精選文庫摘 要人力資源管理是企業管理的一個重要分支。隨著當今企業人員數量不斷增加、分工的不斷細化、各行業間聯系的不斷密切。對人力資源管理的要求也不斷提高，實現人事管理自動化，無疑將帶來高效率的企業管理。人員是企業生存的主要元素，人員的增減、變動將直接影響到企業的整體運作，企業每天都要涉及到人員工問題。企業員工越多、分工越細、聯系越密，所要做的統計工作就越多，人力資源管理的難度就越大。最初的人力資源管理采用人工方式，記錄量大，易出錯。人力資源管理系統就是用電腦代替大量的人工記錄，完成眾多信息的處理，方便、準確度高，且可以長期保存。人力資源管理系統，為個人提供資料查詢服務，為企業提供工員分工等服務。舊式的用紙介材料來記錄的人工管理方式已不合適現代企業公司的發展了，實現人力資源管理的系統化、規范化、自動化，將成為現代公司管理人員的首選。本系統基本上能滿足現代企業人力資源管理的需求，人力資源管理系統中使用各種表格，保存相關的人員信息，方便查詢、瀏覽、修改等操作。工資管理系統的前提是一定要有員工的在職作為基礎，在使用的時候一定要保證員工在職的人事信息數據庫。關鍵詞：數據庫，企業人力資源管理精選文庫AbstractIt is an important content of companys management that the Enterprise personnel management system. Increasing with nowadays enterprises personnels quantity , the personnel managements of enterprises become more and more complicated too, if it can be realized the automation of management of the personnel ,it will undoubtedly bring to administrative department of enterprises very big and convenient. The fund is the main element that enterprises survived, the flow of the fund influences of the whole operation of enterprises ,The personnel of enterprise staffs is an important component of enterprises fund management, because each of enterprise is grant issue of personnel ,staff of enterprise , to involve to want month. Enterprise staff many number have, statistical work of? personnel more, personnel heavy to grant degree of difficulty. Initial personnel calculation and giving away is artificial way to deal with . In doing heavy work , the wrong rising thereupon of probability too appears. The Enterprise personnel administrative system, offers personnel inquiry service for individual and enterprise personnel calculation. The traditional paper has lain between the development of the already improper modern enterprise like corporation of information management of data of the materials and realizes personnel systematization ,standardization , automation of management ,so it becomes modern company first-selection to manage personnel. This system can meet modern enterprises personnel managements demands basically, use various kinds of forms in the modern personnel administrative system, keep relevant personnel information, convenient to is it operate it to inquire about, browse through, fix etc. Personnel prerequisite of administrative system will certainly have the employees attendance information as the foundation, because the system to use staff attendance information is it calculate personnel of staff to come, must guarantee the staffs personnel information database while using, so this system is chartered Draw together some information processing of the personnel (the staffs attendance, settlement of working time ,etc.)Keywords: database, Enterprise personnel management system精選文庫目 錄1 緒 論11.1研究現狀及設計目標11.2本論文的目的、內容42 可行性分析62.1經濟可行性62.2技術上的可行性62.3社會可行性93 需求分析103.1系統需求103.2功能需求103.3性能需求123.4系統數據流圖124 概要設計174.1系統的概要設計174.2數據庫的概要設計215 詳細設計255.1 數據庫的詳細設計255.2 系統的詳細設計286 結束語39致 謝40參考文獻41附 錄42A 主要源程序42B 用戶手冊58C 軟件光盤59D 科技譯文60Network technology60網絡技術67精選文庫1 緒 論1.1研究現狀及設計目標1.1.1相近研究課題的特點及優缺點分析我國小企業的主要特點是量大、面廣、起點不高，多集中于勞動密集型產業。面對新世紀全球經濟一體化和國內經濟轉型的兩大挑戰，其發展的核心問題一是人才，二是人才，第三還是人才。人才缺乏，尤其是高素質的管理人才和高水平的技術人才的缺乏已嚴重制約了我國小企業的健康發展。因此，要把普遍提高小企業勞動者素質，建設一支宏大的、高素質人才隊伍，培養、吸引和用好人才作為促進小企業發展的一項重大戰略任務。我們要先對我國小企業人力資源的現狀進行一定的了解，對其存在的問題進行一定的分析。我國小企業人力資源的現狀據國家中小型企業發展戰略研究中心的一項問卷式調查顯示：在接受調查的156家企業中，具有大專及以上學歷人員共計4235人，占全部企業總人數的9.6，其中，技術人員大專及以上學歷人員有2097人，管理人員有1792人，兩者合計3889人，占企業大專以上學歷人員總數的91.8。1. 結構不合理。企業內人員過剩與人才短缺的矛盾同時并存。在上述的調查中，共計有各類人員44246人，其中，管理人員，5064人，占總人數的11.5；技術人員4489人，占總人數的10.2；熟練工人23185人，占總人數的52.4；一般工人11509人，占總人數的26。企業的高素質管理人才和高水平科技人才存在較大缺口，一般人員過剩。2. 人才流失嚴重。人才一部分流向海外，我國僅在美國的本科以上的各類專業人才已達45萬人；一部分流向國內的外企，外企以其優厚的待遇和科研環境的優勢以及科學高效的人才管理方式，大量吸納國內人才；一部分流向經營好的大型內企。