江西省專家管理暫行辦法?一、總則（一）目的為了加強對江西省專家隊伍的科學管理，充分發揮專家在經濟建設、社會發展、科技創新等領域的重要作用，規范專家的選拔、使用、考核和服務等工作，根據國家相關法律法規和政策要求，結合江西省實際情況，特制定本暫行辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在江西省行政區域內，由省級相關部門認定和管理的各類專家，包括但不限于自然科學、工程技術、社會科學、農業、醫療衛生等領域的專家。（三）管理原則1.公開公正：專家的選拔、認定、考核等工作堅持公開透明、公平公正的原則，確保選拔出真正有能力、有貢獻的專家。2.分類管理：根據專家所在的不同領域和專業特點，實行分類管理，提高管理的針對性和有效性。3.動態管理：建立專家隊伍的動態調整機制，對專家進行定期考核和評估，激勵專家不斷提升自身能力和水平。4.服務與管理并重：在加強對專家管理的同時，注重為專家提供優質的服務，創造良好的工作和生活環境，充分發揮專家的作用。二、專家選拔（一）選拔條件1.政治素質：擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵守國家法律法規，具有良好的職業道德和社會公德。2.專業能力：在本專業領域具有深厚的學術造詣和豐富的實踐經驗，能夠跟蹤本領域的前沿技術和發展動態，在解決重大技術難題、推動科技創新等方面具有較強的能力。3.工作業績：在科研、教學、生產、管理等工作中取得顯著成績，為江西省的經濟建設、社會發展做出重要貢獻。4.年齡要求：原則上年齡不超過65周歲，對于特別優秀的專家，年齡可適當放寬。（二）選拔程序1.推薦：由各單位、行業協會等按照規定的條件和程序，推薦符合要求的專家候選人。推薦單位應認真審核候選人的相關材料，確保材料真實、準確。2.初審：省級相關部門對推薦的候選人進行初步審核，篩選出符合基本條件的人員。3.評審：組織專家評審委員會對初審通過的候選人進行評審。評審委員會根據候選人的專業能力、工作業績等情況，進行綜合評價，提出評審意見。4.公示：對評審通過的專家候選人進行公示，公示期不少于7個工作日。公示期間，如對候選人有異議，可向省級相關部門反映，省級相關部門將進行調查核實。5.認定：經公示無異議或異議不成立的，由省級相關部門正式認定為江西省專家，并頒發專家證書。三、專家權利（一）參與決策咨詢專家有權參與江西省重大決策、重大項目、重大政策的咨詢論證工作，為政府決策提供專業意見和建議。（二）科研項目支持在同等條件下，專家優先獲得省級科研項目的立項支持，享受相關的科研經費和政策優惠。（三）學術交流與合作專家有權參加國內外學術交流活動，開展合作研究，提高自身的學術水平和創新能力。（四）培訓與進修專家可優先參加各類專業培訓和進修活動，不斷更新知識結構，提升專業素養。（五）獲得獎勵與榮譽對在工作中做出突出貢獻的專家，省級相關部門將給予表彰和獎勵，授予相應的榮譽稱號。四、專家義務（一）提供決策咨詢服務專家應積極參與政府組織的決策咨詢活動，按時、高質量地完成咨詢任務，為政府決策提供科學、合理的建議。（二）開展科研創新工作專家應在本專業領域開展科研創新活動，積極承擔科研項目，推動科技創新和成果轉化，為江西省的經濟發展和社會進步提供技術支持。（三）培養專業人才專家應發揮傳幫帶作用，積極培養青年專業人才，通過指導研究生、舉辦講座、開展培訓等方式，提高青年人才的專業水平和創新能力。（四）遵守職業道德和學術規范專家應遵守職業道德和學術規范，誠實守信，嚴謹治學，不得抄襲、剽竊他人成果，不得弄虛作假。（五）保守國家機密和商業秘密專家在工作中接觸到的國家機密和商業秘密，應嚴格遵守保密規定，不得泄露。五、專家考核（一）考核內容1.思想政治表現：主要考核專家的政治立場、職業道德、社會公德等方面的表現。2.工作業績：考核專家在科研、教學、生產、管理等方面取得的成果和貢獻，包括科研項目完成情況、論文發表情況、專利申請情況、成果轉化情況等。3.決策咨詢服務：考核專家參與決策咨詢活動的情況，包括參與次數、咨詢意見的質量和采納情況等。4.人才培養：考核專家在培養專業人才方面的工作，包括指導研究生、舉辦講座、開展培訓等情況。（二）考核方式1.年度考核：每年對專家進行一次年度考核，由專家所在單位對專家的年度工作進行總結和評價，填寫年度考核表，并報省級相關部門備案。2.任期考核：每屆任期結束時，對專家進行任期考核。任期考核由省級相關部門組織實施，通過專家自評、單位評價、專家評審等方式，對專家在任期內的工作進行全面考核。（三）考核結果應用1.優秀：對考核結果為優秀的專家，給予表彰和獎勵，在科研項目立項、職稱評定等方面予以優先考慮。2.合格：考核結果為合格的專家，繼續保留專家資格，按照規定享受相關待遇。3.不合格：對考核結果為不合格的專家，視情況給予警告、暫停專家資格、取消專家資格等處理。六、專家退出機制（一）自然退出專家因年齡、健康等原因無法繼續履行專家職責的，自然退出專家隊伍。（二）主動退出專家因個人原因主動提出退出專家隊伍的，應向省級相關部門提交書面申請，經批準后退出。（三）強制退出1.專家有下列情形之一的，由省級相關部門取消其專家資格：-違反國家法律法規，受到刑事處罰的；-嚴重違反職業道德和學術規范，造成惡劣影響的；-連續兩次年度考核不合格的；-不履行專家義務，經多次提醒仍不改正的。2.被取消專家資格的人員，自取消之日起，不再享受專家的相關待遇。七、服務與保障（一）建立專家信息庫省級相關部門建立江西省專家信息庫，對專家的基本信息、工作業績、科研成果等進行動態管理，為專家的選拔、使用、考核等提供信息支持。（二）提供工作條件各單位應為專家開展工作提供必要的工作條件，包括科研設備、辦公場所、實驗場地等，保障專家的科研和教學工作順利進行。（三）解決生活困難對于專家在生活中遇到的困難，如住房、醫療、子女教育等問題，相關部門應積極協調解決，為專家創造良好的生活環境。（四）加強溝通與聯系省級相關部門