深圳維可達精密科技有限公司獎懲制度 文件編號:VKDXZ-1-001文件版次:1.0頁次:擬訂部門:人力資源部發行部門:人力資源部適用范圍:有限公司擬訂日期:2011年06月10日生效日期:2011 年06月 10日編制審核核準日期日期日期1.0目的 為增強公司員工的主人翁責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產率和工作效率，營造良好的企業制度文化、行為文化、執行文化，導人向善，進而促進公司全體員工奮發上進，不斷超越，特制訂本制度。2.0適用范圍 深制維可達精密科技有限公司全體員工（含職員，下同）。3.0原則3.1根據國家相關法律法規及地方行政法規制訂本制度（主要參照勞動法、勞動合同法、企業職工獎懲條例、深圳經濟特區勞動合同條例、深圳經濟特區勞務工條例）。3.2堅持獎罰并施、獎優罰劣、獎罰分明、小懲大戒、懲前毖后、教育預防的原則。獎勵上堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主；處罰上堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。4.0職責4.1人力資源部：負責制定、監督制度的貫徹執行情況，不斷調整制度內容，使之符合國家法律法規及公司業務發展，指導公司管理水平的提升。4.2各部門：負責制本度的日常執行，確保部門的管理辦法不與公司制度發生沖突，努力提升管理水平，將制度細化到員工的日常行為之中，及時處理違反制度的行為及個人。4.3所有員工嚴格按制度之規定要求自己，努力做到：用心工作、嚴于律己、寬以待人、愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會等；所有管理人員還需做到：辦事公道、服務員工、公平公正等。4.4工會委員會、員工代表委員會：監督本制度的執行情況，對制度的制定、執行提出合理化建議，并協助人力資源部處理各類員工糾紛。5.0內容 5.1獎勵類別：分為五種：（1）表揚：給予書面表揚,并給予人民幣20元之現金獎勵；（2）嘉獎：給予書面嘉獎，并給予人民幣50元現金或獎品獎勵；（3）記小功：給予書面獎勵，并給予人民幣100元之現金獎勵；（4）記大功：給予書面獎勵并公告于公告欄，同時給予人民幣200元之現金獎勵；（5）其它經常性非經常性獎勵。5.2有下列表現之一者予以書面表揚，并給予人民幣20元之現金獎勵： （1）熱心公司事務、社會公益事業，操守廉潔、品行優良，有具體突出事例足以表揚者。 （2）改善工作方法，明顯提高工作效率或效能者。 （3）拾金（物）不昧（價值在100元以上）者。 （4）其它事例足堪表揚者。5.3有下列表現之一者予以書面嘉獎，并給予人民幣50元之現金獎勵： （1）顧全公司大局，積極配合公司通過驗證、審查以維護公司利益、名譽者。 （2）節約物料或對呆滯廢料處理、利用有顯著成效者。 （3）搶修機器故障或解決產品技術問題，使生產不致中斷者。 （4）檢舉違章舞弊或損害公司利益等行為，經查屬實者。 （5）其它事例足堪嘉獎者。 5.4有下列表現之一者予以記小功，并給予人民幣100元之現金獎勵： （1）對生產技術或管理制度，提出具體改善方案，經采納施行確有成效者。 （2）遇有突發事件，勇于負責，處置得宜，使公司免受損害者。 （3）對本職工作有重要革新與建樹者。 5.5有下列表現之一者予以記大功，并給予人民幣200元之現金獎勵： （1）研究發明成果對公司流程、產品等優化工作有重大貢獻、創造較大經濟效益者。 （2）對業務有重大改進或革新，使團隊績效顯著提升者。 （3）對危害公司權益的人、事能預先舉報或設法防范，使公司免于遭受重大損失者。 （4）遇非常事故，冒險奮勇救護，維護員工生命、公司財產安全確有功勞者。 （5）其他重大功績足為全體員工模范者。 