人才的缺乏已嚴重制約了我國小企業的健康發展。企業要構建一個人情味濃的集體，做到關心人、愛護人、理解人、尊重人，倡導團結、向上、拼搏的團隊精神，努力營造一個良好的工作環境，使員工在良好的文化氛圍中工作得心情愉快，對企業產生向心力、凝聚力。以此吸引人才為企業傾心效力。美國摩托羅拉在這方面樹立了典范。摩托羅拉人事部門的工作人員經常參加雇員的生日及各種聚會，傾聽他們的意見，向管理層反映員工所關心的問題，企業上下建立了開誠布公、互相尊重、關心、協作的關系。良好的文化氛圍，使企業積聚了許多優秀人才和忠實于企業的員工。1.1.2現行研究存在的問題及解決辦法1. 聘用人員變更機制很多中小企業的管理人員和核心人員常常是憑借人際關系,而不是憑借自己的專業知識和技術能力進去的。而企業在遵循“能者上、平者留、庸者下”這一人事變更原則時不盡合理,其人事變動的依據與員工的業績關聯度不強,受外來因素影響較大,如在一些私人小企業中,“任人唯親”的現象較嚴重,這使得一部分遠離企業核心層的優秀員工難以發揮其才能;在國有中小型企業,“論資排輩”的現象比較嚴重,大量的平庸之輩占據著關鍵崗位,致使優秀的員工晉升機會不大,晉升周期過長,這將造成大量的優秀員工流失。大多數企業沒有配備專職的人力資源管理人員，甚至有的企業還在沿襲傳統的一些做法，使人力資源部門在某種意義上，成為一些特殊人員的“安置所”。在一些小企業，往往隨便安排一位技術人員，或者是將不適合某一崗位的人暫且調動到人力資源部來從事所謂“人力資源管理”。嚴格來說，目前中國尚沒有一批現代的“人力資源部”經理人才隊伍。2. 績效評估與報酬管理制度我國的小企業由于產權關系模糊,員工的責、權、利不相統一,導致績效評估標準及過程不合理,而報酬管理制度上也偏重傳統的物質激勵,忽視非物質激勵,這些都使得優秀的人員在今后的工作中難以發揮其才能,造成企業人力資源的浪費,給企業的發展帶來隱患。在分配制度上仍普遍存在著平均主義，企業的高、中、低級人才的收入差距很小，人才的勞動價值得不到合理的體現，使得人心不穩，大量優秀人才流失。3. 建立合理的人才引用和變更制度，建造優質的人力團對于新進人才進行公開招聘,建立公開、公平、公正的外部招聘制度,包括填寫統一的申請表,參加統一的筆試、面試和績效模擬測試;對于現有人才,實行優化組合,競爭上崗,并定期考核;在相同或不同崗位上,人員可以自由流動,做到人員的最優化配置。4. 制定有利于企業戰略發展和員工自我實現的人力資源規劃力資源規劃就是為了滿足變化中的企業對人力資源的需求,最大限度地開發利用企業員工的潛能,使企業和員工的需要都得到滿足,根據企業的發展戰略和經營目標,通過分析企業人力資源的外部機遇與威脅以及內部優勢和劣勢,制訂必要的人力資源政策和措施。人力資源規劃首先要開展調研工作,摸清企業決策和經營環境以及企業內外部人力資源的狀況。在調研的基礎上,對企業人力資源需求與供給進行分析,預測企業人力資源的需求和供給的數量、質量和層次結構。進而制訂人力資源理與開發的總體計劃和業務計劃。最后,對人力資源計劃的執行過程進行監督和評價,確保企業整體目標的實現。5. 建立多樣化的激勵機制完善激勵機制市場的競爭要求企業在努力尋求、招聘優秀人才的同時,千方百計穩定住企業的核心員工,防止人才流失,充分發揮員工的積極性。員工的工作動力來源于自身需要的滿足程度。人的需要是多樣化的,因此激勵的措施也應該是多樣化的。6. 建立完善的績效評估和約束機制建立一套客觀有效的業績指導、業績評價和業績輔導改進體系，可以準確評價員工的各種表現，并以此建立與之相適應的各種激勵制度、人員培訓與開發計劃、人員進退升遷制度和形成相應的流程程序等。1.2本論文的目的、內容1.2.1本論文的目的目前市面上流行的人事管理系統不少。但是，對于企、事業單位的人事管理系統來說，不需要大型的數據庫系統。只需要一個操作方便，功能實用，能滿足本中心對數據的管理及需求的系統。我們的目標就是在于開發一個功能實用、操作方便，簡單明了的人事管理系統。1.2.2本論文主要內容該系統的主要功能是為小型企業提供獨立的人員信息，網點操作人員能夠迅速查找特定人員的信息，并實現添加和修改數據的功能，IT企業人力資源管理系統包含如下主要功能：1. 人事管理：個人基本檔案、員工基本檔案、員工職位變動、員工獎懲情況、員工考核情況、員工工資檔案2. 工作計劃管理：員工工作計劃、本人工作計劃、3. 