特殊崗位依合同約定）。2下班時間段分為A、上午07501150下午13201720加班18202120B、上午08001200下午13301730加班18302130C、注塑車間、鉚壓車間、工模部、沖壓車間、品管部等公司規定上連班人員上班超過8H外計算加班，特殊情況按公司規定。3以上時間如有變動按行政人事部門通知為準。第十五條、打卡管理規定1公司考勤采用ID智能卡刷卡，正常上下班及加班上下班均必須刷卡，員工要按規定正確刷卡。2考勤卡如有遺失、忘記刷卡或刷卡出現異常，應及時報告部門主管，經核實后可向人事行政部門申請簽卡或補辦卡。3非因公簽卡，每人每月不得超過三次，第三次簽卡取消全勤獎。補卡需收取工本費10元/張。4嚴禁委托別人刷卡或代他人刷卡，違者委托刷卡人和刷卡人一并各處罰款20元/次。第十六條、遲到、早退、曠工與加班1正常上班時間，不得擅離工作崗位，違者罰款10元/次；正常工作時間不準處理私事，如有私事辦理必須依規定請假；如因公務需要離開工作場所/崗位外出，必須向直屬主管報備，并辦理相關手續，否則以曠工論處；2遲到員工于工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內到班者為遲到。早退員工于工作時間終了前15分鐘內下班者為早退。遲到早退者罰款10元/次；遲到或早退超過15分鐘（含）按曠工半天論，但因公外出或請假經主管證明者除外；3有下班而忘記打卡者，應于次日經部門主管證明才視為不早退；4曠工員工無故不出勤或請假未經批準，擅自離崗的行為。曠工者除取消當月全勤外，另曠工一天罰款50元，曠工4小時以內罰款25元；累計曠工三天以上視為自動離職（自動離職者不予以結算薪資）。5加班；公司因生產及業務訂單需要，安排員工在規定時間以外工作的。加班須經部門主管審核，總經理核準。公司必須予以支付加班費或安排調休；加班費每月隨工資發放。加班上下班必須按規定刷卡，未刷卡或未按規定加班者無效；加班時，上下班時間的考勤按第1、2、3、4條規定執行；6職員、工參加培訓或公眾、公益性活動、集會、義務勞動等均不屬加班。公司提倡無加班費的月薪職員責任加班，每月根據實際加班情況另予以獎勵。公司安排加班而員工未加班的，視情況扣除部分或全部全勤獎。7為滿足生產及客戶之需要或其它特殊情況，公司有權變動工作日程安排，職員應積極配合。8無故離崗、遲到、曠工的薪資以薪資制度執行。第十七條、請假制度1事假員工遇事須于工作日親自辦理的，應該事先請假。特殊情況下不能事先請假的，才可以用電話、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續假手續，否則按曠工處理；因事請假，須事前向所在部門車間拉組辦理書面申請手續，事假一天扣去本人一天薪資，計件制員工經批準后不扣除薪資。2病假員工因病不能正常工作，應先向所在部門車間拉組辦理書面申請手續；如無法事先請假，應及時用電話、口信等方式請假。病假上班后必須出據正規醫院開出的病歷本或收費發票方可銷假。3事假、病假審批權限一線員工一天以下由拉組長審核、部門主管批準；一天（含）以上三天以下由部門主管審核批準。三天以上（含）由總經理批準。管理人員（拉組長級別及以上）及辦公室人員請假由總經理批準。4工傷假員工因工致傷、致殘者，憑醫院證明銷假。員工工傷，須經過所在拉組車間部門證明并經調查核實，方可作工傷處理；并逐項填寫工傷事故報告單及證明。工傷以一次性痊愈止，工傷期間發給本人與公司所簽勞動合同的工資；5員工在事假、病假及工傷假期間，不得搞第二職業和損害公司利益的活動，事假、病假期間發現以上情形均作曠工處理。工傷假期間發生以上情形，取消工傷待遇。6副組長級以上職員（包括技師、技工）請假，必須指定職務代理人，否則不予批假。一17一、休假1員工除星期日休息外，享受國定休假日2薪資核算已包含節假日薪資，如工作需要加班時，應征得員工同意，并按國家規定發給薪資。第四章獎懲制度第十八條員工獎勵分下列四種一一嘉獎每次加發3天薪資；二記小功每次加發10天薪資；三記大功每次加發1個月薪資；四獎金一次給予若干元獎金。一第十九條有下列事情之一者，予以嘉獎一一品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。一二拾物不昧價值300元以上者，內部串通交流元效；三熱心服務，有具體事實者。一四有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽者。