綜合計算工時工作制，是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業報經當地區縣勞動保障局批準，未經批準，不能任意擴大范圍。實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區分制度工作日與公休日。目錄簡介概況工時計算加班待遇展開編輯本段簡介綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊或者受季節及自然條件限制，需在一段時間內連續作業，采取綜合計算工時制以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建筑、旅游等崗位。但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業報經當地區縣勞動保障局批準，未經批準，不能任意擴大范圍。實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區分制度工作日與公休日。員工在綜合計算工時一個周期內只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付200加班工資。勞動法第四十四條第（二）款“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200的工資待遇”規定，一般只適用于實行標準工時制員工。實行綜合計算工時工作制員工實行計件工資制，其超過綜合計算周期的總的法定工作時間的部分，要按計件單價工資的150支付工資報酬。法定休假日安排職工工作的，按300支付職工工資報酬.對于實行綜合計算工時工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調休等方式，以確保職工的身體健康和生產、工作任務完成。按勞部發1994503號文件規定，可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種：（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。編輯本段概況綜合計算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。實行綜合計算工時工作制的崗位員工在綜合計算工時一個周期內只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付200加班工資。勞動法第四十四條第（二）款“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200的工資待遇”規定，一般只適用于實行標準工時制員工。實行綜合計算工時工作制員工實行計件工資制，其超過綜合計算周期的總的法定工作時間的部分，要按計件單價工資的150支付工資報酬。法定休假日安排職工工作的，按300支付職工工資報酬。對于實行綜合計算工時工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調休等方式，以確保職工的身體健康和生產、工作任務完成。編輯本段工時計算按勞部發1994503號文件規定，可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種：（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。企業因生產特點不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間。實行這一工時形式的企業，無論選用周、月為周期，還是以季、年為周期綜合計算工作時間，但職工的平均周工作時間、月工作時間、季度工作時間、年工作時間應與法定標準工作時間相同，超過法定標準工作時間部分，應視為延長工作時間，應按規定支付職工延長工作時間的工資，即用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。綜合計算周期內的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為加班加點的時間，均按本人日或小時工資標準的150%支付加班加點工資。編輯本段加班待遇綜合計算工時制下的加班待遇10月1日、2日、3日安排加班的，公司應支付勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，綜合計算周期內的實際工作時間沒有超過法定標準工作時間的部分，不支付加班工資也不調休；綜合計算周期內的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，均按本人日或小時工資標準的150%支付加班加點工資。實行計件工資的，國慶加班工資實行計件工資的勞動者，只有在完成定額任務且實際工作時間達到標準日工作時間之后，根據用人單位的命令和要求從事勞動的，才視為加點；在休息日或節假日，根據用人單位的命令和要求從事勞動的，即視為加班。因此：10月1日、2日、3日安排加班的，加班期間完成的產品件數乘以單位產品的工資金額，再按勞動法規定乘以300%。即：加班工資=計件單價300%件數。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，加班期間完成的產品件數乘以單位產品的工資金額，再按勞動法規定乘以200%。即：加班工資=計件單價200%件數原國家勞動部關于職工工作時間有關問題的復函第五條規定：“依據勞動部關于企業實行不定時工作制綜合計算工時工作制的審批辦法第五條的規定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間，并應當按勞動法第四十四條第一款的規定支付加班工資報酬（本人工資的150），其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法第四十四條第三款的規定支付工資報酬（本人工資的300）。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。”實行綜合計算工時工作制延長工作時間的，同樣應當遵守中華人民共和國勞動法有關延長工作時間的規定。所以，實行綜合計算工時工作制的企業，可以不受國家延長工作時間的時間限制的說法是錯誤的。原國家勞動部關于職工工作時間有關問題的復函第七條規定：“實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內如果勞動者的實際工作時間總數超過該周期的法定標準工作時間總數，超過部分應視為延長工作時間。