員工管理：增加本部門用戶、管理本部門用戶、增加部門、職位、各部門用戶、管理全體用戶、個人資料維護4. 員工權限管理：工作計劃權限、基本檔案權限、職務變動權限、獎懲編輯權限、工資編輯權限、用戶管理權限精選文庫2 可行性分析為了對企業人力資源管理系統的可行性做出準確判斷，對新管理系統的開發從技術、經濟、社會的方面進行分析和研究，以避免投資失誤，保證新系統的開發成功。可行性研究的目的就是用最小的代價在盡可能短的時間內確定問題是否能夠解決。該系統的可行性分析包括以下幾個方面的內容。2.1經濟可行性主要是對項目的經濟效益與經濟成本進行評價，該系統作為一個畢業設計的課題，不需要任何經費，經濟成本低，而且如果該系統正式使用后，將會大大的提高對企業人員的管理效率，潛在的提升其經濟效益。2.2技術上的可行性技術上的可行性分析主要分析技術條件能否順利完成開發工作，硬、軟件能否滿足開發者的需要等。本系統主要采用了ASP和 SQL Server2000進行相關的開發，ASP也是一種“無需編程”的軟件開發工具，用簡單的幾個語句，即可對數據庫進行操作；另考慮到SQL Server數據庫服務器用戶，亦提供SQL Server數據庫接口，它能夠處理大量數據，同時保持數據的完整性并提供許多高級管理功能。它的靈活性、安全性和易用性為數據庫編程提供了良好的條件。2.2.1 ASP技術ASP（Active Sever Pages動態網頁）是微軟公司推出的一種用以取代CGI(Common Gateway Interface)技術。ASP是一個位于服務器端的腳本運行環境。通過這種環境，用戶可以創建和運行動態的交互式Web服務器應用程序，如交互 式動態網頁，包括使用HTML 表單收集和處理信息、上傳與下載等。ASP有諸多的特點，其特點歸納為：1. ASP可以和HTML或其他腳本語言互相嵌套。2. ASP是一種在web服務器端運行的腳本語言，因此程序代碼完全保密。3. ASP以對象為基礎，因此可以使用ActiveX控制繼續擴充其功能。4. ASP內置ADO組件，因此可以輕松的存取各種數據庫，大大縮短了程序開發時間。5. ASP可以將運行結果以HTML的格式傳送至客戶端瀏覽器，因此ASP可以適用于各種瀏覽器。6. ASP的源程序不會被傳到客戶端瀏覽器，因而可以避免所寫的源程序被他人剽竊，也提高了程序的安全性。 7. 由于服務器是將ASP程序執行的結果以HTML格式傳回客戶端瀏覽器，因此使用者不會看到ASP所編寫的原始程序代碼，可防止ASP程序代碼被竊取。8. 開發需要有豐富的經驗,否則會留出漏洞,讓黑客利用進行注入攻擊。當在Web站點中融入ASP功能后，將發生以下事情： （1）用戶向瀏覽器地址欄輸入網址，默認頁面的擴展名是.asp。 （2）瀏覽器向服務器發出請求。 （3）服務器引擎開始運行ASP程序。（4）ASP文件按照從上到下的順序開始處理，執行腳本命令，執行HTML頁面內容。 （5）頁面信息發送到瀏覽器。2.2.2數據庫SQL Sever技術 SQL Server 2000系統是一個先進的面向新世紀的關系型數據庫管理系統，它引入了大量先進的數據庫技術，代表了未來數據庫技術的發展趨勢，可以為各種用戶提供完整的數據庫應用解決方案。除了其關系型系統的內核之外，它的分布式查詢處理、強大的觸發器功能、方便的數據發布等特點，使它充滿著未來數據庫技術的氣息。SQL SERVER2000的特點如下：1. 易用性，它擁有微軟產品的一貫特性，簡單易用。2. 可伸縮性，它使用的是動態數據庫，當用戶的數據超過原先申請的大小時，數據庫文件可自動擴大，直到占滿整個磁盤空間。3. 集成性，它已經與Windows 2000 以上的操作系統緊密結合，能夠提供更加有效的安全性。4. 以同一種語法結構提供兩種使用方式SQL語言既是自含式語言，又是嵌入式語言。作為自含式語言，它能夠獨立地用于聯機交互的使用方式，用戶可以在終端鍵盤上直接鍵入SQL命令對數據庫進行操作；作為嵌入式語言，SQL語句能夠嵌入到高級語言程序中，供程序員設計程序時使用。而在兩種不同的使用方式下，SQL語言的語法結構基本上是一致的。這種以統一的語法結構提供兩種不同的使用方式的做法，提供了極大的靈活性與方便性。5. 語言簡捷，易學易用SQL語言功能極強，但由于設計巧妙，語言十分簡捷，完成核心功能只用9個動詞，因此容易學習，容易使用。