5.6其它經常性非經常性獎勵：如頒發獎狀、流動紅旗，采用獎懲呈報表提報的其他獎勵等。5.7懲處類別：分為七種：（1）口頭警告；（2）警告（3）申戒：；（4）記小過；（5）記大過；（6）開除；（7）其他：視情節輕重議處。如通報批評、寫檢討報告、作公開檢討、抄寫資料、參加義務勞動（利用下班休息時間為公司做清潔、搬運等福利工作，且無需支付任何薪酬）、降級、降薪、調崗等。 5.8如有違反宿舍管理規定、廠牌管理規定、食堂用餐規定、門禁管理規定、工廠管理規定、車間安全管理規定、電腦軟件管理規定等公司規章制度，但情節輕微且為初犯，未造成影響者，予以口頭警告或警告之處分；如違反上述管理規定，情節嚴重或屢犯者，視情節輕重由人力資源部協同工會委員會管理人員議處。 5.9有下列情形之一經查證屬實者，予以行政記警告一次之處分： （1）不按規定佩戴廠證，或儀表、儀態不整進入廠區、生活區者。 （2）穿拖鞋、高跟鞋（根部高度超過5厘米）、吊帶背心等進入廠區者。 （3）亂丟垃圾、隨地吐痰、隨地大小便或不沖廁所者。 （4）遲到故意不刷卡或以其他方式逃避處罰者。 （5）一個月累計遲到3次（含）以上者。 （6）上班時間未經批準擅自離崗，情節輕微者。 （7）臨近下班時間（3分鐘以內）不再工作，提前等候下班者。 （8）違反安全操作規程，不戴防護眼鏡、耳塞、口罩、手套、工帽等勞保用品的或佩戴、使用方法不正確者。 （9）不按公司規定排隊刷卡，推搡、亂跑亂竄、無故起哄等擾亂正常上、下班及就餐秩序者。 （10）忽視消防安全規定，擅自將手機、蓄電池等帶往生產車間充電的。 （11）上班時間做與工作無關的事情者，如閑聊、玩手機、聽MP3等。 （12）參加公司組織的各項考試、考核，弄虛作假、徇私舞弊且為初犯者。 （13）未經資訊部核準，擅自在公司電腦上安裝各類軟件者或使用USB等，情節輕微，且未造成損失者。 （14）上班時間看電子小說、瀏覽與工作無關的影音文件、電子文檔等。 （15）違反公司規定擅自冒領、取用公司資源者，如瓶裝礦泉水、復印紙、非處方外用藥物、打印紙等。（16）不愛惜公司物料、產品，亂丟亂扔者。如有損壞，另需照價賠償。 （17）未按作業指導書之要求或管理人員的安排擅自作業，造成壞貨堆積，影響生產，且情節較輕者。 （18）偽造、污損、損壞公司廠證，工作中無特殊要求但不佩戴廠證，經查屬實者。 （19）管理人員違反公司用人制度，將直系親屬安排、調動至同一部門者。 （20）不愛惜公司資源，浪費公司水、電、氣等，經查屬實者。 （21）未經批準，攜帶違反公司規定之食物進入廠區、宿舍區者。 5.10有下列情形之一經查證屬實者，予以行政記申戒一次之處分： （1）將廠證、住宿證等公司證件借給他人使用，混入公司或宿舍者。 （2）已過就寢時間晚歸或夜不歸宿者。（就寢時間：旺季0:30，淡季：12:00） （3）上班時間打瞌睡者。 （4）無視考勤紀律，未辦理任何手續無故離開工作崗位早退者。（5）不遵守公司管理規定，攜帶物品出入廠區或宿舍，且又拒絕保安人員或行政管理人員合理檢查者。 （6）不按正常工作流程操作、擅自更改作業流程且未通知相關部門或人員，對工作績效及產品品質造成影響較輕，且事后能主動補救者。 （7）工作不負責任，態度不端正，經常產生廢品，浪費原材料、能源等，造成經濟損失或工時浪費者。 （8）刻意打聽、傳播、造謠他人薪酬情況，未造成惡劣影響者。 （9）非操作人員擅自使用生產器械、電力設施（開關、線路等）、實驗室儀器、化學用品、特種設備等，未造成傷亡者。 （10）當事人違反公司規定后，且無正當理由拒絕在獎/懲呈報表上簽名者。 （11）故意破壞公物，損壞公司生產設備工具等，情節較輕者。 （12）未經相關領導批準，故意涂改、刪除、撕毀、偽造公司公文或電子文檔、各類記錄等，情節較輕者。 （13）破壞安全生產警告標識、消防安全標識或公司張貼的其它警示標識者。 （14）未經管理部門允許，私自拆卸生產設備安全保險裝置，或不按標準作業流程操作各類設備等，且未造成人員傷亡者。（15）違反公司管理規定，擅自將公司資源挪作私用，如使用公司電話撥打私人電話， 使用公司打印機、復印機打印、復印私人資料等,情節較輕者。 （16）工作推諉，敷衍塞責，態度消極，效率低下，且未及時跟進并完成本職工作，經教育培訓后仍未見改善提高者。 （17）工作配合度差，不配合其他部門工作，且態度傲慢者。 （18）無正當理由，不執行會議決議決策或公司規章制度，且認錯態度較好者。 （19）無充分理由，惡意干預其他部門正常工作，未造成損失或影響者。 (20) 未經批準，擅自使用公司印章、證照文件等，未造成影響者。 （21）未按正常流程申請，且未經人力資源部核準，擅自安排加班者。超過部分不予核算工資，由安排者自行負擔。 （22）無充分理由，未按正常流程申請，且未經人力資源部核準，擅自加班者。加班工時不予核算工資。 5.11有下列情形之一經查證屬實者，予以記小過一次之處分： （1）擅自改變廠區、生活區供電設施，私拉、私接電線和插座，偷電、竊電、違規用電、違規使用電器者；違規使用之電器用品，公司有權沒收處理。 （2）未經人力資源部核準，擅自帶非本廠人員、非住宿人員進入宿舍留宿者。（3）不服從上級的工作安排、工作調動、指揮等，無理取鬧，影響正常生產、工作秩序者。（4）一個月累計早退2次（含）以上者。 （5）弄虛作假，代他人偽造出勤記錄且為初犯者，偽造部分以曠工論處。 （6）欺騙公司，虛報加班、混加班，經查屬實者。（7）偽造材料，虛報工傷，情節較輕者。 （8）財務部、人力資源部、資訊部等涉及薪資作業人員，泄露薪資機密者。 （8）在工作場所、工作時間，利用公司資源制造私人物件者。 （9）攜帶煙火等違禁物品進入工作場所，被保安、管理人員當場查獲，造成潛在危險，且認錯態度較好者。 （10）未經批準擅自動用消防水、消防設施或非工作所需損壞消防器材者。另需照價賠償損壞之消防器材。 （11）利用職權，打擊報復員工，或包庇下屬違章亂紀行為者。 （12）泄露公司技術上、業務上之機密，且未造成損失或影響者。、 （13）工作失職，監管不力，給公司造成較小經濟損失或影響者。 （14）未經允許，私自使用非法器具從事生產活動，如刀片等利器，經查屬實者。 （15）拒不執行公司的決策決議及公司的規章制度，影響惡劣者。 5.12有下列情形之一經查證屬實者，予以記大過一次之處分： （1）攜帶煙火等違禁物品進入工作場所，被保安、管理人員當場查獲，造成潛在危險，不聽從保安、管理人員制止，態度惡劣者。 （2）臟話辱罵他人或對同事惡意攻擊、誣告、造謠生事者。 （3）假冒他人、領導字跡或擅自使用公司印章、證照等偽造資料者，未造成經濟損失及影響且認錯態度較好者。 （4）違反電腦使用規定，利用公司電腦網絡聊天、竊取機密資料、盜用他人密碼、利用公司網絡、Email散布與工作無關之信息，如品評、攻擊公司政策的行為，經查屬實且未造成較壞影響者。 （5）未經核準，擅自攜帶公司機密文件、資料、圖紙或含相關內容的光碟、內存卡、U盤、硬盤等出廠者。 （6）上班時間偷懶睡覺者。 （7）違反宿舍管理規定，晚上12：00后仍然進入、滯留在異性宿舍者。 （8）在廠區及宿舍內酗酒滋事、漫罵取鬧等嚴重影響生產、工作秩序者。 （9）未經核準擅自動用明火作業者。 （10）違反安全生產規定違章冒險作業或強迫他人違章冒險作業，引發事故或造成直接或間接經濟損失者。照價賠償所造成的損失。導致人員傷亡的將移送政法機關追究其法律責任。 （11）惡意偽造材料，虛報工傷者，情節較重者。情節嚴重的移送社保機構處理。 （12）使用虛假資料騙取病假、產假、婚假、工傷假等有新假期，情節嚴重者。 （13）工作馬虎，玩忽職守，導致工作效率低下，且給公司生產活動如品質、交期、成本等造成較大影響者。 （14）無充分理由，惡意干涉其他部門正常工作，造成較大經濟損失及影響者。 5.13有下列情形之一經查證屬實者，予以開除處分： （1）使用虛假身份證、虛假學歷證明、虛假職業資格證、虛假工作經歷等虛假資料欺騙公司，應聘入職者。 （2）惡意偽造本人或代他人偽造出勤記錄騙取工資者，偽造部分以曠工論處。（3）假冒他人、領導字跡或擅自使用公司印章、證照偽造資料，謀取私利，造成嚴重后果者。 （4）在廠區及宿舍內聚眾賭博者，情節嚴重的移送政法機關處理。 （5）消極怠工，煽動、策劃、組織、領導罷工者。 （6）惡意頂撞、辱罵上司，情節惡劣者。 （7）凡動手打人、出手幫兇，使用武力或攜兇器威脅他人安全，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 （8）惡意損壞公司生產設備、工具、原材料、產品或公司其他所有物品者。情節嚴重的將移送政法機關追究其法律責任。 （9）財務部、人力資源部、資訊部等涉及薪資作業人員，惡意泄露薪資機密，造成極壞影響者。 （10）擅自改變程式參數、工作流程等，造成不良后果，情節嚴重者。 （11）異性之間搞不正當男女關系，造成嚴重后果或產生惡劣影響者。 （12）違反國家法律法規，受國家政法機關行政或刑事處罰者。 （13）無正當理由，連續曠工3天或一個月內累計曠工5天（含）者。 （14）偽造、變造、盜用公司文件謀取私利，情節嚴重者。 （15）盜用公司名義在外招搖撞騙者。情節嚴重的移送政法機關追究其法律責任。 （16）利用職權之便，貪污、索賄、行賄受賄、敲詐勒索者。情節嚴重的移送政法機關追究其法律責任。 （17）在廠區內，尤其是在庫房重地附近，如發電房、配電房、油庫、倉庫，調油房、噴油部等區域，抽煙、使用電爐或其他違反安全生產規定者。 （18）使用虛假數據、虛假資料欺瞞上級者。 （19）拉幫結派，挑撥是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣者。 （20）散布謠言，損害公司聲譽，影響惡劣者。 （21）一年內累計記大過2次（含）以上者。 （22）惡意泄露公司技術上、業務上之機密，導致公司蒙受損失者。情節嚴重的將移送政法機關追究其法律責任。 （23）工作失職、瀆職，不負責，不作為，屢教不改、態度惡劣者。 （24）在異性宿舍留宿，影響惡劣者。 5.14有下列情形之一經查證屬實者，視情節輕重議處。 （1）惡意損壞辦公區、生活區、宿舍內配備設施者，另需照價賠償。 （2）因個人疏忽職守或工作馬虎，致使機器設備或物料損壞，造成經濟損失或傷及他人造成事故者，需照價賠償機器設備或物料之損失，并負責受害者相關費用。 （3）有偷盜、竊取公私財物之行為者，需按所偷盜、竊取財物之價值賠償損失，情節嚴重的將移送司法機關依法處理。 （4）私竄他人房間或未經允許亂用他人物品者，視同為偷竊。 （5）遺失公司財物者，除按規定給予賠償外，另視遺失財物的數量、貴重程度等因素予以行政處分。 （6）不適應或不勝任本職工作的，公司可視情況給予調崗、降級、降薪等處理。 （7）未經上級主管同意，擅自帶外人入廠參觀者。 （8）因個人工作疏忽、管理不善造成公司直接或間接經濟損失，或產生不良影響者。 （9）濫用職權，違反財務制度，揮霍公司財物，損公肥私，造成公司直接或間接經濟損失者。 （10）凡無視安全生產法律法規，安全生產管理薄弱，未對員工進行安全培訓等，導致安全事故發生者。造成員工傷死亡的，移交政法機關處理。 （11）凡因人為因素導致1級或2級工傷發生者。 （12）辦理各項日常事務不及時予以配合，導致公司蒙受損失者。 （13）呈報各項數據、資料等，存在欺騙、隱瞞事實之行為者。 （14）不配合公司管理，惡意鉆公司管理漏洞者。 （15）違反國家憲法、刑法、治安管理處罰法、勞動法、勞動合同法婚姻法、計劃生育法等相關國家法律法規之行為者。6.0附則 6.1本制