社會其它相關論文-建立科學的廣東企業社會責任指標體系探討摘要以解放思想、實事求是的馬克思主義思想武器為指導，探索建立科學的企業社會責任指標體系，是加快廣東企業社會責任建設的重要內容。本文把科學的企業社會責任指標體系分解為企業社會責任的考核指標和企業社會責任的義舉指標兩大類，有利于促進企業社會責任建設，避免企業社會責任泛濫化。關鍵詞企業社會責任；指標體系；考核指標；義舉指標一、解放思想是建立廣東企業社會責任指標體系的重要的思維手段運用解放思想這個理論武器，本著實事求是、融入國際社會和確保廣東社會經濟穩定發展、促進企業的發展壯大的原則，科學探討廣東企業社會責任建設的指標體系，應該是我們研究企業社會責任建設的指導思想。建立廣東企業社會責任建設的指標體系，有利于規范廣東企業承擔社會責任的行為。一方面，能夠促進企業積極主動地承擔企業社會責任，通過企業承擔社會責任，樹立企業的良好社會形象，緩解企業與社會的種種矛盾，為企業自身創造良好的社會環境，使企業為社會主義和諧社會的建設作出積極的貢獻。另一方面，能夠科學地界定或基本界定企業承擔社會責任的責任范圍，避免企業社會責任泛濫化，避免把所有社會責任都推給企業的錯誤做法。有利于合理規范企業負擔，合理規范企業的社會責任，避免因責任不清導致企業備受責備的現象，從社會氛圍上為企業營造良好的社會環境，使企業在和諧的社會環境下生存發展，不斷壯大。二、加強廣東企業社會責任建設，必須建立科學的企業社會責任指標體系建立科學的企業社會責任指標體系，要緊密結合廣東社會經濟發展實際，充分考慮廣東企業所處的發展階段，用科學的態度和思維方法對待廣東的企業社會責任建設問題，在借鑒國際經驗和國際指標體系的基礎上，制定符合廣東實際的企業社會責任的指標體系。(一)科學界定社會責任與企業社會責任是制定企業社會責任指標體系的前提。建立廣東企業社會責任的指標體系，不能把所有社會責任都推給企業，由企業去承擔。企業社會責任不等于社會責任，不能包含所有社會責任，否則，企業根本無法承受，將會導致企業倒閉，社會經濟衰退。只有科學界定社會責任與企業社會責任，才能分清責任。責任分清了，企業社會責任的范圍界定清楚了，才會真正給企業減負，企業就不會被無休止的責任壓垮，社會就不會無休止地指責企業，真正給企業營造一個和諧寬松的經營環境，企業才會發展壯大。(二)科學的企業社會責任指標體系是促進企業健康穩定發展并不斷壯大的重要條件。加強企業社會責任建設的目的是要促進企業的健康穩定發展并不斷壯大。作為企業社會責任建設的重要內容之一，企業社會責任指標體系建設是實現這一目標的重要手段，只有建立科學的企業社會責任指標體系，才能有效遏制企業社會責任內容擴大化的傾向，通過科學的企業社會責任指標體系，既約束企業承擔社會責任的行為，又約束社會對企業承擔社會責任的訴求。通過科學的企業社會責任指標體系，可以創造促進企業健康穩定發展，并不斷壯大的良好社會氛圍，促進國民經濟持續穩定發展。(三)建立廣東企業社會責任的指標體系應該本著循序漸進的原則。較快的經濟發展水平，使我們的一些政府官員、社會組織、專業人士和學者的頭腦發熱。由于出現了對企業發展水平高估的問題，社會出現了一些不顧國情而要求企業承擔過多的社會責任的聲音和訴求，導致了一些不合時宜的政策和法規的集中出臺。2008年我國企業發展經歷的寒冬，在某種程度上反映了在我國企業社會責任建設的過程中，政府、社會各界包括學術界、理論界，在制定方針、政策、法規、理論探討、推廣實驗等方面或多或少存在著脫離我國企業發展實際，對企業承擔社會責任的承受力估計不足的問題。