如果在整個綜合計算周期內實際工作時間總數不超過該周期的法定標準工作時間總數，只是該綜合計算周期內的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標準工作時間，其超過部分不應視為延長工作時間。”從勞動部的解釋可知，由于綜合計算工時工作制是以一定的周期來計算勞動者的工作時間的。所以，只有在整個計算周期超過法定標準工作時間總數的部分，才能作為延長工作時間。對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應當根據勞動法的有關規定，經與工會或職工代表大會協商，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的身體健康和休息休假權利以及企業生產、工作任務的完成。按照勞動法及相關規定，加班加點的工資應按以下標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（3）用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資不定時工作制百科名片不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而采用的一種工作時間制度，是中國現行的基本工作時間制度之一。目錄制度的解釋法律和文件制度的特點實行的條件常見問題加班費計算實施的情況制度的利弊展開編輯本段制度的解釋不定時工作制是相對標準工時工作制而言的一種特殊的工時制度。也稱為不定時工作機制漫畫不定時工作制。它是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。標準工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。1編輯本段法律和文件中華人民共和國勞動法第39條規定“企業因生產特點不能實行本法第36條、第38條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。”根據原勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（勞部發1994503號）的規定，不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。經批準實行不定時工作制的職工，不受勞動法第41條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 實行不定時工作制人員不執行加班工資的規定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規文件的規定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。根據原勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（勞部發1994503號）第四條企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。第五條企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。深圳千余單位實行不定時工作制深圳市勞動和社會保障局昨日宣布：深圳于本月正式實施不定時工作制和綜合計算工時工作制，目前，深圳已有1000多家單位成功通過勞動部門審批獲準實施該工作制，此次一并納入該范疇的還有此前實行8小時工作制的政府機關、事業單位和社會團體。編輯本段制度的特點1、經批準實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。2、實行不定時工作制的職工，用人單位應采取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產，工作任務的完成。3、實行不定時工作制，除法定節假日工作外，其他時間工作不算加班。2編輯本段實行的條件根據勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法規定，企業對符合下列條件之一的職工，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。1、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；2、企業中的長途運輸人員，如出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質特殊需機動作業的職工； 3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工； 4、因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，如企業的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等。3編輯本段常見問題不定時工作制的崗位應如何原勞動部關于貫徹國務院關于職工工作時間的規定的實施辦法第5條規定：“因工作性質或生產特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標準工時制不定時工作機制漫畫度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。”原勞動部勞部發（1994）503號關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法第4條規定：“企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制；1、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工”一線銷售人員已經具備實行不定時工作制的條件，因此，可以確定為實行不定時工作制的崗位。對于實行不定時工作制的員工，采用集中工作、集中休息、輪流調休、彈性工作時間等方式，因此，即使員工沒有按規定的上午、下午上班起始時間簽到，也不能一概認定為遲到。并且，在不能給不定時工作制的員工實行集中休息或輪休調休的情況下，法定節假日以外的工作時間也應當計算加班。實行不定時工作制如何計發工資廣州市勞動局曾就這一問題請示過勞動部。回復是這樣的：對于實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成定額情況計發。 另外實行不定時工作制的員工不需再計加班工資。