勞動合同甲方：地址：乙 方:性別身份證號： 家庭地址： 聯系電話：根據中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法和相關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，確立勞動關系，共同遵守履行：一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：合同期限年，自 年 月 日 起至 年 月 日 止 。其中試用期自 年 月 日 起至 年 月_日止。（二）無固定期限：自 年 月 日起至依法解除、終止勞動合同時止。二、工作內容第二條乙方同意服從甲方工作需要，從事崗位（工種）工作。第三條甲、乙雙方一致同意：根據甲方經營和組織管理的需要以及甲方對乙方的工作能力和其他表現的綜合考評，甲方可調整、變更乙方的職務、崗位及其相關的薪資，乙方隨時服從。-可編輯修改 -(1) 乙方應按甲方規定的期限到甲方指定的崗位就職，如乙方不按甲方規定的期限就職，視為自動離職。(2) 乙方的職務、崗位變動后，與原職務、崗位相關的薪資包括津貼、獎金、能力金等亦隨之調整、變更。第四條乙方的工作任務和職責的具體內容記載于甲方制定的關于職務、崗位的工作要求或職責的相關規定和已經形成的各項規章制度中，乙方簽訂本合同時知悉并同意受這些規定和制度的約束。三、工作時間第五條每天工作 8 時。甲方因生產經營的需要或法定情形可調整乙方的休假日、工作時間或安排乙方加班、加點；安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資； 因甲方商場管理工作的特殊性，故全體職工不實行周末固定休息制度，而實行輪休制度。四、勞動保護和勞動條件第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。甲方按國家規定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施。甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全服務質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法。五、勞動報酬第七條 甲方遵循按勞分配原則制定工資制度。試用期內月滿勤工資元（含加班費）。試用期滿后，月滿勤工資元（含加班費）。各種獎金、津貼、補貼和工齡工資等項目不計入加班費計算基數，正常工作時間工資按東莞市政府頒布的最低工資標準執行，加班費以正常工作時間工資為計算基數。月滿勤為28 天（各部門實際出勤和休息，按現行制度執行）。第八條 乙方工資由甲方核算后以人民幣通過現金支付，每月25 日發放上月工資，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。第九條甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按法律的規定支付加班工資或安排補休。六、勞動紀律第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律；按時完成甲方規定的工作任務和經濟指標；服從甲方的管理和要求，不得擅離職守；保守甲方的業務、技術及有關文件的秘密；乙方不得從事與甲方業務范圍相似的任何第二職業或者直接參與同行業其他單位的工作； 乙方不得利用所掌握的資料和信息從甲方挖走商戶，散布對甲方不利的謠言或信息；按甲方的工作要求盡心工作；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。第九條乙方違反勞動紀律和規章制度以及服務規范，甲方可依據規章制度和勞動紀律，給予紀律處分，嚴重違反的，依法解除本合同。乙方不能勝任工作，或不認真履行職責，或利用職務之便為自己或他人牟取私利，或者玩忽職守的，或者有其他違反規章制度行為的，甲方有權調整乙方崗位或解除本合同。第十條乙方不服從管理，違反安全操作規范或操作規程的，甲方依照規章制度給予相應處分；若造成甲方經濟損失，乙方須承擔賠償損失的責任；造成重大事故，構成犯罪的，依據刑法有關規定追究刑事責任。第十一條乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告， 并即時脫離工作崗位。七、勞動合同的解除和終止第十二條本勞動合同的解除或終止，依勞動合同法規定執行。乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30 日以書面形式通知乙方解除本合同。第十三條乙方辭職必須提前30 天前通知甲方，經甲方同意后，按規定辦理交接手續。乙方應歸還甲方之資料、物品，甲方為乙方辦理正式離職手續，雙方解除勞動關系。乙方沒有交 還其掌握的甲方重要機密文件資料而造成甲方經濟損失的，應依法承擔損失賠償責任。八、服務期和違約責任第十四條凡由甲方出資培訓招接收的人員，應遵守約定的服務期， 如果服務期未滿而提前離職的，應向甲方賠償培訓費和招接收費。服務期和賠償標準參照教育培訓協議書。九、保密約定及競業限制條款第十五條乙方有義務保守其在職期間所知悉或持有的商業秘密信息，且非經甲方書面同意， 不得泄露、告知、交付或移轉他人，或對外發表、出版或自行使用前述機密信息，包括日常工作事務及商戶信息均不得向甲方以外的個人或者單位講述或泄露。保密事項及范圍以公司相關制度及其他相關文件為準。第十六條乙方違反上述保密義務， 甲方有權即時解除勞動合同；造成甲方經濟或商譽等損害的，乙方還應承擔賠償責任；損失無法計算的，以乙方年度工資的五倍為準；違反刑法的，依法追究責任人的刑事責任。第十七條乙方屬于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員的，在解除或者終止勞動合同后二年內，不得在東莞市（包括各鎮區）及其周邊地區與本單位經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的單位任職，或者自己開業經營同類產品、從事同類業務；-可編輯修改 -違反本條規定的，乙方應支付相當于離職前一年工資總額的五倍的違約金，給甲方造成經濟損失的，乙方還應承擔賠償責任。十、勞動爭議處理第十八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照勞動爭議調解仲裁法的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。十、其他第十九條乙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議， 并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資和加班工資標準等問題再提出任何其他要求。第二十條簽訂勞動合同前， 乙方必須明確與其他單位或個人沒有任何勞動關系，否則與此相關的法律后果和責任均由乙方承擔，甲方如有因法律規定需承擔的責任，則甲方有權向乙方追償。第二十一條乙方應如實提供合法真實準確的年齡、身份、家庭住址、學歷、專業技術資質、從業資質的證件和資料， 并按甲方的要求提供相關證件以及與勞動合同直接相關的基本情況。乙方違反本條規定，導