合同編號： 勞動合同書 甲方（用人單位）： XXXXX股份有限公司 住所： XXXXXXX1號 聯系電話： 0000-123456 法定代表人或主要負責人： XXX 乙方（勞動者）姓名： 性別： 現居住地地址： 戶籍所在地地址： 聯系電話： 居民身份證號碼： 甲、乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法及國家有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。 1、勞動合同期限 1.1甲乙雙方自愿簽訂固定期限勞動合同：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中包括試用期限為_月,自_年_月_日起至_年_月_日止。 1.2無固定期限。從 年 月 日起至法定終止條件出現止。其中試用期 個 月，從 年 月 日起至 年 月 日止。 2、工作內容和工作地點 2.1根據甲方工作需要和乙方的崗位意向，乙方同意在_部門，從事_崗位(工種)工作。該工作崗位的工作內容包括但不限于： 。除以上崗位工作內容外， 乙方有義務接受甲方安排或者派遣從事其他的工作，并承擔該工作的職責。 2.2甲方根據工作需要及乙方的業務技術能力和工作表現，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調整乙方的工作崗位，崗位工資甲方有權予相應變動，乙方應無條件服從。如乙方不同意甲方的工作調整，甲方有權解除勞動關系。 2.3乙方需按照甲方確定崗位職責，按時、按量、按質完成工作。 2.4乙方工作地點是 。 3、工作時間和休息休假 3.1甲方須按照國家有關規定，結合本行業、本單位具體情況，制定本單位工作時間制度；乙方應當按照甲方規定的工作時間制定執行。 3.2鑒于甲方行業的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次、休息日進行調整、乙方自愿服從安排。 3.3在本合同內，如乙方的工作崗位變更或調整，甲方有權按新工作崗位確定乙方的工作時間。 3.4甲方確因生產經營需要安排乙方加班時，乙方應無條件服從，并由甲方按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。 3.5乙方享有國家勞動法規定假日。但甲方根據生產經營需要，有權調整乙方的休假日期，乙方 應無條件予服從。4、勞動報酬 4.1甲方向乙方在試用期間的月工資為人民幣_元；試用期滿，若雙方繼續保持勞動關系的, 甲方以下列第_種計算方式支付乙方工資； 4.1.1計件工資：乙方在正常工作情況下的基礎工資為 元/月，其余按乙方崗位計件單位及 完成情況計發，具體辦法由甲方另行規定。 4.1.2月薪工資：乙方的月薪工資標準為 元/月。 4.1.3其他工資形式_。 4.2薪資的組成：基本工資+崗位補貼+績效考核（詳見績效考核和目標責任書）+其他 4.3甲方公司實行先先工作后付薪方式。甲方每個月以貨幣形式支付乙方工資，工資發放日為次月的第 日發放上一個月的工資。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方應依法繳納個人所得稅； 甲方代乙方繳納個人所得稅，代繳金額從乙方工資中扣除。 4.4乙方收到工資后如有異議應當在3日內提出，否則視為無異議。 4.5甲方有權根據公司實際經營情況、規章制度、乙方考核績效情況，以及乙方在甲方的工作年限、獎罰記錄等，對乙方進行定崗、定職、定薪或以此對乙方進行晉升、加薪、降職、降薪等處分，乙方必須服從。 5、社會保險和福利待遇條款 5.1據國家和地方有關社會保險的規定，為乙方參加有關社會保險，并按規定繳納社會保險費。6、勞動保護和勞動條件和職業危害防護條款 6.1甲方按國家和省、市有關勞動保護的規定，為乙方提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中安全和健康。 6.2甲方按照國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓；乙方有義務參加上述培訓并嚴格遵守其他崗位有關安全規范、規章、制度和操作規程。 6.3本崗位的職業危害和風險詳見各個部門的危險源辨識、風險評價表。 7、規章制度 7.1甲方結合本單位的實際情況，制定規章制度并予以公示。乙方承諾遵守甲方已發布或今后 將發布的規章制度，并嚴格按照甲方規定的標準、流程及權限操作執行，不越權或違反流程處 理；乙方有越權或違反制度、流程的行為，須接受規章制度規定的相關措施的處罰，同時甲方 可視乙方行為的嚴重程度，依法解除與乙方的勞動關系，若因乙方越權或違反制度、流程造成 甲方損失的，乙方應負賠償責任。 