怎樣申請執行不定時工作制度根據勞動部關于印發關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的通知（勞部發1994503號）文件規定，用人單位實行不定時工作制應向勞蘇州召開關于特殊工時的研究會動保障行政部門提出申請，經審批同意后方可實行。 按照重慶市勞動局關于貫徹國務院關于職工工作時間的規定有關問題的通知（渝勞辦發2000280號）等有關文件規定，我市市級國有及國有控股企業、主城區的合資外資企業以及在市工商行政管理部門登記的無主管部門的企業應報市勞動保障局審批；其他企業則由各區縣（自治縣、市）勞動保障局審批。 申報時只需向勞動保障行政部門提交書面申請，內容包括：1、申請執行何種工時工作制度；2、執行該工時工作制度的理由；3、執行該工時工作制度的工種、崗位。因你在來信中未說明你單位的性質，請對照上述規定判斷你單位應向哪一級勞動保障局提出申請。4編輯本段加班費計算實行不定時工作制，除法定節假日工作外，其他時間工作不算加班。5編輯本段實施的情況深圳千余企事業單位先試先行據深圳市勞動和社會保障局副局長李滔介紹，不定時工作制和綜合計深圳先試行不定時工作機制算工時工作制是傳統的8小時標準工時制之外的特別工時制度，由于新生工種不斷出現，傳統的標準工時制已無法統一衡量所有工作崗位。經過廣東省勞動和社會保障廳批準，該局將在審批的基礎上實施不定時工作制和綜合計算工時工作制，實施范圍也從此前的企業擴展到了國家機關、事業單位、社會團體、個體經濟組織、民辦非企業單位等，目前，深圳已有1000余家單位成功獲得了審批，這批企業于本月正式實施新的工時制度。基本工作時長166.64小時/月李滔指出，深圳出臺這種舉措主要是考慮在金融危機背景下，深圳廣大中小企業受外向型訂單影響，生產與銷售受季節性影響明顯，沒有訂單時工人很閑，有訂單時加班較多，員工辛苦，為平衡這種情況，特殊工時制保證了員工在閑時有較高的收入，而在忙時又保證了企業不會頻頻被迫提高加班費，從而減少因工作時間和勞動報酬不明確而產生的勞資糾紛，這對企業對員工都是雙贏之舉。同時，深圳市勞動部門為保證員工在繁忙時得到有效休息，規定基本工作時長每月為166.64小時，半年為1000小時，全年2000小時，除此之外的加班時間平常按1.5倍工資、節假日按3倍工資補貼。在此次實施的特殊工時制中，機關單位也納入此次改革體系，對此，李滔稱這主要是針對機關單位中的雇員，這批人由于自身工作崗位特點，如旅游、制造、倉儲物流等崗位無法統一采用固定工作制，而機關人員仍采用8小時標準工時制。實踐操作中由于工人難以對工時進行舉證，實行不定時工作制的工作崗位每天在崗時間16小時以上，工作強度通常三倍于同工種標準時間工作制。資方可以用合法增加工作量威脅工人以掩蓋其不法行為。閩部分企業可實行不定時工作制福建省勞動和社會保障廳、省總工會、省企業與企業家聯合會 聯合發布關于應對當前經濟形勢穩定勞動關系的指導意見，明確當前的工作重點是穩定勞動關系，鼓勵企業發展，穩定就業崗位，促進勞動關系和諧。 出口加工型企業經批準 可實行綜合計算工時制 2008年以來，受國際金融危機的影響，福建省部分企業特別是以出口為主的勞動密集型中小企業出現經營困難，勞動關系的不穩定性增加，勞動爭議和舉報投訴案件數量上升。 意見要求各級協調勞動關系三方要加強對企業勞動用工的分類指導。 一是指導企業分類簽訂勞動合同。對于建筑業完成一定工量的，可指導簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同；對于餐飲服務等不滿3個月用工的，可指導簽訂簡易勞動合同；對于每天不超過4小時的用工，可指導簽訂非全日制用工勞動合同；對于臨時性、短期性、替代性等崗位的用工，可指導企業選擇直接用工或勞務派遣，簽訂勞動合同。 二是加強對企業工時制度的指導。對生產任務不均衡的出口加工型企業和季節性、自然條件限制、需連續作業的企業，經批準可以實行綜合計算工時工作制；對技術先進型服務企業和國際服務外包企業的一些工種崗位、非國有企業實行年薪制的經營管理人員、非生產性值班人員等，經批準可以實行不定時工作制。 鼓勵企業不裁員少裁員 困難企業可以定期放假 要鼓勵遇到暫時困難的企業圍繞保障就業、穩定勞動關系，盡最大努力不裁員或少裁員。對于困難企業開展職工在崗培訓的，可按照國家和我省有關規定享受培訓補貼；對于困難企業經與職工協商、簽訂變更勞動合同協議后，可以采用定期放假的辦法，讓部分職工暫時離崗休息，企業發放基本生活費。 同時，加強對困難企業經濟性裁員的指導和管理。對于企業生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員20人以上或者裁減人員不足20人但占企業職工總數10%以上的，各地要按照相關規定要求，指導企業依法履行裁員程序。廣州企業實行不定時工作制需勞動部門批準記者從廣州市勞動保障局獲悉，企業實行不定時工作制度需經勞動部門提出申請批準，且在申請前要向全體員工公示至少5個工作日。 不定時工作并非無限制加班 辦法規定，企業部分崗位因生產特點或工作性質不能實行標準工時制度的，經企業申請、勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。具體地講，不定時工作制是指因生產特點、工作特殊需要或職責范圍，無法按標準工作時間衡量、需機動作業而采取不確定工作時間的一種工時制度；而綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊或受季節及自然條件限制，需在一段時間內連續作業，采取以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。 據悉，不定時工作并非無限制加班，該種工時制度雖然時間安排上區別于標準工時，但一定時間內的平均工作時間，比如一周、一個月的工作總時，必須和標準工時一致，若有超時，企業需依規付給相應加班費用。 申請前需公示5個工作日 企業要針對不定時工作人員制訂相應考核標準和勞動定額，并在申請施行前，面向全體員工公示至少5個工作日，將反饋意見一并報送勞動保障部門，而審批機構的批準決定中，應當包含實行不定時工作制的崗位名稱、實行時間等事項，并可根據不同崗位特點對勞動者日或周工作時限作出具體規定。每次批準實行期限一般為一年，最長不得超過兩年。 經批準實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業，應當將勞保部門的批準決定在單位內公示，明確實行的工種及人員，并在勞動合同中予以明確，不得混崗混員、擅自擴大實行范圍。對實行綜合計算工時工作制的勞動者，應依法依規計發加班或延長工作時間工資。 本辦法自2009年3月1日開始施行。已批準實行但沒有規定實行期限的企業，應在本辦法發出之日起60日內重新辦理申報手續。