郵政局落實治安重點地區排查整治工作方案匯報一、總體情況根據省綜治委關于印發的通知文和省公司31號文以及市綜治辦的通知要求，我局于3月16日成立了撫州市郵政局治安重點地區排查整治工作領導小組。負責全市郵政系統治安重點地區排查整治工作的組織部署，統籌協調，督促指導和檢查工作。并要求各縣郵政局也要成立相應的排查整治工作領導班子。在2個多月的時間里，郵政各級領導對排查整治工作給予了高度的重視，都能夠做到親自部署，從本企業的實際出發，有針對性地開展排查整治工作，把排查整治工作與安全生產、安全保衛有機地結合起來。對在崗職工思想動態、城鄉結合部和邊遠郵政所、治安狀況復雜、混亂地區的郵政局所工作人員作為排查了解，整治的重點。我們與人教部、工會、市場經營部等有關部門配合采取了三種方式進行排查。一是個別談話，背靠背了解。二是到當地派出所查詢有無違法記錄。三是進行家訪。排查的主要內容是被摸排對象在日常工作、生活、社會活動中有無異常情況和違法行為。如：參與當地的黑惡勢力，農村宗教勢力，參與黃、賭、毒、“.”，在社會上盜、打、砸、搶等。并做好記錄，調查人員簽名備案存檔。在2個月的時間里，我們共排查了全市11個縣的26個郵政局所，排查了49名員工，與74名員工談話，形成排查記錄49份。從排查的結果看，我市郵政系統全體員工的法律意識較強，遵紀守法，是非分明，思想穩定。未發現突出的不安定苗頭和不穩定因素，未發現治安亂點和突出治安問題。重點排查調處97病退人員，我市郵政系統有97病退人員167人，其中臨川局18人、崇仁局18人、樂安局12人、宜黃局16人、黎川局15人、南豐局11人、南城局15人、金溪局13人、廣昌局8人、資溪局9人、東鄉局14人、撫州市局18人。當時辦理病退的職工都是自愿的，且是在郵電系統時期，當時企業效益也不好，工作壓力也大，加上當時國家也在逐步推進改革，江西省郵電管理局就出臺了一個優惠政策給有病要求提前退休的職工，男50歲以上，女45歲以上，工作有一定的年限，出具縣級以上醫院的病情證明書；在當時辦理好“病退”的職工都顯得很高興，且精神面貌都比在上班時要好。近幾年改革力度的加大，形勢也發生了很大的變化，物價高漲?，F在正常年齡退休的職工工資基數較高，97病退職工的退休工資基數較低，97病退職工雖然同樣享受到近幾年國家提高退休人員工資的政策，退休工資得到增長；但是，97病退職工與現在正常年齡退休職工的工資基數必然有一個較大的差距，所以97病退職工強烈要求提高退休待遇。市郵政局的萬紫千紅大酒店，與承租人簽訂了承包合同，因承租人未履行合同，我局經多次與承租人交涉，承租人拒不履行合同，后此合同履行的糾紛問題起訴到法院，法院判決市郵政局勝訴；且法院于12月封了該大酒店，制止了承租人非法營業等行為。二、形勢分析全市郵政社會矛盾形勢保持良好，97病退職工因要求提高退休待遇情況引發的矛盾糾紛，沒有發生影響社會治安穩定的事件。97病退職工主要是在我們郵政系統內進行訴求。幾年來，我局的做法：一是用夠用活政策。首先是準確把握政策。一方面我們自身把政策吃透，防止出現偏差，引發不良后果。另一方面還將不屬于保密范圍的政策及時傳達到97年病退職工，共同學習，共同探討，力求在理解政策上達成共識。其次是將政策落實到位。在退休、養老保險、醫療費、解困資金和慰問金分配等切實利益方面，凡是政策有統一標準的，我們堅持不折不扣地執行；有低限、高限規定的，堅持按高限執行；有原則而無具體規定的，堅持實事求是用活用好。比如每逢傳統節日，我局發放97年病退職工生活補助金和物品或享受的福利待遇都是與在崗職工同一個樣，我們綜合考慮了97年病退職工的要求。二是開展經常性的文娛體育活動。每當節日來臨時，組織他們編排節目，參加局舉辦的聯誼活動，請他們上臺表演，并評獎給予獎勵，讓他們時時感受到企業的關心關愛；春節期間，我局在全市郵政企業97年病退職工中開展送溫暖活動，讓他們感受到企業始終在關心、關懷他們。三是堅持不懈地做好思想政治工作。堅持經常與97年病退職工交心談心，溝通思想感情，對他們反映的一些超出現行政策的問題既耐心細致的做好解釋工作，又及時向上反映，使他們既理性地對待自己的問題，又理性地看待我們的工作。通過不懈努力的工作，近年來，97病退職工到市局、省郵政公司上訪的人數次明顯減少。今年迄今為止，全市未有97病退職工到市局赴省上訪的情況。三、下步工作我局的工作重心將繼續放在97病退、提前內退人員群體上，解決97年病退職工問題，我局作了一些探索，總結起來有兩點體會。一是感情用夠，始終把97年病退職工的問題放在心上，從鞏固郵政企業改革發展成果與維護全社會穩定的高度去思考和解決問題。二是政策用夠，始終把97年病退職工的問題在合理合法的范圍內妥善解決，防止引發負面影響和連鎖反應。在今后的綜治工作中，我們將繼續把社會治安重點排查整治工作，矛盾糾紛排查工作做好，做細，并逐步實現制度化、規范化