一五忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。一第二十條有下列事情之一者，予以記小功一一對生產技術或管理制度建議改進，經采納施行，著有成效者。一二節約物料或對廢料利用，著有成效者。一三遇有災難，勇于負責，處置得宜者。一四檢舉違規及損害公司利益者。一五發現職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。一第二十一條有下列事情之一者，予以記大功一一遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。一二維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者。一三維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。一四有其他重大功績者。一第二十二條有下列事情之一者，予以獎金或晉級一一研究發明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。一二對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。一三一年內記大功2次者。一四服務每滿5年，考績優良，未曾違紀、曠工或受記過處分者。一第二十三條員工懲罰分為五種一一警告每次減發3天薪資；二記小過每次減發10天薪資；三記大過每次減發一個月薪資；四降級除級使用，相應核減薪資。一五開除予以解雇。一第二十四條有下列特殊事情之一者，予以警告一一未經許可，擅自在廠內推銷物品者。一二上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。一三因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者。一四妨害生產工作或團體秩序，情節輕微者。一五不服從主管人員合理指導，情節輕微者。一六不按規定穿著服裝或佩掛規定標志或穿拖鞋上班者。一七不能適時完成重大或特殊交辦任務者。一第二十五條有下列事情之一者，予以記小過一一對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者。一二在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。一三對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。一四工作中酗酒致影響自己或他人工作者。一五未經許可不候接替先行下班者。一六因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。一七未經許可攜帶外人入廠參觀者。一第二十六條有下列事情之一者，予以記大過一一擅離職守，致公司蒙受重大損失者。一二在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產、業務、事務等團體秩序者。三損毀涂改重要文件或公物者。一四怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。一五不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。一六輪班制員工拒不接受輪班者。一七工作時間內，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮等干部連帶處分。一八一個月內曠工達5日者。一九機器、車輛、儀器及具有技術性工具，未經常使用人及單位主管同意擅自操作者如因而損壞并負賠償責任。一十其他重大違規行為者如違反安全規定措施，情節重大者。一第二十七條有下列事情之一者，予以開除不發資遣費一一對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。一二毆打同仁，或相互毆打者。一三在公司廠區、宿舍內賭博者。一四偷竊或侵占同仁或公司財物經查事實者。一五無故損毀公司財務，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。