合生創展集團有限公司勞動合同范本制度管理辦審查委員會： 編號： 生效時間： 年 月 版本： 法33 / 36目 錄第一部分勞動合同1第二部分附件一、員工確認書11附件二、崗位價值說明.12附件三、崗位績效合同.16 附件四、保密協議書24 附件五、員工責任書.29 編號：廣 州 市 勞動合同用人單位（甲方） 地 址 (甲方): 職 工（乙方）： 勞動合同政策法規咨詢電話：12333使 用 說 明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。 二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。四、乙方的工作內容及其類別（管理或專業技術類/工人類）應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。八、雙方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議；另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。甲方（用人單位）： 乙方（職工）：名稱： 姓名： 法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼： 戶籍地址： 經濟類型： 通訊地址： 通訊地址： 聯系人： 電話: 聯系電話： 甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。填寫指引1： “入職當天起至勞動合同約定終止日”2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。填寫指引2：如員工在公司連續工作滿十年以上,且雙方協商一致同意續延勞動合同的,可根據實際情況訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止，并以 為標志。（二）試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：1、無試用期。2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。填寫指引3：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期為二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期為六個月。（各單位可根據實際情況進行調整，須相應報批）以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，可不約定試用期，合同續簽不需再約定試用期。二、工作內容和工作地點（一）乙方的工作內容： 。填寫指引4： 按照員工所從事的專業管理職務填寫，例如：財務管理、工程管理。 （二）乙方工作內容確定為（填“是”）：（ ）管理和專業技術類/（ ）工人類。（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。（四）乙方工作地點： 。填寫指引5：合生集團業務涉及范圍工作地（五）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：填寫指引6：一般情況下按照第“ 1 ”種方式簽訂。1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。填寫指引7：每日工作 7 小時”，每周工作 5 天2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（三）甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第（ ）種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。填寫指引8：一般第“ 1 ”種形式-計時工資執行1、計時工資： 元月（ 元周）；填寫指引9：計時工資填寫薪酬結構中的“月基本工資部分”（“月固定工資的50%”），可注明未包含加班工資及績效獎金。2、計件工資： （70以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立）；3、其他形式： 。