發改委重點人群管理辦法?一、引言在國家經濟社會發展的進程中，發改委承擔著宏觀調控、經濟體制改革等重要職責。重點人群的管理對于發改委有效履行職能、推動各項政策落地實施具有關鍵意義。本管理辦法旨在明確發改委重點人群的范圍、管理原則、管理措施等內容，以提高管理效率和質量，確保重點人群在經濟社會發展中發揮積極作用。本辦法依據國家相關法律法規和政策要求，結合發改委實際工作情況制定。二、適用范圍與定義2.1適用范圍本辦法適用于國家發展和改革委員會及地方各級發展和改革委員會對重點人群的管理工作。2.2重點人群定義本辦法所指的重點人群是在經濟社會發展中具有重要影響力、對發改委工作推進起到關鍵作用或者需要重點關注的特定群體。具體包括但不限于：1.行業專家：在經濟、能源、環境、交通等領域具有深厚專業知識和豐富實踐經驗的專家學者，能夠為發改委的政策制定、項目評估等提供專業意見和技術支持。2.企業代表：在國民經濟重要行業中具有代表性的企業負責人或高管，其企業的經營決策和發展動態對行業發展和經濟形勢有重要影響，發改委需要與他們保持密切溝通，了解行業情況，推動政策實施。3.重大項目相關人員：參與國家或地方重大建設項目的項目負責人、技術骨干等，這些項目通常對經濟增長、社會發展具有重要意義，發改委需要對項目實施過程進行監督和協調。4.政策受益群體代表：如受到發改委相關政策扶持的小微企業主、貧困地區群眾代表等，了解他們對政策的需求和反饋，有助于優化政策效果。三、管理原則3.1依法管理原則嚴格依據國家法律法規和政策規定開展重點人群管理工作，確保管理行為合法合規，保障重點人群的合法權益。3.2分類管理原則根據重點人群的不同類型和特點，實施分類管理，制定針對性的管理措施和服務方案，提高管理的精準性和有效性。3.3動態管理原則重點人群的范圍和情況會隨著經濟社會發展和工作需要發生變化，建立動態調整機制，及時更新重點人群信息，確保管理的及時性和適應性。3.4服務與管理相結合原則在實施管理的同時，注重為重點人群提供優質服務，幫助他們解決實際問題，促進他們更好地發揮作用，實現管理與服務的良性互動。四、重點人群的確定與信息收集4.1確定流程1.需求分析：發改委各業務部門根據工作需要，提出重點人群的初步范圍和類型。2.篩選評估：成立專門的評估小組，對初步確定的重點人群進行篩選和評估，綜合考慮其專業能力、行業影響力、與發改委工作的關聯度等因素。3.審批確定：經評估小組審核通過的重點人群名單，報發改委領導審批確定。4.2信息收集內容1.基本信息：包括姓名、性別、年齡、聯系方式、工作單位、職務等。2.專業信息：專業領域、技術職稱、學術成果、從業經驗等。3.業務相關信息：與發改委工作相關的項目參與情況、政策反饋意見、合作意向等。4.3信息收集方式1.主動申報：通過發改委官方網站、公告等渠道，發布重點人群信息收集通知，邀請符合條件的人員主動申報。2.部門推薦：發改委各業務部門根據工作接觸和了解，推薦符合條件的重點人群，并提供相關信息。3.外部合作機構推薦：與行業協會、科研機構等外部合作機構建立信息共享機制，獲取重點人群信息。4.4信息管理建立重點人群信息管理系統，對重點人群的信息進行集中管理和動態更新。嚴格遵守信息安全和保密規定，確保重點人群信息的安全。五、重點人群的服務與支持5.1政策咨詢服務為重點人群提供發改委相關政策的解讀和咨詢服務，通過舉辦政策宣講會、發放政策手冊、在線咨詢等方式，幫助他們及時了解政策內容和要求。5.2項目合作機會優先邀請重點人群參與發改委組織的重大項目研究、評估、論證等工作，為他們提供展示專業能力和參與經濟社會發展的平臺。5.3培訓與交流活動定期組織重點人群參加專業培訓、研討會、座談會等活動，促進他們之間的交流與合作，提升他們的專業素養和業務能力。5.4反饋渠道建設建立重點人群意見反饋機制，通過問卷調查、座談會、在線反饋平臺等方式，及時收集他們對發改委工作的意見和建議，并進行認真研究和回復。六、重點人群的監督與考核6.1監督內容1.遵守法律法規和政策情況：重點人群是否遵守國家法律法規和發改委相關政策規定。2.履行職責和義務情況：是否按照與發改委的約定履行相關職責和義務，如參與項目工作的質量和進度等。3.信息真實性和準確性：提供的信息是否真實、準確，有無虛假申報等情況。6.2監督方式1.日常監督：發改委各業務部門在日常工作中對重點人群進行監督，及時發現問題并進行處理。2.定期檢查：定期組織對重點人群的綜合檢查，全面了解他們的工作情況和遵守規定情況。3.社會監督：鼓勵社會公眾對重點人群的行為進行監督，接受社會舉報和投訴。6.3考核機制1.考核指標：建立科學合理的考核指標體系，包括專業能力、工作業績、合作態度、誠信記錄等方面。2.考核周期：原則上每年進行一次全面考核，對重點人群的工作表現進行綜合評價。3.考核結果應用：考核結果作為重點人群動態調整、獎勵表彰、項目合作等的重要依據。對考核優秀的重點人群給予表彰和獎勵，對考核不合格的重點人群進行警告、整改，直至取消重點人群資格。七、重點人群的退出機制7.1退出情形1.主動申請退出：重點人群因個人原因或工作變動等，主動提出退出申請。2.不符合重點人群條件：由于自身能力、行業影響力等因素發生變化，不再符合重點人群的確定標準。3.嚴重違反規定：違反國家法律法規、發改委相關政策規定或嚴重違反與發改委的約定，造成不良影響。7.2退出流程1.申請或通知：重點人群主動申請退出的，應向發改委提交書面申請；因不符合條件或違反規定被退出的，由發改委相關部門發出退出通知。2.審核確認：發改委對退出申請或情況進行審核，確認退出原因和時間。3.信息更新：在重點人群信息管理系統中更新相關信息，停止對其提供重點人群服務。八、應急管理8.1突發事件應對當發生自然災害、公共衛生事件、社會安全事件等突發事件時，重點人群可能在應急物資調配、經濟形勢分析、政策調整等方面發揮重要作用。發改委應建立重點人群應急響應機制，及時聯系相關重點人群，組織他們參與應急工作。8.2信息安全應急加強重點人群信息安全應急管理，制定信息安全應急預案。當發生信息泄露等安全事件時，立即啟動應急預案，采取有效措施保護重點人群信息安全，減少損失和影響。九、保密與安全9.1保密要求參與重點人群管理工作的人員應嚴格遵守保密規定，對重點人群的個人信息、業務信息等予以保密，不得泄露給任何無關人員。9.2