一六未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。一七在公司服務期間，受刑事處分者。一八一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。一九無故連續曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。一十煽動怠工或罷工者。一十一吸食鴉片或其他毒品者。一十二散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。一十三偽造或變造或盜用公司印信者。一十四攜帶刀槍或其他違禁品或危險品公司者。一十五在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。一十六故意泄漏公司技術、營業上的機密致公司蒙受重大損害者。一十七利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。一十八明示禁煙區內吸煙者。一十九參加非法組織者。一二十擅離職守，致生變事故使公司蒙受損害者。一二十一其他違反法令或勞基法或本規則規定情節重大者。一第二十八條員工功過抵銷規定一一嘉獎與警告抵銷。一二記功1次或嘉獎3次，抵銷記過1次或警告3次。一三記大功1次或記小功3次，抵銷大過1次或記小過3次，員工功過抵銷以發生于同一年度內者為限。一第五章考核第二十九條員工考核分為一一試用考核員工試用期間2個月由試用單位主管負責考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”報經總經理核準及公布后，方得正式雇用。一二平時考核一1各級主管對于所屬員工應就其操行、學識、經驗、能力、工作效率、勤惰等，隨時作嚴正的考核，凡有特殊功過者，應隨時報請獎懲。一2人事單位應將員工假勤獎懲隨時記錄，以為辦理年度考核參考。一三年度考核其辦法另訂。一第三十條考核成績分為優、甲、乙、丙、丁五種。一第三十一條員工年度考核定每年元月或農厲新年放假前舉行，由直屬單位主管考核并由考核小組核定。一第三十二條辦理考核人員應嚴守秘密，不得循私舞弊或貽誤。第六章加班第三十三條本公司如因生產或業務需要，可于辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事故經主管核準者外，不得拒絕，違者以不服從領導及曠工處理；第三十四條作業員加班，事先由部門申請，主管審核，總經理批準；方得加班，并須按規定打卡，否則不發給加班費；加班薪資以薪資制度執行；第三十六條作業員如在加班時間內擅離職守者，按正常上班規定執行；第三十七條員工加班情況，由生產拉組，部門及行政部按月統計備查。第七章培訓遷調第三十八條本公司為陶冶員工品德，提高其素質及工作效率，應舉辦各種教育訓練，被指定需參加的員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。一第三十九條員工培訓分為一一一一職前培訓新進人員應實施職前培訓，由人事行政部門統籌辦理，內容為1公司簡介及人事管理規則的講解。一2業務特性、機器性能、作業規定及工作要求說明。一3指定資深及專業人員輔導作業。一二在職培訓員工應不斷研究學習本職技能、相互砥礪；各級主管尤應相機施教，以求精進。一三專業培訓視生產或業務需要，遴選優秀干部至各職業培訓機構相關班次，接受專業培訓，或邀請專家學者來本公司作系列專題演講，以增進其本職學術技能，使利于任務的完成。一遷調第四十條本公司基于業務上需要，可隨時調動任一員工職務或服務地點，被調員工應予配合。一第四十一條各部門主管應就所屬人員依其個性、學識、能力，調配適當工作，務使人盡其才，才盡其用。一第四十二條員工接到調職通知書后，部門主管應于7日內，一般員工應于5日內辦妥移交手續，前往新職單位報到。一第四十三條員工調職，如駐地遠者，可比照出差規定支給差旅費，其隨行直系眷屬，可憑乘車證明支給交通費。一第四十四條調任員工在接任者未到職前，其所遣職務由原直屬主管指派適員暫行代理。一第八章薪資、福利制度第四十五條目的依據公司人事管理規章的規定，制訂員工薪資的相關事項。第四十六條薪資原則薪資是以社會水準，公司支薪能力、物價指數變化，本人擔任工作的能力、經驗、年齡等為考慮因素后，作為評估薪資標準的依據。第四十七條薪資結構薪資包括基本薪資崗位津貼績效工資工齡工資加班工資全勤獎、年終獎等其它福利。