（二）乙方試用期工資為 元月（不得低于第（一）款約定工資的80或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）。（三）甲方依法安排乙方加班的，應按勞動法第四十四條的規定支付加班工資。填寫指引10：注明根據合生集團薪酬管理辦法，各崗位員工的績效年薪制結構月度收入中已考慮加班因素，包含月度加班工資。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。（五）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。（六）甲方給乙方發放工資的時間為：每月 日（或周 ）。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。填寫指引11：甲方發放工資日按各地區實際發放日填寫五、社會保險（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。 （二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。 （三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按職業病防治法的規定，保護乙方的健康及其相關權益。（二）甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每 年 （年季月）免費安排乙方進行體檢。（三）甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止（一）符合勞動合同法規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂變更勞動合同協議書。（三）勞動合同法規定的終止條件出現，終止本勞動合同。 八、經濟補償金、醫療補助費的發放解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按勞動合同法和國家、省、市有關規定執行。九、通知和送達甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。十、因履行本合同發生糾紛的解決辦法乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。十二、雙方需要約定的其他事項填寫指引12：在合同附件中需寫明約定以下幾方面：1. 下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：（1）崗位價值說明書、崗位績效合同（2）員工保密協議（3）員工廉潔自律承諾書（4）甲方各項規章制度及員工手冊。 2. 乙方的具體工作職責以崗位說明書中的職責范圍為準。如乙方出現不勝任工作的情況時（以崗位說明書為考核依據），甲方有權與其解除勞動合同且不支付經濟補償金。 3. 如因乙方個人原因提前解除勞動合同的，如甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專項技術培訓，乙方需根據相關協議向甲方支付違約金。 4. 甲方確保每月按時足額支付乙方上一月度的勞動報酬，不存在應付未付款項；乙方如對勞動報酬有異議，應當在工資到帳后10個工作日內向人力資源部門反映，逾期者視為默認已足額領取勞動報酬。 5.乙方同意甲方因為生產經營需要，調動乙方的工作地點或調整乙方工作崗位，并按新工作崗位標準確定薪酬。 6. 甲方根據生產經營需要對乙方進行技術業務培訓，員工無故不參加培訓或經培訓但考核不合格的，用人單位可在約定范圍內變更其崗位以及重新確定其薪酬。 7. 員工在崗期間以及離職后有保守用人單位商業秘密的義務；在勞動合同終止前6個月內，用人單位有權在約定范圍內調整掌握商業秘密員工的工作崗位，變更合同相關內容。 8. 甲乙雙方簽訂勞動合同后，乙方未經甲方的書面許可，不得在甲方涉及業務范圍之外的公司兼職。如發現乙方兼職，視為乙方自動放棄本公司工作崗位，甲方有權解除勞動合同且不支付經濟補償金。 9. 甲乙雙方任何一方提出解除或終止勞動合同，雙方必須完成解除或終止合同手續并辦理工作移交后乙方才可離職，如乙方未辦理工作交接或未全部交接的，甲方有權順延發放乙方的工資及相應經濟補償且保留追究乙方法律責任的權利。 