7.2本協議所指的制度流程的發布形式可以是書面形式，也可以是甲方信息辦公系統發布，包 括但不限于：質量類制度流程、技術類制度流程、資金類制度流程、行政類制度流程、人力資 源類制度流程、生產類制度流程、業務類制度流程及其他制度流程等。 73乙方是否越權或違反制度流程處理事項的證據，除留有乙方簽名的書面依據及其他證明是 乙方所為的有效證據外，還包括乙方身份在甲方各信息系統（包括不限于現有辦公系統、人事 工資管理系統及今后建立并使用的其它信息系統）中的處理記錄。乙方有義務保護各系統中使 用的用戶密碼，如因密碼泄露等原因致使他人以乙方身份在系統中處理相關事務的，則引發的 責任問題由乙方承擔。 7.4乙方在勞動關系存續期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹落實公開、公平、公 正等原則，不得收受相關單位的禮品、錢財等，不得作出有損甲方利益的行為。若甲方查實乙 方確有存在因公收受他人禮品、錢財的行為，甲方有權取消乙方在職期間的所有績效獎金，若 因此造成甲方經濟損失的，由乙方負責賠償。同時甲方有權解除與乙方的勞動合作關系。 （加粗以示提示、注意） 8、商業秘密和職務工作成果 8.1本合同所指的商業秘密，包括但不限于：（1）乙方從甲方獲知未公開的、將要用于行業或業務中的項目信息、技術信息及經營、管理信息：（2）甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合同、客戶信息、管理制度、表格、工作標準、采購資料、定價政策、財務資料等相關資料。 8.2乙方應恪守職業道德，遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章制度，履行與其崗位相應的保密職責。除依法律規定或經甲方書面同意外，乙方不得在任何時候、任何地點、以任何 方式泄露甲方的商業秘密和其他秘密，不得以任何形式或理由銷毀、修改、外出使用甲方的技術資料（包括電腦資料、檔案、程序等有商業價值的資料）；如乙方發現甲方商業秘密或其他商業秘密被泄露或者自己過失泄露商業秘密，應當立即采取有效措施防止損失進一步擴大，并及時向甲方報告。 8.3乙方因職務上需要所持有或保管一些記載著甲方秘密信息的文件、資料、圖標、筆記、報告、信息、傳真、磁帶、磁盤以及其他任何形式的載體物，均歸甲方所有，無論這些秘密信息有無商業上的價值。若記錄甲方秘密信息的載體物是有乙方自備的，則視為乙方同意將這些載體物的所有權無償歸屬甲方。乙方應在離職時，或者于甲方提出請求時，將上述物品（包括記載者甲方秘密信息的一切載體物）提交給甲方。 8.4無論乙方是否在甲方工作，乙方均應承擔保守甲方商業秘密或其他秘密義務，直至該秘密經甲方公開為社會公眾所知悉。 8.5乙方受聘期間所創作或者提交的工作成果，其他知識產權歸甲方所有。無論甲方是否在甲方工作，乙方均不得將該成果泄露或者提供給第三方或者非為甲方的利益使用該成果。 8.6乙方違反上述約定的，應當賠償由此給甲方造成的一切損失；同時，甲方有權立即解除與乙方的勞動關系。觸法法律的，甲方有權請有關部門追究乙方法律責任。 9、合同變更條款 甲、乙雙方經商一致，可以變更本合同。變更本合同，應當采取書面形式記載變更的內容，注明變更日期，由雙方簽字蓋章生效。 10、合同解除與終止條款 10.1甲乙雙方協商一致，可以解除條款。 10.2乙方提前30日以書面形式通知甲方，并已完成甲方工作任務的，可以解除本合同。自提出書面辭職之日起，原則上乙方繼續為甲方工作滿30日并辦理好工作移交手續，否則乙方必須支付一個月的工資作為甲方尋找崗位代班人費用。 10.3甲方有下列情形之一的，乙方可以以書面形式通知甲方解除勞動合同： 10.3.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 10.3.2未足額支付勞動報酬的； 10.3.3甲方的規章違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；經乙方書面指出甲方不予修正的； 10.3.4甲方以欺詐、威脅的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效； 10.3.5甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效； 10.3.6法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情況。 