社會其它相關論文-和諧社會中女職工權益保護探討摘要構建和諧社會是一個復雜的系統工程，關系代寫論文到社會的方方面面，其中女職工權益保護是構建和諧社會的重要內容之一。如何保障女職工的合法權益，實現男女職工平等，對構建和諧社會和維護社會穩定具有重大意義。關鍵詞和諧社會女職工權益一、引言在經濟結構轉型的過程中，生產力的發展創造了不少的就業機會，尤其是私有制經濟的快速發展，女職工的比例不斷增大，尤其是在勞動密集型企業中更為突出。在這個轉型的過程中，女職工的經濟分配、就業、發展等權益得不到有效保障的糾紛也越來越多，如何有效保障她們的合法權益，是構建和諧企業的重要內容，也是構建社會主義和諧社會的重要方面。因此，在全面建設小康社會的新形勢下做好女職工工作，切實維護和發展好女職工的合法權益和特殊利益，對于推動經濟社會發展、維護社會安定團結具有重大意義。二、女職工權益保障中普遍存在的問題1.勞動用工制度不規范據調查，我國私營企業中，超過三分之二的企業沒有與女職工簽訂合同，即使簽訂了合同，男女權利義務不一致，權利義務不對等，并未涉及女職工的特殊權益保護的內容，對女職工的招工條件比較苛刻，大都要求19歲到25歲，并避開孕、產和哺乳期，以避開女職工特殊權益的保護，女職工懷孕離崗現象比較常見。有些企業甚至采取“試用期”的方法，來達到不履行義務的目的。2.男女職工議事比例失衡我國憲法規定企業女職工同男職工享有同等的權利。但在現實工作中，企業重男輕女現象仍然存在，出現“一多兩低”現象，即企業女職工下崗人數偏多，“內退”年齡偏低，下崗再就業的比例偏低。企業職工代表大會、企業董事會和監事會中，女職工代表比例均偏少，女職工參與企業的重大經營決策、安全生產、民主管理的力量也弱，很難落實女職工的知情權、參與權和評議監督權。總之，出現男女職工議事力量失衡現象，這就失去了男女職工在企業實現基本平等的前提。3.女職工自我保護意識不強當前，女職工大部分都知道可以通過法律來維護自身權益，但對可以通過哪些法律來維護自身權益就不是很清楚了，法律知識缺失，甚至有部分女工還不知道有女職工勞動保護規定、女職工禁忌范圍規定、女職工保健工作規定等法律法規文件，缺少這些法律知識就失去了維權的基礎，就不能通過合法的渠道來維護自身的權益。三、和諧企業保障女職工權益的對策1.推行女職工專項集體合同目前，我國已經在多個地區推廣女職工集體合同，但是，覆蓋率仍然不高，仍然有很多地方、企業和女職工沒有實施。首先，加大宣傳，營造合同簽訂的良好氛圍。各級工會及女職工組織應通過各種形式，加大宣傳，幫助廣大女職工學法、知法、懂法、守法，提高女職工依法維權意識和自我保護能力。其次，從實際出發，加強指導。在推進女職工專項集體合同工作中，各級工會女職工組織從實際出發，加強合同工作的指導。再次，不斷總結和學習兄弟地區的成功經驗。各個省市縣要構建交流平臺，交流各地合同推廣和實施的成功經驗，推動全國各地女職工專項集體合同的實施。最后，形成監督機制，保證集體合同落于實處。各地要從省級向地方到企業的工會及婦女組織，充分利用社會資源，發揮各職能部門的作用，建立對女職工權益保護專項集體合同工作的監督檢查機制，確保專項集體合同落于實處。2.提升女職工權益保護意識維護女職工權益是一個復雜的系統工程，除了企業、工會組織要發揮一定的作用外，對于女職工自己來說，提升自身保護意識也是非常重要的。首先，要加大相關法律法規的宣傳。這就必須應把婦女權益保障法、勞動法、工會法和婦女權益保護法作為工會系統普法宣傳教育的重要內容，加大對廣大女職工的宣傳教育力度和時間。其次，女職工也要加強對這些法律法規的學習。不僅工會等組織要加強宣傳教育，女職工也要加強自身的學習，提高法律意識，提高維護自身權益的本領。最后，工會要定期開展學習活動，創建平臺，讓女職工形成自己的組織，把自己的學習心得進行交流，組織者也可把相關案例發給女職工學習，從案例中提升自身法律維權意識。3.改善政府的監督職能我國仍處于經濟轉型的過程中，政府過于關注經濟效益方面而忽視了勞動權益，對企業的經濟效益、貢獻的稅收比較關注，而對企業內部是否和諧不大關注，更忽略了企業弱勢群體女職工的聲音，政府的不作為導致了對企業行為的監督與制裁缺乏力度。這就要求我國政府要改變這種缺位現象，積極推進企業形成與市場經濟體制相適應的具有預防、監督、調節功能的協調機制，形成和諧穩定的社會主義企業新型關系，對于女職工，要制定各個崗位的勞動標準，確定分配關系，優化勞動環境，使女職工能在和諧、平等的企業環境中安心工作。最后，要注意女職工特殊權益的保障的監督。女職工在孕、產和哺乳期的權益受損現象仍然比較普遍，政府應把特殊時期的維權問題當作工作內容的重點，只要解決了特殊權益問題，女職工權益維護就基本實現了一半。四、結束語總之，女職工權益維護是構建和諧社會的重要內容，也是一個系統工程，需要政府、企業、維權組織和女職工自己共同努力，實施的效果關系到企業的發展和社會的和諧，關系到社會的長久穩定。因此，社會各界應積極支持女職工維權工作，規范行為，加大宣傳，提高自身意識，才能全方位地保障女職工在勞動、生存、發展等方面的合法權益。1全總女職工部.關于推行女職工權益保護專項集體合同，加強女職工維權機制建設的調研報告J.中國工運,2007,（12）:16-18.2吳璇.轉型期女職工權益維護探究J.和田師范專科學校學報（漢文綜合版）,2006,26(6):50-51.3陳紅霞.企業女職工的特殊權益保護現狀以福建省為例企業女職工的特殊權益保護現狀青年研究，2005，（1）:36-41.4倪豪梅.當前非公有制企業女職工特殊權益保障問題及對策建議J.中華魂,2006,（6）:52-53.5中華全國總工會女職工部等.關于保障女職工權益