第 1 頁 共 4 頁 自薦書水分多自薦書水分多 自薦書水分多范文 許多人說 這幾年掉價掉得最厲害的就是大學生 大學擴招 給人們更多受教育的機會 也增大了 就業危機 天之驕子 們于是不得不丟掉優越感 躋身于激烈的就業競爭之中去 對于初出茅廬的大學 生來說 自薦書紛紛變成打開就業大門的一塊 敲門 磚 你騙我騙大家騙 王海是西昌某高校計算機專業 20XX 年的畢業生 在成都一家公司干網頁設計工作 能進這家公司 王海那份讓人刮目相看的自薦書起了舉足輕重的作用 計算機三級畢業 Photoshop 圖片處理 C 語言程 序設計等等精通 還有在多家網絡公司兼職 有實踐 的經驗 用人單位一看 當即拍板要人 并作出 承諾 工資每月 1500 元 要簽勞工合同 要辦保險 有福利 工作內容是進行網頁的設計 誰知道 一個月后王海就和公司爆發了 戰爭 原因很簡單 公司不但沒跟他簽合同 沒辦醫療保險 而且還只發 400 元月薪 第 2 頁 共 4 頁 王海遂和公司理論 但該公司經理振振有辭地說 承諾的待遇是正式員工才有的 你剛畢業 當然有 個試用期 王海責問當初招聘的時候為何不講清楚 經理說 你一上辦公桌我就知道你是個新手 根本 不熟悉網頁的制作 沒點破是給你面子 王海一下 子就啞了 他根本不懂許多東西 也從未在哪家網 絡公司兼職過 王海僅僅有過幾次的社會實踐而已 結果在王海面前的只有 啞巴吃黃連 和自動辭職兩 條路 王海承認在自薦書里 做了手腳 但他認為 用人單位也不對 他們常常會開出一些根本就辦不 到或不想辦到的 優厚待遇 吸引我們 在王海眼 里 大家都在欺騙 應聘者不做手腳就要吃虧 像類似王海之類的許多高校畢業生及待業青年還 很多 用人單位 能力最重要 大家知道 一家單位的 戰斗力 有多強 除了 自身管理外 一個很重要的原因就是人力資源的利用 問題 中國聯通涼山分公司綜合部經理呂亞明深有感觸 去年我公司施行中國聯通 CDMA 千人再就業工程 報名的許多人中自薦書上寫得非常精彩 非常有能力 但是當在本公司試用了幾個月后才發現 根本就不是 第 3 頁 共 4 頁 那么回事情 做工作不賣力 口才不行等等問題就出 現 最后他們不得不將部分工作人員辭退 他還認為 自薦書是其中的一部分 我們還要 跟應聘者進行交談 在交談的過程中能夠發現應聘者 的許多能力 他認為 人都有虛榮心 應聘者一般 都會自覺或不自覺地在自薦書上添油加醋 所以 他 們除了看作品外 更靠自己的眼睛給對方打分 在記者采訪的數家用人單位中有三分之二表示 一旦發現能力與自薦書出入較大的 將毫不留情地被 請走 學子之辯 這是自我包裝 師專外語系的李某透露 他班上有一個學生會干 事 自薦書上變成了學生會主席 一個在外面干過兩 個月家教的學生說自己 豐富的教學經驗 而中文 系一個已畢業的學生原僅在某報實習過 在自薦書上 卻成了 兼職記者 像這種抬高自己的情況在相 當一部分學生中存在 他們這是在完成一種自我包 裝 可以理解 西昌師專張利認為 自薦書本身就是一個人修養 能力的載體之一 在客觀的基礎上把自薦書 做 得 好一點 既可表現自己的才能 又能獲得用人單位好 感 何樂而不為 即使有些 水分 也可讓人在 第 4 頁 共 4 頁 實踐中去 擠干 嘛 今年 7 月畢業的陳兵說 他在畢業時到一家電器 公司應聘技術部主管 公司只要兩人 而去應聘的卻 有 3 個 一個中專文憑 卻在本行業工作了 4 年 另 一個是西昌農專本科生 還有一個就是他 公司最后 把他淘汰出局 陳兵說 其實那家公司只是僅憑印象 你怎么就斷定我不行 所以 一份優秀的自薦書 往往能在應聘時起關鍵作用 西昌某高校一不愿透露姓名的老師告訴記者 一 般情況下 自薦書要由系上考核蓋章才能得到承認 但是 學校考核的都只是分數等客觀的