2.2.3 Dreamweaver技術Dreamweaver是美國MACROMEDIA公司開發的集網頁制作和管理網站于一身的所見即所得網頁編輯器，它是第一套針對專業網頁設計師特別發展的視覺化網頁開發工具，利用它可以輕而易舉地制作出跨越平臺限制和跨越瀏覽器限制的充滿動感的網頁。它的優點主要有：1. 最佳的制作效率Dreamweaver可以用最快速的方式將Fireworks，FreeHand，或Photoshop等檔案移至網頁上。使用檢色吸管工具選擇熒幕上的顏色可設定最接近的網頁安全色。對于選單，快捷鍵與格式控制，都只要一個簡單步驟便可完成。 2. 強大的系統管理 使用網站地圖可以快速制作網站雛形、設計、更新和重組網頁。改變網頁位置或檔案名稱，Dreamweaver 會自動更新所有連結。使用支援文字、HTML碼、HTML屬性標簽和一般語法的搜尋及置換功能使得復雜的網站更新變得迅速又簡單。 2.2.4 ASP與SQL Sever2000數據庫連接技術主要使用到ADO組件中的兩個對象：Connection對象和Recordset對象，其中Connection對象與SQL Sever連接方式：MSSql ODBC方法：“Driver=sql sever;sever=severname;database=dbname;uid=sa;password=pass”，并使用Connection對象的open方法打開數據庫連接。2.3社會可行性本系統主要是為了方便運輸公司對內部人員的信息管理而進行開發的，所以在各方面上得到了支持和認同有普遍的社會基礎。精選文庫3 需求分析3.1系統需求通過調查，要求系統需要有以下功能：由于該系統的使用對象多，要求有較好的權限管理。提供企業員工考勤管理。設置企業員工薪酬管理。提供系統用戶管理功能。全面管理企業的員工信息。管理企業人力資源管理的基礎信息。企業員工工作任務管理，部門、員工的工作任務的分配、管理。個人信息的維護。系統用戶信息管理，用戶權限設置。系統退出。3.2功能需求人力資源管理系統由人事管理、工作計劃管理、員工管理、員工權限設置等部分組成，規劃系統功能模塊如下：人事管理模塊：該模塊主要功能是個人基本檔案、員工基本檔案、員工職位變動、員工獎懲情況、員工考核情況、員工工資檔案。工作計劃管理模塊：該模塊主要功能是員工工作計劃、本人工作計劃。員工管理模塊：該模塊主要功能是增加本部門用戶、管理本部門用戶、增加部門職位、管理全體用戶、個人資料維護。員工權限設置模塊：該模塊主要功能是工作計劃權限、基本檔案權限、職務變動權限、獎懲編輯權限、考核編輯權限、工資編輯權限、用戶管理權限。系統功能結構圖如圖3-1所示員工權限設置工作計劃權限基本檔案權限職務變動權限獎懲編輯權限考核編輯權限工資編輯權限用戶管理權限工作計劃管理理員工管理增加下屬用戶管理下屬用戶增加用戶管理用戶個人資料維護員工工作計劃本人工作計劃員工獎懲情況員工考核情況員工工資檔案員工職位變動員工基本檔案個人基本檔案企業人力資源管理系統人事管理圖3-1 系統功能結構圖3.3性能需求硬件平臺：CPU：P41。8GHz。內存：256MB以上。軟件平臺：操作系統：Windows xp/ Windows 2000。數據庫：SQL Server 2000。瀏覽器：IE5.0，推薦使用IE6.0。Web服務器：IIS5.0。分辨率：最佳效果1024768像素。3.4系統數據流圖頂層數據流圖，如圖3-2所示員工信息員工信息個人基本信息檔案信息用戶管理員P1人力管理系統圖3-2頂層數據流圖一級分解數據流圖，如圖3-3所示用戶信息工作信息員工信息用戶信息工作信息員工信息管 理 員P1.3員工管理P1.2工作計劃管理P1.1人事管理用戶員工信息表工作信息表用戶表圖3-3 一級分解數據流圖二級分解數據流圖，如圖3-4、3-5、3-6所示人事管理展開數據流圖，如圖3-4所示工資信息工資信息獎懲信息考核信息獎懲信息獎懲信息職位變動信息個人檔案信息個人檔案信息個人檔案信息職位變動信息管理員P1.1.5工資檔 案P1.1.4考核情況P1.1.3獎懲情況P1.1.2職位變動用 戶P1.1.1個人基本檔 案個人基本檔案表職位變動表獎懲信息表工資信息表考核信息表圖3-4人事管理展開數據流圖工作計劃管理展開數據流圖，如圖3-5所示工作信息工作信息工作信息工作信息工作信息管理員P1.2.2員工工作計 劃P1.2.1本 人工 作計 劃用戶工作信息表圖3-5工作計劃管理展開數據流圖員工管理展開數據流圖，如圖3-6所示職位信息職位信息部門信息部門信息用戶信息用戶信息管理員P1.3.3職位管理P1.3.2部 門管 理P1.3.1用戶管 理用戶職位信息表用戶信息表部門信息表圖3-6員工管理展開數據流圖精選文庫4 概要設計概要設計主要是設計出系統的整體結構圖、ER圖。