京師智庫JINGSH100.COM | 企業(yè)設(shè)計與戰(zhàn)略管理專家XX餐飲股權(quán)激勵協(xié)議書甲方： XX餐飲投資管理有限公司 （以下簡稱為“公司”）注冊號/統(tǒng)一社會信用代碼： 住所/經(jīng)營場所： 法定代表人： 乙方：身份證號碼：電話：郵箱：甲、乙雙方本著自愿、公平互利、誠實信用的原則，根據(jù)中華人民共和國合同法、中華人民共和國公司法、XX餐飲股權(quán)激勵方案，甲、乙雙方就 XX餐飲 虛擬股權(quán)購買、持有、行權(quán)等有關(guān)事項達成如下協(xié)議： 第一條 基本情況1.1 甲方出于對公司長期發(fā)展的考慮，為發(fā)掘人才，留住人才，使員工與公司結(jié)成利益共同體，打造員工事業(yè)平臺，讓團隊分享公司經(jīng)營成果，完善以“利益均沾為基礎(chǔ)，重點激勵核心”的整體激勵模式，在提升公司經(jīng)營業(yè)績的同時，給員工分享公司高速成長成果的機會，給核心員工提供公司內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機會，從而達到共贏，增強員工對XX餐飲的自豪感與歸屬感。1.2 乙方確認：在簽署本協(xié)議之前，作為股權(quán)激勵方案參與人、被激勵對象，本人已經(jīng)完整閱讀、理解并一致同意XX餐飲股權(quán)激勵方案，也是基于認同XX餐飲股權(quán)激勵方案而簽署本協(xié)議。 第二條 股權(quán)數(shù)量、價格、方式、期限2.1 乙方以 現(xiàn)金繳納/公司貸款 出資 萬元，占比 %；（具體計算方式參照XX餐飲股權(quán)激勵方案）2.2 出資時間截止至 年 月 日，過期視為乙方放棄購買；2.3 甲、乙雙方同意：乙方在股權(quán)激勵期限內(nèi)自 年 月 日至 年 月 日止共計 年不得退股，如有退股則按照本協(xié)議第四條之相關(guān)規(guī)定辦理。 第三條 甲、乙雙方的權(quán)利與義務3.1 甲方的權(quán)利3.1.1甲方有權(quán)要求乙方按其所聘崗位的職責要求做好工作，若乙方不能勝任崗位要求，經(jīng)公司批準，可以調(diào)整乙方的崗位，股權(quán)激勵權(quán)益根據(jù)“激勵和崗位對等”原則處理。3.1.2若乙方因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽，經(jīng)公司批準，可以取消乙方尚未實現(xiàn)的股權(quán)激勵權(quán)益，并有向乙方要求賠償其給公司造成的損失的權(quán)利。3.1.3 法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關(guān)權(quán)利。3.2 甲方的義務3.2.1 向乙方發(fā)放本協(xié)議規(guī)定的股權(quán)激勵權(quán)益金額。3.2.2 法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關(guān)義務。 3.3 乙方的權(quán)利及義務3.3.1 乙方自本方案批準之日起，享受本方案規(guī)定的股權(quán)激勵權(quán)益。3.3.2 乙方應勤勉盡責、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出貢獻。3.3.3 乙方因本方案獲得的收益，應按國家稅法規(guī)定繳納相關(guān)稅費。3.3.4 法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關(guān)權(quán)利義務。第四條 股權(quán)激勵方案的變更及股權(quán)退出4.1 職務變更4.1.1 乙方因崗位職務調(diào)整，且變更后職務在XX餐飲股權(quán)激勵方案的對象范圍內(nèi)，其繳納股金額度按調(diào)職后的職務比例變動，根據(jù)新變動崗位股金限額補足或回退。4.1.2 乙方因崗位職務調(diào)整，但變更后職務不在XX餐飲股權(quán)激勵方案的對象范圍內(nèi)，變更后不再享有相關(guān)權(quán)益，已繳納股金按本協(xié)議及XX餐飲股權(quán)激勵方案約定方式處理。4.2 退出條件4.2.1 正常退出程序1）當事人提前一個月書面提出；2）公司蓋章同意；3）辦好必要的股金轉(zhuǎn)讓或退出手續(xù)。 4.3 股金回購程序及回購價格標準確定4.3.1 股金的回購程序：1）申請人填寫回購申請單；2）人事部門提供乙方的工作交接清單；3）回購其個人繳納的出資部分；4.3.2 根據(jù)股權(quán)激勵方案，不同退出原因，將采取不同的回購方式：1）乙方在職主動退股處理方式乙方在職時，其持有的股權(quán)向公司提交退股申請，具體處理方法如下表所示：時間激勵期內(nèi)（不足3年）激勵期后一般情況不允許退股可向甲方提交退股申請，經(jīng)同意后，退回實際出資，結(jié)清分紅。特殊情況可向甲方提交轉(zhuǎn)讓申請，經(jīng)甲方通過后，按授予時價格進行回收，但已分紅部分予以扣除。2） 乙方離職，股權(quán)處理方式 在乙方離職時，公司有權(quán)強制回購乙方持有的股權(quán)，乙方須無條件配合公司進行回購。