10. 乙方以本合同載明的通訊地址為唯一文書送達地址。若乙方送達地址變更，應在變更后5天內書面通知甲方。甲方將通知文書送達至送達地址，即視為送達。 11.乙方未提供通訊地址的，以其身份證記載地址為送達地址。乙方提供的通訊地址不準確、或地址變更后未及時告知甲方、或者未提供通訊地址導致甲方文書未能被乙方實際接受的，以郵寄送達回執上注明的退回之日視為送達之日。 12. 若甲方為乙方辦理了人事檔案異地遷入手續，并代乙方支付服務年限內的檔案掛靠費，乙方自甲方代付上述檔案掛靠費之日起服務年限內，因個人原因提出解除本合同的，乙方應向甲方支付甲方代付的檔案掛靠費（扣除自甲方為乙方代付檔案掛靠費之日起至乙方離職之日止的檔案掛靠費）。 13. 員工應嚴格遵守國家計劃生育相關法規，如有違反該法規的行為，自行承擔所有責任和處罰。 本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）法定代表人（委托代理人）： 年 月 日 年 月 日 崗 位 價 值 說 明 書（版本）編制日期： 職位基本信息職位名稱：員工關系管理師職位編號：RL08所屬單位：集團公司所屬中心/部門：人力資源與行政管理中心薪級標準：薪酬標準： 工作關系外部工作關系人才市場人力資源咨詢公司當地勞動仲裁機構 內部工作關系1.集團所有員工2.各地區公司3.關聯公司人力資源部相關人員人力資源經理無 員工關系管理師崗位設置目的負責勞動合同的簽訂、崗位異動、辭退、離職等手續的辦理，保證各種手續辦理的時效性；處理相關的勞資糾紛；幫助員工進行職業生涯方面的規劃；通過有效的獎懲來最大程度的激勵員工。核心職能職能類型工作職責（附1：崗位績效合同1.1）（指為實現本崗位設置目的需要履行的具體職責）關鍵績效指標（附1：崗位績效合同1.2）運營類職能1、制度制定：協助人力資源經理制定、完善人員異動手續辦理制度及工作流程、標準，并逐步完善員工關系管理體系及相應制度，跟進制度的落實執行l 異動流程辦理的時效性和規范性2、工作計劃：制定本崗位月度、年度工作計劃并落實執行l 工作計劃擬定時間要求3、入職手續辦理：辦理新進員工入職手續及應屆畢業儲備人才接收、檔案掛靠、集體戶入戶等相關事項l 入職手續辦理的及時性和準確性4、人員異動手續辦理：辦理員工調動、離職手續，組織離職面談，了解離職原因，監督異動崗位工作交接情況；根據轉正、晉升考核結果等發放異動通知l 異動手續辦理的差錯次數及通知下發的及時性l 工作交接準確性5、員工獎懲管理：對關于各單位員工獎懲申請進行調查，提出審核意見；根據審批結果發放相關通知、通報，跟進處理結果落實l 員工獎懲的合理性l 處理結果的落實情況6、員工勞動合同管理：辦理員工勞動合同簽訂、續簽，并存檔；維護更新員工勞動合同臺帳l 勞動合同簽訂的及時性和差錯率7、勞動爭議處理：協助集團法律部、片區、地區公司行政人事管線妥善、及時處理勞動爭議問題l 勞動爭議處理的及時性8、員工溝通管理：建立公司與員工之間有效的溝通反饋機制，協助片區、地區公司定期組織員工懇談會，不定期組織各類員工溝通活動，收集員工對企業的合理化建議反饋至相關管線l 員工溝通活動組織頻次l 員工建議的收集與反饋9、員工滿意度調查：定期組織開展集團、片區、地區公司員工滿意度調查，并根據調查結果提出改善建議l 員工滿意度調查評估報告擬定的時間要求10、人事信息管理：EHR系統人事基本信息及勞動合同信息的更新l 人事信息更新的及時性11、人力資源臺帳管理：定期組織匯總完成集團人事動態報表，更新集團人員編制；收集匯總片區、地區公司人事編制異動報表l 各項人事臺帳的準確性及更新及時性12、人力資源配置評估報告：每季度匯總各地區公司人力資源配置動態報表及評估報告，擬定人力資源配置集團評估報告，提出人員處理措施l 擬定人力資源配置評估報告13、員工檔案管理：建立更新員工檔案，并對各類異動審批表等文件進行分類、整理、存檔l 員工檔案完整性及更新及時性管理類職能1、管線縱向業務對接崗位管理：對片區、地區公司員工關系管理崗位人員進行績效考核l 管線縱向業務對接崗位績效考核管理范圍及時間要求2、崗位業務培訓：定期組織片區、地區公司縱向對接崗位進行業務培訓及工作指導 縱向對接崗位業務問題處理時間要求相關工作流程 職業生涯規劃流程 晉升/降職/辭退管理流程 內部調動管理流程 離職管理流程 獎懲管理流程（附2：員工關系流程管理）崗位權限工作權限（決策權、 建議權等）1. 