派遣臨時工管理暫行辦法一、引言在當今企業運營中，靈活用工模式越來越普遍，派遣臨時工作為其中重要的一環，為企業在應對業務高峰、短期項目等方面提供了有力支持。然而，若管理不善，可能會引發諸多問題，影響企業的正常運轉和員工權益。為了規范公司派遣臨時工的管理，確保用工的合法性、合理性與高效性，同時保障派遣臨時工的權益，特制定本暫行辦法。希望大家認真學習并嚴格遵守本辦法的各項規定，共同營造良好的用工環境。二、適用范圍本辦法適用于公司因業務需要，通過合法勞務派遣機構引進的所有派遣臨時工，涵蓋公司各部門、各項目所涉及的派遣臨時工作崗位。三、職責分工1.人力資源部門負責與勞務派遣機構建立合作關系，篩選、評估并確定符合公司要求的合作方。我們鼓勵人力資源部門積極拓展優質的勞務派遣機構資源，為公司提供更多選擇。制定派遣臨時工的需求計劃，根據各部門的業務需求，合理確定派遣臨時工的數量、崗位及用工期限。審核勞務派遣機構提交的派遣臨時工資料，包括但不限于身份證、學歷證明、健康證明等，確保人員信息真實有效。負責派遣臨時工的入職、離職手續辦理，協調相關部門做好工作交接事宜。監督勞務派遣機構按照法律法規及本辦法規定，為派遣臨時工繳納社會保險、發放工資等。希望人力資源部門加強與勞務派遣機構的溝通，及時解決可能出現的問題。2.用工部門負責提出派遣臨時工的具體需求，明確崗位工作職責、任職要求及工作任務。對派遣臨時工進行日常工作管理，包括工作安排、考勤記錄、工作指導與監督等。我們希望用工部門能夠給予派遣臨時工充分的工作指導，幫助他們盡快適應工作環境。定期對派遣臨時工的工作表現進行評價，及時向人力資源部門反饋其工作情況，為派遣臨時工的續用、辭退等提供依據。配合人力資源部門做好派遣臨時工的入職、離職手續辦理及其他相關管理工作。四、招聘與錄用1.需求申請各用工部門根據業務發展需要，提前填寫《派遣臨時工需求申請表》，詳細說明所需派遣臨時工的崗位名稱、數量、工作內容、任職要求、用工期限等信息，提交至人力資源部門審核。2.機構選擇人力資源部門根據公司的用工需求及合作標準，通過多種渠道篩選合適的勞務派遣機構，并對其資質、信譽、服務質量等進行評估。選擇至少兩家以上的候選機構，提交公司管理層審批確定合作對象。3.人員招聘確定合作的勞務派遣機構后，由其按照公司提出的崗位要求進行人員招聘。勞務派遣機構應向公司提供擬派遣臨時工的詳細資料，包括個人簡歷、身份證復印件、學歷證書復印件、健康證明、無犯罪記錄證明等。人力資源部門和用工部門共同對資料進行審核，必要時可進行面試或技能測試。4.錄用入職經審核合格的派遣臨時工，由人力資源部門通知勞務派遣機構安排入職。入職時，派遣臨時工需簽訂《派遣員工勞動合同》，明確與勞務派遣機構的勞動關系。同時，公司與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣協議》，約定雙方的權利和義務。派遣臨時工入職后，人力資源部門應組織其參加公司的入職培訓，內容包括公司基本情況、規章制度、安全知識等，幫助他們盡快熟悉公司環境和工作要求。五、工作管理1.工作安排用工部門應根據工作任務和崗位要求，合理安排派遣臨時工的工作內容和工作時間，確保其工作任務明確、工作負荷合理。我們鼓勵用工部門充分發揮派遣臨時工的優勢，為他們提供施展才能的機會。2.考勤管理用工部門負責對派遣臨時工進行日常考勤記錄，可采用打卡、簽到等方式，如實記錄其出勤情況。請假、加班等事宜應按照公司相關規定執行，派遣臨時工請假需提前填寫《請假申請表》，經用工部門負責人批準后報人力資源部門備案。加班應提前申請，經批準后方可加班，并按照規定支付加班費用。希望大家嚴格遵守考勤制度，保證工作的正常開展。3.工作指導與監督用工部門應指定專人對派遣臨時工進行工作指導，幫助他們掌握工作技能和方法，提高工作效率和質量。同時，加強對派遣臨時工工作過程的監督檢查，及時發現并解決工作中存在的問題。我們希望老員工能夠積極發揮傳幫帶的作用，促進團隊共同進步。4.工作考核用工部門應定期對派遣臨時工的工作表現進行考核評價，考核內容包括工作任務完成情況、工作質量、工作態度、遵守規章制度等方面。