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文檔簡介

安全績效考核獎懲制度1、為確保礦井安全生產方針和目標的順利實現，總結推廣安全生產管理經驗，激勵各級領導干部和員工奮發進取，自覺地搞好安全生產工作，進一步加強安全生產管理，強化安全責任，防止各類事故的發生，持續改進安全績效，特制定本制度。2、安全績效是指基于安全生產方針和目標，控制和消除風險取得的可測量結果。3、制度適用于本礦各基層單位和人員的考核。4、安全礦長負責本礦井的安全責任考核。安檢站負責人負責實施考核工作；協調解決考核中出現的問題。5、安全礦長對本考核工作負全面責任。6、主要考核各生產隊組是否采取有關措施控制本隊組安全事故的發生，以及隊組安全責任人實現安全責任制及履行安全生產職責情況等。安全責任人履行職責考核的具體內容包括：（1）安全責任制履行情況；（2）安全教育與培訓情況；（3）安全會議情況；（4）安全檢查及隱患整改情況；（5）事故調查處理管理情況；（6）危險作業管理情況；（7）安全活動情況；（8）安全管理考核情況等。7、考核方式（1）安全考核小組負責對本礦安全責任制的綜合考核。（2）安全生產負責人負責對本礦安全責任制進行考核。（3）安全目標每年考核一次。（4）各單位負責人對其范圍人員每六個月考核一次。8、獎懲辦法（1）安全考核時，應認真聽取被考核負責人的工作陳述、現場了解情況、查閱有關資料和記錄進行考核。（2）考核應與被考核負責人當面交換考核情況，提出整改意見，并報請領導審閱。（3）存在事故隱患整改不力的，扣除責任人兩個月的工資，并對責任人進行全礦通報批評；情節嚴重的給予扣除全部工資并開除的處分。（4）考核結束后，應及時向安全礦長進行匯報。對考核情況較好的，給予一個月或兩個月工資的獎勵，較差的給予扣發一個月或兩個月工資的處罰。9、安全績效考核標準（1）發生安全責任事故的，視情況給予扣除半個月或一個月工資的處罰；（2）出現一人次輕傷事故扣除相關責任人半個月工資；（3）出現一人次重傷事故扣相關責任人兩個月工資，并追究有關人員責任；（4）出現重傷以上事故，按照事故管理制度中有關規定追究有關人的責任，觸犯刑法的，移送司法機關依法追究刑事責任；（5）對所查出的隱患整改不力的，視情況而定，給予責任人扣除半個月、一個月或兩個月工資的處罰；（6）對考核不力的單位或部門，給予單位或部門負責人扣除半個月、一個月或兩個

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