XXXXXX就業指導課程設計自己的人生路,NCIST,主要內容,一、引（認識中職生活）二、就業期望值定位三、做好職業規劃四、擇業定位,設計自己的人生路,九年發奮苦讀就是為了一個夢想,一、引（認識中職生活）,家長、老師在為我們的夢想無私付出與期盼,一、引（認識中職生活）,人生之中激動時刻,一、引（認識中職生活）,終于走進夢想中的學校,一、引（認識中職生活）,中專里三年奮發苦學，就為了今后就業有自己的砝碼,一、引（認識中職生活）,不知不覺三年過去，發現自己加入到了630萬就業大軍，能否找到合適的位置，那就靠自己3年來的積累和準備。,一、引（認識中職生活）,到2010年應屆畢業生很有可能突破600萬人，我國高等教育早已由“精英教育”轉向大眾化教育階段，大眾化就業時代已經來臨。,二、就業期望值定位,精英教育的時代烙?。弘娨晞〖で槿紵臍q月中石光榮的角色，正體現當時的主題我的生命是黨給的，愛人、家庭都是組織安排決定的，我的一切都是黨的。大眾教育時代則需要雙向選擇，自主就業，在嚴峻的就業形勢下，畢業生開始嘗試突圍，選擇報考研究生和國家公務員，兩者報考人數一路飆升，競爭形勢難度可想而知，有的畢業班幾乎全備考的壯觀景象。據有關媒體調查：應屆畢業生在用人單位的“成活率”只有14，企業培養成本得不到回報，學校面臨信用度下降的尷尬，人才跳槽“越跳越糟”形成惡性循環。,二、就業期望值定位,二、就業期望值定位,求職失敗的主要原因,大學生就業期望值需合理定位,要賺多少才夠用？,您想過嗎？,二、就業期望值定位,我們需要什么呢？,車子,退休養老,孝順父母,休閑、旅遊,房子孩子,房子,在瑯東買一棟象樣點的房子，包括裝修約50萬,車子,買輛還算安全的車約10萬,約十年換一次車加上保養、各項稅金、罰金等等,150012月30年10萬385萬,孩子,想生幾個孩子呢？,只生一個好（基本國策）,不包括留學【哈佛一年約100萬元】,培養一個孩子到大學畢業約需要40萬,孝順父母,一個月給父母每家500元,夫妻雙方四個人,您要孝順父母的錢大約是5002家12個月30年36萬元,家庭開支,200012個月30年,72萬元,一家三口，每月開銷二千，很省了！,休閑生活,看電影,旅行,郊游,30萬,一年花一萬，30年下來,退休金,退休后再活15年（短命一點）,每個月和老伴用二千元過日子。,200012個月15年36萬元,統計一下,房子50萬,車子85萬,孩子40萬,父母36萬,家用72萬,休閑30萬,晚年36萬,總共349萬元,（不計生病、失業等意外開銷）,349萬,仔細看，沒錯！,349萬30年12個月9694元,您每月只要都能有9694元的收入，就夠一輩子的生活開銷,我國目前上班族,平均收入并不高，假設平均一個月的月薪為3千,3千2人12月30年,夫妻一起工作賺錢,總共216萬元,還差133萬元,133萬30123694元【每月還差這么多】,第一招：丁克一下，不生孩子省40萬,第二招：不要臉一下，不管父母生計省36萬,第三招：艱苦一下，取消休閑省30萬,這樣還差27萬,怎么辦呢？,349萬元并不是非常好的生活,你的夢想,經濟保障,要如何實現呢？,人無遠慮，必有近憂,怎么辦呢？一步一步做起，做好職業規劃。,有位哲人曾經說過：成功的人生需要正確的規劃，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步邁向哪里卻很重要。,二、就業期望值定位,企業青睞重視職業規劃的畢業生：1、人的一生應該有定位，有自己的職業生涯規劃，只有樹立了自己的“個人品牌”，才能找到自己稱心如意的工作，才能在職場中游刃有余。中國南方人才市場黨委書記盛南方2、一個沒有主見的人，連自己喜歡什么想做什么都不知道的人，是不會受企業青睞的。