10.4甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 10.5乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同： 10.5.1在使用期間被證明不符合錄用條件的； 10.5.2違法甲方的規章制度； 10.5.3失職、營私舞弊、給甲方造成損害的； 10.5.4乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成影響，或者經甲方 提出，拒不改正的； 10.5.5乙方以欺詐、威脅的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實情況下訂立或者變更合同，致使勞動合同無效的； 10.5.6乙方被依法追究治安或刑事責任的； 10.6有下列情形之一的，甲方以書面形式通知乙方可以解除勞動合同； 10.6.1乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期后不能從事原工作，也不能從事由甲方甲方另行安排的工作； 10.6.2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 10.6.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能變更勞動合同內容達成協議的 10.7勞動合同解除或終止后，乙方需嚴格按照甲方公司人力資源部門的要求辦理有關離職項手續。辦理離職手續時，乙方必須積極配合移交工作，并移交因乙方職務持有或保管的財物（包括但不限于任何書面或電子或其他載體形式的文件資料、設施設備、鑰匙、公司印章、備用金等），乙方應當保證上述物品完好無損（自然損害除外），否則，乙方應當予以賠償。若因乙方移交不完整而自動離職的而造成甲方損失的，乙方應負責賠償。乙方在工作、上述物品交接完畢后，得到甲方確認后正式辦理離職手續。甲方應向乙方出具書面證明，并在15內為乙方辦理檔案和社會保險關系（如有）轉移手續。乙方離職時，不得帶走甲方的任何工作人員（包括乙方就職時從其他單位帶來的人員）。 11、違法勞動合同責任條款 11.1甲、乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國家有關規定，以及甲方制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔相應的賠償責任。 11.2如乙方違法勞動合同法規定或本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失： 11.2.1甲方為其支付的培訓費和招收、錄用費用； 11.2.2對生產、經營和工作造成的經濟損失； 11.2.4本合同約定的其他賠償費用 12、送達條款 12.1乙方在本合同提供的戶籍所在地址或現居住地址即為甲方向乙方送達有關文書地址。如果上述地址有變更，乙方應在變更之日起3日內書面告知甲方。否則，甲方按乙方提供的上述戶籍所在地址或現居住地址郵寄的各種文書，在寄出6日后即為送達。 12.2甲方亦可以在當地有關報刊上登報本合同中提及的通知、告知，自登報之日起視為送達乙方。 13、爭議條款 甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 14、其他約定事項條款 14.1甲方提供給乙方進修培訓的，甲方將視乙方的職位要求，在雙方協商一致的基礎上簽訂培訓協議，甲方有權要求乙方為甲方提供一定的服務年限。在此服務年限內，乙方如提前離開甲 方公司，應按協議有關約定支付違約金，并賠償由此給甲方造成一切經濟損失。 14.2員工忠實義務：乙方保證，在應聘面試、復試及受聘錄用階段，向甲方提供的學歷、學位、資質證書、工作履歷、家庭成員基本情況等資料均屬實。如有虛假陳述或提供虛假證明，即為乙方欺詐手段訂立合同，違背甲方真實意思，本合同無效。教育情況虛假的，視為不具備相關學歷、學位；資質證書虛假的，視為不具備相關資質；乙方已付出勞動的，按甲方公司相近崗位、近視教育水平、資質員工的最低檔勞動報酬計。乙方承諾自與甲方簽訂勞動合同之日起，與原用人單位已解除勞動合同并且無續約，若存在勞資糾紛，則由乙方承擔一切責任，與甲方無關。 14.3合同期滿，如乙方要求續訂勞動合同，應在合同期滿30日內書面形式向甲方提出請求；若甲方同意延續勞動關系的，雙方簽署書面合同；若乙方未在上述時限內書面提出延續勞動關系要求的，視為乙方主動放棄本合同約定條件與甲方續訂勞動合同的權利。 15、合同組成及生效 15.1本合同未盡事宜，雙方可以根據國家有關法律法規的規定，共同協商作出補充合同，補充合同為本合同不可分割的一部分；補充條款與本合同條款若有矛盾，以補充合同約定條款