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文檔簡介

幼兒園員工離職管理制度一、離職管理制度1、為規范園所人事管理制度，保證勞動合同的有效執行，維護本園和員工的合法權益，制定本制度。2、本制度適用于本園所有員工，不論何種原因離職，均依本制度辦理離職手續。3、自請離職：根據幼兒園工作性質的特殊情況，正式錄用員工辭職應以學期為標準，并需提前一個月以書面形式通知園方，原則上園方安排的工作交接完畢后即可離職，其工資結算至離崗日。如平時工作成績優秀，應由主管人員加以疏導挽留，目的仍希為園所效力，如其去意堅定，可按具體規定細則辦理離職手續。二、解聘離職工作期間有以下情況之一者，園方有權解聘，其工資結算至離崗日。1、試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現不佳而不能保質保量完成工作任務者；2、患有非本職工作引起的疾病或非因公受傷，醫療期滿后，經醫療部門證實身體不適，不能勝任本職工作者；3、工作能力明顯不適應本職工作需求，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作者；4、年度考核成績未達最低標準者或連續兩年考核成績排位末尾者；5、簽訂勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經園所與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議時。6、簽訂勞動合同時，有欺詐行為，使園方誤信而受損者；7、因觸犯法律被宣告確定違反國家法律或被依法追究刑事責任者；8、嚴重違反勞動紀律或規章制度者；9、嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴重不良行為，對本園利益或聲譽造成損害者；10、故意泄漏園方經營秘密或檔案文書資料，致園方利益受損者，除解聘外將追究其法律責任；11、故意損壞機器設備、文書、檔案、教具等公共物品者；無正當理由一個月內曠工達3天、一年內曠工達10天者。三、離職手續員工因各種原因離職，必須依照離職手續辦理。離職以學年為基準，且于離職30日前填寫離職申請表，經主管人員簽具意見，呈園長批準同意后，方可辦理移交手續。如未能提前通知園所，給園方造成工作不便或經濟損失的，應根據國家有關勞動法規定承擔違約責任。四、移交手續1、原有職務上保管及辦理中的賬冊、文件、工具、文具（消耗性的辦公用品除外）等均列入移交清單，移交給指定接替人員，并將已辦未結案的事項交代清楚。2、離職人員所列移交清單，應由主管監交，并由園長審核。3、離職人員于離職手續辦妥并交接完成后，才能領取工資。4、移交手續未辦清者不準離職，如離職人員于正式離職后，始發現財務、文件資料及款項有不清者，應由主管負責追索。 五、教職工違約或提出解除勞動合同時，

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