萬科股份副總經理解凍,三、做好職業規劃,（一）職業生涯規劃全接觸,1、職業生涯規劃的涵義:職業生涯規劃是指個人發展與組織發展相結合，對決定一個人職業生涯的主客觀因素進行分析總結和測定，確定一個人的事業的奮斗目標，并選擇實現這一事業目標的職業，編制相應的工作、教育和培訓的行動計劃，對每一步驟的時間、順序和方向作出合理的安排。,三、做好職業規劃,（一）職業生涯規劃全接觸,2、職業生涯規劃理論職業興趣理論：美國著名職業指導專家霍蘭德提出和發展，其觀點：一個人的職業興趣會極大影響職業的適宜度，當他從事的職業與其興趣相吻合時，就可能發揮最佳水平，易于做出成就，反之則反。六種職業興趣類型：社會型企業型、常規型實際型調研型藝術型理論適應范圍：應屆畢業生和工作經驗較少的人,2、霍蘭德人格職業匹配論,三、做好職業規劃,（一）職業生涯規劃全接觸,2、職業生涯規劃理論職業錨理論：由美國施恩教授提出職業錨是指當一個人作出職業選擇時，最難以舍棄的選擇因素，也就是一個人選擇和發展一生的職業時所圍繞的中心。八種類型：技術/職能型管理型自主/獨立型安全/穩定型創業型服務型挑戰型生活型職業錨實際上是內心中個人能力、動機、需要、價值觀和態度等相互作用和逐步整合的結果。應用范圍：有工作經驗的人。,三、做好職業規劃,一個人整個一生所從事的職業按先后順序可分為早期生涯、中期生涯和晚期生涯三個發展階段。在這三個時期中，我們依據休普的劃分，又可以將一個人的職業生涯分為四個階段：探索階段、創立階段、維持階段和衰退階段。這種階段模型可以用下圖加以描述:,三、做好職業規劃,依據這一結論，學生時代應該跨越了過度期和初步試驗承諾期兩個時期。在這兩個時期，學生的個體能力迅速提高，職業興趣趨于穩定，逐步形成了對未來職業生涯的預期；事實上在初步試驗承諾期，許多學生往往需要就自己的未來職業生涯作出關鍵性的決策。,三、做好職業規劃,（二）市場對學生素質和能力要求,表1：“百家著名企業用人標準研究”用人要素統計表,三、做好職業規劃,三、做好職業規劃,表2企業對應聘者能力、特征的重視程度,三、做好職業規劃,（三）中職職業生涯設計的內容1）人生理想的設計。2）學習目標的設計。3）生活目標的設計。4）職業生涯設計。,（四）、大學生職業生涯規劃四步走大學生職業生涯規劃應包括評估自我、確定短期和長期目標、制定行動計劃和內容、選擇需要采取的方式和途徑四個步驟。評估自我小測驗：沖動：我喜歡直覺、創造性，憑著沖動去做事開朗：我精力充沛，善于言辭，喜歡在眾人中交談,三、做好職業規劃,坦率：我喜歡公開、直截了當表達自己的感情、思想堅強：我思路清晰，并有強烈的把事情完成的需要分析：我很謹慎，具有批評性，做事力求精確沉默：我很敏感和安靜，在眾人面前表達思想我會感到不自然。耐心：我具有忍耐性，很平靜，我很小心，在表達自己的感情和想法時是否會冒犯別人動情：我具有同情心，能夠理解別人，善于對別人感情做出反應,三、做好職業規劃,注意環境分析,三、做好職業規劃,關鍵成就因素分析,三、做好職業規劃,確定短期和長期目標：行動計劃：一年級為試探期：適應中職生活做好以下六個方面，一是學習適應；二是人際適應；三是生活自理適應；四是環境的總體認同；五是異性關系的適應；六是自我定位的適應。同時要初步了解自己未來所想從事的職業或自己所學專業對口的職業。,三、做好職業規劃,二年級為定向期：了解未來職場的素質要求，有選擇性的參加相關活動和實踐：了解本專業的就業形勢，初步確定職業目標，將就業的壓力轉化為整個大學階段的學習動力。