員工勞動合同范本通用 勞動關系是指受勞動法調整的，在勞動者運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關系。下面的是分享的與員工勞動合同范本有關的文章，歡迎繼續訪問! 甲方(聘用單位) 名稱：_ 法定代表人或委托代理人：_ 地址：_郵政編碼：_ 聯系電話：_ 乙方(受聘人員) 姓名：_ 性別：_出生年月：_ 身份證號碼：_ 住址：_ 聯系電話：_ 根據國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知(國辦發20xx35號)和_規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。 一.聘用合同期限 本合同期限按下列第_項執行： (一)本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日止。 (二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。 (三)本合同期限自簽訂之日起算，至_工作任務完成時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。 二.聘用崗位及職責要求 (一)甲方聘用乙方在_部門從事_崗位的工作。 (二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下： 1、_ 2、_ 3、_ (三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。 (四)在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。 三.崗位紀律 (一)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。 (二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。 (三)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。 四.崗位工作條件 (一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。 (二)甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。 (三)甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。 五.工資福利與社會保險待遇 (一)甲方根據國家政策和單位的有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下： _ (二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規定執行。 (三)乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規定執行。 (四)參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關規定按期為乙方繳付失業保險金、醫療保險金、養老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并及時以書面形式告知乙方。 六.聘用合同的變更 (一)甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。 (二)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。 (三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂聘用合同變更書(附件一)，以書面形式確定合同變更的內容。 (四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具崗位調整通知書(附件二)，對本合同作出相應的變更。 七.聘用合同的解除 (一)甲方、乙方雙方經協商一致，可以解除本合同。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同： 1、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的; 2、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的; 3、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的; 4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的; 5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監執行，或者被勞動教養的。 對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。 (三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的; 2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。 甲方：(以下簡稱甲方) 地址：. 乙方：姓名：性別：身份證號碼：; 戶籍地址：; 現居住地：(以下簡稱乙方); 第一條合同期限 本合同為固定期勞動合同。于年月日起至年月日止。 第二條工作內容和義務 1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任市項目部門崗位工作。 2、甲方有權根據工作需要，根據乙方業務能力、技術水平及工作表現等安排、調整乙方的工作場所、工作崗位不同調整相應工資，乙方同意聽從調動，服從分配和管理，履行本崗位職責，做好本職工作，認真執行本協議內容及甲方和客戶方指定的各項規章制度。 3、乙方同意按照所服務的客戶項目部，客戶方關于本崗位任務和責任制的要求，在規定的時間內完成規定的工作質量及標準。 4、乙方應保證向甲方提供的個人資料真實、準確并備有相關證明，若乙方提供的個人資料不真實所造成的損失由乙方全部承擔。 5、乙方在協議期內應認真、自覺履行下列義務： 1)遵守國家憲法、法律、法規; 2)自覺遵守甲方及客戶方的規章制度; 3)維護甲方及客戶方的榮譽和利益; 4)忠于職守、勤奮工作 5)履行并保守甲方及客戶方商業機密，不得利用雙方商業機密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。如乙方泄漏甲方及客戶等機密文件一經發現，將追究其法律責任。因乙方泄漏甲方及客戶方的商業機密而帶來的經濟損失均由乙方個人承擔，甲方及客戶不負任何法律責任。 第三條工作時間和休息休假 1、乙方每日工作時間執行標準綜合計算工時。 2、甲方安排乙方加班，應符合法律法規的規定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間，應支付相應的費用或安排補休。甲方安排乙方節假日加班的，甲方支付乙方不低于基本工資的3倍(含當日工資)的工資。 3、甲方根據工作場所的工作情況安排乙方的休息日，以每月的排班為準。 第四條勞動保護和工作標準 1、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和紀律，服從甲方的工作安排、管理和教育;嚴格遵守勞動安全、衛生、工作制度和遵守職業道德;積極參加公司組織的培訓，提高思想水平和職業技能。 2、乙方如違反甲方及勞動紀律，甲方可根據制定的各項規章制度對乙方進行批評、警告、處分直至解雇。 第五條勞動報酬 1、甲乙雙方對工資約定為元/月。 2、甲方每月20日支付乙方上月工資，如遇節假日往后順延最近工作日。 第六條勞動合同的解除、終止和經濟補償 1、在合同期內，乙方欲解除本合同，應提前30天以書面形式通知甲方，經甲方人事部簽字批準后，工作滿30天后方可離職，反之將根據公司相關規定扣除違約金。 2、甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照勞動合同法和市政府有關規定執行。 3、解除或者終止本合同，乙方應按照甲方的規定，辦理工作交接和離職手續。如未交接或者交接未完成的，甲方有權扣除違約金。 4、在下列情況下，甲方可以立即解除、終止勞務協議并不需向乙方支付經濟補償金。 1)試用期內不合格的; 2)乙方因病或非因工負傷，超過甲方規定天數而不能從事協議規定工作的; 3)乙方因工負傷經與甲方協商解決后或醫療終結后，不能呢個繼續從事協議規定工作的; 4)不能勝任協議約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的; 5)乙方因嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度被甲方解雇的; 6)被公安機關依法處予收容、拘留、勞教、勞改、判刑等情況的; 7)因盜竊公司或客戶方財物; 8)不服從公司管理及調動的。 第七條當事人約定的其他內容 1、甲方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，乙方在月的服務內不得主動提出離職，如違反本約定，乙方提出解除合同，乙方按照尚未履行的服務部分應分攤的培訓費向甲方支付違約金。 2、甲乙雙方約定本合同增加以下內容： 1)乙方確認，本合同中乙方的個人資料屬實，如有變更，乙方應自變更之日起一周內書面形式告知甲方，如果乙方未履行前述告知義務，則產生的法律后果概由乙方承擔。 2)在本合同期限內，未經甲方同意，乙方不得以任何形式從事有償或無償的第二職業。如有違反，甲乙雙方均認定對完成甲方的工作造成了影響。甲方可以按照法律的規定進行處理。 3)如果乙方欠付甲方任何款項或者給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規約定本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩下余部分向