企業研究論文-民族地區企業創新發展的困境與對策摘要：民族地區企業是民族經濟和社會發展的一支重要力量，在確保民族地方經濟增長、維護地區穩定方面發揮著重要的作用。但是，相對于它在經濟和社會中的作用和自身潛力相比，還存在著一定的差距，一系列因素制約其發展。因此，如何擺脫企業的發展瓶頸，加快企業在融資、管理、技術、人才等方面改革創新的步伐，不斷拓展發展企業新空間，提高市場競爭優勢，就成為民族地區企業目前最迫切解決的問題。關鍵詞：企業；發展創新；民族地區一、民族地區企業創新發展的困境1.動力不足，企業不想創新在西部大開發的大背景下，民族地區企業發展態勢良好，相當部分企業借開發之機，大行發展之實，逐步脫穎而出，走在自主創新的前列，但是，從總體上來看，企業創新實力較弱，創新動力依然不足。具體表現為：一是意識問題。民族地區大多處于偏遠、落后的地區，特殊的地理位置和環境以及信息流通渠道的閉塞造成了企業創新意識薄弱。生存是民族地區企業的第一要義，許多企業的管理者認為，在市場成熟度比較低的民族地區，傳統的經營與管理模式是有生存空間的，依靠機會、靠公關、靠低廉的勞動力是可以獲取較高利潤的，而創新本身風險比較大，稍有不慎，就會帶來“滅頂之災”。因此，在企業中普遍存在著“創新恐懼癥”：“不創新兩年死，創新立即死”、“不創新是等死，創新是找死”，對企業自主創新的重要性和必要性缺乏足夠的認識176。二是效益問題。創新的投入產出特點導致企業創新動力不足。創新是一個過程，在此過程中，企業必須投入大量的人力、物力和財力，而投入又不能很快得到相應的回報，企業作為“經濟人”的本性使得它必然追求一種“立竿見影”的效果，即是追求即期效益和利潤，創新必然影響企業追求即期利潤和短期效益。正因為如此，企業不想創新。2.風險太大，企業不敢創新創新必會面對諸多的不確定因素。對于企業而言，創新會面臨較大的技術風險、市場風險、財務風險和技術流失風險等，而民族地區企業大多數屬于中小型甚至是微型企業，本身對外部風險的防御能力較差，一旦創新失敗，企業可能會面臨破產的危險。因此，一些企業的管理者就認為用企業倒閉的代價來換取企業的創新顯然不是明智之舉，“與其這么快就消失，還不如慢慢等死。”28另一個原因是企業外部市場環境的影響，特別是對知識產權的保護方面。與自主創新相比，模仿的成本比較低、見效快、收益好。由于民族地區企業多屬資源型企業，從事產業大都是傳統產業，如農產品、礦產以及水電開發等，產業技術含量比較低，即便是擁有某種核心技術，也不會成為太大的秘密，加之我國在對知識產權保護方面的法律、法規、政策和措施的缺失，致使知識產權保護乏力。有些企業耗費大量的精力和財力研發出一種新產品或新工藝，很快就會被市場上的仿冒品擠掉甚至是蠶食，其原因是仿冒品的成本低，可以通過價格戰的方式來占領市場。一邊是企業投入大量的人力、物力和財力搞創新、搞研發；一邊是創新、研發所帶來的利潤是微薄的，這種投入的長期性和大量性與利潤獲取的短期性和微薄性形成鮮明對比，這也嚴重阻礙了企業進行創新的步伐。3.能力有限，企業不會創新人才、技術和資金是企業創新的基礎和前提條件，而這些也恰恰是民族地區企業的“軟肋”。在長期市場經濟的熏陶下，一部分企業逐漸認識到創新對于企業持續發展的重要性，但是，大多苦于人才、技術、資金等問題的嚴重缺失，心有余而力不足，“巧婦難為無米之炊”，沒有能力進行創新3。首先，資金不足是民族地區企業發展所面臨的一個最為普遍的問題，而創新本身的特性（高投入、回收期長）決定企業不會把創新放在首位。其次，人才的缺失也導致了企業創新能力不高。