第四十八條給薪方法薪資給付除特別規定外，原則上以匯入本人工商銀行東莞塘廈支行賬戶，及現金發放兩種形式。第四十九條扣除金下列情況可直接從每月薪資中扣除1法律、法規、規定需個人支出的部分；2社保及保險等需個人承擔的部分；3新進員工或老員工從行政部門領取的就餐券的總金額；4員工個人住宿費用及分攤的水電費用；5其它雙方約定的扣款（如借款等）。第五十條薪資償還與處理1虛報、急于申報及誤算的溢領，必須在發現后立即償還；2因誤算而多付或少付的薪資，公司可在一個月內，可向員工追索或補償。第五十一條離職時的薪資1員工工作期間遭解雇或申請離職的按離職程序辦理核算；2新員工試用期內申請離職或遭解雇的扣除7日日薪；3未按正常離職手續辦理急辭工的扣除7日日薪；4新進員工7日內離職不發放薪資。第五十二條薪資計算及給付1薪資計算以本月計算上月薪資；即3月份計算2月份薪資；2薪資給付以本月底給付上月的薪資，支付日遇休假日時，則提早一日給付；3因業務上的不得已原因或其它不可抗拒因素而無法按期給付薪資時，可于支薪日前5日公告變更支薪日期，并通知公司所有員工。第五十三條非常給付有下列情形者，可經由本人或親屬申請給付已執勤時間的工資，以下1、2項的申請，在提出申請后10日內盡快辦理給付。第3、4、5、6條，則視其需要申請給付。1本人死亡時；2離職或遭解雇者；3結婚或生產時；4生病或受意外災害時；6為葬儀費用時；7其它經公司認可的事由。第五十四條零數以計薪資計算時若有未達元以下的尾數產生時，一律計算至元為單位。其它各項津貼福利亦同。第五十五條基本薪資的決定基本薪資為考量員工的年齡、學歷、經歷、經驗能力、職務及績效等因素后，決定給付的標準。第五十六條基本薪資的種類1月薪制基本工資崗位津貼績效工資加班費其它補助。此適用于辦公室文職、辦公室管理人員、生產車間管理人員、車間技術人員、LQC及其他輔助人員；2計時制基本工資崗位津貼績效工資加班費其它補助。此適用于注塑、沖壓、鉚壓自動化及移印、漏保生產車間；3計件制核定單價產量其它補助核定的計時部分。此適用于裝配生產線、鉚壓、包裝、等實行計件的全部崗位。第五十八條基準外薪資。1加班薪資，視工作需要必需加班的按以下原則支付加班薪資A周一到周五8小時以外的加班按基本工資/2175/815計算時薪資；B周六、周日按基本工資/2175/82計算時薪資；C國家法定節假日按基本工資/2175/83計算薪資；D特殊崗位如線切割，火花機等的加班以雙方協商的方式執行。2深夜加班指加班超過23時30分以后（含），除按以上原則給付加班薪資外，另外補助夜宵7元/次。第五十九條缺勤、請假的薪資1員工缺勤時，每缺勤1天，扣除1天的缺勤薪資，計件制員工已請假時不扣薪資，計件制員工曠工時按缺勤計算，每1天按公司計時工資最低標準/2175/8計算時薪扣除；2遲到、早退及私自外出者，以30分鐘為一次（未到30分鐘按30分鐘計算）在一計薪期間（一個月內）達10次時（含）則視為缺勤一天，未到10次按實際次數計算如9次30分270分鐘（45小時）；3完全缺勤或停職時，不支付薪資；4月薪制員工周六缺勤1天按缺勤1天計算。第六十條下列情況，不支付該部分的薪資1在上班時間舉行勞工組織活動時。如罷工、參加集體游行等；2未經公司許可下，上班時間內，自他處執行公司以外的任務時；3受到公司處分，減薪或停止上班時。第六十一條下列情況不視為減薪。1因工作的傷殘、疾病須外出或早退者；2因工作上的負傷，疾病，連續缺勤達一個月以上者，第一個月的薪資則照常給付，第二個月仍缺勤時，不再給付薪資。但可由主管部門代為申請社保及意外險等傷殘給付。第六十二條薪資福利的加給1全勤獎的給付，公司設立全勤獎每人每月50元。有下列情形之一者取消全勤獎的給付。A遲到或早退合計超過3次/月（含3次）；B有曠工記錄；C非因公簽卡，每月超過三次者（含3次）；D事假超8小時（含8小時），病假超過16小時（含16小時）者；E事假超4小時（含4小時），病假超過8小時（含8小時）者，給付一半全勤獎；2工齡獎的給付按員工在公司的服務年限每滿一年給付20元/月，上不封頂，滿一年20元/月，滿兩年40元/月，滿三年60元/月，依次類推。3伙食補助加給A公司月薪制、計件制職員工享受伙食補給，按以下標準補給總經理及以上300元/月；部門主管、車間主管、拉組長、工模師傅及以上240元/月；計件制薪資人員、辦公室文職人員及以上210元/月。B計時制員工及計件制新員工第一個月計時期間不享受伙食補給。