杰視電子科技有限公司、版本：1.0頁序: 7/2最近修訂日期 ：編號: JS-RSZD-004生效日期: 晉升、調動管理制度管理體系針睡晉升、調動管理制度修改日期：日期/版本批 準（受控標識）初次發行：2016年04月1日版本：1.0第一次修訂：審 核第二次修訂：第三次修訂：編 寫第四次修訂： 1.0目的:為了提升員工個人素質和能力同時提供一個發展平臺，充分調動全體員工的主動性和積極性，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規范公司員工的晉升、晉級工作，特制定本制度。2.0適應范圍:適應于公司所有人員的晉升及調動3、各部門權責：3.1行政人事部負責制定公司的員工晉升、調動制度及監督實施。3.2相關部門經理負責對晉升員工的考核，行政人事部負責核實。3.3總經理負責對員工晉升的最終決定權。4.0內容:4.1晉升4.1.1公司鼓勵員工努力工作，在出現職位空缺的前提下，工作勤奮、表現出色、能力出眾的員工將獲得優先的晉升和發展機會；公司并在一定程度上執行競爭上崗制度。4.1.2如果符合下列條件,員工將有機會獲得職務晉升,薪資同樣會相應增加:4.1.2.1具備良好的職業道德,工作績效顯著.4.1.1.2個人工作能力優秀,年度考核成績處于部門中上水平.4.1.1.3對有關職務工作內容充分了解,具備其它與職務要求相關的綜合能力.4.1.1.4已參加過擬晉升職務須接受的系列培訓,成績合格.4.1.1.5達到擬晉升職務所規定的工作閱歷要求。4.1.3員工晉升分為二種類型4.1.3.1職位晉升、薪資晉升；4.1.3.2職位不變、薪資晉升；為人才職務儲備4.1.3.3根據晉升員工的工作能力及公司發展需求實行不定期。4.1.4員工晉升程序如下：4.1.4.1部門負責人提名、行政人事部推薦、公司總經辦推薦；4.1.4.2人事部會同總經辦審核；4.1.5晉升操作流程4.1.5.1凡部門呈報晉升者，部門準備下列資料：4.1.5.2員工晉升申報表；4.1.5.3具有說服力的事例工作業績；4.1.5.4部門負責人鑒定、部門副總復核、行政人事部復審、總經理批。4.1.6晉升的手續辦理4.1.6.1因4.1的各項要求晉升需部門負責人或相關人員提出申請，經部門副總復核;行政人事部審核，總經理批準后方可執行。4.1.6.2晉升的員工得到批準后行政人事部以書面的形式公開其晉升的職位，權力和義務等。4.1.6.3行政人事部并針對晉升職位的薪資提升向總經理提出申請。4.2調動4.2.1調動分為同部門調動、跨部門調動二種。4.2.2人員調動:4.2.2.1根據各部門的需要及員工特性，公司會隨時調動員工的職務和工作地點,被調動的員工應予以配合，如有特殊原因,應書面報告總經理審批后方可撤消。4.2.3人員調動原則4.2.3.1所有人員的調動必須按照先,經相關部門有相關人員審批辦理好相關手續后,行政人事部下了人事調令后方可執行.4.2.4人員調動流程:4.2.4.1各部門因工作需要調入或調出人員前需由部門負責人到行政人事部填寫.4.2.4.2填寫后雙方部門負責人填寫后交由接收部門副總確認.4.2.4.3接收部門副總確認后由接收部門將交由行政人事部負責人簽字,并將人員調動的結果交由行政人事部行政助理發布.并將信息反饋于當事人.4.2.4.4員工接調職任命書后,部門主管應于五個工作日內，一般員