考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，作為派遣臨時工續用、辭退、獎勵等的重要依據。考核結果應及時反饋給派遣臨時工本人及勞務派遣機構。六、薪酬與福利1.薪酬標準派遣臨時工的薪酬標準由公司與勞務派遣機構協商確定，應根據其崗位性質、工作內容、工作技能要求以及市場行情等因素合理制定。薪酬標準應明確告知派遣臨時工本人。2.薪酬發放派遣臨時工的工資由勞務派遣機構按照《勞務派遣協議》的約定發放。勞務派遣機構應在每月固定日期，將工資足額發放至派遣臨時工個人銀行賬戶，并提供工資明細。公司應監督勞務派遣機構按時、足額發放工資，確保派遣臨時工的合法權益。希望大家關注工資發放情況，如有問題及時反饋。3.社會保險與福利勞務派遣機構應按照國家法律法規的規定，為派遣臨時工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。同時，公司可根據實際情況，為派遣臨時工提供與正式員工同等的福利待遇，如工作餐、勞保用品等。我們鼓勵公司在條件允許的情況下，為派遣臨時工提供更多的福利關懷。七、培訓與發展1.入職培訓如前文所述，派遣臨時工入職時，公司人力資源部門應組織開展入職培訓，使其了解公司基本情況、規章制度、安全知識等。希望派遣臨時工能夠認真參加入職培訓，盡快融入公司。2.崗位技能培訓用工部門應根據派遣臨時工的崗位需求，組織開展崗位技能培訓，提高其工作能力和業務水平。培訓方式可采用內部培訓、外部培訓、導師帶徒等多種形式。我們鼓勵用工部門根據實際情況，靈活選擇培訓方式，確保培訓效果。3.職業發展指導公司應關注派遣臨時工的職業發展，為其提供必要的職業發展指導。用工部門負責人或導師應定期與派遣臨時工進行溝通交流，了解他們的職業規劃和發展需求，給予相應的建議和支持。雖然派遣臨時工用工形式較為靈活，但我們也希望能夠為他們提供一定的發展空間。八、勞動紀律與獎懲1.勞動紀律派遣臨時工應遵守國家法律法規和公司的各項規章制度，服從公司的工作安排和管理。嚴禁在工作期間從事與工作無關的活動，如擅自離崗、串崗、聊天、玩游戲等。嚴禁泄露公司商業機密和工作信息。希望大家自覺遵守勞動紀律，維護公司的正常工作秩序。2.獎勵對于工作表現優秀、為公司做出突出貢獻的派遣臨時工，公司將給予表彰和獎勵。獎勵方式包括但不限于頒發榮譽證書、獎金、晉升崗位等。我們鼓勵派遣臨時工積極工作，展現自己的能力，爭取獲得獎勵。3.懲罰派遣臨時工如有違反公司規章制度或勞動紀律的行為，公司將視情節輕重給予相應的懲罰。懲罰方式包括警告、罰款、辭退等。對于因個人原因給公司造成經濟損失的，派遣臨時工應承擔相應的賠償責任。希望大家引以為戒，嚴格要求自己。九、離職管理1.主動離職派遣臨時工因個人原因需要離職的，應提前[X]天向勞務派遣機構提出書面申請，經勞務派遣機構同意后，由勞務派遣機構通知公司。派遣臨時工應按照公司要求辦理工作交接手續，歸還公司財物，經用工部門和相關部門確認無誤后，方可辦理離職手續。2.公司辭退如派遣臨時工出現以下情形之一，公司可通知勞務派遣機構予以辭退：嚴重違反公司規章制度或勞動紀律，經多次教育仍不改正的；不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；因個人原因給公司造成重大經濟損失或不良影響的；被依法追究刑事責任的。公司辭退派遣臨時工應提前[X]天通知勞務派遣機構，并說明辭退原因。勞務派遣機構應按照法律法規及《勞務派遣協議》的約定，處理與派遣臨時工的勞動關系。3.合同期滿派遣臨時工的用工期限屆滿，公司與勞務派遣機構的《勞務派遣協議》終止，派遣臨時工與勞務派遣機構的勞動合同也相應終止。公司如需繼續使用派遣臨時工，應提前與勞務派遣機構協商續簽《勞務派遣協議》。十、爭議處理1.公司與派遣臨時工之間如發生勞動爭議，應首先通過協商解決。雙方應本著平等、互利、公平、公正的原則，積極溝通，尋求合理的解決方案。2.若協商不成，可向當地勞動爭議仲