離職原因激勵期內(nèi)激勵期后1、因嚴重損害公司利益被停職或辭退公司有權(quán)收回股權(quán)，結(jié)算給公司帶來損失后，退還激勵對像實際出資，分紅不結(jié)，已分紅部分予以扣除2、因自身原因與公司提前解除勞動合同公司有權(quán)收回股權(quán)，退還激勵對像實際出資，分紅不結(jié)，已分紅部分予以扣除3、合同期滿（或約定的服務期滿或雙方友好協(xié)商不再續(xù)合同）公司收回股權(quán)，退還激勵對像實際出資，結(jié)算分紅4、因公司人員調(diào)整而被辭退公司收回股權(quán)，退還激勵對像實際出資，結(jié)算分紅5、因其他原因離職由公司確定3）新店開業(yè)虧損退股處理方法新店開業(yè)后若連續(xù)三個月出現(xiàn)虧損或其它經(jīng)營情況不理想的，員工可申請?zhí)崆巴斯桑晒敬_定，新店鎖定期不得少于 壹 年。4）人員異動退股處理方法因公司發(fā)展需要員工調(diào)動時，乙方需要無條件配合，乙方可選擇是否保留部分原店股權(quán)，原店持有股權(quán)的保留上限為原持有股權(quán)總額 三分之一 且不超過 1% 。4.3.3 回購支付方式鑒于被乙方行為的后效性，除符合無償收回條件的情況之外，其余一律采取延期支付的方式。從乙方退股之日起：一年后公司支付回購款的40%二年后公司支付回購款的30%三年后公司支付回購款的30%如在三年內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方工作期間的經(jīng)營行為有損害公司利益的情形，將不再支付后期的回購款并追究其相應的責任。4.4 股權(quán)變更手續(xù) 股權(quán)回購必須辦理相應變更手續(xù)，否則視為無效，乙方應配合，嚴禁私下買賣所持股權(quán)。第五條 行權(quán)期的考核標準甲方對乙方的考核每季度進行一次，乙方如在行權(quán)期內(nèi)均符合考核標準，即具備行權(quán)資格。具體考核辦法、程序由甲方制定，授權(quán)執(zhí)行。詳見績效考核管理辦法及細則。 第六條 乙方轉(zhuǎn)讓股權(quán)的限制性規(guī)定6.1 股權(quán)嚴禁轉(zhuǎn)讓，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消激勵資格。6.2 乙方不得以任何方式將股權(quán)用于設(shè)定抵押、質(zhì)押、擔保、交換、還債。甲方與乙方簽署本協(xié)議，乙方仍應履行其工作職責，工作職責按公司相應制度執(zhí)行。 第七條 關(guān)于免責的聲明屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：1）甲、乙雙方簽訂本協(xié)議是依照國家現(xiàn)行法律法規(guī)、政策制定的。如果本協(xié)議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協(xié)議的，甲方不負任何法律責任；2）公司因破產(chǎn)、解散、注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續(xù)營業(yè)的，本協(xié)議可不再履行；3）公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等重大原因的，本協(xié)議可不再履行。 第八條 法律適用和爭議解決8.1 本協(xié)議及任何部分的效力和解釋應受中華人民共和國法律管轄。8.2 如果協(xié)議的某個條款的部分或全部經(jīng)雙方確定無效，則該條款將不被視作協(xié)議的一部分，協(xié)議其他部分的條款仍然有效。8.3 因本協(xié)議或本協(xié)議履行發(fā)生的任何爭議，應盡量通過友好協(xié)商的途徑解決，協(xié)商無效的情況下，應提交 按照申請仲裁時該會現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決一裁終局，對雙方均有約束力。第九條 附則9.1 XX餐飲股權(quán)激勵方案實施時經(jīng)營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時，可由公司決定變更激勵約束條件甚至終止該方案，可能的情況變化包括如下：1）市場環(huán)境發(fā)生不可預測的重大變化，嚴重影響公司經(jīng)營；2）因不可抗力對公司經(jīng)營活動產(chǎn)生重大影響;3）國家政策重大變化影響股權(quán)激勵方案實施的基礎(chǔ)；4）其他公司認為的重大變化。9.2 XX餐飲股權(quán)激勵方案的修改和解釋權(quán)歸公司所有。9.3 XX餐飲股權(quán)激勵方案每年修訂一次，實施日期自 年 月 日起。9.4 本協(xié)議未盡事宜及實施細則，由公司審批，補充協(xié)議及實施細則與本協(xié)議具有同等效力。9.5 本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。9.6 本協(xié)議內(nèi)容如與XX餐飲股權(quán)激勵方案發(fā)生沖突