企業黨建及思想政治建設工作交流材料黨的十七大報告指出：“黨領導的改革開放既給黨注入巨大活力，也使黨面臨許多前所未有的新課題新考驗。世情、國情、黨情的發展變化，決定了以改革創新精神加強黨的建設既十分重要又十分迫切。”企業作為黨深化改革開放的重要主體，企業黨建同樣面臨著許多新課題新考驗，只有積極推進基層黨建創新，才能穩固黨執政的組織基礎，發揮好黨組織的政治核心作用。企業黨建中的思想政治建設更是重中之重，朗青公司作為交通設計類企業，由于企業環境、企業規模、發展歷程、員工素質等等各方面存在的特殊因素，因此，在思想政治建設工作中面臨著各式各樣的問題，既有新的機遇，也有新的挑戰，如何將我公司的思想政治建設工作做出成績，做出特色，一直以來都是朗青公司黨支部考慮的重要問題。一、高度重視、多管齊下，從思想、組織、制度建設上不斷深化黨建思想政治建設工作 1、提高思想認識，明確工作方向。公司黨支部高度重視黨建思想政治建設工作，組織召開了加強和改進朗青員工思想政治教育工作會議，并立足朗青實際，突出朗青特色，對朗青黨建思想政治建設的工作作出總體部署和要求。同時，增強廣大黨員干部和青年對黨建思想政治建設的工作意識，使他們意識到思想政治建設的重要性和必要性，明確黨建與公司發展之間的關系，使廣大黨員、團員青年首先從思想上高度重視黨建思想政治建設工作。 2、加強組織建設，發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。 在黨支部的教育和引導下，公司年輕人員積極向黨組織靠攏，增強了黨組織的生機與活力。公司黨支部積極發展先進團員青年，使他們在思想上、作風上逐步靠近黨員的要求。 為進一步發揮黨員的先鋒模范作用，公司黨支部積極選拔優秀黨員或入黨積極分子負責公司各個層面的工作，形成“一體多翼”的立體工作模式。“一體”即是公司黨支部，“多翼”即選拔優秀黨員擔任黨支部書記、選拔優秀黨員或入黨積極分子擔任部門經理、選拔優秀黨員或入黨積極分子擔任公司骨干等。 3、加強制度建設，推進黨建工作規范化。 第一，建立黨建工作信息反饋制度。建立健全公司黨支部例會制度，公司黨支部定期召開黨員及入黨積極分子例會；建立健全公司工作月報制度，對黨建及思想政治建設工作的開展和總結情況，黨支部定期以簡報形式印發給上級主管領導以及各部門，保持黨建信息的暢通交流；建立信息反饋制度，設立了意見建議箱，定期召開員工座談會。 第二，建立健全部門經理制度。公司制定實施了朗青交通科技有限公司部門經理工作條例、朗青交通科技有限公司部門經理例會制度、員工獎懲制度等規章制度，建立了專項評優制度，堅持定期評比表彰思想政治教育工作先進部門和個人，定期召開部門經理暨青年員工思想政治教育交流會，針對員工管理、工作、生活等方面的問題作深入地討論，并有針對性地加以解決。 第三，建立公司領導聯系部門制度。公司領導多次深入到所聯系部門的辦公室、宿舍與員工們談心交流，并參加部門多形式的活動，及時了解員工們的所思所想，拉近了與員工之間的距離。 第四、嚴格入黨推優制度。加大“推優入黨”和“推優薦才”工作力度，嚴格入黨推薦程序，并指導督促各部門按“推優入黨”有關規定做好入黨積極分子的選拔、培養、教育工作，注重思想入黨，組織入黨，絕不強拉硬派。 4、完善工作保障措施，優化工作條件。公司黨支部協調各方面的力量切實保證各部門必要的工作條件，對部門的專項活動，給予大力支持，給部門的活動提供場所，配備相應的活動器材、學習資料等等。 二、以思想政治教育為中心，扎實推進“四五六工程”，堅持五個結合，大力深化黨建思想政治建設工作。 思想政治建設是黨的建設的首要任務，公司黨支部高度重視思想政治建設，始終以思想政治建設為中心任務，突出黨員聯系廣大青年的模范作用，堅持五個結合，全面推進公司員工思想政治教育。 1、扎實推進“四五六工程”，加強公司員工思想政治教育。 明確“四五六工程”的要義并付諸實踐?！八奈辶笔侵福骸八暮谩卑嘧樱ㄕ嗡刭|好、經營業績好、團結協作好、作風形象好）、“五好”黨支部（支部班子好、黨員隊伍好、活動開展好、制度建設好、作用發揮好）、“六先”黨員（品德先修、理念先知、政策先導、效能先倡、為民先行、廉政先鋒）。 重視黨員模范帶頭作用。公司黨員來自于員工中間，深知員工思想狀況，與青年員工聯系最密切。公司黨支部充分考慮這一條件，通過加強黨員的思想政治教育工作，來影響身邊的其他員工，達到以一帶多的目的。 