東莞市崇祥五金塑膠制品廠版本號01文件編號制定韓繼廷核準產品單價核算辦法頁 碼第 5 頁 共 5 頁生效日期分發部門文控中心 工 程 部 市 場 部 財 務 部生產部 管理部 資材部 倉儲部 品 保 部1. 目的為了加強對銅、鋁、鐵等金屬加工廢屑的分類管理，防止混料，明確部門責任及監督力度，特制定此規范程序2. 范圍適用于全廠所有的加工廢屑的分類、倉儲管理；3. 權責3.1 生產部門負責本部生產的加工廢屑的分類收集并送入倉庫儲存；3.2倉管負責入倉廢屑的分類、分區儲存，不可有混料現象；3.3 倉庫主管負責違規記錄表的審核并于每月號提報到廠長辦；3.4 廠長辦公室負責對此管理過程進行指導、監督、獎懲。4. 定義無；5. 程 序5.1 員工單價工時基數核算辦法 5.1.1 依最新勞動法的相關規定進行計件工資的產品單價核算；5.1.2 最新勞動法的相關規定：東莞地區最低工資標準：920元/月（22天制，計時人員）加班工時：6.5元/H , 對應的非全日制職工最低工資標準為8.8元/小時.5.1.3 單價基數核算公式：（92022+6.52）10=5.48元/H5.1.4 清理出來的廢屑送到倉庫指定存放區域（依.項）由倉管員檢查是否有混料和臟污現象，不符合要求的將受到處罰；5.1.5 清理倉管員依不同材質的廢屑分開存放，不可混料，否則倉管員將受到處罰；5.1.6 清理倉管員依實際倉儲庫容能力及時知會財務部門對廢屑進行處理。5.2 體力勞動強度分級及工時補償辦法體力勞動強度分級是中國制定的勞動保護工作科學管理的一項基礎標準，是確定體力勞動強度大小的根據。應用這一標準，可以明確工人體力勞動強度的重點工種或工序，以便有重點、有計劃地減輕工人的體力勞動強度，提高勞動生產率。 5.2. 1 體力勞動強度分級表級體力勞動8小時工作日平均耗能值為3558.8千焦耳人，勞動時間率為61，即凈勞動時間為293分鐘，相當于輕勞動。 級體力勞動8小時工作日平均耗能值為5560.1千焦耳人，勞動時間率為67，即凈勞動時間為320分鐘，相當于中等強度勞動。 級體力勞動8小時工作日平均耗能值為7310.2千焦耳人，勞動時間率為73，即凈勞動時間為350分鐘，相當于重強度勞動。級體力勞動8小時工作日平均耗能值為11304.4千焦耳人，勞動時間率為77，即凈勞動時間為370分鐘，相當于“很重”強度勞動。清理時要注意檢查伸縮板下的廢屑是否清理干凈，以及其它目視不易發現的地方要仔細查看；5.2. 3 生產中操作員要起監督作用，任何人不可將碎布、包裝袋、果皮、鋸末等垃圾混入廢屑內，需放入指定的垃圾筒內；5.2. 3 生產中因夾具磨損需修理時，鉗口與加工產品非同種材質的，如果切屑量很小，可使用紙板進行隔離，修好后將廢屑清理干凈，任何情況下都不允許混料。5.2. 4 倉儲時鋁屑統一放置于CNC大車間后邊的過道內，銅屑或其它貴重金屬廢屑放置于保安室對面的倉庫內，銅塊、鋁塊、鐵塊等其它塊狀的廢料放置于電視房旁的廢料倉內；5.3 獎罰5.3. 1 操作員所負責的機臺內如果有發現混有其它廢屑或垃圾（違反.項），不能查到責任人將對當值操作員處以元/次罰款，如屬于技工層以上人員處以：元/次處罰5.3. 2 當月當班混料超過次后，再有混料現象發生，將對當班組長處以連帶罰款：元/次當月混料未超過次者，給予當班組長獎勵：元5.3. 3 操作員清理送倉的廢屑中如有混料或垃圾，倉管員將對責任人處以罰款：元/次 ;5.3. 4 經倉管檢查合格的廢屑入倉時，如有發現混料，將對責任倉管處罰：元/次；主管連帶處罰元/次。當月混料未超過次者，給予責任倉管獎勵：元主管獎勵：元；6. 表 單 6.1 違規記錄表6.2 7. 附 件 7.1 現場公告體力勞動強度分級 簡介編輯本段體力勞動強度分級是中國制定的勞動保護工作科學管理的一項基礎標準，是確定體力勞動強度大小的根據。應用這一標準，可以明確工人體力勞動強度的重點工種或工序，以便有重點、有計劃地減輕工人的體力勞動強度，提高勞動生產率。本標準共制定了兩版，一版是GB3869-1983，而現在正在使用的是GB3869-1997。體力勞動強度分級 分級表編輯本段級體力勞動8小時工作日平均耗能值為3558.8千焦耳人，勞動時間率為61，即凈勞動時間為293分鐘，相當于輕勞動。 級體力勞動8小時工作日平均耗能值為5560.1千焦耳人，勞動時間率為67，即凈勞動時間為320分鐘，相當于中等強度勞動。 級體力勞動8小時工作日平均耗能值為7310.2千焦耳人，勞動時間率為73，即凈勞動時間為350分鐘，相當于重強度勞動。級體力勞動8小時工作日平均耗能值為11304.4千焦耳人，勞動時間率為77，即凈勞動時間為370分鐘，相當于“很重”強度勞動。 體力勞動強度分級 計算公式編輯本段I=TMSW10 I體力勞動強度指數； T勞動時間率，； M8h工作日平均能量代謝率，KJminm2； S性別系數：男性1，女性13； W體力勞動方式系數：搬1，扛040，推/拉005； 10計算常數。 體力勞動強度分級 新版優勢編輯本段（1）把作業時間和單項動作能量消耗比較客觀地合理地統一協調起來，能比較如實地反映工時較長、單項作業動作耗能較少的行業工種的全日體力勞動強度，同時亦兼顧到工時較短、單項作業動作耗能較多的行業工種的勞動強度，因而基本上克服