4.1系統的概要設計企業人力資源管理系統整體結構主要分為兩大部分：前臺結構設計和后臺結構設計。4.1.1 前臺結構設計前臺設計主要是用戶來查看個人信息，前臺結構設計包括通用和設置兩大模塊。在通用模塊中，員工可以查看本人工作計劃并且可以編輯可修改工作計劃，員工還可以查看、修改、編輯個人基本信息和查看個人工資信息。在設置模塊員工可以對自己的個人資料進行維護。前臺結構設計圖，如圖4-1所示個人資料維護個人基本檔案職位變動檔案本人工作計劃工作計劃管理人事管理員工權限設置員工管理用戶登錄通用設置員工獎懲檔案員工考核檔案員工工資檔案圖4-1 前臺結構設計圖4.1.2 后臺結構設計后臺設計主要是管理員管理全體用戶，后臺管理分為通用和設置兩大模塊。通用包括人事管理和工作計劃管理，其中人事管理包含：個人基本檔案、員工基本檔案、員工職位變動、員工獎懲情況、員工考核情況、員工工資檔案，工作計劃管理包含：員工工作計劃、本人工作計劃。設置包括員工管理和員工權限管理，其中員工管理包含：增加本部門用戶、管理本部門用戶、增加部門、職位、各部門用戶、管理全體用戶、個人資料維護，員工權限管理包含：工作計劃權限、基本檔案權限、職務變動權限、獎懲編輯權限、工資編輯權限、用戶管理權限。后臺結構設計圖，如圖4-2所示工作計劃權限基本檔案權限職務變動權限獎懲編輯權限考核編輯權限工資編輯權限用戶管理權限員工工作計劃本人工作計劃增加下屬用戶管理下屬用戶增加用戶管理用戶個人資料維護員工獎懲情況員工考核情況員工工資檔案員工職位變動員工基本檔案個人基本檔案員工權限設置工作計劃管理理員工管理管理員登陸人事管理通用設置圖4-2 后臺結構設計圖4.2數據庫的概要設計4.2.1數據庫的ER圖E-R (Entity-Relationship),即實體-聯系方法。 ER圖是用來描述某一組織(單位)的概念模型，提供了表示實體、屬性和聯系的方法。構成ER圖的基本要素是實體、屬性和關系。實體是指客觀存在并可相互區分的事特；屬性指指實體所具有的每一個特性。用E-R方法來設計數據庫的概念模型是數據庫概念設計階段廣泛采用的方法。數據庫中主要有用戶信息、員工工作計劃、員工獎懲情況記錄和用戶檔案信息、員工考核信息、員工工資檔案和員工職位變動檔案這七個實體。ER圖如圖4-3所示11nn11nn員工工資檔案考核檔案部 門獎懲檔案擁有擁有屬于擁有圖4-3 ER圖4.2.2實體及其屬性圖1. 用戶實體及其屬性圖，如圖4-4所示姓名密碼職位部門用戶用戶名權限圖4-4 用戶實體及其屬性圖2. 部門實體及其屬性圖，如圖4-5所示部門部門名稱編號圖4-5部門實體及其屬性圖3. 員工獎懲信息實體及其屬性圖，如圖4-6所示獎懲信息用戶名獎懲標題編號獎懲內容圖4-6員工獎懲信息實體及其屬性圖4. 用戶檔案實體及其屬性圖，如圖4-7所示檔案信息出生年月學歷職務用戶部門用戶名編號畢業院校身高圖4-7用戶檔案實體及其屬性圖5. 員工考核信息實體及其屬性圖，如圖4-8所示用戶名考核名稱考核評語考核結果考核信息備注說明考核時間編號圖4-8考核信息實體及其屬性圖6. 工資檔案實體及其屬性圖，如圖4-9所示工資檔案應發金額員工職務基本工資編號用戶名交個人稅備注說明獎金金額圖4-9工資檔案實體及其屬性圖5 詳細設計詳細設計包括數據庫的詳細設計和系統的詳細設計。5.1 數據庫的詳細設計5.1.1數據庫需求分析數據項和數據結構如下：用戶信息表：ID（自動編號）、姓名、用戶名、密碼、部門、職位、用戶權限等。員工工作計劃表：ID（自動編號）、計劃標題、計劃內容、完成情況、重要程度等。員工獎懲情況記錄表：ID（自動編號）、員工名字、獎懲標題、獎懲內容等。用戶檔案信息表：ID（自動編號）、用戶名、用戶部門、職務、出生年月、學歷、身高和畢業院校等。5.1.2數據庫邏輯設計1.