臺山豐源玩具有限公司文件編號FY/ICTI-QP23考勤管理制度版本A/0頁碼第 4頁共3頁 生效日期2013年01月01日有限公司考勤管理制度文件編號：FY/ICTI-QP23版本生效(發布)日期修訂編制概述記要備注A/02013/01首次發布編制黃元鋒審批文件發放部門：行政人事部 財務部工程部 QA/QC部 PPC計劃部 倉庫部 所有生產部 維修部其他 1.0 目的為進一步加強企業規范管理，營建高效、有序的工作環境，使全體員工養成良好的出勤習慣，提高工作效率、結合本公司的實際情況，制定本條例。2.0 范圍適用于所有被本公司聘用的在崗員工和與本公司有勞動合同關系的員工。3.0 考勤管理制度第一條: 總則 1.認真執行考勤制度是每個員工的職責和義務。每個員工都必須自覺遵守考勤制度，按 時上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤。 2.行政部/財務部負責考勤工作，嚴肅認真貫徹執行考勤制度。第二條: 作息時間 1.公司實行6天工作制，每周享受1天公休假（單休）。 2.工作時間：7:3011:30，13:0017:00。 3.每周末各部門須安排滿足正常工作所須的值班人員，并安排好值班人員的調休。第三條: 考勤辦法 1.公司根據具體情況采取打卡方法進行考勤，每個員工應主動配合，缺勤員工須辦理相關手續，否則視為曠工。 2.打卡制度 2.1公司廠長級以上人員和出差人員可免打卡，但請假管理仍按考勤管理制度執行。 2.2其他應打卡的所有員工一律實行上下班打卡制度。 2.3考勤不得作假、任何人不得授人或代人打卡，一經發現，分別給予作假者曠工處理 并取消當天代打卡的基本工資、當月獎金及效益提成。再次發現即予以開除。 3.考勤異常 3.1員工須先到公司打卡后，方能外出辦理各項業務，特殊情況需經部門主管領導簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。 3.2打卡員工調休、忘打卡、上班時間需短時間外出辦理、或因工作原因不能回來打卡一律在廠部領取、填寫員工考勤異常登記表，經上級主管/廠長簽字確認后報財務部備案，否則按曠工處理。 3.3員工因公出差，不能當天返回的，應憑出差單如實填寫員工考勤異常登記表交財務部備案，否則視為曠工。 3.4員工除公司規定的有薪假，出現遲到、早退、脫崗、請假等情況，按額扣發工資。 3.5如有月底最后一個工作日未能按時打卡，可以在次月第一個工作日內進行補簽。 4.簽卡審批 4.1部門主管級以下員工由公司各部門經理或部門負責人簽卡； 4.2部門主管級以上員工由廠長簽卡。 5.遲到、早退和脫崗 5.1上班無故遲到515分鐘打卡即視為遲到，下班提前115分鐘打卡視為早退.(出現任何一種情況扣除0.25時工資；遲到15分鐘60分鐘扣除1時工資；遲到60分鐘120分鐘扣除2時工資)。 5.2一個工作日內，無故遲到早退24小時，又未以任何形式辦理相關請假手續的，視為曠工半天。48小時，視為曠工一天。 5.3 一個工作內出現無故離崗30分鐘以上即為脫崗，每發現一次視為曠工半天。 5.4行政部根據當月考勤原始憑據填寫月度考勤報表，對所涉及到員工入、離職、晉升、轉正等人事異常的詳細日期、薪資級別等進行備注，成為薪資計發的重要依據； 5.5行政/財務部將不定期組織相關人員檢查各部門打卡、出勤情況，如發現異常情況應知會相關人員，及時處理。第四條: 公假及法定假日放假規定 1.本條例中界定的公假指員工在工作時間因公外出或公司派出參加短期培訓。 2.公司員工在國家法定節日（元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋節、國慶節等）依法享受國家規定的休假，具體如下：節日假期適用范圍元旦 一月一日全體員工春節農歷除夕、正月初一、二全體員工清明四月五日全體員工勞動節五月一日全體員工端午農歷五月初五全體員工中秋節農歷八月十五全體員工國慶節十月一日十月三日全體員工3.全體員工放假的法定節日，適逢公假，應當在工作日補假。部分員工放假的法定節日，適逢公假，則不補假。 4.公假、法定節日期間，工資照發。 5.公假、法定節日期間員工如需加班，按國家規定計發加班工資。 6.員工可以請無薪事假，原則上連續事假不可超過7天。如提前回廠上班需辦理銷假手續。 7.員工請休事假須提前申請，部門負責人根據實際情況進行審批并呈報行政/財務部備案。 8.曠工工資扣發標準 8.1曠工半天（含）以下者，首次予以警告，扣發當天基本工資。 8.2曠工1天，扣發當天基本工資及當月相關獎金（表現獎或全勤獎）。 8.3一個月連續曠工15天及一年累計曠工30天的,作開除處理。第五條: 病假處理方法1.員工患病、非因公負傷，需要停止工作治療、休養者，可請病假，員工請病假需提供指定醫院相關有效證明，否則按無薪事假處理；員工持廠長（含）以上人員簽發的病假特批準，可不出具醫院病假證明可請休病假。2.員工請病假如因特殊情況不能事先辦理請假手續，最遲應于上班后一小時內電話通知部門負責人，并在返崗后第一時間憑有關證明補辦請假手續；3.員工如因傳染性疾病請休病假，在病愈返崗前，須按公司規定到指定醫院進行身體檢查（費用自理），經行政部核查結果并批準后，方可返崗工作。4醫療期324月標準核定：依據員工在本公司服務工作年限而定，工作服務年限在5年內為3個月醫療期；510年為6個月；1015年為12個月；1520年為18個月；超過20年以上為24個月醫療期。5.員工病假工資發放標準：醫療期在30天內，支付其基本工資的80%；醫療期超過30天， 支付其基本工資的60%。（基本工資是指：當地最低基本工資）6.一年內病假累計超過60天，不得享受當年有薪年假。第六條: 其他假期處理方法1.婚假 員工辦理結婚登記手續后，享受婚假三天后；實行晚婚者，婚假在原基礎上增加十天。員工申請婚假時，須向財務部提交結婚證復印件。婚假須在結婚時使用，過期作廢。2.計劃生育假 女員工正常生育的產假為98天；本公司員工可享受全薪產假。配偶生育，男員工可享受全薪看護假10天(需提供相關合法證明)。3. 喪假：本廠員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予3天的喪假。員工必須在喪假后15天內向廠方提交當地政府出具的合法證