上海規范不定時工作制上海市勞動和社會保障局日前印發本市企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的通知，并要求自2007年1月1日起開始施行。此舉將進一步規范本市企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批程序，并將對相關企業產生重要影響。辦法規定，上海行政區域內的企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應當向企業工商登記注冊地的區縣勞動和社會保障局提出申請。但企業實行以年為周期綜合計算工時工作制（包括同時申請實行不定時工作制）的，應當向市勞動和社會保障局提出申請。申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業，應當填寫企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表并遞交企業營業執照副本復印件和組織機構代碼證復印件，企業實行不定時工作制或綜合計算工時工作制對員工工作和休息安排的計劃，確有必要的，勞動保障行政部門可以要求申請單位提供與實行不定時工作制或綜合計算工時工作制相關的職工名冊、考勤記錄等其他材料。 經批準實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業，應當將勞動保障行政部門出具的批復在企業內公示，嚴格按批復要求執行，并在實施過程中及時聽取工會和職工的意見。中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的則按國家有關規定執行。政策解讀1、何謂不定時工作制和綜合計算工時制？ 按照勞動法及有關規定，企業因工作性質或生產特點的限制，不能實行標準工時制的，經勞動保障行政部門批準，在辦理相關手續后，可以實行不定時工作制度或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。不定時工作制是指企業因工作情況特殊，需要安排職工機動作業，無法實行標準工時制度，采用不確定工作時間的工時制度。綜合計算工時工作制是指企業因工作情況特殊或受季節和自然條件限制，需要安排職工連續作業，無法實行標準工時制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。2、主要影響哪些工種？ 實行不定時工作制的行業和工種主要包括：企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；企業中的長途運輸人員，如出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工；因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，如企業的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等。 實行綜合計算工作制的企業職工要符合下列條件：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中固定工作性質特殊，需連續作業的職工；地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；其他適合實行綜合計算工作制的職工；因受季節條件限制，淡旺季節明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單位和服務生產，以及賓館、餐館的餐廳和娛樂場所的服務員等。 3、加班工資怎么算？ 對實行“不定時工作制”的單位和人員來講，延長了工作時間，單位并不需要支付加班費，但是如果用人單位安排職工在法定節假日工作，則要依照勞動法的規定，支付不低于工資的300的工資報酬。 綜合計算工時工作制的，有正常的上下班時間，如果延長工作時間，單位應按規定支付加班費。如遇工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；如工作日正好是法定節假日時，則應支付不低于工資的300的工資報酬。青島：三類人可申請不定時工作包括長途運輸人員、出租車司機等在內的三大類人員，可通過企業向勞動保障部門申請不定時工作制。記者昨天從青島市勞動和社會保障局了解到，為引導企業依法科學使用工作時間，依法保障職工休息休假權，近日，該局出臺了企業實行不定時工作制和綜合計算工時制審批辦法。辦法規定，企業因工作性質和生產特點不能實行每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，經勞動保障部門批準，可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，應將申請的崗位(工種)和休息休假計劃在企業內公示不少于5個工作日，并經工會同意或全體職工大會通過，聽取本崗位職工的意見。 據介紹，不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。主要適應于三類人員：企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質特殊，需機動作業的職工；其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。 而綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。主要適應于因工作性質特殊，需連續作業、連續休息的職工；生產經營受季節和自然條件限制的企業一線職工；在市場競爭條件下，由于受外界因素影響，生產任務不均衡的企業中，呈現明顯淡旺季的企業一線職工。 實行特殊工時制度后，可能會有職工產生疑問：企業會不會以此為借口，讓自己一直加班？“按照規定，這是不允許的。”市勞動和社會保障局相關負責人表示，企業實行不定時工作制等特殊工時制度，在一段時間內連續工作后，勢必會影響到職工的休息，為了保障職工休息權利，這次出臺的辦法規定，企業申請的特殊工時制必須經各級勞動保障行政部門嚴格審核，并應經工會同意或全體職工大會通過，聽取本崗位職工的意見。實行綜合計算工時工作制的勞動者，在綜合計算周期內的總實際工作時間應不超過總法定標準工作時間。超過部分視為延長工作時間，用人單位應支付加班費。據了解，截至目前，全市經市、區(市)勞動保障部門審批實行特殊工時制的單位共有707個，涉及職工人。6編輯本段制度的利弊應對金融危機良方受金融危機影響，很多企業通過裁員、降薪等措施來緩解生存壓力。盡管這種措施在短期內能夠奏效，使企業在得到喘息的機會，但它所帶來的負面影響明顯的。不定時工件機制漫畫首先，企業裁員必然會導致生產規模的縮小，于企業長遠發展不利；其次，企業裁員會削弱員工對企業