.干部員工鼓勵激勵辦法(試行)第一條 為協調推進“四個全面”戰略布局和落實五大發展理念，按照習近平總書記對陜西提出的“追趕超越”定位和“五個扎實”要求，認真貫徹落實省委、省政府提出的“在更高層次上發揮楊凌示范區作用”的部署，充分調動干部員工勇于擔當、奮發有為、干事創業的積極性，積極營造想事、謀事、干事、成事的濃厚氛圍，推進公司健康發展。根據楊凌示范區干部激勵實施辦法（試行），結合公司實際，制定本辦法。第二條 公司干部員工鼓勵激勵工作堅持實事求是、客觀公正，注重實績、綜合評價，考用結合、獎優罰劣，簡便易行的原則。第三條 公司干部員工鼓勵激勵工作以年度目標責任考核、和招商引資、資金爭取、精準脫貧、項目建設、黨的建設等重大工作考核結果和受表表彰獎勵為主要依據。充分運用干部員工本職工作完成情況、平時考核、綜合研判等結果。第四條 公司干部員工鼓勵激勵包括考核獎勵、選拔重用和關心關愛和學習培訓等。第五條 考核獎勵方面：(一)按照優秀、良好、一般等次給年度目標責任考核對象核發獎金，獎金依據公司年度考核結果等次發放。年度目標責任考核較差等次部門，不享受考核獎金(二)年度目標責任考核綜合得分排序靠前的部門，以公司名義授予“先進集體”稱號，并給予嘉獎。對年度工作重點工作完成較好或工作有突出貢獻、工作進步較快的部門，以公司名義授予“爭先進位獎”，并給予嘉獎。獎金分配方案由部門制定，獎金應發放到人。(三)對年度目標責任完成較好的員工，授予“先進工作者”稱號，并享受公司優秀檔次發放考核資金。(四)承擔省考、示范區年度目標任務指標的部門，單項工作排名第一的，在年度考核中加3分，增加干部評優名額1個；排名第二、三位的，分別在年度考核中加2分、1分。(五)對深化改革、黨的建設、精準脫貧、重大項目建設、內部管理等業務工作中做出突出貢獻，取得可復制、可推廣的經驗，獲省級、示范區級以上認定或推廣的，在年度考核中加3分，增加年度干部評優名額1個。（六）在示范區招商引資、資金爭取、重點項目建設方面，超額完成年度目標任務30%及以上的部門，在年度考核中加3分，增加年度干部評優名額1個；超額完成年度目標任務20%，10%的，分別在年度考核中加2分，1分。（七）連續三年考核優秀等次的干部員工工資可晉升一檔。（八）對推進黨的建設、內部管理、脫貧攻堅、招商引資、親商助企等重點工作成績優異的部門和員工，可以公司的名義進行單項表彰獎勵。第六條 選拔重用方面：（一）按照習近平總書記提出的好干部標準，大力選拔信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部，切實提高選人用人工作的科學性。（二）對連續三年獲得年度目標責任考核優秀等次的部門，在干部選拔任用上給予傾斜。(三)擬提拔使用的公司員工，三年年度考核結果應為良好以上等次。部門正職提拔使用的，所在部門近三年一般應獲得一次年度目標責任考核優秀等次。（五）在黨的建設、招商引資、資金爭取、重點項目建設等重大工作中做出突出貢獻的干部員工，優先提拔使用。(五)對在示范區重點工作、生態環境、安全生產、維穩綜治、黨的建設中成績特別突出，受到陜西省、示范區表彰的干部員工，優先提拔使用。（六）在貫徹落實“四個全面”戰略部署和“五大發展理念”成效特別顯著，創新改革、脫貧攻堅成績特別突出的干部員工，可破格提拔使用。第七條 在關心關愛方面（一）按照陜西省、示范區國有企業薪酬管理相關規定，完善公司薪酬管理及相關配套政策措施，進一步提高公司干部員工生活待遇。（二）認真執行國家帶薪年休假制度，對因工作原因未能安排休假的，按規定支付年休假工資報酬。（三）對干部因工作需要加班及節假日值班的，應安排調休、補休或發放值班補貼。對干部因工作需要加班及節假日值班的，應安排調休或補休。（三）進一步加強干部員工健康服務保障工作，定期組織體檢，做好干部員工預防保健工作。（四）在干部員工遇到生活困難及重大變故等問題時，積極開展組織關懷活動，幫助干部解決后顧之憂。（五）加強企業文化建設，充分發揮黨支部、工會等組織的作用，開展豐富多彩的文體活動。（六）積極與干部開展談心談話，掌握思想動態，傾聽干部員工訴求，加強正面引導、疏導情緒壓力，營造積極向上、心齊氣順、干事創業的良好氛圍。第八條 學習培訓（一）根據干部員工工作職責的要求和提高干部素質的需要，對干部員工實行分級分類培訓。（二）鼓勵干部員工參加在職自學，公司在學習時間和經費上給予必要保障。第九條 公司