常德市人才引進管理辦法一、引言在當今競爭激烈的市場環境下，人才已成為企業和地區發展的核心競爭力。常德市為了吸引更多優秀人才，推動本地經濟和社會的全面發展，特制定本人才引進管理辦法。我們深知，優秀的人才如同源頭活水，能為我們的城市注入新的活力與創造力。希望通過本辦法，能夠吸引各界精英匯聚常德，共同書寫城市發展的新篇章。二、人才引進的目標與原則（一）目標1.吸引各類高層次、緊缺型人才，滿足常德市不同產業發展需求，助力產業升級和創新發展。2.優化人才結構，構建多層次、多元化的人才隊伍，提升城市整體人才競爭力。3.通過人才引進，帶動本地人才培養，形成良好的人才生態環境。（二）原則1.按需引進原則：緊密結合常德市產業發展規劃和企業實際需求，有針對性地引進人才，確保人才引進與實際工作緊密結合，發揮最大效益。我們鼓勵各用人單位精準定位自身需求，積極引進真正能解決實際問題、推動業務發展的人才。2.公平公正原則：人才引進過程要做到公開透明，標準統一，程序規范。對所有申請人一視同仁，確保公平競爭，選拔出最優秀、最合適的人才。希望大家在人才引進工作中，嚴格遵守公平公正的原則，共同維護良好的人才選拔環境。3.注重實效原則：以人才對常德市經濟社會發展所做出的實際貢獻為評價標準，不唯學歷、職稱，注重人才的實際能力和業績。我們希望用人單位在評價人才時，多關注人才在實際工作中的表現和成果，讓真正有能力的人才脫穎而出。三、人才引進的范圍與條件（一）人才引進范圍1.高層次人才：包括國內外知名高校、科研機構的教授、研究員等高層次專業技術人才；具有豐富經驗的企業高級管理人員；掌握核心技術、擁有自主知識產權的創新創業人才等。2.緊缺型人才：根據常德市產業發展需求，在裝備制造、生物醫藥、新能源、新材料、現代服務業等領域，具有專業技能和實踐經驗的緊缺專業人才。3.優秀青年人才：國內外知名高校畢業的全日制碩士研究生及以上學歷畢業生，以及具有特殊技能或突出才華的優秀本科畢業生。（二）人才引進條件1.基本條件遵守中華人民共和國法律法規，具有良好的職業道德和社會公德。身體健康，能夠勝任本職工作。2.具體條件高層次人才：一般應具有正高級專業技術職稱，或在相關領域取得突出成就，如獲得國家級科研獎項、主持過重大科研項目等。緊缺型人才：應具有相關專業本科及以上學歷，或中級及以上專業技術職稱，且具有3年以上相關工作經驗，能夠解決本領域關鍵技術問題或填補行業空白。優秀青年人才：全日制碩士研究生及以上學歷畢業生應成績優異，具有較強的科研能力和創新意識；優秀本科畢業生應在所學專業領域具有特殊技能或取得突出成績，如獲得國家級學科競賽獎項等。四、人才引進的程序（一）需求發布1.常德市人力資源和社會保障部門定期收集各用人單位的人才需求信息，通過官方網站、微信公眾號、人才招聘會等多種渠道向社會公開發布。希望各用人單位及時將需求信息反饋給人社部門，以便我們能更全面、準確地向社會宣傳。2.需求信息應包括用人單位基本情況、崗位名稱、崗位職責、任職要求、薪酬待遇等內容，確保信息真實、準確、完整。（二）報名申請1.有意向的人才可根據需求信息，選擇合適的崗位進行報名。報名方式包括網上報名和現場報名兩種，具體方式在需求發布中明確。2.報名時需提交個人簡歷、學歷學位證書、專業技術職稱證書、相關業績證明材料等，確保所提交材料真實有效。我們鼓勵申請人認真準備材料，如實反映自身情況，以便我們更好地了解您的能力和優勢。（三）資格審查1.用人單位或其主管部門對報名人員進行資格審查，根據報名條件和崗位要求，對報名人員提交的材料進行審核，確定符合條件的人員名單。2.資格審查應嚴格按照規定的條件和程序進行，確保審查結果公正、準確。如發現申請人提供虛假材料，將取消其申請資格。希望大家誠信報名，共同維護人才引進工作的嚴肅性。（四）考核測評1.對通過資格審查的人員，用人單位應組織考核測評。考核測評方式可根據崗位特點和要求，采取面試、筆試、實際操作、專家評審等多種形式。2.考核測評應注重考察人才的專業知識、業務能力、創新思維、團隊協作能力等綜合素質。考核測評過程要全程記錄，確保公平、公正、公開。希望參與考核測評的工作人員認真負責，選拔出最優秀的人才。（五）體檢考察1.根據考核測評結果，確定擬引進人才名單，并組織擬引進人才進行體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。2.