注冊用戶信息表userinf，如表5-1所示表5-1用戶信息表字段名稱數據類型長度說明IDint4數據庫流水號Namenvarchar50用戶姓名Usernamenvarchar50用戶名Passwordnvarchar50密碼Userdeptnvarchar50所在部門Userlevelnvarchar50用戶級別Forbidnvarchar50是否禁用allow_see_all_workrepnvarchar50可以看所有員工的日志Allow_see_dept_workrepnvarchar50可以看同部門的日志Allow_write_complannvarchar50可以輸入公司計劃Allow_control_dept_usernvarchar50可以管理部門用戶Allow_control_all_usernvarchar50可以管理所有用戶Allow_write_stafinfnvarchar50可以輸入職員資料Allow_control_levelnvarchar50可以分配用戶權限All_edit_person_personinfnvarchar50可以編輯本人基本檔案Allow_see_all_personinfnvarchar50可以看所有員工基本檔案Allow_see_dept_personinfnvarchar50可以看部門員工基本檔案Allow_edit_all_jobchangenvarchar50可編輯所有員工職務變動All_edit_dept_jobchangenvarchar50可編輯本部門員工職位變動Allow_edit_all_rewpuninfnvarchar50可編輯所有員工獎懲檔案Allow_edit_dept_rewpuninfnvarchar50可編輯部門員工獎懲檔案Allow_edit_all_checkinfnvarchar50可編輯所有員工考核檔案Allow_edit_dept_checkinfnvarchar50可編輯部門員工考核檔案Allow_edit_all_wageinfnvarchar50可編輯所有員工工資檔案Allow_edit_dept_wageinfnvarchar50可編輯部門員工工資檔案2. 員工工作計劃表workrep，如表5-2所示表5-2員工工作計劃表字段名稱數據類型長度說明IDint4數據庫流水號Titlenvarchar50日志Recdatedatetime8日志記錄日期Usernamenvarchar50本人用戶名remarkntext16備注Impnvarchar50是否重要finishednvarchar50是否完成3. 員工獎懲情況記錄表rewpuninf，如表5-3所示表5-3員工獎懲情況記錄表字段名稱數據類型長度說明IDint4數據庫流水號usernamenvarchar50員工用戶名rewpunnamenvarchar50獎懲名稱remarkntext16獎懲原因及備注說明4. 用戶檔案信息表personinf，如表5-4所示表5-4用戶檔案信息表字段名稱數據類型長度說明IDInt4數據庫流水號Usernamenvarchar50個人基本檔案的用戶名A1nvarchar50用戶編號A2nvarchar50曾用名A3nvarchar50性別A4nvarchar50民族A5nvarchar50職稱A6nvarchar50出生年月A7nvarchar50政治面貌A8nvarchar50健康狀況A9nvarchar50籍貫A10nvarchar50體重A11nvarchar50身份證號碼A12nvarchar50身高A13nvarchar50婚姻狀況A14nvarchar50畢業院校A15nvarchar50本人成分A16nvarchar50專業A17nvarchar50工齡A18nvarchar50學歷A19nvarchar50外語語種A20nvarchar50外語水平A21nvarchar50普通話程度A22nvarchar50粵語程度A23nvarchar50計算機能力A24nvarchar50戶口所在地A25nvarchar50現住址A26nvarchar50檔案存放地A27nvarchar50個人專長愛好A28nvarchar50獎勵和處分A29nvarchar50工作經歷A30nvarchar50聯系方式A31nvarchar50備注5.2 系統的詳細設計5.2.1 網站登錄模塊網站登錄主要是用戶通過登錄進入管理頁面進行合法的操作。