1、穩崗措施實施方案 精品文檔，僅供參考穩崗措施實施方案 統籌失業保險基金、職業技能提升行動專賬資金，加大對中小微企業、困難企業、受疫情影響較大行業企業穩崗擴崗支持，提高穩崗返還標準，拓寬以工代訓范圍，幫助企業渡過難關，穩定企業就業崗位。為大家整理的相關的，供大家參考選擇。 穩崗措施實施方案 為貫徹落實人力資源社會保障部財政部關于實施企業穩崗擴崗專項支持計劃的通知(人社部發202030號)、我省保居民就業工作方案，加大穩就業力度，現就實施企業穩崗擴崗專項支持計劃，制定如下方案。 一、工作目標 統籌失業保險基金、職業技能提升行動專賬資金，加大對中小微企業、困難企業、受疫情影響較大行業企業穩崗擴崗支持

2、，提高穩崗返還標準，拓寬以工代訓范圍，幫助企業渡過難關，穩定企業就業崗位，充分發揮企業穩定就業主力軍、吸納就業主渠道作用，努力保持就業局勢和社會大局穩定。 二、主要任務 (一)加大穩崗返還 1.提高中小微企業穩崗返還標準。將中小微企業穩崗返還標準提高至企業及其職工上年度繳納失業保險費的100%，執行期至2020年12月31日。中小微企業根據工業和信息化部、國家統計局、國家發展改革委、財政部關于印發中小企業劃型標準規定的通知(工信部聯企業2011300號)等有關規定確定。已按原標準享受一般企業穩崗返還政策的，由失業保險經辦機構在本文件印發30日內撥付提高標準部分，企業無需重新申報。 2.發放困難

3、企業穩崗返還。對暫時生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的參保企業，符合實施條件的統籌地區可根據基金結余情況，按照不超過6個月的上年末企業參加失業保險所在縣(市、區)月失業保險金標準和參保職工人數發放。 3.簡化穩崗返還辦理。穩崗返還金額可依據征繳機構提供的上年度繳費記錄按規定確定，不再要求企業提供職工花名冊、工資表等材料。生產經營活動應符合國家及所在區域產業結構調整和環保政策的審核可采用企業承諾方式。 4.嚴格政策實施條件。各統籌地區要嚴格執行國家政策，密切關注失業保險基金運行情況，科學測算基金支撐能力。失業保險基金備付能力不足24個月的次月起，停止執行困難企業穩崗返還政策;失業保險基

4、金備付能力不足12個月的次月起，停止執行一般企業穩崗返還政策。在失業保險基金備付能力重新達到實施條件后，可啟動實施失業保險穩崗返還政策。省里安排不低于5億元失業保險調劑金，對失業保險基金備付能力較弱地區給予重點傾斜。 (二)擴大以工代訓范圍 5.支持企業吸納就業。支持企業面向新吸納勞動者開展以工代訓，擴崗位、擴就業。對中小微企業新吸納就業困難人員、零就業家庭成員、離校兩年內高校畢業生、登記失業人員就業并辦理就業登記、組織開展以工代訓的，按吸納人數給予企業每月500元/人、最長6個月的職業培訓補貼。受疫情影響較大的外貿、住宿餐飲、文化旅游、交通運輸、批發零售行業，補貼范圍擴大到大型企業。 6.支

5、持困難企業以工代訓、以訓穩崗。對受疫情影響出現生產經營暫時困難導致停工停業的中小微企業(企業當月電費、與生產經營直接相關的其他能源消耗量、營業收入三項指標之一較202X年相應指標月平均值下降70%及以上)，組織職工開展以工代訓的，可根據以工代訓人數給予企業每月500元/人、最長6個月的職業培訓補貼，單個企業在政策執行期內最高補貼10萬元。受疫情影響較大的外貿、住宿餐飲、文化旅游、交通運輸、批發零售行業，補貼范圍擴大到大型企業，單個企業在政策執行期內最高補貼50萬元。 符合條件的企業申請以工代訓職業培訓補貼，應按月向當地人力資源社會保障部門提供以工代訓人員花名冊(含承諾書)、當月發放工資銀行對賬

6、單(其中停工停業企業需提供上一季度發放工資銀行對賬單)等相關材料，經當地人力資源社會保障部門審核通過后，將補貼資金支付到企業在銀行開立的基本賬戶。以工代訓職業培訓補貼所需資金從職業技能提升行動專賬資金中列支，主要用于開展以工代訓、職工生活補助等支出。政策受理期截至2020年12月31日。對專賬資金支撐能力較弱的市，省級專賬資金給予適當補助，支持地方落實以工代訓補貼政策。 三、推進措施 (一)強化組織領導。各地要高度重視，將實施企業穩崗擴崗專項支持計劃作為保居民就業的重要舉措，作為加強失業風險應對的重要抓手，壓實責任，狠抓落實。堅持問題導向，及時研究解決計劃實施過程中遇到的問題，確保應返盡返、應

