各項社會保險費基數差額的補繳 （一）補繳的范圍及標準 1在正常繳費單位參保，各項社會保險繳費工資基數低于2010年各項社會保險規(guī)定的繳費基數下限、高于2009年各項社會保險規(guī)定的繳費基數上限的繳費人員。 (1）個人上年月均工資低于養(yǎng)老保險繳費下限1615元的，應按1615元標準補差 個人上年月均工資低于失業(yè)保險（城鎮(zhèn)職工）繳費下限1615元的，應按1615元標準補差； 個人上年月均工資低于工傷保險（城鎮(zhèn)職工）繳費下限1615元的、農村勞動力2422元（含社區(qū)專職）的，應按1615 元、2422元標準補差； 個人上年月均工資低于生育保險繳費下限2422元的，應按2422元標準補差； 個人上年月均工資低于基本醫(yī)療保險繳費下限2422元的，應按2422元標準補差； (2）個人上年月均工資高于11178元的參保繳費人員，應按12111元標準對各項 社 會保險補差。 在職介、人才機構個人委托存檔，按照社平工資、社平工資70%、社平工資60%、社平工資40標準繳納社會保險費的靈活就業(yè)人員。 養(yǎng)老、失業(yè)原按1490元繳費的，應按1615元標準補差； 養(yǎng)老、失業(yè)原按2236元繳費的，應按2422元標準補差； 養(yǎng)老、失業(yè)原按3726元繳費的，應按4037元標準補差； 基本醫(yī)療原按2608元繳費的，應按2826元標準補差。 3.在街道社保所按照社平工資40、社平工資70繳納社會保險費的享受市級社會保險補助政策人員。 養(yǎng)老、失業(yè)原按1490元繳費的，應按1615元標準補差； 基本醫(yī)療原按2608元繳費的，應按2826元標準補差。 （二）補繳原則 1.2010年4至6月期間未發(fā)生調轉的人員，其繳費基數補差數據經市社保中心統(tǒng)一生成，并于2010年10月由社保經（代）辦機構對其所在單位進行托收。 2.2010年4至6月期間發(fā)生調轉人員，其調轉前繳費基數補差部分，由本人回 原單位（社保關系不用轉回原單位）繳納個人繳費部分后由原參保單位進行繳費基數補差操作。調轉后應繳費基數補差部分經市社保中心統(tǒng)一生成，在現(xiàn)單位下統(tǒng)一進行繳費基數補差操作。 3.參保單位及其參保人員涉及的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、基本醫(yī)療保險的繳費基數補差操作需同時進行。 二、各項社會保險待遇差額的補發(fā) （一）養(yǎng)老保險 1.2010年1至7月已經辦理退休手續(xù)并領取養(yǎng)老待遇的退休人員（不含繳費基數補差人員），參照往年1至3月因社平調整的方式處理。 2.對于2010年4月之后參保單位已經為參保人員辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員，繳費基數補差業(yè)務由參保職工退休前所在參保單位進行統(tǒng)一補差，補差后由行政部門重新核準退休待遇并補發(fā)差額部分。 3.對于2010年4月之后已經轉人社會化管理并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員，采取自愿原則，本人回原單位繳納個人繳費部分后，由所在參保單位進行繳費基數補差操作，繳費基數補差后由行政部門重新核準退休待遇并補發(fā)差額部分。 4.2010年4月之后退休前在職介、人才機構個人委托存檔繳費及享受社會保險補貼的新增退休人員，采取自愿補繳的原則，如按新的社平工資標準補繳差額部分的，可由行政部門重新核準退休待遇并補發(fā)差額部分； 5.截止到2010年11月15日仍未申報繳費基數補差額部分，將在2010年12月16日為其按新社平標準調整其基本養(yǎng)老保險待遇中的基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，其補發(fā)差額部分于2011年1月進行支付。 （二）工傷保險 2010年1至7月涉及到使用舊社平核準的工傷待遇按新社平重新核準，補發(fā)差額部分；涉及繳費基數補差的工傷人員在補差后重新核準工傷待遇，補發(fā)差額部分。 （三）生育保險 因2010年4至6月社平工資調整，涉及補基數差的參保職工，繳費基數補差后調整生育待遇，補發(fā)差額部分。 三、其它特殊情況的處理 （一）已轉出原用人單位需繳費基數補差的人員由社保經（代）辦機構向原用人單位 征繳，個人應繳部分由原用人單位按相關社會保險規(guī)定代扣代繳。 （二）在職介、人才機構的存檔人員應及時將基數差額存入相應銀行卡。已轉出原繳費所在職介、人才機構需要繳費基數補差的人員由所屬社保經（代）辦機構從其申報的繳費銀行賬戶進行征繳。 （三）享受社會保險補貼需繳費基數補差人員的數據由勞服通過優(yōu)惠政策子系統(tǒng)傳至社保經辦機構后，對個人繳費部分進行統(tǒng)一征繳。 （四）對于已經收繳到位的補繳歷年養(yǎng)老保險費的，2010年1至7月涉及補繳系數部分不再根據新社平進行變更調整。 （五）醫(yī)療保險退休人員用舊基數進行工齡補繳的不再進行補基數差。 四、各項社會保險業(yè)務調整工作，關系到參保職工的切身利益，社保經（代）辦機構要高度重視，認真抓好落實，同時做好宣傳解釋工作。附件：關于補繳各項社會保險費基數差額和補發(fā)相關待遇差額的調整方案 =附件： 關于補繳各項社會保險費基數差額和補發(fā)相關待遇差額的調整方案為做好涉及新社平的社會保險基金征繳和社會保險待遇核準業(yè)務的調整工作，保證廣大參保單位和參保人的切身特制定此調整實施方案。一、涉及的社會保險征繳業(yè)務市中心2010年9月4一5日統(tǒng)一預生成全市涉及人員報表日期為10月的正常月報繳費單位、繳費卡單位的補基差明細、匯總數據（建議經（代）辦機構對此類數據不做刪除處理）。 享受社保補貼人員補基差明細按照優(yōu)惠政策子系統(tǒng)上傳的數據為準。（一）參保單位補基差1.調整范圍：2010年4一6月（含6月后的需補基差的賬戶）按月繳費的參保單位中需進行樸基差（以下簡稱“補基差”）的人員。2.操作流程：(1)2010年9月財務結賬后，各社保經（代）辦機構業(yè)務將統(tǒng)一生成補基差匯總數據轉財務進行首次收款（收款方式默認為托收，可修改）。涉及補基差的參保單位提出打印補基差明細、匯總表的，社保經（代）辦機構應為其打印，并加蓋參保單位章，按規(guī)定存檔。(2)對首次托收不成功的記錄或調轉人員的記錄，社保經（代）辦機構業(yè)務在新增模塊“補09年社平差查詢”中查詢并勾選生成原單位2010年4一6月的補基差明細，補繳原因為“補基數差”。后續(xù)業(yè)務按現(xiàn)有基金補繳流程操作。(3)對于2010年4-6月欠費的單位或個人，必須足額還欠并且財務回款后，才可以在新增模塊“補09年社平差查詢”中查詢并勾選生成補基數差明細；否則不能進行補基數差操作。3.經（代）辦機構已接收退休待遇信息的，應先進行補基數差操作，待財務回款后，取消原預審操作，重新辦理預審、打印繳費情況表。（二）繳費卡單位補基數差1.調整范圍：2010年4一6月繳費卡單位的參保人員根據個人繳費檔次按新社平進行補基差操作。2.操作流程：對于在繳費卡單位下正常繳費狀態(tài)的人員，同參保單位繳費基數補差中操作流程第（1）條辦理流程。對于已經不在繳費卡單位下或非正常繳費狀態(tài)的人早同參保單位繳費基數補差中操作流程第（2）條辦理流程。（三）補邀歷年業(yè)務通過183號令補繳模塊進行了補繳歷年的參保人員，并且已經收繳到位的，1-7月涉及補繳系數部分不再根據新社平進行變更調整。 （四）靈活、自創(chuàng)單位補基數差1.調整范圍：2010年4一6月靈活、自創(chuàng)單位的參保人員按新社平進行補基差操作。2.操作流程：勞服于2010年9月25日上傳2010年4-6月的基數補差記錄，社保機構接收后，進行匯總（補繳原因為“基數補差”)，并轉財務。對未上傳的人員通過“補09 年社平差查詢”模塊進行查詢，如需要補繳，通過勾選后匯總、轉財務進行收款。自創(chuàng)、靈活補繳明細錄入模塊中補繳原因增加“補基數差”（該補繳原因只能用來查詢。不能錄入）。