C缺勤、曠工、請假等按實際出勤天數計算伙食補給。按以下方法計算實際出勤時數（正班上班時間含周六上班時間）/本月應出勤時數（正班上班時間含周六上班時間）每月補給。D外出人員因工作需要無法正常用餐或住宿按以下方案執行部門主管以下人員，誤餐補15元/餐35元/天住宿100元/天；主管級以上人員，誤餐補20/餐50元/天住宿100元/天；副總及以上人員誤餐補25/餐60元/天住宿150元/天；以上需外出住宿的人員需要事先獲得批準。4住房補給A公司每間宿舍以320元/月/間標準收取費用。B在公司住宿的本公司職員享受以下補助生產一線生產人員每人補助40元/月，8人/間標準；拉組長，文員等以上人員每人補助80元/月，按4人/間；主管及以上人員每人補助160元/月，按2人/間標準；副總經理及以上人員每人補助320元/月，按1人/間標準。C在外住宿人員不享受住房補助。D在公司住房有空余的前提下，可以提供部份夫妻房的申請，對于獲得申批獲準的夫妻以雙方另外給予以下補給雙方為生產一線員工另外給予每人補給45元/月；其中一方為拉組長以上另一方為一線員工的給予每人補給50元/月；雙方均為拉組長以上人員給予每人補助30元/月；其中一方為主管給予雙方補給80120元/月；E夫妻雙方在公司服務合計滿10年的，提供雙方補給160240元月。5話費補給A公司對有工作需要的人員申請集群號，按各自工作的需要補給5元、10元兩個標準；B無工作需要的人員申請集群號的不享受以上補給。6年終獎。年終獎金及其它的福利支付，按公司的業績情況另行制定。第六十三條新進計時制員工及計件制員工的薪資計算方式1新進計件制員工因開始對產品的裝配不熟悉，第一個月按計時制員工執行，加班按本制度第五十八條第一項執行，第二個月實行計件計算工資，并給予100元新工人補助，第三個月實行正式計件計算，從計件的第二個月開始工資及福利按計件制員工計算；2原計件制員工離職半年內重新入職的，直接按計件制員工計算，不提供新員工補助，三個月內重新入職的，工齡可以延續；3計時制員工及計件制員工第一個月內離職的，扣除7日日薪資，每日薪資按基本工資/2175/8時薪計算扣除，計件制員工第二個月內離職的不享受新工人補助100元，并扣除第一個月的7日日薪。第六十四條試用期及試用期內離職人員薪資結算方式1公司所有新進人員試用期為2個月；2新進人員包括普通員工，試用期1個月內離職的扣除7日日薪資，7日內離職的不發放任何薪資；3所有離職人員食宿費，水電費自行承擔。第六十五條工資調整申請辦理1試用期滿后工資調整，由本人書面提出，按人力資源程序逐級審批；2崗位調動按人力資源程序審批；3提升晉職按人力資源程序審批。第六十六條薪資的審批與管理薪資審批由總經理審核，董事長批準執行。第六十七條薪資特別說明月薪制員工工資包括周六的兩倍薪資，及年薪假期薪資；計件制員工，計件單價的核算已綜合平時加班15倍薪資、周六日的兩倍薪資及年薪假期薪資的核算方式執行。保險第七十條員工可參加工傷保險，于雇用時由人事部門辦理。一第七十一條員工參加工傷保險后，除依法享受各項權利及應得的各種給付外，不得再向本公司要求額外賠償或補助。一撫恤第七十二條員工因公而致殘廢或死亡時，依勞工保險條例向勞保局申請給付，始尚未參加勞保者，其津貼及輔助事宜悉依勞工保險有關規定予以補償。一第九章門禁管理制度第七十三條為規范門禁管理，保障工廠人員及財產安全，特制定本制度。第七十四條門禁管理制度直接由公司保安員負責監督、執行（以下稱門禁管理人員），對人事行政部負責。第七十五條門禁管理人員必須注意本身的禮儀、禮節、涵養與素質，對來賓或來訪人員要文明問詢和主動引導。對本廠員工更要互相尊重、友好相處。第七十六條門禁管理人員不得以任何理由粗暴對待客戶，以禮相待并負責通知相關部門人員到廠驗收貨物。第七十七條本廠員工出入管理（一）本廠員工進出廠門時，廠牌佩戴于左胸前或掛于胸前，不得隨意亂掛或轉借他人使用。下班出廠時必須走安檢門，配合保安人員檢查。（二）在正常上班時間有事需外出時，必須憑有效的外出申請單或請假單，交給值班室作為放行的依據，門禁管理員在單據上簽注出廠時間；待外出人員歸廠時，再簽注歸廠時間。相關單據應及時上交人事行政部，如有異常與該員工所屬部門聯系。（三）對解雇、辭職的人員，門禁管理人員須核對其人員/物品放行條并負責檢查其所有物品，無誤后予以放行并在人員/物品放行條上簽字。（四）本廠員工非因公外出者，必須在當天300前趕回廠部，最晚不得超過2400。