建設局貫徹執行干部任用條例情況的報告縣建設局關于貫徹執行干部任用條例情況的報告縣委組織部： XX年7月9日，中共中央印發了黨政領導干部選拔任用條例。近年來，建設局黨委堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學習宣傳貫徹干部任用條例，始終做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。XX年至XX年，局系統共有10名“靠得住”、“有本事”的優秀年輕干部相繼走向重要工作崗位，建設局各項工作多次獲得縣委、縣政府和省、市建設行政主管部門的表彰。根據縣委組織部關于對XXXX年度貫徹執行干部任用條例情況開展檢查的通知精神，我局嚴格對照干部任用條例有關規定，對本單位貫徹執行干部任用條例工作進行了認真的自查，現將有關情況報告如下：一、切實提高思想認識，認真學習和大力宣傳干部任用條例干部任用條例印發后，局黨委充分認識到，條例對于規范干部選拔任用工作，防止和糾正用人上的不當之風，建設高素質的城建干部隊伍具有十分重要的意義。為了把條例學習好、宣傳好、貫徹好，局黨委對建設系統學習宣傳干部任用條例工作進行了認真的部署安排，局黨委書記、局長鄧雙成要求，要站在講政治、講黨性與促進建設事業長遠發展的高度充分認識學習宣傳條例工作的重要意義。局黨委成員要帶頭學習，堅持照章辦事。按照學習安排，局黨委中心理論學習先后數次專題學習了條例原文，局屬各單位也組織了學習。通過學習，使建設系統各級領導班子熟悉了條例內容，明確了選拔任用干部的原則、基本條例、任職資格規定等。在此基礎上，為了認真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，我們還組織機關干部與各單位全體職工進行了認真學習，開辦了干部任用條例知識宣傳櫥窗，通過采取以上措施，為建設系統學習和宣傳好、貫徹好條例打下了良好的基礎。二、嚴格用人標準，堅持三個注重黨的政治路線確定之后，干部就是決定因素。一個單位事業的好壞興衰成敗，在相當程度上決定于是否有一個好的“領頭雁”，是否有一個團結戰斗、奮發有為的領導班子。正反兩方面的經驗教訓使局黨委深深認識到，能不能在實踐工作中認真貫徹執行好干部任用條例，既是對我們建設系統各級領導政治觀念、組織觀念、法紀觀念的檢驗，也是關系到我們建設事業興旺發達與否的關鍵。為此，局黨委始終嚴格選人用人標準，堅持做到“三個注重”，為優秀人才脫穎而出、健康成長、施展才干創造了條件。一是高度注重思想政治素質。有德無才辦不好事，有才無德壞大事。現實生活中許多案例警示我們，一些黨政干部之所以走上貪污腐敗的道路，走向人民的對立面，首先是思想政治上發生了蛻變，與黨和人民離心離德。因此，局黨委始終高度重視選拔任用干部的思想政治素質，始終把是否具有共產主義的遠大理想和中國特色的社會主義信念，能否經得起各種風浪的考驗，能否始終與黨中央保持高度一致，作為我們選人用人的第一標準；二是高度注重工作實績。發展是硬道理，除注重“以德才用干部外”，我們還堅持“以實績論英雄”。XXXX年新提拔任用的10名副股級干部均是局機關或本單位職工群眾中的佼佼者，他們有的是幾年如一日，有的是十幾年如一日，在平凡的工作崗位中，埋頭苦干，勤奮工作，做出了不平凡的業績，以優異的工作業績和良好的作風贏得了干部職工的信賴；三是高度注重群眾意見。群眾的眼睛是雪亮的，干部品德的好壞，能力的高低，群眾的心里是最清楚的。在選拔任用干部上，局黨委堅持走群眾路線。為了發現和培養人才，加強各級班子建設，每年局黨委都要組織專班，在對各單位經濟業務目標進行考核的同時，召開單位全體干部職工會議，民主評議該單位領導班子集體與成員，并采取無記名投票和個別座談等方式，民主推薦擬任干部及職務，工作專班向局黨委匯報推薦情況。近年來提拔任用的10名干部，全部是經民主推薦產生的。職工群眾們由衷的感到，在干部的提拔任用上，自己也是有發言權的，從而極大激發了干部職工的工作熱情。三、堅持照章辦事，嚴格履行程序干部任用條例是我們黨關于黨政干部選拔任用工作必須遵循的基本規章，也是從源頭上預防和治理用人不正之風的有力武器。局黨委書記鄧雙成多次強調，干部任用的失誤是最大的失誤，干部任用的腐敗是最大的腐敗，在這個問題上一定要引起高度重視。局黨委書記、局長鄧雙成同志帶頭嚴格執行干部任用條例，堅持按照民主集中制的原則辦事，不搞一言堂，不搞一個人說了算，不搞臨時決議。近年來，在選拔任用干部上，局黨委始終嚴格按照干部任用條例的規定辦事，嚴格把關。對本級管理的干部任用，不符合規定的不上會，對上級管理的干部任用。不符合規定的不上報，對下級報來的干部任用，不符合規定的不審批。由于一把手率先垂范、以身作則，加上嚴格監督，近年來，我局在選拔任用干部工作中，無一起違反干部任用條例中規定的“十不準”紀律的情況發生。近年來提拔的10名副股級干部全部都是經過民主推薦、考察、醞釀、討論決定等環節后任用的。XX年初，局辦公室未滿30歲的辦事員李明野同志因工作出色，表現優異，經嚴格考察后被任命為辦公室副主任，在今年五月份的機關競爭上崗中再次脫穎而出，競選為局城建股股長，成為局機關最年輕的一位股長。他深有感觸和激動的說：我一沒任何關系和后臺，二是從沒有找過局領導，上過局領導的門，做夢也沒有想到會走到今天的這個位置，今后一定要更加勤奮的工作，回報組織和領導對自己的信任。為了認真貫徹好條例內容，我們還加大了配套制度的建設和落實力度，并在局系統廣泛實行競爭上崗，近年來，我們建立健全了局黨委議事制度、干部勞動人事管理制度等制度。今年五月，按照縣機構改革領導小組的統一安排部署，局機關5名同志經過資格審查、填報競爭職位、演講答辯、評委得分等環節，進行了競爭上崗。邀講答辯會邀請了縣機構改革領導小組辦公室、綜合戰線、人事局的有關領導參加，嚴格按照公開、公平的原則進行，通過競爭上崗，優化了局機關干部結構，為機關工作注入了新的活力。近年來，通過認真貫徹執行干部任用條例，我們積累了一些經驗，取得了一定成效，使局系統選拔任用干部工作不斷步入制度化、科學化、規范化軌道。局系統干部年齡、知識結構不斷優化，各級領導班子戰斗力、凝聚力不斷增強，有力地促進了建設事業持續、穩定、快速、健康發展。在今后的工作中，我們要繼續發揚成績，克服不足，在以下幾個方面做出努力：一是要繼續加大配套制度的建設力度，結合建設工作實際，制定切實可行，行之有效的有關工作制度，重點要不斷完善干部考察制度和方法；二是要進一步擴大民主，拓寬群眾薦才渠道，堅持在民主推薦、民主測評、民主評議中進一步改