財務人員績效考核表財務人員績效考核表部門財務部姓名考核期月份考核內容KPI指標權重考核結果A（優秀）B（良好）C（合格）D（待改進）E（不合格）按照會計基礎工作規范，填制記賬憑證。準確性及時性按照國家統一會計制度的規定和會計業務的需要設置會計賬簿；會計賬簿包括總賬、明細賬、日記賬和其他輔助性賬簿。準確性及時性按照國家統一會計制度的規定，編制財務報表保管工作。準確性財務資料保密工作。保密性根據行政人事部門提供的社保資料、考勤表、員工入職和轉正的人事報表以及績效考核部門提供的考核結果等資料正確計算員工工資和應繳納的個人所得稅準確性按照（）國稅局和地稅局的相關規定定期進行各稅種的繳稅申報及發票認證、退稅及其他相關的稅務工作準確性及時性按照國家稅法的規定保管好發票、稅控系統及其他稅務資料安全性按照會計制度的有關規定對公司的原始憑證進行復核準確性按照公司合同保管制度的規定進行公司合同的保管安全性財務資料保密工作。保密性公司存貨的盤查及整理。準確性及時性公司固定資產的盤查和整理。差錯率及時性公司采購業務的配合。準確性公司采購業務的監督。準確性存貨模塊的會計電算化操作。準確性固定資產模塊的會計電算化操作。準確性保密工作。保密性現金管理工作。準確性銀行存款管理工作。準確性其他配合財務主管對賬等工作。準確性財務保密工作。保密性公司部門全面成本預算管理工作。準確性及時性月度現金流量預算。準確性及時性軟件研發成本核算。準確性及時性季度財務分析報告。全面性及時性其他監督與跟蹤工作。及時性公司部門全面成本預算管理工作。準確性及時性公司部門全面預算與實際發生差異分析工作。準確性及時性其他配合財務工作。及時性納員績效考核表 被考核人： 考核時間：考核項目 評價標準 分值 個人自評 主管評價個性品質（40%）廉潔性 廉潔奉公，不貪不占能按照公司制度辦事 14 原則性 嚴格按照制度辦事，是非分明，公私分明 13 責任心 工作認真負責，積極主動，工作目標能如期實現 13 工作績效（60%）現金管理 認真執行現金管理制度 12 制度執行 嚴格執行庫存現金限額，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現金，不白條抵壓現金 11 賬目審核 建立健全現金各種賬目，嚴格審核現金收付憑證 11 印鑒管理 出納人員所經管的印章必須妥善保管，嚴格按照規定的用途使用。簽發支票所使用的印章下班前必須存入保險柜 13 票據管理 空白收據和空白支票必須嚴格管理，設專用登記簿登記 13 合 計 100 被考核人簽字 主管領導簽字 財務人員考評指標 1、 積極性（10分） 以旺盛的斗志全身心地投入工作，忠于職守不擅自離崗，忘我進取，埋頭苦干。 2、 縝密性（10分） 工作認真細致，工作前后有準備有整理，善于分析與思考，工作中無失誤，經常留意工作改善。 3、 計劃性（10分） 接上級指示，制定切實可行的計劃方案，工作有計劃有檢查有條不紊，工作很少見到浪費與無效現象。 4、 協調性（10分） 說服對方而不會引起別人反感，能夠認真而熱情地回答他人的問題，很好地協助領導與他人完成各項任務。 5、 敏感性（10分） 對上級的指示要求能心領神會正確把握，能迅速準確地發現自己或別人賬目中存在的問題。能在繁雜的事情中迅速有效區分與確定輕重緩急。 6、 耐心仔細（10分） 工作中情緒穩定，對本職工作埋頭苦干，很少疏忽大意第二次犯同樣的錯誤。 7、 業務能力（10分） 熟悉業務忙而不亂，技術或計算機操作嫻熟，速度快且正確。 8、 原則性（5分） 嚴格執行國家各種規定要求，不混淆公私，公事公辦。注意在關鍵處進行檢查核對，保證工作質量。 9、 工作質量（10分） 很少需要修改或調整，很少有不良情況，完成的圖表字跡非常干凈漂亮。 10、 工作效率（10分）