2006年以來我國政府制訂和修訂的一些與企業社會責任有關的法規，如新勞動法、工資倍增計劃等就存在著脫離中國國情和現實的問題。因此，在加強廣東社會責任建設的過程中，我們一定要以解放思想、實事求是為指導，建立科學的企業社會責任指標體系。三、設計廣東企業社會責任指標體系的思考加強廣東企業社會責任建設，必須建立科學的企業社會責任指標體系。那么，科學的企業社會責任指標體系究竟應該是什么，這是加強廣東企業社會責任建設必須解決的一個現實問題。我們理論工作者應該提出一個可供研究、探討和最終解決問題的方案，使之起到拋磚引玉的作用，以期促進科學的企業社會責任指標體系的建立。我們認為，科學的企業社會責任指標體系應該包括企業社會責任的考核指標體系和企業社會責任的義舉指標體系兩大類。(一)企業社會責任的考核指標體系。企業社會責任的考核指標是指通過考核能夠反映企業承擔社會責任情況的指標體系。這類指標體系既能夠反映企業在其經營發展的過程中，對國家社會經濟的發展所做的貢獻，又能反映企業解決由其自身發展給社會帶來的不利影響問題的情況，體現了企業主動承擔社會責任的情況。企業社會責任的考核指標帶有一定的社會約束性。一方面，它約束了企業承擔社會責任的行為。如果企業不承擔企業社會責任或承擔企業社會責任不到位，就要受到國家法律、規章、政策的制裁和社會公眾譴責。這類指標能夠起到促進企業提高技術水平、管理水平、遵紀守法意識的作用；另一方面，它也約束了社會各界對企業承擔社會責任的亂攤派、亂加碼的行為，有利于企業在比較寬松的社會環境下生存、發展和不斷壯大；再一方面，它能夠使社會各界正確認識企業應該承擔的社會責任的內容和范圍，有利于促使社會各界全面、正確地認識企業在其發展的過程中，對社會經濟的發展所做的貢獻。企業社會責任的考核指標體系包括企業經營責任指標體系、企業社會責任指標體系兩類1.企業經營責任指標體系。企業經營責任指標體系是與企業的建立、生存和發展的目標相一致的，是企業主動承擔的基本社會責任。企業經營責任指標體系應該包括稅務貢獻指標、利潤貢獻指標、就業貢獻指標、員工福利待遇指標、產品升級指標、產業鏈貢獻指標、產品價格下降貢獻指標7個方面。(1)稅務貢獻指標是反映企業依法向國家繳納的各種稅費，形成國家稅收收入的指標。稅務貢獻越高，說明企業對國家社會經濟建設的貢獻越大。是企業必須承擔的基本社會責任之一。(2)利潤貢獻指標是反映企業依據產權和相關法律向國家上繳的各種利潤收入的指標。利潤貢獻指標包括企業按照股份制架構給作為股東的國家的分紅，和根據所得稅法向國家上繳的所得稅收入。利潤貢獻越高，說明企業對國家社會經濟建設的貢獻越大。是企業必須承擔的基本社會責任之一。(3)員工福利待遇指標是反映企業在生產經營過程中，對其員工福利待遇增長情況的指標。員工福利待遇指標反映了隨著企業經濟效益提高，企業員工福利待遇提高的情況，企業員工福利待遇穩定增長是社會穩定的重要條件之一，是企業較好地承擔社會責任的具體體現。這類指標有：小時工資率、工資支付率、員工工資增長率、社保提取率、社保支付率、人力資本投入水平、人力資本維持能力等。(4)產品升級指標是反映企業在生產經營過程中的產品研發水平、科技創新能力和企業競爭力的指標。產品升級指標是企業核心競爭力的具體體現，對于促進國民經濟整體生產力水平具有重要的作用，是對提高國家核心競爭力的具體貢獻。(5)產業鏈貢獻指標是反映企業的新產品研發，科技創新能力對社會產