第七十八條非本廠人員出入管理（一）外單位因事到本廠洽談業務的人員，門禁管理人員必須與接洽人聯系，經許可后，門禁管理人員在外來人員/車輛出入登記表上做好登記，記錄進廠時間、來訪人員姓名、來訪事由以及接洽人姓名、部門等相關內容，并驗明其有效證件后，發給洽談人員“來訪證”，待洽談完畢后，洽談人員須退還“來訪證”。（二）重要客戶、政府機關、人民團體或其他貴賓，由工廠相關領導陪同時，或由相關領導陪同的其他相關來訪人員，可不必辦理來訪登記手續，但門禁管理人員必須登記進廠人數和時間，以及相關陪同領導。貴賓或其他相關來訪人員出廠后，注明其離廠時間。工廠其他人員陪來客進廠前，需先到門衛室登記對方身份和事由。出廠時，也需注明訪客離廠時間。（三）私人探訪人員于下班時間來廠探訪，需由被探訪人書面申請，并經人事行政部批準后方可進入。門禁管理人員需查實其身份證件，并進行相關登記手續，接待人員必須到工廠門口接待，并于外來人員/車輛出入登記表上簽名。門禁管理人員發給“來訪證”。若無需在廠留宿，則須在當天前離開。上班時間謝絕一切私人探訪。（四）來訪人員未遵守工廠進出廠區相關規定的，門禁管理人員有權拒絕其入廠。（五）來訪人員未經許可，一律不得進入生產作業區或倉庫參觀。第七十九條車間及辦公室門禁管制（一）員工上班進入車間時，要穿好工衣、戴好廠證，對新進員工暫沒有發放工衣、廠證時，憑有效證件進入車間。（二）下班后，無關人員不得進入車間或辦公室。（三）員工上下班時間嚴禁攜帶食物或與生產無關的物品進入車間，下雨天所帶的雨具應放在指定位置，員工下班時不得攜帶工廠任何物品離開車間，包括內部文件、紙箱、膠帶、工廠報廢品等任何公司物品。（四）辦公室工作人員下班后，不得滯留在辦公室利用辦公電話、計算機等其它辦公用品辦理私人事務。（五）未經核準加班的辦公室人員在晚上2200后不得再滯留辦公室，最后離開辦公室的人員必須關閉水電相關設施（六）下班后辦公室人員全部離開時，門禁管理人員應及時為辦公室大門上鎖。（七）對公司所出租的店鋪在晚上2400由南門崗夜班保安員將外圍鐵刪門上鎖。第八十條外來車輛出入管理（一）外來車輛進廠時，保安應在外來人員/車輛出入登記表上登記駕駛人的姓名、車牌號、進廠時間，進廠事由及攜同人數、隨車物品等相關內容，并在外來人員/車輛出入登記表上簽名確認，發給來訪證。（二）門禁管理人員應引導車輛停放在指定位置。（三）車輛出廠時應對車輛進行物品檢查。若有物品需放行的，必須憑人員/物品放行條放行。（四）根據人員/物品放行條與實物進行核對，并在人員/物品放行條簽字確認，確保放行無誤。（五）外來車輛出廠后，在外來人員/車輛出入登記表注明車輛出廠時間。第八十一條本廠車輛出入管理（一）本廠車輛外出時，保安應在用車申請單上登記駕駛人的姓名、所用的車號、出廠人員、出廠時間、回廠時間、行駛里程等相關內容，并檢查是否有相關放行條、物品，物品放行手續是否齊全、物品是否相符等。（二）本廠員工車輛（摩托車、自行車）進廠時，摩托車應放慢速度，靠車行道行駛，自行車進入大門時，應下車推行進入廠區，并按規定區域停放。第八十二條物品出入管制（一）有關易燃、易爆物品、違禁物品不得帶入廠區內。（二）外來廠商來交貨，應先在外來人員/車輛出入登記表上做好登記，記錄進廠時間、來訪人員姓名、身份證號碼、工作單位、來訪事由以及接洽人姓名、部門，并驗明其有效證件后，通知收貨人員前來接洽。（三）外來人員提交的小件物品、信函、文件等，由門禁管理人員代為收發。重要文件應及時送達相關部門，私人郵件電話通知前來收取。（四）外來人員、本廠員工或離職員工私有物品需出廠時，當事人必須到人事行政部開具人員/物品放行條，門禁管理人員依人員/物品放行條進行檢查核對，無誤后方可放行。隨身攜帶的小件物品、包裹進出廠區，應自覺接受門禁管理人員的檢查與登記。（五）凡工廠物料、加工零件、樣板或模具出廠，必須憑有效的人員/物品放行條，經門禁管理人員檢查無誤后方可放行。（六）放行的物品若數量少，能列出物品清單，則需準確列明；若物品數量各種較多，無法一一列明，則至少需注明件數、重量等。（七）對人員、車輛所攜帶物品有疑問時，應及時詢問相關人員加以確認。第八十三條物品放行權限（一）原料、加工零件、樣板、模具或成品，件以下由部門主管核準放行；件以上由部門主管批準后，經總經理核準放行；（二）其余生產性物料由部門主管核準放行；（三）機器設備由部門主管批準后，經總經理核準放行；（四）模具外出加工、維修由部門主管核準放行；（五）其余物品一律由人事行政部主管核準放行。