2、深化思想政治教育建設，突出五個結合。 堅持思想政治教育與政治理論學習相結合。公司黨支部利用主題學習、主題活動和黨組織生活等有效形式，積極組織公司員工學習新黨章和黨的十七大精神；注意把鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習同社會主義、集體主義、愛國主義教育，同公司的改革與發展，同員工的發展成長等相結合，推動公民道德建設實施綱要的進一步貫徹實施，加強公司員工的思想政治教育工作，增強社會責任感和歷史使命感。 堅持思想政治教育與主題活動結合。以“學習踐行社會主義榮辱觀”、“我與祖國共奮進，我與朗青同發展”以及“陽光下做人，風雨中做事”、“抗震救災，我們在行動”等主題活動為主線，以部門特色活動為支點，以部門風采展演大賽為激勵方式，全面加強公司青年員工的思想道德修養和榮辱觀意識，全面激活各部門的工作能力，培養青年員工的使命感和責任感，樹立廣大青年正確的人生觀、價值觀、世界觀。 堅持思想政治教育與素質拓展結合。充分利用公司的機構設置，擴大覆蓋面，通過“新年團拜會”、“學習雷鋒日”、“清明時節話真情”、“世界艾滋病宣傳日”等重大節慶活動，開展系列愛國主義教育活動；組織黨員青年參觀博物館等，以了解歷史，鼓勵自我；借參觀校史館、圖書館和博物館之機，把豐富的人文思想教育通過生動活潑的形式滲透到員工頭腦中，培養員工愛國主義情感。 公司積極開展從業技能大賽、演講賽、“慶五一”籃球賽、“迎中秋”排球賽、戶外拓展、運動會以及與兄弟企業聯誼等活動，豐富企業文化生活，充分發揮企業文化堅定信念、涵養德性、開闊胸襟、啟發智慧、提高情趣、健康身心的功能，同時拓寬新形勢下青年員工思想政治教育的有效途徑，把青年員工思想政治教育融入企業文化活動，豐富了教育形式，提高了教育質量。 堅持思想政治教育與解決實際問題相結合。一是以新進員工輔導員制度為依托，以談心和培訓為主要方式，以黨團知識、公司業務、工作生活、公司相關條例為主要內容，做好新進員工的思想政治教育工作。二是做好員工管理和服務工作，滿足青年員工的合理要求。公司從關心員工工作和生活的一點一滴做起，對于員工所反映的一系列問題，積極與有關部門取得聯系，協調解決。三是以人為本，切實讓員工體會到歸屬感。無論是結婚生子，還是生日聚會等等，公司始終從員工的實際需要出發，在解決物質需要的前提下，把心理需求同樣擺在一定高度。 堅持思想政治教育與青年員工心理健康教育相結合。曉之以情，動之以理，公司有針對性地開展員工心理健康教育，邀請相關專家醫生做心理健康報告；推進朋輩心理輔導活動，在部門添設兩名心理委員；針對不同員工的思想狀況、心理健康狀況，分門別類，有針對性地給予輔導。 三、夯實基礎，總結經驗，查找問題，努力開創黨建思想政治建設的新局面。 1、黨建及思想政治建設，成果喜人。一份耕耘，一份收獲，XX年以來，公司黨支部在設計院黨委的領導下，取得了顯著的成績。公司先后取得了甘肅省技術貿易證書、軟件產品登記證書、qc獲獎證書、甘肅省安全技術防范工程設計施工資質、軟件產品登記證書、軟件企業認定證書等，并在設計院組織舉辦的各類活動中取得“優秀組織獎”等殊榮。 2、黨建及思想政治建設，意義重大。通過黨建思想政治建設工作，黨群關系更加密切，員工的工作更加出色，同時也促進了黨的自身建設。廣大黨員、青年的思想政治覺悟提高，公司風氣進一步改進，公司各項活動開展更加有效合理、公司業績有了進一步的提升。黨組織立足當前，著眼未來，以寬闊的胸懷、高度的事業心和責任感，切實抓好了青年人才隊伍、團干部隊伍、團員隊伍的培養和使用工作。營造了尊重青年人才、理解青年人才的良好氛圍，建立了青年人才脫穎而出的機制，對朗青的長遠健康發展有著不可低估的作用。 3、黨建及思想政治建設，任重道遠。幾年來，朗青的各項工作在鞏固中提高，在開拓中前進，取得了良好的工作業績，為今后公司的進一步發展積累了經驗，奠定了基礎。總結過去幾年的實踐經驗，我們深深地體會到，在新形勢、新要求、新任務下，扎實推進黨建思想政治建設工作，著力點要放在解決新問題上。公司在運用已有的成功經驗的同時，要繼續總結和積極探索新形勢下加強和改進黨建思想政治建設的有效途徑，建立黨建思想政治建設的長效工作機制。 XX年朗青公司黨支部黨建及思想政治工作將繼續以黨的十七大精神為指導，全面落實科學發展觀，深入貫徹設計院黨委的