員工異動辦理的審核權2. 員工勞動合同處理的建議權3. 員工用工辦理的審核權人事管理權1. 員工異動辦理的審核權2. 員工勞動合同處理的建議權3. 員工用工辦理的審核權勝任能力基本信息1 形象：五官端正2 適合年齡：3040歲3 適合性格：隨和、開朗、親和力強任職資歷1. 專業：管理類專業2. 學歷：本科4 工作經驗：兩年以上相同或類似人力資源工作經驗，具備房地產行業工作經驗者優先5 管理經驗：6 本崗位需具備的職業資格：知識結構1 基礎知識：房地產行業知識、公司規章制度2 專業知識：勞動合同法及相關用工法律法規能 力1. 專業能力：良好的溝通能力、較強的計劃與執行能力；2. 技能技巧：掌握用工的技巧與方法品 質較強的責任心、保密意識強、工作認真細致，條理性強、善于與同事保持良好的工作關系。工作環境工作地點描述本崗位所處的辦公地點及時間分配比重1 室內：802 室外：20工作時間1 正常工作時間：802 加班：20工作壓力1 緊急性任務發生頻率描述：較少2 突發性事件發生頻率描述：較少培訓內容入職基礎企業文化、組織架構、部門職責、公司基本規章制度、職場禮儀培訓、房地產企業基本工作流程、樓盤銷售、竣工驗收培訓專業知識勞動合同法及相關用工法律法規關聯知識營銷、開發、財務、工程各管線基礎知識錄用條件1. 能夠履行本崗位核心職能，達到績效考核標準；2. 符合崗位勝任能力要求。轉正考核標準基本標準1. 入職基礎培訓合格；2. 銷售4套以上房子；3. 參加3次以上月度工程月檢，并提出問題；4. 參加2次以上竣工驗收。 專業標準試用期間績效考核全部達到優秀崗位異動工作交接內容公司有關文件檔案電子文檔對外聯系名片冊通訊錄工作臺帳明細表合生創展集團有限公司崗位績效合同二零零八年編號：1.1員工關系管理師崗位工作要求及成果一覽表序號工作事項要求時間工作成果數量1制度制定：協助人力資源經理制定、修訂完善人員異動手續辦理制度及工作流程、標準，并逐步完善員工關系管理體系及相應制度，跟進制度的落實執行每年12月25日人員異動手續辦理工作流程及工作標準2工作計劃：制定本崗位月度、年度工作計劃并落實執行每月5日前、每年12月30日月度、年度工作計劃3入職手續辦理：辦理新進員工入職手續及應屆畢業儲備人才接收、檔案掛靠、集體戶入戶等相關事項人員到職后2個工作日內完成入職手續辦理新員工入職手續齊全4人員異動手續辦理：辦理員工調動、離職手續，組織離職面談，了解離職原因，監督異動崗位工作交接情況；根據轉正、晉升考核結果等發放異動通知5個工作日內完成異動審批表異動通知書5員工獎懲管理：對關于各單位員工獎懲申請進行調查，提出審核意見；根據審批結果發放相關通知、通報，跟進處理結果落實收到申請后5個工作日內出具調查審核意見獎懲調查報告/意見6員工勞動合同管理：辦理員工勞動合同簽訂、續簽，并存檔；維護更新員工勞動合同臺帳新員工入職后5個工作內簽訂勞動合同；續簽勞動合同者期前2天內完成合同續簽勞動合同7勞動爭議處理：協助集團法律部、片區、地區公司行政人事管線妥善、及時處理勞動爭議問題/問題及時合理處理8員工溝通管理：建立公司與員工之間有效的溝通反饋機制，協助片區、地區公司定期組織員工懇談會，不定期組織各類員工溝通活動，收集員工對企業的合理化建議反饋至相關管線每半年組織各片區、地區公司員工懇談會員工懇談會各類員工溝通活動9員工滿意度調查：定期組織開展員工滿意度調查，并根據調查結果提出改善建議每半年組織一次員工滿意度調查；調查結束后5個工作日內完成員工滿意度調查評估報告滿意度調查報告及改善建議10人事信息管理：EHR系統人事基本信息及勞動合同信息的更新定期人事信息完善及更新及時11人力資源臺帳管理：定期組織匯總完成集團人事動態報表，更新集團人員編制；收集匯總片區、地區公司人事編制異動報表每月度集團人事編制、動態表表；地區公司人事編制異動報表12人力資源配置評估報告：每季度匯總各地區公司人力資源配置動態報表及評估報告，擬定人力資源配置集團評估報告，提出人員處理措施每季度人力資源配置評估報告13員工檔案管理：建立更新員工檔案，并對各類異動審批表等文件進行分類、整理、存檔定期及不定期員工檔案14管線縱向業務對接崗位管理：對片區、地區公司員工關系管理崗位人員進行績效考核月度、年度及不定期管線縱向業務對接崗位工作績效合格15崗位業務培訓：定期組織片區、地區公司縱向對接崗位業務培訓及工作指導不定期縱向對接崗位人員工作能力符合崗位要求編號：1.2員工關系管理師崗位關鍵績效考核指標序號任務指標指標定義設立目的目標值計算方式數據來源參評者最終審定者月度考核建議權重年度考核建議權重1異動流程辦理的時效性和規范性落實制度保證員工關系管理過程的規范性與科學性督促被考核者保證關注員工關系管理的效率、及時性以及準確性。