第十章宿舍管理規定一、目的為建立和維護良好的生活秩序，營造一種安定、舒適、安全、整潔的住宿和休息環境，提高工作效率，特制定本制度。二、范圍1本制度適用于公司全體住宿人員；2本制度所指宿舍包括職員工宿舍樓和公寓宿舍樓。三、管理職責1行政部負責安排員工住宿和進行宿舍管理；2總經辦會同各部門全體員工監督宿舍管理制度實施。四、入住條件1公司的正式員工均可申請在公司宿舍住宿。2申請住宿的員工需持有效健康證，身體健康，無任何傳染性疾病。3本公司提供宿舍，以員工在本公司服務為前提；若員工離職，對宿舍的使用權當然終止；員工應于離職當日，遷離宿舍，不得借故拖延。4凡曾被取消住宿資格的人員不得再次申請入住。5公寓樓住宿人員需經董事長批準后安排。五、住宿標準1單職工僅本人在公司工作的員工住宿標準1）普通員工住房每間8人；2）組長級、技術員、文職類人員住房每間4人；3）主管級、工程師住房每間2人；4）經理級或以上人員住房每間1人；2雙職工住宿標準1）雙職工夫妻一方在公司工作滿一年以上即可申請單間住宿。2）特殊情況經個人申請，報總經理批準后，可以安排單間住宿。3住宿費用按住房補給規定執行。六、辦理住宿及退房程序1凡申請入住宿舍者須按人事行政部安排的“宿舍安排聯絡單”，履行審批手續后，經廠務宿舍管理員安排宿舍及入住。2對于申請調房者，需個人提出書面申請，按規定審批后方可進行調整。3住宿員工離職或遷出時應將使用的床位、衣柜、抽屜等個人物品清理干凈，所攜出的物品，需先經廠務宿舍管理員檢查簽名確認后，到人事行政部填辦理退房確認手續，交回房間及衣柜的鑰匙，本人憑退房手續方可到保安處放行行李。七、住宿管理規定1住宿人員實行定床定位住宿，未經批準，任何人不得隨意調換房間、轉讓床位。2住宿人員必須遵守宿舍管理規定，愛護宿舍區設施和公用物品，不準私自拆改公用設施，不準將公用物品帶出宿舍，廠務宿舍管理員隨時檢查配給物，如有損失照價賠償。若責任不清或知情不舉者，則本寢室人員集體承擔。3住宿人員需妥善保管好自己的物品；未經許可不得動用他人物品；重要證件、貴重物品需隨身攜帶。4凡上班時間內，員工禁止無故進入宿舍；嚴禁私自將公司公共物品帶回宿舍私用，嚴禁將公司配備的設施設備等公司財產私自搬離宿舍，如有違反即取消入住資格。5消防設施和滅火器，未發生火災時，任何人不得隨意動用、噴射；嚴禁將火種扔進垃圾桶內及其它人為造成的火警或火災行為；一經發現即取消入住資格。6宿舍內嚴禁使用高壓危險器具及大功率用電器，嚴禁私拉電線；如有違反即取消入住資格。7嚴禁存放易燃、易爆物品，刀具、管具等危險物品，如有違反即取消入住資格。8嚴禁在宿舍內酗酒、打架、斗毆或侮辱他人；一經發現打架、斗毆、偷竊、賭博、吸毒等違法行為，即取消住宿資格，并按照公司獎罰管理制度從重處理；情節嚴重者送交公安機關。9非特殊情況不得在公司宿舍內接受探親訪友，特殊情況亦需嚴格執行審批和登記手續；不得隨意留宿及包庇已經辦理離職手續人員繼續居住，如有違反即取消入住資格。10住宿人員要自覺維護宿舍區和室內衛生，不準在墻面、門窗及共創設施的表面上亂寫、亂畫；嚴禁在室內吸煙，隨地吐痰，亂扔廢棄物，不準在公共區堆放雜物；廢棄物要放在指定的地方，嚴禁拋向室外，不得隨意丟棄。11同室住宿人員應和睦相處，相互尊重、互相幫助；將各自的物品擺放整齊，搞好內務，輪流值日共同負責維護室內衛生。12服從廠務宿舍管理人員的管理節約資源，先入住的人員不得拒絕后安排人員入住，否則由其承擔空床位的全額費用；不得私自調換床位；住宿期間，在外租賃房屋或無特殊情況下當月累計未在宿舍住宿超過7天者，按自動放棄住宿權力，宿舍管理人員有權責令其將東西搬出，同時安排他人住入。13節約能源，杜絕浪費，用水后要將水籠頭及時關閉；最后一人離開宿舍時，負責檢查水、電、空調等開關用具是否已及時關閉。宿舍水/電費由宿舍居住人員平均分攤14自覺維護宿舍內設施設備，自然損壞應及時報行政部鑒定和維修；提高警惕，嚴防盜竊；如發生失盜事件，除保護好現場外，應在24小時內報告廠務宿舍管理員。15員工應于2230前返回宿舍，在外發生意外，一律由本人自行負責。16公司每月定期或不定期組織衛生檢查評比，并在宣傳欄公布和對優勝者實行獎勵。17凡發現違反上述規定者，由人力資源部填寫“警告/處罰通知書”，將所受處罰記錄存檔。若故意損壞公物者及屢教不改者則雙倍罰款，并按價培償。