參加學生會或社團等組織，參與各項活動，鍛煉自己的各種能力，課余時間嘗試從事與自己未來職業或本專業有關的兼職、社會實踐活動，并要具有堅持性，提高自己的責任感、主動性和受挫能力，增強英語口語能力，增強計算機應用能力，通過英語和計算機的相關證書考試，參加培訓，獲得某種行業準入的相關的職業資格證書。,三、做好職業規劃,三年級為沖刺期：參加“課外技能比賽”，鍛煉自己的獨立解決問題的能力和創造性；參加和專業有關的實習工作，強化檢驗自身各項能力和技能。學習寫簡歷、求職信，了解搜集工作信息的渠道，加入校友網絡，并積極嘗試?？上葘η岸甑臏蕚渥鲆粋€總結：首先檢驗自己已確立的職業目標是否明確，前三年的準備是否已充分；然后，開始畢業后工作的申請，積極參加招聘活動，在實踐中校驗自己的積累和準備；最后，預習或模擬面試。積極利用學校提供的條件，了解就業指導中心提供的用人公司資料信息、強化求職技巧、進行模擬面試等訓練，盡可能地在做出較為充分準備的情況下進行施展。,三、做好職業規劃,（五）獲得成功的關鍵素質,1、要有“鮮活的思維”發揮優勢、控制弱點2、要有明確的目標3、要有超強的行動能力a、制定計劃能力b、時間管理能力c、超強的學習能力d、自我行銷能力e、肯下笨功夫,三、做好職業規劃,4、要有永不放棄的精神5、要有內方外圓的為人處世之道,三、做好職業規劃,（六）設定職業生涯目標職業生涯沒有目標不行，目標太多也不行，目標總變也不行。對目標的處理方法是：選擇、明確、分解、組合，加上時間坐標比如你想從事銷售工作并想有所作為，你的起步可能是一個公司的業務代表，你可以設定通路計劃：從業務代表業務主管銷售區域經理銷售經理公司經理。,三、做好職業規劃,1、影響職業生涯設計的因素：健康教育家庭負擔性別社會環境因素機遇,（七）影響職業生涯設計的因素及誤區,三、做好職業規劃,2、一些調查表明，現在的畢業生最容易陷入以下幾個職業發展方向的誤區：1、自己的期望過高，要求太多；2、不自信，采取逃避的態度；3、盲目追求名企業和大企業；4、盲目追求熱門行業；5、對企業和職位的主觀判斷過多。,三、做好職業規劃,在職業生涯發展的道路上沒有空白點，每一種環境、每一項工作都是一種鍛煉；每一個困難、每一次失敗都是一次機會在職業生涯初期，我們可能做的是自己不喜歡而且不想從事一生的工作。要分清：喜不喜歡這份工作是一件事，應不應該做好這份工作、是否有能力做好這份工作是另一件事。切記：職業生涯發展是從做好本職工作開始的。當你還沒有能力做好一件工作時，就沒有資格說不喜歡,三、做好職業規劃,擇業定位圖,工作,自身,就業環境（機遇）,行動,匹配,四、做好擇業定位,1、擇業,擇業定位的程序,環境評估,自我探索,自我評估,工作世界探索,職業決策/目標,求職技巧,行動計劃,家庭學歷社會工作興趣愛好能力對專業的滿意程度,行業公司性質公司規模職類職位企業文化求才廣告生涯人物訪談實際接觸,簡歷技巧面試技巧求職渠道招聘文化,1,2,3,4,5,6,7,四、做好擇業定位,四、做好擇業定位,擇業定位圖,工作,自身,就業環境（機遇）,行動,匹配,四、做好擇業定位,2.就業環境就業也瘋狂求職形象設計:瘦身運動雙眼皮烤瓷個性化營銷:撲克牌簡歷頭皮廣告招聘會上的舞者大膽嘗試:零工資就業薪資同盟,四、做好擇業定位,就業，東奔西走，難點依舊求職成本，一路走高求職消費：求職成本包括：求職材料的制作、個人形象包裝、通訊工具的配備、各種證書報考、參加招聘會和面試差旅費用，保守估計每位畢業生求職費用為500元，2009年600萬畢業生求職成本超過30億元，直接經濟成本、時間成本，機會成本,四、做好擇業定位,用人單位對畢業生提出深層次的需求用人單位最看重大學生的素質中前5個指標分別是:專業知識與技藝；敬業精神；學習意愿強、可塑性高；溝通協調能力；基本的解決問題能力不同專業和畢業生對專業的熟悉程度日益顯示出重要性反映了企業對專業化知識和能力的需求；同時說明專業知識和技藝的水平和能力對個人獲得就業崗位至關重要,四、做好擇業定位,抓住積極的環境因素各種鼓勵畢業生就業的最新政策。