二、涉及社會保險待遇支付業(yè)務（一）養(yǎng)老保險支付業(yè)務1.調整范圍：2010年1-7月因上年社平工資調整的退休人員不含補基差人員）和2010年4月至7月的帳戶需要補基差的退休人員。2.操作流程：(1）對于 2010年1-7月因上年社平工資調整的退休人員（不含補基差人員） 2010年1-7月因上年社平工資調整，退審系統(tǒng)生成社平調整記錄，四險系統(tǒng)在“183養(yǎng)老金變更”模塊進行接收。此項工作于2010年9月15日開始實施，調整金額進入2010年10月的支付月報。（2）對于2010年4月至7月的賬戶需要補基差的退休人員需要做4-7月補基差的退休人員，補基差后，退審系統(tǒng)重新審批生成變更待遇信息，四險系統(tǒng)在“183養(yǎng)老金變更”模塊接收。 4-7月退休前在職介、人才機構個人委托存檔繳費及享受社會保險補貼的新增退休人員，采取自愿補繳的原則，如按新的社平工資標準補交差額部分的，可重新核準退休待遇。 如截止2010年11月15日仍未申報補基差額部分，將在2010年12月6日為其按新社平標準調整其基本養(yǎng)老保險待遇中的基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，其補發(fā)差額部分與2011年1月進行支付。（二）工傷保險支付業(yè)務1.調整范圍：2010年1-7月因上年社平工資調整的工傷支付人員和201 0年4月至7月的帳戶需要補基數差的工傷支付人員（調整月份前已終止的工傷人員相關待遇也屬于本次調整范圍）。 2.操作流程：（1）2010年1-7月核準的工傷待遇調整方式 通過“因上年社平工資調整工傷待遇”模塊進行調整。調整項目設計護理費、喪葬補助金、一次性工亡補助金、用社平60%核準的相關待遇項目，按新社平核準待遇計算出差額并保存變更記錄。 護理費補支數據在“工傷月報外補支明細錄入”模塊中生成，生成計算規(guī)則同現(xiàn)有程序規(guī)則。 喪葬補助金、一次性工亡補助金補支數據在“工傷支付月報”模塊中生成。 對于用社平60%核準的相關待遇項目，一次性傷殘補助金的補支數據在“工傷支付月報”模塊中生成；傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金在“工傷月報補支明細錄入”模塊中生成。 對于調整月份前已終止的工傷人員所有項目的補支數據需在“工傷月報外補支明細錄入”模塊手工錄入。 此項工作于2010年9月16日開始實施，調整金額進入2010年10月支付月報。（2）2010年4-7月補基差的工傷職工待遇調整方式 在“補09年社平差查詢”模塊中可查詢到補基數差的工傷人員，基數補差后的次月，后臺調整一次性待遇，定期待遇由社保經（代）辦機構重新核準。 此項工作于2010年10月開始實施。上述人員的補支數據需在“工傷月報外補支明細錄入”模塊手工錄入。（三）生育保險支付業(yè)務1.調整范圍：因2010年4-6月社平工資調整，涉及補基差的參保職工，補基差后調整生育待遇。2.操作流程：（1）已登記人員的調整方式： 未補繳2010年4-6月基數差已登記的人員，基數補差回款后，通過“生育信息變更”模塊進行變更后補支。（2）未登記人員的調整方式： 補繳2010年4-6月基差回款后未進行生育登記的人員，通過“生育信息登記”模塊登記即可。 上述兩項工作于2010年11月開始實施，補支金額進入生育支付月報。（四）失業(yè)保險支付業(yè)務 失業(yè)保險待遇醫(yī)療費補貼，醫(yī)療將補差額合計放在當月報表中，區(qū)縣社保通過系統(tǒng)，將醫(yī)療提供的數據進行錄入。北京九蜂巢人力資源管理顧問有限公司（9HHR）是一家提供專業(yè)人力資源咨詢服務的公司。我司擁有一支專業(yè)的服務團隊,多名在企業(yè)服務多年的資深人力資源專家為客戶提供專業(yè)的人力資源管理咨詢服務。我司主要業(yè)務項目如下：勞務派遣：可為使公司員工入、離職手續(xù)更簡便、避免發(fā)生經濟補償金。人事代理：摒棄繁冗的人事代理附加服務，九蜂巢推出“社保易”產品，專注于企業(yè)社保問題，一站式服務，5個