精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創1/7設備部考核制度金鼎設備部考核制度保養、維修責任與獎金、晉級掛鉤00目的為了使員工工作成績與經濟收入、年終評優、晉級掛鉤，特制定本制度。10范圍本制度適用于設備部所屬員工。20內容設備部每月將從如下方面考核員工201保養工作；202停機工時；203設備報廢情況；204班組、個人周工作計劃完成情況；2056S工作；精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創2/7206改善提案和修舊利廢；207技術革新成果；208維修服務質量與車間滿意程度；209出勤情況。30具體考核辦法如下301本部設立保養項目獎金。302設備保養按設備保養作業指導書及設備保養計劃執行，設備執行保養后，要由生產部領班或品保部相關工程師簽名確認，未簽名者視為無效。未按保養計劃進行保養者，每臺設備扣5分。303因保養不到位而導致設備停產4小時者，每份停產報告扣20分。304對于班組周工作計劃未完成者，每項每人10分。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創3/7305對于個人周工作計劃未完成者，每項5分306本部將設備的如下部分列為“重點”保養項目電動機；變頻器；PLC設備安全裝置。307熱繼電器設定不正確，導致燒毀電動機4KW以下，每臺扣30分；55KW以上，每臺扣50分。308凡屬于下列原因而燒毀變頻器、PLC者，扣200分3081安裝位置不正確，存在水可濺入的隱患；3082未及時清理內部粉塵；3083電池掉電而未及時發覺，導致程序丟失；3084私自增大保險絲容量，而導致PLC、變頻器損壞；3085在保養或維修時不恢復設備的安全裝置，導致設備的相關安全性能喪失者；精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創4/7309本部設立降低停機工時與減少維修費用獎。310班組實際停機工時低于給定停機工時時，可獲得該項目的獎金；超出給定工時，每小時扣5分。311班組的實際維修費用低于給定維修費用時，每百元獎勵10分；超出部分，每百元扣10分。312同一故障在不缺乏配件的前提下，一個月內重復出現3次者，維修人扣10分。314因缺乏配件而引起停產8小時者，要根據以下情況進行處罰A、在大陸可采購到的，7天。B、在港臺地區可采購到的，30天。C、在國外可采購到的，60天。3151未查明電氣控制線路而引起故障局部擴大者；精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創5/73153因不做標記導致設備故障者。317對于未能及時排除故障，卻又不交班、也不向領導反饋，到了下班時間就走人的行為要給予嚴厲處罰，當事人30分/次。319本部設立6S工作項目獎金。按責任區工作量的大小給予打分，每月按實際得分發放獎金。320本部設立修舊利廢獎，該獎項分為兩種情況3201第一種情況按時完成本部規定的每月“修舊利廢”任務，可得此獎，未完成，不得獎。3202第二種情況在完成已有的工作任務的前提下，進行“修舊利廢”的，另行獎勵，獎勵幅度按“修舊利廢”項目的10提取，最高金額為300元。321本部獎勵技術革新，設備改善成果。本部將設立技術員、工程師等相關等級的技術革新項目獎。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創6/73211本部獎勵如下改善提案1、改善設備設計上不合理的地方；2、改善設備上引起維修成本升高的地方；3、改善消耗能源過大的地方；4、改善引起報廢的各種因素。5、改善引起安全隱患的地方。322本部每月底將征求車間對每個員工的評議，意見評議結果與獎金掛鉤。評議分四個等級滿意、較滿意、較不滿意、不滿意。較不滿意者扣3分；不滿意者，扣10分。323安裝工作經查出存在隱患者，每處酌情扣220分；如果在以后的時間里發生事故，仍要追究責任，視情節輕重，予以扣分。224因違章操