用人單位用人觀念的轉變畢業生嚴峻的就業形勢已經引起各方的關注。大學生利用積極的環境因素，要把握以下兩個原則：原則1：積極配合原則2：合理利用,四、做好擇業定位,3.擇業主體,3.1我是誰？你的軟件、硬件條件3.2要干什么？職業期望3.3能干什么？能力傾向職業風格與適合職業,四、做好擇業定位,我是誰？,進行經歷盤點：教育背景、社會工作、興趣愛好、能力對專業的滿意度價值觀（自我對話）性格特征、氣質類型（北森職業測評系統）,四、做好擇業定位,了解自己,價值觀,人格,興趣,能力,活動性,社經,期望,健康,四、做好擇業定位,想釣什么魚：發現自己的內在需求,1、夢想魚2、興趣魚（遛狗和散步）3、價值魚（恐怖主義和和平主義者）4、天賦魚（梵高畫商畫家）,四、做好擇業定位,我能釣到什么魚自身優劣勢分析,四、做好擇業定位,尋找一片水域,四、做好擇業定位,選對一口池塘,四、做好擇業定位,選擇無處不在,1、正確的選擇與選擇正確的方向2、選擇的困境：困境一：路徑依賴（鐵路的標準4英尺8。5英寸）困境二：機會成本（職場發展就象爬樹）困境三：試錯（人生和實驗室做實驗不一樣，是不可逆轉的）困境四：核心競爭力（讓自己變得不可取代）,四、做好擇業定位,獲得更多的職業知識,第一步：組織一個智囊團第二步：找這個行業的人交流，獲得更多更直接的體驗第三步：直接參觀某個具有代表性的公司第四步：向職業生涯專家咨詢最后；面對現實進行選擇,四、做好擇業定位,選擇公司,判斷公司的優劣：能否提供更多的個人發展機會公司的文化氣氛是否與個性相吻合讓員工有充分的信賴感有友好寬松的工作環境使員工有自豪感充分考慮個性、景氣循環、產業前景等因素,四、做好擇業定位,抓住積極的環境因素各種鼓勵畢業生就業的最新政策。用人單位用人觀念的轉變大學生嚴峻的就業形勢已經引起各方的關注。大學生利用積極的環境因素，要把握以下兩個原則：原則1：積極配合原則2：合理利用,四、做好擇業定位,4、擇業定位的誤區,l、不知道找工作的方法：“找工作”這項工作依然需要技能和方法：如何結自己定位，如何鎖定求職單位，如何寫簡歷，如何面試等等，有系列的過程，每個過程都需要精心而充分的準備：2、缺少信心和毅力采取逃避的態度；3、對自己的期望值過高：要求太多4、沒有明確的目標。5、盲目追求名企業和大企業；6、盲目追求熱門行業；7、對企業和職位的主觀判斷過多,四、做好擇業定位,5.就業三大法寶,5.1擇業觀念找工作學習的機會、成長的途徑，清醒認識人的成長規律：社會邊緣社會中央社會邊緣，企業在挑選求職者的同時，求職者也在挑選著企業跟對人、找對崗、做對事擺脫“精英意識”，樹立大眾化就業觀念,四、做好擇業定位,人人都滿意的“好工作”是有限的。畢業生就業首選大城市、大單位，這是人之常情。但是，如果找不到自己理想中的工作怎么辦？何況隨著畢業生人數的增多，就業競爭會更加激烈。畢業生步入社會，首先需要生存，有生存才可能發展。其實，并不是只有大城市、好單位才能施展才華，小地方也能提供機遇。關鍵是看自己，如果沒有真本領，即便到了一個“好單位”，也隨時有被淘汰的危險。,四、做好擇業定位,什么是“好工作”，下判斷還為時過早。對于一個沒有任何工作經歷的畢業生來說，對好工作的理解，多半來源于長輩和社會輿論。一味追求自己并沒有實踐過的“好工作”，并希望“一步到位”，不一定有利于確定自己在社會中的位置，實現自身的價值。,四、做好擇業定位,一個人在一個單位終老的情況已成為過去。