第十一章離職管理規定一總則第一條目的為規范公司人員離職管理，確保員工和公司的合法權益，特制定本制度。第二條適用范圍本管理制度適用于公司人員離職管理，如有特例，由董事長批準。第三條權限本制度的制定、修訂、解釋、權限歸屬于行政人事部，經總經辦批準后方可廢止。第四條離職類型包括辭退、開除、辭職、自動離職、合同期滿離職。二辭退第五條辭退的含義辭退是指在任職期間內，員工不能勝任本職工作，其存在對公司沒有實際價值，或因勞動合同無法繼續履行等，公司決定提前終止與員工勞動雇傭關系的行為。第六條辭退的條件符合下列情況之一者，公司可以辭退員工（一）試用期內，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現不佳者。（二）患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫療期滿后，經醫療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的。（三）工作能力明顯不適應本職工作需要，經調動工作崗位后仍無法勝任的。（四）參加崗位培訓后考核仍不合格且仍無法勝任本崗位工作的。（五）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能達成變更勞動合同協議的。（六）試用期滿后工作態度差，工作缺乏責任心和主動性，無法滿足工作需要的。（七）公司制度或法律法規規定的其它情形。第七條辭退的程序（一）公司辭退員工，原則上由其直屬上級填寫員工離職通知書，非員工過失性辭退，應提前一個月通知被辭退員工。但必要時，須協商解除勞動關系。（二）在辭退員工時，其直屬部門主管須與被辭退員工面談，明確清晰地告知其被辭退原因，并負責解答其與被辭退有關問題，行政人事可陪同提供必要的支持。（三）辭退申請的審批，遵照人事相關程序執行。三開除第八條開除的含義開除是指在任職期間內，員工嚴重違反公司有關規定或做出有損于公司利益的行為，給公司造成較大損失，公司根據有關規定隨時與其解除勞動合同，予以開除。第九條開除的條件有下列情況之一者，公司有權開除員工（一）嚴重違反公司規章制度的。（二）嚴重失職、營私舞弊或有其它嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。（三）對公司有欺騙行為的。（四）因觸犯法律而被判處拘留以上刑事責任的。（五）泄漏公司商業或技術秘密，使公司蒙受損失的。（六）由公司制度或法律法規規定的其它行為的。第十條開除程序（一）開除申請的提出公司開除員工時，由其直屬主管填寫員工離職通知書，通知被開除員工。（二）開除申請的審批遵照人事相關程序執行。四辭職第十一條員工辭職分為急辭職和慢辭職（一）員工急辭職時，應填寫員工離職通知書，通知公司，經部門主管同意后，方可辦理急辭職手續。（二）員工慢辭職時，應提前30天（試用期員工提前10天）填寫員工離職通知書，通知公司，經部門主管同意后，方可辦理辭職手續。第十三條辭職申請的審批員工所在部門負責人或直接上級就員工提出的辭職申請，需與員工進行積極的溝通，對績效良好的員工努力挽留，并探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。經溝通無效，由部門負責人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報于行政人事審核。行政人事有責任與辭職員工進行溝通，溝通無效后，由行政人事依據人事相關程序報批。員工離職通知書經最終批準后，由行政人事保存，并告知該辭職員工的直屬主管批準結果。由其直屬主管根據批準結果安排工作交接事項，并安排該員工于離職日到行政人事辦理相關離職手續。五自動離職第十四條自動離職的含義自動離職是指在合同期內，員工未經公司批準而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時凍結其工資第十五條自動離職的認定條件（一）連續曠工3個工作日的；（二）未按正規手續申請離職而自行離開工作崗位者；（三）已申請離職但未辦妥離職交接手續而自行離開公司者；第十六條自動離職程序對于自動離職的員工，所屬部門須于確定員工自離的當天，填寫員工離職通知書，報行政人事。六合同期滿，不再續簽勞動合同第十七條含義公司提出不再續簽勞動合同是指合同期滿，公司根據情況不再與員工續簽勞動合同，并提前30天通知員工的行