7、補盡補，增強企業獲得感，最大限度發揮政策效應。加大調度督導，將政策落實情況納入周調度制度，適時開展專項督導。將以工代訓完成情況，納入職業技能提升行動考核。 (二)創新政策宣傳。各地要通過電視、報紙、部門網站、微信公眾號、企業微信群、公益短信等多種渠道，發揮人社用工服務專員作用，廣泛開展政策宣傳解讀，點對點精準推送政策。對本地區重點關注企業，組織專人送政策上門。及時總結宣傳專項計劃實施成效，發揮受益典型示范作用，穩定企業信心。 (三)優化經辦服務。推動穩崗返還、以工代訓職業培訓補貼暢通領、舒心辦，全方位便利企業享受政策。堅持能減則減、能快則快，加強信息共享、大數據應用，最大限度減材料、減環節、減

8、次數、減時間。公布政策清單、辦理流程圖、經辦機構、服務電話，方便企業查詢辦理。提高穩崗返還網辦水平，推動以工代訓職業培訓補貼全程網辦。 (四)強化資金監管。按月監測失業保險基金運行狀況，加強形勢預判、適時調控，確保基金收支平衡、安全可持續。加強職業技能提升行動專賬資金管理，各市專賬資金低于建賬資金規模30%時，停止執行以工代訓政策。主動接受社會監督，及時公示政策享受對象、金額。加強監督檢查、專項審計，對違規使用、騙取套取資金的依法依規嚴懲。 穩崗措施實施方案 當前，中國經濟發展進入新常態， 認識新常態、適應新常態、引領新常態，是當前和今后一個時期我國經濟發展的大邏輯。 面對酒店業在宏觀經濟下行

9、壓力加大、行業經營效益整體下滑、產業發展結構失衡情況，我們必須統一思想、深化認識。 目前公司經營面臨嚴重困難。 企業需要更多的研究目標市場消費需求，重新組合酒店提供的服務和設施，打破傳統型星級酒店職能劃分方式，重組酒店職能，適應新時代的發展要求。 為繼續履行國有企業的社會責任，維護企業穩定、保證職工基本生活不受影響，現制訂以下實施方案： 一、各單位負責人要從思想上高度重視，并采取相應措施，在經營淡季來臨時，真正做到運營淡季，人心不淡，努力動員廣大員工，站在企業穩定的大局，與公司保持一致，以更加飽滿的精神投入到各自工作中去，為企業發展貢獻自己的力量。 二、充分發揮各級組織職能，多關心職工生活，繼

10、續加強暖心工程工作。 要關注職工思想動態，保證員工隊伍穩定。 在生產經營的.困難時期，不裁減人員，想盡辦法穩崗就業，越是在困難時期，越要保持企業和諧穩定大局。 三、要緊緊圍繞企業20*年重點工作，制定切實的保障措施，確保年度各項任務指標順利完成。 在加大對標管理的同時，后勤保障部門要努力節約成本降低能耗;運營部門 要把握市場先機，拓寬經營思路和渠道，努力增加營業收入;質檢小組繼續跟進質量服務年工作，各個環節要落到實處。 四、加強培訓工作。 各單位需針對管理干部執行力和員工技能等方面加大培訓力度，認真按照所制定的培訓方案并進行實施。 積極參加市安監、質監部門特殊工種的培訓，以保證特種作業人員安全

11、規范操作。 五、部門負責人要認真學習研究國家和地方的法規政策，盡量爭取政府和集團的各種支持。 在此同時，加強勞動紀律管理，體現企業良好風氣和員工職業素養，確保企業各項生產經營工作的正常進行。 穩崗措施實施方案 為貫徹落實人力資源社會保障部財政部關于實施企業穩崗擴崗專項支持計劃的通知(人社部發202030號)、我省保居民就業工作方案，加大穩就業力度，現就實施企業穩崗擴崗專項支持計劃，制定如下方案。 一、工作目標 統籌失業保險基金、職業技能提升行動專賬資金，加大對中小微企業、困難企業、受疫情影響較大行業企業穩崗擴崗支持，提高穩崗返還標準，拓寬以工代訓范圍，幫助企業渡過難關，穩定企業就業崗位，充分發