一個人的職業生涯，不可能在一個單位完成，而職業生涯的每一個環節，無論是在大城市還是小地方，在大企業還是鄉村，只要用心，只要留心，都能積累經驗，增長見識，并為長遠的職業發展生涯奠定基礎。,四、做好擇業定位,5.2心態如果說理想是人生航船的燈塔，那么在這個孤寂的遠航過程中，心態則是風帆，決定著有順風或逆風來臨時你的走向，并直接關系到最終能否順利到達彼岸。找工作應聘的過程也是一樣擁有好心態或心理素質，也許并不一定會直接帶來成功的結果，但是會在一些事情發生時左右你的判斷，使客觀事物向著有利于你的方向發展，最少也能把損失降到最低。,四、做好擇業定位,陽光心態生活就是由積極因素與消極因素組合而成的，有好就有壞，有明就有暗，二者都是相互依存、相對而生的。就看你愿意看到哪個方面了：愿意看到生活好的一面，生活中好的東西就會越來越多；只看到壞的一面，不如意就會接因而來。世界是屬于每一個人的，任何人也不能剝奪你對世界的把握，除了你自己。你把世界看成是你的，它就是屬于你的；你把它看成是屬于別人的，它就是別人的。積極心態人生是一個整體，是一個連續變化的過程，找工作只是其中一個必經的環節，跨越過去，后面還有無數的艱難險阻，現在真正的人生才剛剛開始，有的人卻可悲地把它當成是沖刺：就像在沙漠里爬沙丘，好不容易沖到了丘頂，卻發現原來沙丘的后面是無數個沙丘,四、做好擇業定位,負責任的心態人活在社會里，是要背負責任的，這個責任與生俱來，不可推卸。如果努力了沒有達到，只能說謀事在人、成事在天；但是如果還沒有努力就放棄了，那就是對社會、家庭和自己最大的不尊重。追求結果的心態不要浪費任何一個過程，讓每一個過程為你最后的結果去服務,四、做好擇業定位,5.3行動、進行自我評估2、進行初步分析3、進行深入研究4、做出臨時選擇5、檢驗你的選擇6、做出最終決定7、邁向職業目標,四、做好擇業定位,2、進行初步分析對眾多的職業信息進行研究，找出最符合自己興趣的職業然后就去鎖定求職公司找出幾個符合自己興趣的行業，把它們列成一個表格研究的內容應該包括：企業發展方向，企業核心價值，企業用人要求和標準，自身在企業的職業發展規劃等等根據公司的招聘要求，分析哪些公司最適合自己，篩選出成功率最大的20家公司。這20家公司可以順序聯系,四、做好擇業定位,3、進行深入研究對可能從事的每種職業都進行更深入的研究，想方設法獲取諸如職責、入圍資格、培訓機會、薪酬福利、晉升機會，以及工作環境的好壞等等信息全面認清：公司的企業文化，該領域行業的發展情況和前景，該職位的晉升空間和轉型的柔韌度,四、做好擇業定位,4、做出臨時選擇剛剛畢業的大學生，不要奢望要找多么好的職位，要掙多么高的薪水，只要有一份適合自己發展方向的工作就行了；要先找對行業，再去找適合自己的職位。,四、做好擇業定位,5、專業與職業選擇,一、職業選擇的原則（一）立足現實、著眼發展的原則1、中專畢業生就業的基本形勢2、立足于現階段用人單位的人才需求3、立足于個人專業知識和能力的實際水平4、立足于個人的個性特點,四、做好擇業定位,（二）主動就業與及時就業原則1、擺脫依賴心理2、自己主動出擊3、確保及時就業,5、專業與職業選擇,四、做好擇業定位,二、了解職業并做好就業準備（一）中職畢業生就業的主要特點1、到中小型企業就業的多2、到非公有企業就業的多3、到一線基層崗位就業的多,5、專業與職業選擇,四、做好擇業定位,（一）就業信息的獲?。?）