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文檔簡介

精品文檔公務員面試主要采用結構化面試，所以題型也相對比較固定，主要包括綜合分析類、組織協調類、人際關系類、緊急事件類。對于一開始接觸公務員面試的人來說， 首要做的工作就是熟悉各類題型的套路，因為爛熟于心的套路會讓你有話可說。有關套路可以在面試版下載很多很好的資料，我簡單列舉一下我總結的套路吧。（1）綜合分析類1、可評論的現象 好的應當提倡。 存在的問題需要否定。 解決措施。2、不好的現象 題目反映了問題 “冰凍三尺，非一日之寒”，這個問題的產生是由多方面因素造成的。方面，方面，方面，. 應采取相應的措施。方面，方面，方面，.最后可聯系自身，作為一名公務員應該怎樣做，表明決心。3、好的現象 肯定這個現象，它的意義。 必要時，聯系國家大政方針，同題目結合起來。 作為公務員應該怎么做，提出建議。4、名人名言 解釋、分析名人名言的含義、意義。 這個含義對我們現在的生活和工作有什么意義。 站在公務員的角度去理解分析，為什么要這么做，不能這么做，或表態。5、一個觀點 對于這個觀點，我認為應當辯證地看待。 這個觀點正確的地方。（必要時可聯系時政） 這個觀點不正確的地方。（必要時可聯系時政） 這些正確和不正確的方面對我們生活和工作的影響。總之，應當分情況看待。6、雙方沖突觀點 對于第一個觀點，闡述自己的看法。 對于第二個觀點，闡述自己的看法。 綜上，應當辯證地看待。（有選擇地借鑒和吸收）（2）組織協調類 計劃階段。確定A會議：主題、內容、嘉賓、會議材料、時間、地點、預算。B接待：對方目的及行程、接待人員組成、交通及食宿等后勤保障。 C調研：同被調研對象聯系、確定調研主題、時間、地點、問卷設計、背景資料、預算。形成完備的計劃書，上報領導審批。 實施階段。開會，使大家明晰責任；準備相關物資；通知參與人員；媒體介入；宣傳；如遇突發情況采取相應應急預案，必要時聽取領導指示。 總結階段。總結匯總資料；相關資料整理歸檔；通過座談會等形式來強化效果。（3）人際關系類1、與領導之間的關系我會從容對待，堅持從大局處罰的原則，采取以下辦法： 尊重領導，服從領導安排，擺正心態，不能存在抵觸情緒，一如既往地開展工作。 進行自我反思總結，從整體利益出發，大事講原則，小事講風格。 跟領導進行溝通，委婉表述自己的意見，使工作順利開展，人際關系和諧。2、與同事之間的關系我會從容對待，從大局出發，堅持求同存異、體諒包容的原則，謹慎處理好這個問題。 尊重、理解同事。 自我反省，大事講原則，小事講風格，與同時進行適當的溝通交流。 一切以工作為重，協調處理好與同事間的關系，共同營造和諧的工作氛圍。（4）緊急事件類 保持冷靜，進行果斷的判斷。 在自己職權范圍內就采取緊急措

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