網站登錄模塊主要用于驗證用戶是否是合法用戶。網站登錄頁面由兩部分組成，即用于收集登錄信息的前臺表單部分和用于驗證的后臺處理部分。輸入用戶名和密碼，如果信息錯誤或該用戶不存在的話系統轉到登陸界面，如果信息正確用戶就可以登錄到系統主界面。系統運行界面如圖5-1所示精選文庫 圖 5-1登錄界面關鍵代碼如下：username=request(username)password=request(password)if username and password thenset conn=opendb(oabusy,conn,accessdsn)set rs=server.createobject(adodb.recordset)sql=select * from userinf where username= & sqlstr(username) & and password= & sqlstr(password) & and forbid=nors.open sql,conn,15.2.2 網站首頁的通用模塊通用這一部分由工作計劃管理和人事管理兩個模塊組成。（1）工作計劃管理包含員工工作計劃和本人工作計劃兩部分。管理員可以添加、編輯本人及其他員工的工作計劃，這樣有助于管理者分配任務，一般用戶只可以查看和編輯本人的工作計劃而無法查看、編輯他人的工作計劃。（2）人事管理包含個人基本檔案、員工基本檔案、員工職位變動、員工獎懲情況、員工考核情況和員工工資檔案。管理員可以編輯修改個人的基本檔案而無權編輯其他用戶的基本檔案，管理員可以查看其它用戶的檔案，管理員擁有編輯員工職位變動、員工獎懲情況、員工考核情況和員工工資檔案的權限。一般用戶可以查看修改個人基本檔案和查看個人工資信息。系統運行界面如圖5-2所示圖 5-2網站首頁的通用模塊界面關鍵代碼如下：打開數據庫，讀出權限set conn=opendb(oabusy,conn,accessdsn)set rs=server.createobject(adodb.recordset)sql=select * from userinf where username= & sqlstr(oabusyusername)rs.open sql,conn,1cook_allow_see_all_personinf=rs(allow_see_all_personinf)cook_allow_see_dept_personinf=rs(allow_see_dept_personinf)cook_allow_edit_all_jobchanginf=rs(allow_edit_all_jobchanginf)cook_allow_edit_dept_jobchanginf=rs(allow_edit_dept_jobchanginf)cook_allow_edit_all_rewpuninf=rs(allow_edit_all_rewpuninf)cook_allow_edit_dept_rewpuninf=rs(allow_edit_dept_rewpuninf)cook_allow_edit_all_checkinf=rs(allow_edit_all_checkinf)cook_allow_edit_dept_checkinf=rs(allow_edit_dept_checkinf)% *員工工作計劃 5.2.3 網站首頁的設置模塊網站首頁的設置模塊包括員工管理和員工權限設置兩大部分。（1）員工管理包含增加本部門用戶、管理本部門用戶、增加部門、增加職位、管理全體用戶和個人資料維護。管理員可以增加各個部門的員工、刪除和禁用每個用戶，管理員還可以根據公司內部需要增加、刪除部門和職位。一般用戶只可以對自己的資料進行維護。（2）員工權限設置包含工作計劃權限、基本檔案權限、職務變動權限、獎懲編輯權限、考核編輯權限、工資編輯權限和用戶管理權限。管理員把這些權限不分配給一般用戶，只分配給他們基本檔案權限，只有管理層才擁有這些權限。系統運行界面如圖5-3所示圖 5-3網站首頁的設置模塊界面關鍵代碼如下： *增加本部門用戶 *管理本部門用戶 5.2.4 工作計劃管理模塊在通用模式下，管理員單擊“本人工作計劃”，在下拉菜單中選擇年份和月份，然后再單擊一下“查詢”用戶就可以看到在這個月份的所有工作計劃了。若要添加工作計劃，用戶只需