通過各種社會關系獲取信息（2）利用社會實踐和實習獲取信息（3）通過各學校就業主管部門獲取信息（4）通過各級政府人事部門獲取信息（5）通過人才市場及就業洽談會獲取信息（6）通過有關新聞媒介獲取信息（7）通過互聯網獲取信息,5、專業與職業選擇,四、做好擇業定位,6、社會熱點與職業定位,美國學者戴夫法蘭西斯通過調查研究將人生源動力分為九項內容：1、物質報酬2、權力影響3、追求意義4、專業精湛5、創意6、親和7、自主8、安全9、尋求被社會認可、欽佩、尊敬,四、做好擇業定位,第七章應聘面試技巧,第一節面試種類與程序第二節面試準備第三節面試技巧與禁忌第四節面試中的經典提問與回答思路,第一節面試種類與程序,二、面試的程序1、寒暄與問候2、公司簡介3、被告知程序4、瀏覽一遍簡歷5、試探性提問6、輕松話題7、向面試考官提問8、答謝,第二節面試準備,一、面試的資料準備（一）充分了解應聘單位和應征職位（二）了解主試人的相關信息（三）把自己的資料準備妥當,第二節面試準備,二、面試者的自我準備（一）做好模擬演練準備（二）做好語聲準備（三）做好服飾裝扮準備1、根據體型選擇服裝2、著裝正統大方3、服飾要適合應聘工作的需要,第二節面試準備,三、熟悉環境，調試身體與心理面試之前，要熟悉面試時的環境，要對自我進行身體與心理調試。求職面試對求職者來說至關重要。而求職面試前的一天，對求職者來說又非常關健。為避免到時迷路，在面試前的一天，先到面試地點去一趟，還要準備好現金等一切能使你從容按時到達面試地點的東西，這樣你心理才覺得踏實。,第三節面試技巧與禁忌,一、面試技巧（一）注意儀表（二）守時（三）把握進屋時機（四）彬彬有禮,第三節面試技巧與禁忌,（五）大方得體1、謙恭2、討論約見時間要避免極端3、自然而不過于隨便,第三節面試技巧與禁忌,（六）注意形體語言的應用1、眼神的交流2、肢體語言的運用3、手勢4、做一個積極的聆聽者5、要注意你的舉手投足,第三節面試技巧與禁忌,（七）講究坐姿1、身體稍向前傾2、正確對待招聘人員翹腳,第三節面試技巧與禁忌,（八）面試交談1、簡單而精確2、自然誠實3、要有重點有層次4、鎮定回答提問（九）結束時要禮貌、自信,第三節面試技巧與禁忌,二、面試禁忌（一）遲到（二）對招聘人員流露不滿情緒（三）不修邊幅（四）面試時吃東西（五）缺乏積極態度（六）心胸狹窄，喪失專業風采（七）虛假夸張，假扮完美,第三節面試技巧與禁忌,（八）主動打探薪酬福利（九）不謝而退，善始但沒有善終,第六章求職應聘的書面準備,第一節簡歷第二節求職信第三節自薦信,第一節簡歷,一、簡歷的構成1、個人概況2、教育背景3、主修課程4、畢業設計、論文情況5、獲獎情況6、外語水平7、計算機水平,第一節簡歷,8、實踐與實習、工作或培訓經歷9、個性特點10、求職意向,第一節簡歷,二、簡歷制作的原則1、清晰性原則2、針對性原則3、簡單性原則4、客觀真實性原則5、務實性原則,第一節簡歷,三、簡歷制作的要求1、內容充實2、長度適當3、注意細節4、優缺點把握有度5、英文簡歷錦上添花6、近照增強直觀印象,第一節簡歷,四、求職簡歷模板五、簡歷例文,第二節求職信,一、求職信的內容1、引言2、描述3、總結,第二節求職信,二、求職信的格式1、信的標題居中寫“求職信”，表明此信的性質和行文目的。2、信的左上角或者右上角要留出三行，用以填寫家庭地址、城市、郵政編碼和日期。3、稱呼的后面要用冒號而不要用逗號，寫稱呼時要用正式的語氣。,第二節求職信,4、可以用表格和粗體線來組織求職信并強調其內容，使文章易讀，但要慎用。5、結尾時應在姓名上方寫上祝福的話，然后下面是印刷體的全名。,第二節求職信,三、撰寫求職信要注意的問題言簡意賅，切忌面面俱到。不宜有文字上的錯誤。切忌過分吹噓。注意使自己的求職信具有自己的特色，要有亮點。求職信不僅在內容上要科學、合理，還得讓人能集中心思看下去。,第二節求職信,求職信寫好后，要選擇質量好的紙張，盡可能打印得精美，這會讓對方感覺到你是一個做事井井有條，并追求卓越的人。