集體合同的訂立和內容某市一家制鞋廠系一家國有企業，該企業在2000年以前由于企業法定代表人于集經營決策正確，管理有方，企業職工的工作積極性很高，因而工廠的效益很好。2000年9月于某因工作需要離開了制鞋廠，新的領導人上任后，由于缺乏管理經驗，職工工作效率低下，企業效益也直線下降。為了鼓勵職工的積極性。2001年4月企業決定與職工簽訂集體合同。企業工會代表全體職工與企業簽訂了集體合同。該集體合同約定，為了提高工廠效益職工每天須工作9小時每周工作6天，合計每周工作54小時，周日為休息日；職工的基本工資為每月1000元，加班的工資及其他實物性福利不包括在內，此外根據職工的工作業績給于不同的獎金份額：工資于每月15日支付；合同期限為4年，有效期為自2001牛6月27日至2005年6月27日；此外，合同還就勞動安全與衛生，變更、解除、終止合同的協商程存，雙方的權利義務，履行合同爭議的解決辦法以及違反合同的責任等內容進行了約定。此合同于2002年5月1日報勞動保障行政部門審查，勞動保障行政部門經過審查，發現合同的有些條款違反了法律法規的規定，于2002牛5月25日向合同當事人雙方出具了集體合同審查意見書，要求合同雙方當事人對合同的有關條款進行修改。本案中的集體合同哪些內容不符合法律規定?結合本案談談集體合同的簽訂程序和合同的內容?本案中的集體合同中的勞動時間和勞動合同期限的約定違背了法律法規的相關規定。法律規定勞動者的勞動時間是每天8小時。每周40小時；關于集體合同的期限，2004年1月20日勞動和社會保障部頒布的集體合同規定第38條規定，集體合同的期限一般為1年至3年。此外，本案中勞動保障行政部門在收到集體合同25日后方出具集體合同審查意見書不合法。集體合同規定第26條規定，勞動保障行政部門對集體合同或專項集體合同有異議的，應當自收到文本之日起15日內將審查意見書送達雙方協商代表。集體合同的效力2001年3月5日，某紡織公司工會代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規定：職工工作時間為每日8小時，每周40小時，周六、周日為休息日。如果在周六、周日安排職工加班，便在加班后的一周內安排補休；在上午和下午連續工作4個小時期內安排工間操各一次，每次時間為20分鐘，此20分鐘計入工作時間之內；職工的工資報酬不低于每月300元，加班加點的工資及其他實物性福利不包括在內；工資于每月5日前支付；合同的有效期自2001午4月1日至2003午4月1日，雙方對于集體合同都要嚴格遵守、任何一方也不能違反，否則要賠償對方所造成的損失。此合同于2001午3月20日被勞動保障行政部門確認。2001年8月1日，紡織公司從人才市場上招聘了一批女工，充實新建的紡織分廠。2001午8月3日紡織公司與這批女工簽訂了勞動合同。其內容包括：本合同有效期為2年，自2001午8月5日至2003午8月5日工人工作時間為每周40小時，每天8小時，上下午各4個小時；沒有工間休息時間；工作實行每月350元的工資制度。雙方簽字蓋章后合同生效。當2001午8月1日招聘的工人到紡織公司下屬的紡織分廠上班后，發現車間細塵很多，連續工作4小時頭昏腦漲，以滕某為首的分廠職工就向分廠領導提出工作期間休息一會兒，換換空氣。分廠領導答復說，在上班時間不休息是勞動合同中已經規定了的，集體合同中規定職工報酬是每月300元而這批女工的報酬是每月350無，就是因為取消了20分鐘的中間休息時間。集體合同中規定職工的中間休息20分鐘是與其報酬數量少相對應的；在公司與這批女工簽訂的勞動合同中把工資提高到350元月所以，取消了20分鐘的工間休息。1滕某等人是在集體合同生效后進入某紡織公司的，公司的集體合同是否適用于膝某等人?2膝某等人與某紡織公司的勞動合同約定助工作時間低于集體會同的標推，該約定是否有效?3膝某等人能否在不減少工資的情況下得到20分鐘工間操的活動時間?勞動法第35條規定：“依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定”據此規定，依法簽訂的集體合同對企業和企業的全體職工都有約束力。只要屬于企業的職工，不管其是在集體合同簽訂時還是在集體合同簽訂后進入企業的，均應適用集體合同約定的勞動條件和勞動報酬等的保護。本案中，雖然膝某等人是在集體合同簽訂后被公司招用的，仍應適用集體合同；同時，雖然滕某等人是在紡織分廠上班工作，但仍屬于紡織公司的職工由此應適用集體合同。