護士規(guī)范化培訓管理規(guī)定為加強護理隊伍建設(shè)，優(yōu)化護理專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，經(jīng)黨政班子研究決定，每年招錄適量規(guī)范化培訓護士（以下簡稱規(guī)培護士）進行培訓，為護士招聘奠定堅實基礎(chǔ)，特制定本規(guī)定。一、組織管理實行醫(yī)院、護理部、科室三級負責制，由護理部具體統(tǒng)籌和落實相關(guān)工作。主要由科室承擔培訓任務(wù)、日常管理和考試考核等工作。二、培訓管理（一）培養(yǎng)目標通過規(guī)范、系統(tǒng)的培訓，提高護士綜合素質(zhì)和服務(wù)水平，達到臨床護士基本能力要求。（二）培訓對象1.淘汰考試被淘汰后自愿申請留院規(guī)培的護士。自愿留院規(guī)培者，由本人寫出書面申請，經(jīng)科主任護士長簽字同意后，報醫(yī)院研究同意。2.原未在醫(yī)院工作，但滿足選拔條件自愿申請到醫(yī)院規(guī)培的護士。（三）選拔條件（以下條款需同時具備）1.取得護理專業(yè)中專及以上學歷畢業(yè)證書；2.身體健康，相貌端莊，體重達標，女性：身高158cm及以上；男性：165cm及以上。3.已取得中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書或參加護士資格考試網(wǎng)上成績查詢合格者。（四）選拔程序1.由本人填寫護士來院規(guī)培申請表，見附件；2.護理部審核申請人相關(guān)資料；3.對資質(zhì)審核合格的人員，由護理部抽調(diào)有關(guān)人員組成考核小組，進行理論、技能考試，若考試人數(shù)超過錄取人數(shù)，則由高分到低分依次錄取。若考試人數(shù)沒超過錄取人數(shù)時，則按照理論考試60分、技能考試80分合格錄取。4.醫(yī)院根據(jù)護理工作實際需求確定規(guī)培人數(shù)。三、規(guī)培護士管理和使用（一）基本要求：服從醫(yī)院管理，服從科室管理，熱愛護理工作；樹立“以病人為中心”的責任制整體護理的服務(wù)理念；具有健康的職業(yè)情操、吃苦耐勞、嚴肅認真、實事求是的工作作風。(二)培訓期限：一年。需繼續(xù)培訓者書面申請，經(jīng)醫(yī)院研究決定同意后方可留院培訓。離職時應(yīng)到護理部登記。（三）工資報酬：醫(yī)院每月補貼800元。（四）工作安排：由護理部根據(jù)本人實際工作能力，結(jié)合醫(yī)院實際安排培訓。（五）規(guī)培護士職責1.在帶教老師的指導下對本科室常見病、多發(fā)病實施有效的整體護理。2.嚴格按照科室的培訓計劃，完成學習任務(wù)，掌握本科室的基本理論、基本知識和基本技能。3.不得單獨值夜班，其他職責由護士長結(jié)合其工作能力安排工作任務(wù)。四、科室管理1.未持有護理部的派遣單者，科室不得接收，擅自接收者，一經(jīng)查實，按照私自帶教處理，扣發(fā)科室管理績效2000元/人/次。2.科室指定工作能力強，教學經(jīng)驗豐富的教學老師帶教，護士長根據(jù)其工作能力安排其工作任務(wù)。 3.科室結(jié)合護理部的培訓方案，制定適合本科室的培訓及考核方案，并由專人負責落實。4.培訓期間，對不服從醫(yī)院及科室管理者，或違反護理操作規(guī)程者，護士長應(yīng)與其談話并指出存在的問題，督促整改，且有相關(guān)記錄，對多次違反無意改正者，護士長應(yīng)報請院方予以辭退。五、本規(guī)定自下發(fā)之日執(zhí)行，由護理部負責解釋。護理部2014年9月28日附件：護士來院規(guī)培申請表姓名年齡性別身高最后畢業(yè)學校最高學歷畢業(yè)時間執(zhí)業(yè)證書編號身份證號碼電話號碼主要學習 和工作經(jīng)歷備