,第三節自薦信,一、自薦信的結構1、開始部分開始部分包括：標題，姓名，年齡，學歷，婚姻狀況，健康情況聯系地址，求職目標等。,第三節自薦信,2、中間部分中間部分主要陳述個人的求職資格和所具備的能力。專業工作經歷和能力表達認識及表明態度,第三節自薦信,3、結尾部分結尾部分多是提供證明自己資歷、能力以及工作經歷的證明材料，其中也包括自己的一些補充。,第三節自薦信,二、自薦信的書寫格式1、標題2、稱呼3、正文4、附件5、落款,第三節自薦信,三、寫自薦信需要注意的幾個問題1、把握自我介紹的量與度2、內容簡練且有針對性3、版面簡潔工整4、態度誠懇語氣熱情5、可以用多種語言文字書寫,面試中的經典提問與回答思路,問題一：請你自我介紹一下，好嗎？問題二：請談談你的家庭情況，好嗎？問題三：你有什么業余愛好？問題四：請談談你的缺點。問題五：請談一談你的一次失敗經歷。問題六：你最崇拜誰？問題七：你的座右銘是什么？,面試中的經典提問與回答思路,問題八：你為什么選擇我們公司？問題九：對這項工作，你有哪些可預見的困難？問題十：我們為什么要錄用你？問題十一：你能為我們做什么？問題十二：如果我們錄用你，你將怎樣開展工作？,面試中的經典提問與回答思路,問題十三：當你與上級意見不一致時，你該怎么辦？問題十四：你希望與什么樣的上級共事？問題十五：您在前一家公司的離職原因是什么？問題十六：你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？,面試中的經典提問與回答思路,問題十七：如果我們錄用你，你希望從事什么樣的工作?問題十八：如果給你的工作不能使你滿意，你怎么辦?問題十九：依你現在的水平，你覺得能找到比我們公司更好的用人單位嗎?,第九章走好職業生涯第一步,第一節調整心態迎接就業第二節調整角色適應職場第三節認真把握實習期,第一節調整心態迎接就業,一、理智看待就業差異（一）理智對待崗位待遇差異（二）冷靜看待專業差異1、熱門專業學生存在的問題2、冷門專業學生存在的問題二、正確對待就業市場不規范現象,第二節調整角色適應職場,一、畢業生在角色轉變中常見的不良心理（一）依戀心理（二）自卑心理（三）依賴心理（四）浮躁心理,第二節調整角色適應職場,二、畢業生職場不適應的幾種表現（一）自我感覺與實際能力存在錯位（二）不懂企業基本規則（三）人際關系不適應（四）企業文化不適應,第二節調整角色適應職場,三、畢業生不適應職場的原因分析（一）用人要求與自身能力存在偏差（二）理想和現實存在差距1、自我期望過高2、綜合素質有待提高3、思想行為過于簡單,第二節調整角色適應職場,四、如何適應職業角色（一）樹立職業意識1、獨立意識2、主人翁意識3、團隊意識,第二節調整角色適應職場,（二）從容面對挫折（三）不斷完善自我1、學習他人工作經驗2、學習規章制度及辦事規則,第二節調整角色適應職場,（四）建立寬松人際關系1、學會調整心態2、保持適當距離3、迅速融入集體4、說話注意分寸,第三節認真把握實習期,一、樹立良好的第一印象（一）注意儀表舉止（二）工作踏實勤奮二、盡快熟悉工作環境,第三節認真把握實習期,三、建立和諧的人際關系（一）尊重他人，虛心請教（二）平等待人，不卑不亢（三）正直善良，樂于助人（四）誠實守信，理智行事（五）嚴于律己，寬以待人（六）主動隨和，心胸寬闊（七）尊重上級，注意溝通,第三節認真把握實習期,四、尋找企業文化的靈魂（一）觀察單位的人氣是否旺盛（二）了解單位員工對單位的評價（三）考慮個人的價值取向是否與單位文化相融,第三節認真把握實習期,職校畢業生在今后的職業選擇中要把握兩個原則：其一要認真對待第一次職業的選擇，實事求是地分析自己對職業不滿意的原因。其二，如果確實因為客觀的原因，經過自己的努力和調整仍然難以適應現有的社會職