勞動合同當事人一方是企業，另一方作為勞動者中的一員，必須遵守并履行集體合同。集體合同中有的約定在勞動合同中未涉及的，這些內容對勞動者和企業同樣具有約束力，要按集體合同的規定執行。另外，勞動合同中約定的勞動條件和勞動標準不得低于集體合同的規定，否則認為無效。本案中，膝某等人與紡織公司簽訂的勞動合同中關于工間休息的規定低于集體合同中勞動條件的標準，因而無效，應當按照集體合同的標準執行。考試案例：1.杜某，原在一家企業工作并與企業簽訂了為期5年的勞動合同，合同期限為1999年4月5日至2004年4月5日。2002年8月10日杜某以在該企業收入偏低為由，口頭提出解除合同，企業未予答復。過了10天，杜某就被一家合資企業招用，與該企業訂立了勞動合同。杜某走后，原企業生產受到影咱，企業要求杜某回原單位上班，同時又與杜某所在的合資企業聯系，希望合資企業讓杜某回廠，但合資企業口已簽訂勞動合同為由，不予放人。于是杜某所在的原企業于2002年9月8日向當地勞動爭議什裁委員會提起申訴，要求杜某和合資企業承擔違約賠償責任。1. 杜某能否以工資偏低為由口頭解除勞動合同?請給出相關法條的解釋？2. 杜某所在的原企業于2002年9月8日向當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求杜某和合資企業承擔違約賠償責任是否合適？請給出相關法條的解釋？二、謝某，某市外貿公司的合同制工人，合同期限是1998年至2003年。1999午謝某參加本單位組織的在某大學舉行的職業培訓，培訓期限是1年，培訓期間的1萬元培訓費用由該外貿公司負擔，同時外貿公司和謝某就培訓后的服務年限，雙方簽訂了補充勞動合同。合同中約定，謝某至少應在培訓結業后為單位服務5年，如果提前解除勞動合同，每提前1年應當向單位賠償20的培訓費。謝某于2000年結業后回到了外貿公司繼續工作，兩年后即2002年，謝某向外貿公司提出辭職，外貿公司要求謝某按約定賠償培訓費用6000元。謝某不愿賠償6000元，認為自己離合同期限2003年只有1年，因此只愿賠償違約1年的培訓費用2000元。外貿公司不同意謝某的要求，拒絕給謝某辦理解除勞動合同的手續。謝某多次要求外貿公司為其辦理相關手續未果后，于2002年10月向當地的勞動爭議仲裁委員會提起了申訴，要求勞動爭議什裁委員會裁定用人單位外貿公司為其辦理相關的解除勞動合同手續。1.外貿公司能否對職工謝某主張6000的培訓費用的賠償?三、1999年3月，劉某與某公司簽訂了無固定期限的勞動合同。2001年7月，劉某因在工作中不負責任，嚴重失職，給公司造成了20萬元的重大經濟損失。2001年10月，問題基本查清后，公司決定解除其勞動合同。劉某對公司解除其勞動合同的行為不服，認為自己與公司簽訂的勞動合同是無固定期限的合同，不能解除，便向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。勞動爭議仲裁委員會受理此案后，經調查，劉某在工作中未能堅持按標準驗收賣方原料，并有收受賄賂的行為，致使公司因原料不合格造成產品不合格，以致造成重大經濟損失。于是，仲裁委裁決維持某公司解除劉某勞動合同的決定。1.請問無固定期限合同是否可以解除？本案公司的做法是否合法？請給出相關的解釋？四、在北京某學校從事體育教師工作的王某，于2001年7月20日與學校簽訂了至2006年7月20日為期五年的教師聘用合同，兩個月后，王某懷孕了，學校便與其重新簽訂了終止日期為2002年1月20日的職員聘用合同，并安排王某到女生樓值班室擔任值班工作，王某按約履行。2002年1月15日，王某產期臨近，遂辦理離職手續后離校，于2002年3月3日生育一子。11月份產假期滿后，王某多次向學校提出上班要求，學校答復等候通知，同年12月2日，學校明確告訴王某不能安排她上班。學校在此期間沒有支付王某任何工資或生活費，也沒有給王某報銷產前檢查及住院生育所需的醫療費。王某認為學校的行為違反了勞動法的規定，遂到當地勞動爭議仲裁委員會申訴，要求學校與其繼續履行教師聘用合同、支付2002年1月20日至2003年3月3日期間的工資并報銷產前檢查及住院生育醫療費。 校方認為：王某懷孕后重新簽訂的職員聘用合同已于2002年1月20日到期終止，此后王某已不屬于學校職員，學校沒有義務支付醫療費和工資。仲裁部門最終裁決學校支付王某醫療費及申訴時效內的生活費。但王某訴請單位與自己簽訂合同一事沒能得到仲裁部門的支持。1. 對仲裁部門的裁決請你給出相關的解釋？五、吳先生半年前