12、揮企業穩定就業主力軍、吸納就業主渠道作用，努力保持就業局勢和社會大局穩定。 二、主要任務 (一)加大穩崗返還 1.提高中小微企業穩崗返還標準。將中小微企業穩崗返還標準提高至企業及其職工上年度繳納失業保險費的100%，執行期至2020年12月31日。中小微企業根據工業和信息化部、國家統計局、國家發展改革委、財政部關于印發中小企業劃型標準規定的通知(工信部聯企業2011300號)等有關規定確定。已按原標準享受一般企業穩崗返還政策的，由失業保險經辦機構在本文件印發30日內撥付提高標準部分，企業無需重新申報。 2.發放困難企業穩崗返還。對暫時生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的參保企業，符合實

13、施條件的統籌地區可根據基金結余情況，按照不超過6個月的上年末企業參加失業保險所在縣(市、區)月失業保險金標準和參保職工人數發放。 3.簡化穩崗返還辦理。穩崗返還金額可依據征繳機構提供的上年度繳費記錄按規定確定，不再要求企業提供職工花名冊、工資表等材料。生產經營活動應符合國家及所在區域產業結構調整和環保政策的審核可采用企業承諾方式。 4.嚴格政策實施條件。各統籌地區要嚴格執行國家政策，密切關注失業保險基金運行情況，科學測算基金支撐能力。失業保險基金備付能力不足24個月的次月起，停止執行困難企業穩崗返還政策;失業保險基金備付能力不足12個月的次月起，停止執行一般企業穩崗返還政策。在失業保險基金備付

14、能力重新達到實施條件后，可啟動實施失業保險穩崗返還政策。省里安排不低于5億元失業保險調劑金，對失業保險基金備付能力較弱地區給予重點傾斜。 (二)擴大以工代訓范圍 5.支持企業吸納就業。支持企業面向新吸納勞動者開展以工代訓，擴崗位、擴就業。對中小微企業新吸納就業困難人員、零就業家庭成員、離校兩年內高校畢業生、登記失業人員就業并辦理就業登記、組織開展以工代訓的，按吸納人數給予企業每月500元/人、最長6個月的職業培訓補貼。受疫情影響較大的外貿、住宿餐飲、文化旅游、交通運輸、批發零售行業，補貼范圍擴大到大型企業。 6.支持困難企業以工代訓、以訓穩崗。對受疫情影響出現生產經營暫時困難導致停工停業的中小

15、微企業(企業當月電費、與生產經營直接相關的其他能源消耗量、營業收入三項指標之一較202X年相應指標月平均值下降70%及以上)，組織職工開展以工代訓的，可根據以工代訓人數給予企業每月500元/人、最長6個月的職業培訓補貼，單個企業在政策執行期內最高補貼10萬元。受疫情影響較大的外貿、住宿餐飲、文化旅游、交通運輸、批發零售行業，補貼范圍擴大到大型企業，單個企業在政策執行期內最高補貼50萬元。 符合條件的企業申請以工代訓職業培訓補貼，應按月向當地人力資源社會保障部門提供以工代訓人員花名冊(含承諾書)、當月發放工資銀行對賬單(其中停工停業企業需提供上一季度發放工資銀行對賬單)等相關材料，經當地人力資源

16、社會保障部門審核通過后，將補貼資金支付到企業在銀行開立的基本賬戶。以工代訓職業培訓補貼所需資金從職業技能提升行動專賬資金中列支，主要用于開展以工代訓、職工生活補助等支出。政策受理期截至2020年12月31日。對專賬資金支撐能力較弱的市，省級專賬資金給予適當補助，支持地方落實以工代訓補貼政策。 三、推進措施 (一)強化組織領導。各地要高度重視，將實施企業穩崗擴崗專項支持計劃作為保居民就業的重要舉措，作為加強失業風險應對的重要抓手，壓實責任，狠抓落實。堅持問題導向，及時研究解決計劃實施過程中遇到的問題，確保應返盡返、應補盡補，增強企業獲得感，最大限度發揮政策效應。加大調度督導，將政策落實情況納入周調度制度，適時開展專項督導。將以工代訓完成情況，納入職業技能提升行動考核。 (二)創新政策宣傳。各地要通過電視、報紙、部門網站、微信公眾號、企業微信群、公益短信等多種渠道，發揮人社用工服務專員作用，廣泛開展政策宣傳解讀，點對點精準推送政策。對本地區重點關注企業，組織專人送政策上門。及時總結宣傳專項計劃實施成效，發揮受益典型示范作用，穩定企業信心。 (三)優化經辦服務。推動穩崗返還、以工代訓職業培訓補貼暢通領、舒心辦，全方位便利企業享