企業研究論文-企業恒等式分析摘要：本文結合當代企業諸多現象，聯系現代企業發展管理實際，通過對已確認的企業恒等式進行分析、適當拓展，進而解釋當代某些經濟現象、指導企業發展管理方向。自分析中企業家應具備的素質、企業發展管理長期戰略的著眼點、企業發展管理短期內關注事項、教育所起作用等諸多景象清晰在目。分析中給出了經濟理論不僅具有經濟理論叢林的特征，同時還具有經濟理論隨機的特征。這僅僅是當代企業發展管理自一個層面進行分析、探討的新開始。關鍵詞：增加值、企業恒等式、企業發展管理動態均衡。正文：當代企業發展管理的現象：中海油竟購美國優尼科公司遇阻、歐盟、美國對我國紡織品貿易企業設限說明了什么？產品研發為何是生產性企業發展戰略的重頭戲？技術升級改造為何是企業中短期關注的焦點？怎樣理解管理出效益？股份制企業一些惡劣現象：大股東侵占小股東利益、大股東占用大量股份企業資金或違規擔保，該怎樣理解？我國十年醫改基本失敗了嗎？我國醫改主體之一醫療機構（醫院、鄉鎮衛生院、診所等），在市場經濟條件下該怎樣定位？有學者呼吁為中國成功農民發諾貝爾經濟學獎，應該嗎？其中有多少理論貢獻？大量的經濟現象和現實需要，迫使我們自一個統一的層面：“企業層面”利用企業恒等式進行觀察和分析，這不在于發現新規律，而在于理解已經發生的現象，理解為何會發生這些現象，在于指導具體企業如何更好地發展。中海油竟購美國優尼科公司遇阻；在WTO框架內歐盟、美國又對我國紡織品貿易企業設限為我們對其所倡導所信奉的“完全市場經濟本質”有了更準確地認識，也為我國在WTO框架內爭取“完全市場經濟地位”這一概念有了準確充實的內容，完全計劃經濟體制暫時已經證明不可行，完全市場經濟體制實踐中,連歐、美都是行不通的。市場經濟發達的美國和歐盟當代所實行的“完全市場經濟制度”本質上都是有政府管理的市場經濟。當然，為了我們心中的理想和目標，我們積極主動選擇了社會主義市場經濟體系、選擇了WTO的發展道路，這不是沿別人給我們規劃好的道路走下去，是中國當代社會經濟發展的必然選擇，對這一點有清醒的統一認識在當前至關重要！有管理的市場經濟、WTO框架內爭端機制（游戲規則）這是當代經濟全球化過程中企業生存的宏觀經濟環境。當代企業面臨的兩大目標為提高經濟效益（追求利潤，本文中利潤=正常利潤和超額利潤）和承擔社會責任（或提高社會效益）這是企業界的共識，但企業無論以那種目標為主導型，均離不開這樣一組共性的東西：企業恒等式增加值工資+租金+利息+折舊+稅收+利潤（包括正常利潤和超額利潤）家庭+企業+政府+企業家才能（注：企業增加值=企業銷售價值-從其他企業買來并已用于已銷售商品上的產品之價值或企業增加值=政府定價價值或政府指導價的企事業單位收費價值）簡單說：工資主要流入家庭，租金、利息、折舊主要流入企業，稅收（含政府性質的事業收費）主要流入政府，正常利潤和超額利潤主要流入企業家才能。我們將企業家才能自企業中分離出來具有重大分析意義。以承擔社會責任（或提高社會效益）為主導型的企業，即不以追求利潤為目的企業如行會管理、收費性事業單位等，該類企業的正常利潤和超額利潤理論上為零，故該類企業恒等式簡化為：增加值工資+租金+利息+折舊+稅收該類企業增加值，由政府依據各企業實際情況，采取政府定價，這是政府的重要職能，這種定價水平偏高會嚴重影響整個企業界的發展，進而對國民經濟發展水平（主要表現為GDP增長水平）產生持久的隱性影響。當代中國農村計劃生育罰款、農村宅基地收費及個別地方政府自行確定的收費項目，有的甚至在地方財政體系外運行，已嚴重干擾了中國政府對農業的免稅、補貼政策的預期目標：農民增收，擴大內需。這些方面應引起政府的高度重視。我國十幾年醫改之所以說是失敗的（實際上主要是從人們對醫療費用過高引起的不滿造成的），一個重要因素就是政府對承擔醫改主動性主體的醫療機構（醫院、鄉鎮衛生院、診所等）沒有一個準確定位：是以提高經濟效益為主（追求利潤），還是以承擔社會責任（或提高社會效益）為主，采取相應措施不明確造成的。改革開放之初到現在，以自主經營、自負盈虧的現代企業制度建立，市場經濟大環境下，實質上這些企業不自覺得逐漸形成以提高經濟效益為主導型企業，也就是以追求利潤為目的企業，在醫療機構的賣方市場作用下，醫療費用過高就不足為奇?？上驳氖轻t改已引起政府高度重視，并進行調整改革，已對藥價虛高進行了整頓，并逐步對醫改中處于被動地位的客體廣大人民群眾，政府在增加對他們的醫改投入。下一步建議政府應明確醫療機構這類企業必須以承擔社會責任（或提高社會效益）為主，進行政府定價，條件允許時不妨下大力量逐步建立起醫療定額（類似建筑領域中施工定額）進行更有效的管理。當然醫改是一個大系統工程，不是一兩條建議就能解決，需要有組織的、穩妥地逐步進行，但確立醫療機構以承擔社會責任（或提高社會效益）優先、兼顧盈利的企業定位，依據合理改革梯度進行醫改，不妨為一個有效的突破。以提高經濟效益為主導型的企業，他們更注重資本積累的原始來源：企業正常利潤和超額利潤的來源。我們知道企業正常利潤和超額利潤的形成不僅取決于勞動，而且取決于才智的發展，這是兩種不同因素的產物。關于勞動有大量文獻分析，在當代市場經濟為主導的大經濟環境下，我們的體系中勞動作為一個生產要素，以市場均衡價格決定的工資與勞動的簡單對應，基本表達了勞動作為一種生產要素的效用，并在企業恒等式中流入了家庭，這與我們分析的目的關系不大；才智的發展在企業恒等式中以企業家才能的形式簡單定義，是我們分析、研究、應用的核心之一。在企業發展的歷史長河中，自企業發展