某縣村干部隊伍建設經驗交流材料某縣村干部隊伍建設經驗交流材料某縣村干部隊伍建設經驗交流材料:2011-2-7 15:57:39創新“四位一體”機制 打造強村富民引擎 建設社會主義新農村，關鍵是選好配強村干部隊伍。近年來，*縣從創新村干部選任、培養、監管、激勵機制入手，著力打造強村富民的“引擎”，有力地促進了新農村建設。一、創新選任機制，著力打造村干部強村富民團隊。按照“守信念、講奉獻、有本領、重品行”的要求，圍繞打造“思想政治素質強、科學發展能力強”的“雙強”型村干部隊伍，積極創新村干部選任機制，多渠道打造“雙強”村干部隊伍。目前，全縣“雙強”村干部配備率達100%。一是民主選舉一批。在村“兩委”換屆中，嚴格按照法律法規進行民主選舉。特別是在村黨組織換屆中，采取“公推直選”的辦法，采用“內選”、“回請”、“外聘”等多種形式，從致富能手、退伍軍人、創業先鋒、大學生村官、專業合作社負責人中選拔政治素質好、帶富能力強、協調能力強的人進班子。大力推行村黨組織書記和村主任“一肩挑”，著力增強次，同時，利用農村黨員干部現代遠程教育網絡平臺，向廣大農村黨員干部和群眾傳播實用技術。目前全縣85%以上農村黨員干部至少掌握1門實用技術或技能，有3000多名農村黨員干部成為“雙學”、“雙帶”標兵，影響和帶動10萬多農戶走上致富之路。三是加強學歷教育,提升村干部理論水平。縣委黨校專門舉辦了村書記大專學歷培訓班，選送16名優秀村書記參加省委黨校本科級學習。目前，全縣332個村書記中大專學歷179人，本科學歷56人。四是突出實踐磨煉，助推村干部創先爭優。縣委先后出臺關于在新農村建設中實施“三雙”工程的意見、關于進一步加強全縣村級黨組織建設的意見等文件，并結合創先爭優活動，積極鼓勵村干部在加快發展富民、興辦實事惠民、維護穩定安民、固本強基為民中提高新農村建設本領。組織實施村黨組織書記“三百”創業工程、村干部扶持創業工程和村干部“三聯三保”工程，全縣村干部帶頭創辦企業502家，建成千頭以上豬場210個，成立“三大合作”組織158個，流轉土地50多萬畝，建成203個高效農業百畝示范匡，帶動群眾50多萬人致富奔小康，結對幫扶“一有三缺戶”1萬多戶，帶動2萬多人脫貧致富。三、創新監管機制，全面落實村干部強村富民責任。通過積極創新村干部管理監督機制，督促村干部對照目標承諾履職盡責。一是推行村干部認標上崗制度。縣委組織部統一設計認標要點，鎮區黨工委統一組織實施，要求村干部結合實際，圍繞縣委中心工作，突出經濟建設主線，制定個人年度目標和任期目標，并公開向群眾作出承諾，對照目標承諾付諸實施。全縣已有2000余名村干部制定目標承諾書2000余份，完成目標5600多個，完成率達85%。二是推行目標承諾兌現評議制度。每年集中組織村干部進行述職評議，對評議不滿意率連續2年高于30%，經組織考察認定確因個人問題的，及時予以調整。近三年來，已有119名村干部因評議不滿意率低于30%被調整。三是推行村級重大事務聽證制度。凡涉及集體和村民利益的重大事項，必須召開聽證會，接受群眾質詢，并按照決策項目化管理要求，落實村干部責任，增強決策管理的“透明度”，避免“暗箱操作”。近兩年全縣332個村共召開決策聽證會497次，重大村務事項在村民代表大會上表決通過率達98%。四、創新激勵機制，充分激發村干部強村富民活力。充分利用“雙考”（強村、弱村分開考核）結果，切實加大村干部“雙補”（村干部報酬補貼和養老補貼）力度，提高村干部政治待遇、經濟待遇和保障水平。一是強化政治激勵，讓村干部干有奔頭。加大提拔使用優秀村干部力度，對特別優秀的村黨組織書記、村主任，在公務員招錄、鎮區事業編制招聘時優先考慮，目前全縣已經有16名村黨組織書記考上公務員；對特別優秀、作出特殊貢獻的村書記可作為鎮領導班子候選人，或明確副科級列入事業編制，先后有6名村黨組織書記進鎮領導班子，3名黨組織書記明確副科級列入事業編制；對政治素質高、“雙帶”作用發揮好、參政議政能力強的村干部優先推