每年12月25日前完成制度修訂1、由總裁、各管線領導進行評價，以領導認同度為評級依據： A-90%以上 B-80%以上 C-70%以上 D-70%以下；2、評價等級為A為2016分；B為1511分；C為106分；D為51分人力資源經理中心總監2工作計劃擬定時間要求在規定時間內擬定本崗位工作計劃保證工作開展的計劃性及系統性每月5日前擬定月度工作計劃每年12月30日擬定年度工作計劃未能在規定時間內擬定工作計劃，一次扣13分，扣分幅度10分人力資源經理中心總監3入職手續辦理的及時性和準性新員工入職時按規定辦理的相關手續的及時性和準確性保證新員工入職手續齊全入職后2個工作日內在入職后2個工作日內入職手續不清或不完備，一次扣13分，扣分幅度10分人力資源經理中心總監4異動手續辦理的及時性及差錯次數人員異動時按規定辦理的相關手續的及時性和準確性保證人員異動手續齊全差錯率為05個工作日內辦理完異動手續及下發通知手續辦理出現一次差錯扣2分，未能在規定的時間內辦理異動手續，一次扣2分，扣分幅度5分人力資源經理中心總監5工作交接準確性指調配員工時，辦理工作交接的手續及內容的完備程度確保工作交接的準確性離職前工作交接完畢工作交接不清，每次扣13分，扣分幅度10分人力資源經理中心總監6員工獎懲的及時性及處理結果的合理性員工獎懲結果的及時性及合理性保證獎懲的合理性以達到員工激勵效果收到申請后5個工作日內出具調查審核意見未能按時出具意見每次扣13分，扣分幅度5分人力資源經理中心總監7勞動合同簽訂的及時性和差錯率按規定需要簽訂（續訂）的勞動合同的及時性及差錯次數保證用工辦理的合法性，避免勞動糾紛新員工入職后5個工作內簽訂勞動合同；續簽勞動合同者期前2天內完成合同續簽未能按時簽訂每次扣13分，扣分幅度10分人力資源經理中心總監8勞動爭議處理的及時性及時對勞動糾紛做出反應，并對其妥善處理督促被考核者關注勞動糾紛的及時、妥善解決2日每高于目標值1次扣當月此項30% 標準分人力資源經理中心總監9員工合理建議的收集與反饋員工合理建議的收集與反饋及時性保證與員工的溝通暢順溝通活動結束5個工作日內收集合理意見并反饋至相應管線未能按時收集反饋意見，一次扣5分人力資源經理中心總監10員工溝通活動組織頻次至少每半年與員工進行一次正式溝通督促被考核者通過各種方式與渠道與員工進行溝通，收集員工對公司的合理建議以及其他建議，并出具報告2次（每年）每小于目標值1次扣當年此項20% 標準分人力資源經理中心總監11員工滿意度調查評估報告擬定的時間要求員工滿意度調查組織及調查報告擬定的時間保證及時發現問題，提升員工滿意度每半年組織一次員工滿意度調查；調查結束后5個工作日內完成員工滿意度調查評估報告未能按時組織員工滿意度調查或評估報告未能及時出具，一次扣10分人力資源經理中心總監12人事信息的準確性及更新及時性被考核者應確保所掌握的工作信息能夠在HER系統上得到及時準確的更新督促被考核者不斷更新信息，從而實現與其他模塊或部門信息的共享3次（每月）每高于目標值1次扣當月此項20% 標準分人力資源經理中心總監13各項人事臺帳的準確性及更新及時性按月度完成集團人事動態報表，更新集團人員編制；收集匯總片區、地區公司人事編制異動報表保證對全集團人力資源狀態的動態掌握每月5日前完成上月度人事臺帳未按時完成或臺帳不齊全、出現錯誤，每發現1次扣5分人力資源經理中心總監14擬定人力資源配置評估報告每月5日前完成上月招聘匯總表為公司領導了解目前人力資源狀況及作出相應決策提供參考按制度規定的時間制訂臺帳、準確率100每月5日前完成上月定崗定編匯總表，單項滿分100分，每延遲1天扣2分人力資源經理人力資源與行政管理中心總監15員工檔案完整性及更新及時性（已歸檔人數/應歸檔人數）*100%保證在職員工檔案完整性及更新及時性100%每月度清查一次員工檔案臺帳，未及時歸檔或更新，每發現一次扣5分人力資源經理中心總監16管線縱向業務對接崗位績效考核管理范圍及時間要求對各片區、地區公司縱向業務對接崗位績效考核進行評分對管線業務對接崗位工作績效實施監控管理2天內完成考核評分每延誤1天，扣減2分；漏審1個單位，扣減2分人力資源經理中心總監17縱向對接崗位業務問題處理時間要求對縱向對接崗位工作指導性保證對縱向對接崗位業務的指導1天內解答縱向對接崗位業務問題每延誤1天，扣減2分人力資源經理中心總監注：1.