對體檢合格的擬引進人才進行考察，主要考察其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績等方面的情況。考察可通過查閱檔案、實地走訪、函調等方式進行。希望擬引進人才積極配合體檢和考察工作，確保人才引進工作順利進行。（六）公示聘用1.對體檢考察合格的擬引進人才，在常德市人力資源和社會保障部門官方網站進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，辦理聘用手續。2.用人單位與引進人才簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務。聘用合同應按照國家有關法律法規和政策規定簽訂，確保雙方合法權益得到保障。五、人才引進的待遇與保障（一）薪酬待遇1.高層次人才：根據人才的層次和貢獻，給予具有競爭力的薪酬待遇，一般年薪不低于50萬元，并可根據工作業績給予一定的績效獎勵。同時，可享受用人單位提供的住房補貼、交通補貼等福利。2.緊缺型人才：年薪一般不低于20萬元，根據工作表現給予相應的績效獎勵。用人單位可提供一定的安家費，幫助解決住房問題。3.優秀青年人才：年薪一般不低于10萬元，表現優秀的可給予適當的獎勵。對于符合條件的，可申請入住人才公寓或享受租房補貼。我們希望通過合理的薪酬待遇，讓人才感受到常德市對他們的重視和認可，激發他們的工作積極性。（二）科研支持1.高層次人才：設立高層次人才科研專項經費，根據項目情況給予50200萬元的科研啟動資金支持。支持其組建科研團隊，開展科研項目研究，并在科研設備購置、實驗場地使用等方面提供便利條件。2.緊缺型人才：根據其承擔的科研項目情況，給予1050萬元的科研啟動資金支持。鼓勵其與本地高校、科研機構開展產學研合作，對合作項目給予一定的資金扶持。3.優秀青年人才：對有科研需求的優秀青年人才，給予510萬元的科研啟動資金支持。支持其參與單位內部的科研項目，提升科研能力。我們鼓勵各類人才積極開展科研工作，為常德市的科技創新貢獻力量。（三）生活保障1.住房保障：為引進人才提供多樣化的住房保障方式，包括人才公寓、公租房、購房補貼等。對符合條件的高層次人才，可提供面積不低于120平方米的人才公寓或給予50100萬元的購房補貼；緊缺型人才可申請面積不低于80平方米的人才公寓或給予2050萬元的購房補貼；優秀青年人才可申請入住人才公寓或享受每月5001000元的租房補貼，補貼期限為3年。希望住房保障措施能讓人才在常德市安居樂業，無后顧之憂。2.子女教育：引進人才子女在義務教育階段，可根據本人意愿，由教育部門統籌安排到公辦學校就讀，確保享受優質教育資源。我們深知子女教育對人才的重要性，希望通過這一政策，讓人才能夠安心工作。3.醫療保健：為引進人才提供便捷的醫療服務，高層次人才享受定點醫院綠色通道服務，每年安排一次免費體檢；緊缺型人才和優秀青年人才每兩年安排一次免費體檢。希望人才們能關注自身健康，以良好的身體狀態投入工作。（四）職業發展1.建立人才引進職業發展綠色通道，對表現優秀、業績突出的引進人才，在職稱評定、職務晉升等方面給予優先考慮。鼓勵用人單位為引進人才提供廣闊的發展空間和晉升機會，幫助他們實現職業目標。2.定期組織引進人才參加各類培訓和學術交流活動，提升其專業水平和綜合素質。希望人才們積極參加各類培訓和交流活動，不斷提升自己，與常德市共同成長。六、人才引進的管理與服務（一）日常管理1.用人單位負責引進人才的日常管理工作，建立引進人才工作檔案，記錄其工作表現、業績成果等情況。希望用人單位認真做好日常管理工作，為人才提供良好的工作環境和發展平臺。2.常德市人力資源和社會保障部門定期對用人單位的人才引進工作進行檢查和指導，確保人才引進政策的貫徹落實。（二）跟蹤服務1.建立人才引進跟蹤服務機制，定期了解引進人才的工作、生活情況，及時解決他們遇到的困難和問題。我們希望通過跟蹤服務，讓人才感受到常德市的關懷和溫暖。2.設立人才引進服務熱線和郵箱，接受人才的咨詢和投訴，對人才反映的問題及時進行處理和反饋。希望人才們遇到問題及時與我們溝通，我們將竭誠為大家服務。（三）考核評估1.對引進人才實行年度考核和聘期考核相結合的考核制度。考核內容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業績和貢獻。2.考核結果作為薪酬調整、獎勵