民族地區企業大多是家族企業，實行的是家族式管理、家長式管理、命令式管理，民主管理的很少，具有現代管理制度的更是少之又少。在這種傳統的治理結構中，企業與所需人才之間猶如有著一道無形的“玻璃門”，阻礙了外部人才的進入，影響外部人力資本充分發揮作用，致使缺乏吸引創新人才的平臺。最后，社會普遍對民族地區有偏見。民族地區經濟落后，人員素質低下，環境艱苦，而民族地區企業大多規模比較小、市場容量低以及各種保障制度缺失等，降低了企業對外部人才的吸引力。即使有了人才，人才的流失也很頻繁，嚴重影響企業創新的連續性。創新人才缺失的直接后果就是企業自主創新的“空心”，技術研發能力弱。因此，人才是制約企業創新的首要因素。4.融資太難，企業不能創新企業創新的兩個最重要環節就是技術研發和成果的產業化。這兩個環節都需要資金的高投入，多數企業在創新發展過程中都遭遇融資瓶頸。盡管近年來國家出臺了許多支持中小企業發展的法律法規，以及民族地區政府頒布的鼓勵企業發展的相關政策，中小企業信貸環境有了一定的改善，但是，融資困難仍然是中小企業發展中的最主要問題。我國的中小企業很難通過外源融資渠道獲得融資。因為中小企業一般資信比較差、尋保難、抵押難，從而獲取貸款相當困難。而小企業一旦發生貸款風險，對其追究的可能性要比大企業的概率高得多，這也在客觀上造成信貸人員的“息貸”。銀行對貸款風險的回避，使銀行基本上把大中型企業作為重點服務對象，未能建立適應小企業需求的靈活融資機制4。同時，企業在創新融資中與銀行存在信息不對稱，這種信息不對稱，導致逆向選擇和道德風險在創新融資市場上大量存在。銀行等金融機構為了自身的盈利和降低貸款風險，就不得不提高對中小企業貸款的門檻。二、鼓勵企業進行創新發展的對策1.圍繞企業發展的思維，大興觀念創新民族地區要實現創新發展，理念的創新是前提，沒有觀念的更新，企業的創新和發展只是一句空話。就目前而言，民族地區企業在理念創新上存在的主要問題，一是經營者的經營理念滯后，創新意識差；二是缺乏創新的企業文化。因此，要實現理念的創新就必須從這兩個方面努力：（1）實現思想理念的創新。引導企業的管理者從傳統的思維方式中解放出來，突破傳統觀念的束縛，順應潮流，敢于接受新思想、新觀念，對風險和失敗保持正確的態度；積極轉變經營理念，改善經營機制，想大事，干大事，把企業做大做強。（2）積極營造有利于企業創新的企業文化。創新需要良好的環境，活躍的氛圍。沒有氛圍，沒有環境，沒有必要的刺激、引導作用，人的積極性是不可能煥發出來的。國內外的所有技術領先的企業，內部都具有濃厚的創新氛圍，都長期注重建設有利于創新的企業文化。創新是企業的靈魂。企業要是沒有創新的精神和觀念，沒有廣大職工對創新的追求，就不可能生存發展，更不可能在市場競爭中后來居上。所以，民族地區企業需要堅決拋棄僵化和保守的觀念，推崇民主、和諧、生動、活潑的創新文化；堅決拋棄因循守舊的經營思想，建立一種“茍日新，日日新，又日新“的企業文化，讓企業在創新中尋求和把握發展機遇，在創新中使員工體驗到工作的樂趣和意義4。2.圍繞企業發展的基礎，大興制度創新實現制度創新，是促進民族地區企業發展的基礎。民族地區企業要實現制度創新，一是要突出產權制度創新，必須進行“二次”產權制度創新，即建立現代企業制度特征的產權制度。二是實現管理制度的創新。民族地區企業管理水平低下的原因除了管理者素質不高之外，管理制度的缺失也是一個非常重要的因素。絕大部分企業沒有比較健全的企業管理制度，因此，首要任務就是企業需要建立起相關的管理制度，如質量管理、人事管理、財務管理、營銷管理、薪酬管理等制度，在此基礎之上，結合當前外部市場環境和企業發展的需要，不斷對現有管理制度進行創新，建立起有效的約