此指標庫為該崗位進行績效考核時可供選取的指標匯總； 2.該崗位進行月度和年度績效考核時，可從中選取合適指標進行考核； 3.考核指標權重設置可參考“月度考核建議權重”與“年度考核建議權重”。編號：1.3_年度員工關系管理師崗位薪酬方案_年，(崗位) (人員)預期績效年薪制為稅前 元(RMB)。 其中月度固定工資（含月度基本工資+月度加班工資，各占50%） 元，月度績效獎金元；年度績效獎金為元 / 年 按月度發放； 其中月度績效獎金根據個人當月綜合績效考核情況計算，并于次月發放，年度績效獎金根據個人年度綜合績效考核情況計算，按公司規定時間發放；員工個人績效獎金計算與考核結果、考勤情況相結合；（一）員工月度應發績效獎金=個人月度績效獎金基數個人月度獎金發放比例（具體發放比例詳見合生創展集團績效考核方案）（二）員工年度應發績效獎金=個人年度績效獎金基數個人年度獎金發放比例（具體發放比例詳見合生創展集團績效考核方案）員工關系管理師崗位承諾書 公司要點明確 1、驗收付款責任制：公司建議在對廣大員工有能力、有責任、有水平、充分信任基礎之上，對于各崗位員工進行相應授權，員工必須明確驗收付款的過程嚴肅性，必須認識到付款違規的后果嚴重性。任何員工如在驗收付款過程中出現違規操作，造成公司損失，一定追究責任，其必須承擔相應法律責任、經濟賠償的后果。 2、崗位失職追究制：由于員工不負責任、不履行或不正確履行本崗位工作職責，不認真完成職責范圍內的工作，致使公司的利益遭受損失或對公司造成不良影響，視情節輕重對責任人予以辭退處理，嚴重者將追究其民事及刑事責任。 員工承諾 1、本人從公司各項規章制度和管理流程中已充分了解本崗位相應權利、責任、管理幅度、工作任務和考核指標，并且會主動、及時地了解修訂后的公司規章制度和管理流程。本人表示將對其予以嚴格遵守和執行。 2、本人將會全面履行相應崗位的權責，完成職責范圍內的各項工作、承擔相應責任。同意公司結合本人的績效考核情況，對績效獎金和長期激勵進行相應調整。簽署人：管線負責人：日 期：日 期：保密管理規定第一條 為保守本集團秘密，維護集團的利益，保障企業的穩定發展，制定本細則。第二條 本集團（包括集團總部、各地區公司、各二級（項目）公司、合作公司、分支機構、辦事處等單位）秘密是指關系集團公司權利和利益，依照特定程序確定，在一定時期內只限一定范圍的人員知悉的事項。第三條 集團總部各部門、各地區公司、各二級（項目）公司、合作公司、分支機構、辦事處等單位的所有員工都有保守本集團秘密的義務。保密范圍和密級確定第四條 以下所列事項均屬保密范圍：一、凡政府、主管部門下發的內部參閱、秘密級以上的文件；二、集團公司重大決策中的秘密事項；三、集團公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策；集團公司在開發報建、設計施工、推廣銷售、售后服務及物業管理過程中不宜公開的信息；訴訟或仲裁事項及糾紛的解決方案等；四、章程、合同、協議、意向書、制度、規定及可行性研究報告；本集團公司內部上報、下發和相互交換的內部文件、資料；五、本集團公司和各部門、二級公司每個時期的工作計劃、總結和情況綜合文件、資料；六、集團公司各類行政、業務會議的文件、資料、記錄（錄音、錄像）、紀要；七、財務運作、資金運作計劃、統計報表，財務預決算報告及各類財務報表、金融管理部門的原始數據、資料；八、人事檔案，職工個人工資、獎金及勞務性收入資料，職工情況綜合材料；九、由本集團公司產生的市場調查、預測、投資項目可行性研究、項目評估、項目進展情況等專題報告及有關資料；招投標資料、底價及競爭對手的有關情況等；十、生產關鍵技術、生產工藝、技改、營銷策略等資料；十一、工程預算、結算書和各種圖紙；十二、集團公司領導人住址、行蹤；十三、辦理銀行貸款按揭和產權所需的有關資料；十四、購房業主資料；十五、集團公司、各部門、地區公司及下屬二級（項目）公司所有印章、財務用章、法人章等；十六、集團公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；十七、生產事故、意外或突發事件；十八、其他經公司確定應當保密的事項。