街道駐村工作情況總結街道駐村工作情況總結為讓駐村干部安心基層、扎實工作、做出成效，*街道將駐村干部工作與考核提拔掛鉤抓好駐村干部管理，促使駐村干部扎根基層服務群眾，做出成效。一、主要做法有：一是強化駐村干部工作紀律，加強監管和檢查。從行為上規范，思想上教育，生活上關心，提高駐村干部工作的自覺性。街道辦事處領導高度重視駐村干部工作，多次深入一線調查研究、走訪慰問，關心駐村干部的工作生活情況，對工作不在狀態、不在崗、反映較差的駐村干部進行談話教育、調換人員等方式處理。二是建立駐村干部定期工作匯報制度。結合進戶入企大走訪活動，要求駐村干部定期將駐村開展工作形成總結，說明每月在村的工作天數，并自覺做好民勤日記，記錄好在駐村工作中遇到的難點問題，并接受街道組辦和紀委辦的監督管理，保證街道黨工委、辦事處對駐村干部的工作情況有一定的了解。三是積極開展下基層走訪群眾活動，加強督查。組織督查組不定期的對駐村干部進行明察暗訪，發現沒有在村或在村不在狀態的堅決予以通報批評，并積極聽取村民對駐村干部的意見和反響，對反映特別差的干部找到本人進行談心談話教育，要求立即整改，保證駐村工作成效。這種以群眾反響為重要考核依據的方式，真正實現以”人民群眾滿意”為標準，著實讓駐村干部真正扎根基層，踏踏實實工作，造福一方百姓。四是建立完善考評機制，建立駐村干部工作與年終考核直接掛鉤制度。年終考核時，由駐村干部形成年度工作總結，同時，村委書記和主任參加對機關干部年終測評打分，最終的測評分作為評定當年考核的重要依據。這種與駐村干部利益掛鉤的制度，大大地增加了駐村干部的緊迫感和責任感，促使他們將村工作當成自己工作踏踏實實認認真真地干。二、存在的問題一是部分機關干部不能勝任駐村工作。由于*街道處于主城區，所轄的村大部分為城鄉結合部，村民素質較高，對駐村干部的素質和能力要求相應的提高。對部分剛畢業的大學生和從機關部門調入的同志來說，對農村基層工作經驗缺乏，對農村、農業和農民問題缺乏深入了解，一時很難做到理論聯系實際，發揮自身優勢切實推進“三農”工作。特別是當碰到宗族派系錯綜復雜，集體經濟相對薄弱，發展經濟的路子少，人才缺、資金少的落后村，駐村干部在短時間內很難理不出頭緒，一些到目前為止還停留在搜集情況，發現問題這一最初的工作層面上，要想取得實質性的工作成效，需要一定的適應期和學習期。二是部分機關干部對待駐村工作存在浮躁心理。由于農村工作重心發生變化，鄉鎮街道的工作重心也出現了從農村轉移到了城區的趨勢，尋求資金、項目、信息、政策等方面的支持，成為鄉鎮街道干部的一大任務。同時，一些駐村干部工作不深入，下村時間少，駐村工作處于被動應付的狀態，很少接觸群眾。即使下村，也往往是“身下心不下”，深入基層真正傾聽群眾呼聲較少，關心群眾疾苦不夠。三是對駐村工作的重心把握不準。部分駐村干部沒能及時找準自身定位，正確擔當起農村政策宣傳、上下信息溝通、群眾信訪調解、農民致富服務和組織建設督導的職責。在具體實際工作中，有些駐村干部直接插手于村里各項具體工作中，混淆了駐村干部和村干部的工作職責，沒能起到正確的指導和監督作用，降低了村干部對其的信任度，還在一定程度上受到排擠，反而不利各項工作的正常開展。三、意見和建議一是提高認識，糾正思想。要加強教育指導，要讓駐村干部認識到農村工作的特點。村干部、村民在家的主要時間是晚上，駐村干部要多運用“農民夜校”、“農民課堂”等形式統一思想、開展工作；白天要走到田間地頭一起勞動一起交流，晚上要多走訪，多親民情、多察民意。二是嚴格要求，樹立形象。駐村干部要想盡快適應新角色，必須加強學習。不僅要從書本上學，還要從實踐中學；不僅要自己學，還要帶動身邊的人學；要虛心向基層干部學習，向農民群眾學習。要認真鉆研，不斷夯實知識基礎，拓寬知識領域，提高解決實際問題的能力，在群眾中樹立一個勤奮好學的新形象。三是錘煉素質，健康成長。一方面，要樹立有理論聯系實際和實事求是的作風，重實際、說實話、務實事、