

免費預覽已結束,剩余2頁可下載查看
下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
江蘇開放大學形成性考核作業學 號 姓 名 課程代碼 110070課程名稱 領導科學與藝術評閱教師 第 二 次任務共 五 次任務江蘇開放大學任務內容:一、選擇題(每題2分,共20分)1、沙因的幾種人性假設理論包括( )。A、理性經濟人假設 B、社會人假設 C、自我實現人假設 D、復雜人假設2、領導行為的兩大維度為( )。A、結構維度 B、關懷維度 C、情感維度 D、直線維度3、( )提出了領導風格連續統一體理論。A、利克特 B、麥格雷戈 C、坦南鮑姆 D施米特4、按照決策所涉及的范圍劃分,可以將領導決策劃分為( )。A、確定型決策 B、戰略決策 C、戰術決策 D、不確定型決策5、按照決策所具備的條件劃分,領導決策可以分為( )。A、確定型決策 B、戰略決策 C、戰術決策 D、不確定型決策6、按決策的方式分類,可把領導決策劃分為( )。A、經驗決策 B、科學決策 C、集體決策 D、個體決策7、按照決策主體分類,可把領導決策劃分為( )。A、經驗決策 B、科學決策 C、集體決策 D、個體決策8、根據決策出現的頻率,可把領導決策劃分為( )。A、定量決策 B、常規決策 C、非常規決策 D定性決策9、根據決策問題的量化程度,可把領導決策劃分為( )。A、定量決策 B、常規決策 C、非常規決策 D定性決策10、根據決策的級別,可把領導決策劃分為( )。A、高層決策 B、單項決策 C、中層決策 D、基層決策二、填空題(每題2分,共20分)1、1964年,美國管理學家 和 設計了管理方格圖。2、心理學家勒溫認為,在領導行為中,根據領導者控制或影響被領導者方式的不同,可以把領導方式劃分為 、 和 三種基本的領導風格。3、 的正確與否關系到領導活動的方向正確與否和結果成敗。4、現代領導決策體制在宏觀上完整的結構,一般由六大系統組成,即 、 、 決策中樞系統 、 、 和反饋系統。三、名詞解釋:(每題5分,共20分)1、 領導權變理論2、 領導決策3、外腦4、頭腦風暴法四、簡答題(每題8分,共40分)1、麥格雷戈的Y理論的主要觀點是什么?2、利克特的四種領導體制分別是什么?3、領導決策有哪些要素?4、領導決策的特征有哪些?5、領導決策評估的一般程序是什么?作答結果:一、選擇題1、ABCD 2、AB 3、CD 4、BC 5、AD 6、AB 7、CD 8、BC 9、AD 10、ACD 二、填空題1、羅伯特布萊克 簡默頓 2、專制型 民主型 自由放任型 3、領導決策 4、信息系統 智囊系統 執行系統 監督系統 三、名詞解釋1、 領導權變理論領導權變理論又稱領導情境理論,其特點是重視情境對領導行為有效性的影響。該理論認為,并不存在著一種普遍適用的“最好的”領導方式,領導是一個動態過程,領導者的有效行為應隨著情境的變化和下屬的不同而變化。2、 領導決策領導決策是指領導者在領導活動中,為了實現某一組織目標,通過采用科學的決策方法和技術,從若干個有價值的方案中選擇一個最佳方案,并在實施中加以完善和修正,以實現領導目標的活動過程。3、外腦外腦指的是領導者在決策過程中,為領導者出謀劃策、搜集信息、幫助決策的一些人員組織。4、頭腦風暴法頭腦風暴法又稱專家會診法,是指依靠一定數量的專家的創造性思維來對領導決策對象未來的發展趨勢及其狀況進行集中的判斷。4、 簡答題1.、麥格雷戈的Y理論的主要觀點是什么?1)一般人并不是天性就不喜歡工作的,他們熱愛工作,從工作中獲得滿足感和成就感;2)外來的控制和懲罰,并不是促使人們為實現組織的目標而努力的唯一方法;3)在適當的條件下,人們愿意主動承擔責任;4)大多數人具有一定的想象力和創造力;5)在現代社會中,人們的智慧和潛能只是部分地得到了發揮。2.麥格雷戈的Y理論的主要觀點是什么?1)一般人并不是天性就不喜歡工作的,他們熱愛工作,從工作中獲得滿足感和成就感;2)外來的控制和懲罰,并不是促使人們為實現組織的目標而努力的唯一方法;3)在適當的條件下,人們愿意主動承擔責任;4)大多數人具有一定的想象力和創造力;5)在現代社會中,人們的智慧和潛能只是部分地得到了發揮。3、 領導決策有哪些要素?1) 決策者;2) 決策目標;3) 決策備選方案;4) 決策環境;5)決策后果。4、 領導決策的特征有哪些?1) 預測性;2) 實施性;3) 目標性;4) 創造性;5) 優選性;6) 風險性;7) 動態性
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 公司物流部監察管理制度
- 培訓班人員進出管理制度
- ktv責任規章管理制度
- 幼兒園校內疫情管理制度
- 子公司固定資產管理制度
- 核電經驗反饋管理制度
- 濱州駕考試題及答案
- 北京保安考試題及答案
- 拌合站考試題及答案
- 阿勒泰中考試題及答案
- 2023-2024學年廣東省廣州市荔灣區八年級物理第二學期期末學業水平測試模擬試題及答案解析
- 2024屆山東省青島黃島區七校聯考物理八下期末學業水平測試試題及答案解析
- JTG-T5521-2019公路瀝青路面再生技術規范
- 信息技術智慧樹知到期末考試答案章節答案2024年煙臺職業學院
- 肯德基市場細分分析
- 語文核心素養的培育智慧樹知到期末考試答案2024年
- 中國食物成分表2018年(標準版)第6版
- MOOC 區塊鏈技術與應用-西南交通大學 中國大學慕課答案
- 九三學社申請入社人員簡歷表
- 7.2 理解父母學會感恩(高效教案)-【中職專用】中職思想政治《心理健康與職業生涯》(高教版2023·基礎模塊)
- 高級護理實踐智慧樹知到期末考試答案2024年
評論
0/150
提交評論