第五條 屬保密范圍的文件、資料、圖紙等，應分類編定為秘密、機密、絕密三個密級。一、公司經營發展中，直接影響公司權益的重要決策文件資料為絕密級；二、公司的規劃、公司經營情況、重要會議記錄為機密級；三、公司人事檔案、財務報表、統計資料、合同、協議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。保密措施第六條 屬于集團公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由行政人事管理中心或主管副總裁指定專人執行，采用電腦存取、處理、傳遞的公司秘密由經辦人或電腦管理員負責保密。第七條 機密級以上的文件傳閱至正副董事長，正副總裁；秘密件傳閱至部門、二級（項目）公司副總經理以上人員，非經以上人員批準，不得復制和摘抄；內部文件傳閱至有關員工。 第八條 密件應由行政人事部門分別蓋上相應密級的印章。第九條 收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員負責保密并采取必要的安全措施。第十條 屬保密范圍的物件，應有專人（兼職）保管，存放在保險箱、柜內；條件一時不具備的，也應存放在上鎖的柜、抽屜內。第十一條 凡查閱，外借密件的，要經集團總部部門、地區公司部門、二級（項目）公司第一負責人書面同意，并經行政人事部門負責人審批后，方可借閱。涉及公司重要機密文件、資料需經行政人事部門負責人復審，并經行政副總裁或法人代表批準、登記后，才能借閱。當天借閱，當天歸還。第十二條 每項工作辦妥后，須在24小時內將工作涉及的資料或證、照原件交公司指定的人員保存，非因工作需要不得存有資料原件；第十三條 離開公司時，須辦理交接手續，將其保存的所有的工作資料交公司保管；離開公司后仍應承擔保密義務，直至其所掌握的信息完全向公眾公開。第十四條 凡涉及保密內容的底稿、資料、文件、筆記簿等，廢棄時必須銷毀。第十五條 集團、地區公司領導的辦公室，未經本人同意，不得進入。第十六條 未經同意無關人員不得擅自進入檔案室。第十七條 不準在私人交往和通信中泄露集團公司秘密，不準在公共場所談論集團公司秘密，在正常的工作交往中要注意保守集團公司秘密。第十八條 集團公司員工發現公司秘密已經被泄露或可能被泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告公司有關領導處理。第十九條 集團各級機構在生產經營中如遇有可能給公司造成負面影響的緊急情況，在場員工應立即處理，無法處理時應立即向所在單位負責人報告。對有負面影響的突發事件除有義務協助司法機關調查取證外，不得對外發布任何消息；確有必要對外發言時，應由地區公司總經理以上領導指定專人進行或在統一口徑的情況下經地區公司總經理以上領導同意或認可后進行。罰 則第二十條 凡違反保密制度，失密、泄密，造成損失的，視情節輕重，分別給予不同程度的處分。第二十一條 出現下列情形之一者，尚未造成嚴重后果或損失的，給予警告，并扣發當月獎金10%至50%:一、違反本制度“保密措施”中規定的保密義務的；二、已泄露公司秘密但采取了補救措施的。第二十二條 出現下列情形之一的，予以辭退并視情節賠償損失；一、違反本規定達兩次或因過錯泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的；二、違反本制度規定，為他人竊取、刺探、提供秘密的；三、利用職權強制他人違反保密規定的。 第二十三條 未能遵守第十三條之規定的，公司有權追償損失（賠償額為因泄密所獲得的利益或給公司造成的損失），并可根據有關法律法規規定追究其法律責任。第二十四條 各級管理人員直接管轄的下屬員工在12個月內累計3人次泄露公司秘密（尚未造成嚴重后果或損失的）或出現第二十二條之情形的，公司有權扣發該管理人員當月獎金的10%至50%。附 則 一第二十五條 本制度所稱泄密是指：一、使公司秘密被不應知者知悉的；二、使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知者知悉的。附 則 二中華人民共和國刑法第二百一十九條 有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的；（三）違反約定