公司規(guī)章制度培訓(xùn)考試試題姓名 得分 一、填空題。(30分)1. 公司所有工作人員，均稱為公司( )。2. 勞動(dòng)合同是員工與公司之間確立（ ），明確雙方（ ）的協(xié)議，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的（ ）。3. 員工在試用期內(nèi)因品行、能力、健康等原因不適合繼續(xù)在崗工作者，可（ ）。隨時(shí)停止試用人員公司只發(fā)放工作期間的（ ）。4. 車輛進(jìn)入廠區(qū)嚴(yán)格按照規(guī)定速度行駛，嚴(yán)禁超速。廠區(qū)主干道行駛速度不能超過(guò)（ ），副干道行駛速度不能超（ ），廠房?jī)?nèi)車輛行駛速度不能超過(guò)（ ）。5. 所有（ ）米以上高處作業(yè)人員，必須正確系掛（ ）。6. 公司因工作需要，可隨時(shí)調(diào)任員工的（ ）和（ ）。被調(diào)員工如不服從調(diào)任，公司將予以（ ）。7. 公司員工考核分為( )、( )及( )。8. 勞動(dòng)合同分為（ ）、（ ）和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。二判斷題。（15分）1. 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，六級(jí)以下員工應(yīng)于10日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。 （ ）2. 公司員工的處罰分為警告、降職、免職、解聘。 （ ）3. 一年內(nèi)連續(xù)兩次受到降職處罰的員工解除勞動(dòng)合同。( )4. 依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須嚴(yán)格遵守，切實(shí)履行。 （ ）5. 員工請(qǐng)休假如遇法定節(jié)假日、公休日的，假期順延。（ ）6. 員工與公司自簽訂正式勞動(dòng)合同后，公司即為其辦理相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。 （ ）7. 施工區(qū)車輛行駛車速不得超過(guò)50公里/小時(shí)。 （ ）8. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指不約定具體終止日期的合同；其期限可至法定或約定的終止、解除合同條件出現(xiàn)為止； （ ）9. 離職形式包括:辭職、解聘。 ( )10. 員工離職須持人事異動(dòng)表，并按照公司規(guī)定程序到相關(guān)部門辦理手續(xù)。 （ ）三、選擇題（不定項(xiàng)15分）1.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行終止（ ）A、勞動(dòng)合同期限屆滿的；B、雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；C、員工達(dá)到退休、退職條件的；D、公司或員工一方喪失主體資格，勞動(dòng)合同不能履行或喪失履行意義的；E職工身體有病的；2.凡具有下列情形者不能成為公司員工（ ）A被國(guó)家法律機(jī)關(guān)剝奪公民政治權(quán)力尚未恢復(fù)者；B被國(guó)家司法機(jī)關(guān)判刑而刑期未滿者或附案在身者；C吸食毒品者；D.身體狀況不能從事相應(yīng)工作或有傳染性疾病者；E. 其它不能行為者；F.大學(xué)未畢業(yè)者3. 有下列情況者可解聘( )A.違反公司規(guī)定，工作態(tài)度和能力極差，主管部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為必須解聘者；B.因病延長(zhǎng)假期超過(guò)3個(gè)月者；C.連續(xù)曠工15天或年累計(jì)曠工30天者；D.因嫌疑犯罪而被羈押或提起公訴者；E.故意損毀或盜竊公司財(cái)產(chǎn)者；F.其他需要解除勞動(dòng)合同者。4. 素質(zhì)提升培訓(xùn)包括( )A.文化知識(shí)培訓(xùn) B.管理知識(shí)培訓(xùn) C.專業(yè)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn) D.企業(yè)文化培訓(xùn)5. 培訓(xùn)教材的載體可以是如下幾種形式（ ）A.書面文字 B.電子文檔 C.錄