蘭州市企業用工管理辦法一、引言親愛的各位企業同仁，大家好！在蘭州市這片充滿活力的商業土地上，企業的發展離不開每一位員工的辛勤付出。為了規范企業的用工管理，維護企業和員工的合法權益，營造和諧穩定的用工環境，結合國家相關法律法規和蘭州市的實際情況，我們制定了本用工管理辦法。希望大家能夠認真遵守，共同推動企業的健康發展。二、適用范圍本辦法適用于在蘭州市行政區域內注冊登記的各類企業，包括但不限于國有企業、集體企業、私營企業、外資企業、合資企業等。無論企業規模大小，都應按照本辦法的規定進行用工管理。三、招聘與錄用（一）招聘信息發布企業在招聘員工時，應通過合法、正規的渠道發布招聘信息。我們鼓勵企業在招聘信息中明確工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、福利待遇等關鍵信息，確保求職者能夠全面了解崗位情況。同時，不得含有歧視性內容，如性別、種族、宗教信仰等方面的歧視。（二）招聘流程1.簡歷篩選：企業應根據崗位要求，對求職者的簡歷進行認真篩選，挑選出符合條件的人員進入面試環節。2.面試：面試過程中，企業應尊重求職者的人格和隱私，不得進行不適當的提問。我們希望企業能夠通過面試全面了解求職者的專業技能、工作經驗、職業素養等方面的情況，為企業選拔合適的人才。3.背景調查：對于一些關鍵崗位，企業可以進行背景調查，但應事先征得求職者的同意。背景調查的內容應與工作相關，不得侵犯求職者的個人隱私。4.錄用決策：企業應根據面試和背景調查的結果，做出公正、客觀的錄用決策。錄用通知應明確錄用崗位、工作地點、勞動報酬、入職時間等重要信息。（三）入職手續辦理1.簽訂勞動合同：企業應在員工入職之日起一個月內與員工簽訂書面勞動合同。勞動合同應明確雙方的權利和義務，包括工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等條款。我們鼓勵企業使用規范的勞動合同文本，確保合同內容合法、合規。2.辦理入職手續：員工入職時，企業應要求員工提供必要的證件和資料，如身份證、學歷證書、體檢報告等，并為員工辦理入職登記手續。同時，企業應向員工介紹企業的規章制度、企業文化等相關內容，幫助員工盡快適應新的工作環境。四、工作時間與休息休假（一）工作時間企業應遵守國家關于工作時間的規定，實行每日工作不超過八小時、平均每周工作不超過四十小時的工時制度。因生產經營需要，企業可以與員工協商延長工作時間，但一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。（二）休息休假1.休息日：企業應保證員工每周至少休息一日。2.法定節假日：企業應按照國家規定安排員工享受法定節假日，如元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。3.年休假：員工連續工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。企業應根據員工的工作年限，合理安排員工的年休假。我們鼓勵企業在不影響正常生產經營的情況下，盡量滿足員工的年休假需求。4.病假、事假：員工因病或因事需要請假的，應按照企業的規章制度辦理請假手續。企業應根據員工的實際情況，合理批準員工的病假、事假申請。五、勞動報酬與福利（一）勞動報酬1.工資支付：企業應按照勞動合同的約定，按時足額支付員工的工資。工資支付周期最長不得超過一個月。企業不得克扣或者無故拖欠員工的工資。2.工資調整：企業應根據企業的經營狀況、市場行情等因素，合理調整員工的工資。我們鼓勵企業建立科學合理的工資調整機制，充分調動員工的工作積極性。3.加班工資：企業安排員工加班的，應按照國家規定支付加班工資。加班工資的計算基數應按照勞動合同的約定執行，但不得低于當地最低工資標準。（二）福利待遇1.社會保險：企業應按照國家規定為員工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社會保險費用由企業和員工按照規定的比例共同承擔。2.住房公積金：企業可以根據自身情況，為員工繳納住房公積金。住房公積金的繳存比例和繳存基數應按照國家和地方的規定執行。3.其他福利：企業可以根據自身情況，為員工提供其他福利待遇，如帶薪年假、節日福利、培訓機會、健康體檢等。我們鼓勵企業不斷完善員工的福利待遇，提高員工的滿意度和歸屬感。六、培訓與職業發展（一）培訓計劃制定企業應根據企業的發展戰略和員工的實際需求，制定年度培訓計劃。培訓計劃應包括培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等方面的內容。我們希望企業能夠通過培訓，提高員工的專業技能和綜合素質，為企業的發展提供人才支持。（二）培訓實施企業應按照培訓計劃組織實施培訓。培訓方式可以采用內部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式。在培訓過程中，企業應注重培訓效果的評估，及時了解員工的培訓需求和意見建議，不斷改進培訓工作。（三）職業發展規劃企業應幫助員工制定職業發展規劃，為員工提供晉升機會和發展空間。我們鼓勵企業建立公平、公正、公開的晉升機制，讓優秀的員工能夠脫穎而出。同時，企業應關注員工的職業發展需求，為員工提供必要的支持和幫助。七、績效管理（一）績效管理制度制定企業應建立科學合理的績效管理制度，明確績效評估的標準、方法和流程。績效評估的內容應包括工作業績、工作能力、工作態度等方面。我們希望企業能夠通過績效管理，激勵員工提高工作效率和工作質量，實現企業和員工的共同發展。（二）績效評估實施企業應按照績效管理制度的規定，定期對員工進行績效評估。績效評估結果應及時反饋給員工，讓員工了解自己的工作表現和不足之處。同時，企業應根據績效評估結果，對員工進行相應的獎勵和懲罰。（三）績效改進企業應幫助員工分析績效評估結果，制定績效改進計劃。我們鼓勵企業為員工提供必要的培訓和支持，幫助員工提高工作能力和績效水平。同時，企業應關注員工的工作狀態和心理需求，及時給予員工鼓勵和幫助。八、勞動紀律與獎懲（一）勞動紀律制定企業應制定完善的勞動紀律，明確員工的行為規范和禁止事項。勞動紀律應包括考勤制度、工作紀律、保密制度等方面的內容。我們希望企業能夠通過勞動紀律的制定和執行，維護企業的正常生產經營秩序。（二）獎懲制度制定企業應建立健全的獎懲制度，明確獎勵和懲罰的標準和程序。獎勵包括物質獎勵和精神獎勵，如獎金、榮譽證書等；懲罰包括警告、記過、辭退等。我們鼓勵企業通過獎懲制度的實施，激勵員工積極工作，懲罰違規行為。（三）獎懲實施企業應按照獎懲制度的規定，對員工進行公正、公平的獎懲。在實施獎懲時，企業應充分聽取員工的意見和申辯，確保獎懲的合法性和合理性。同時，企業應及時公布獎懲結果，讓員工了解企業的獎懲政策和執行情況。九、勞動合同解除與終止（一）勞動合同解除1.協商解除：企業與員工協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同的，企業應按照法律規定向員工支付經濟補償。2.法定解除：企業在符合法律規定的情況下，可以解除勞動合同。如員工嚴重違反企業的規章制度、嚴重失職、營私舞弊等。企業在解除勞動合同時，應提前通知員工，并按照法律規定向員工支付經濟補償。3.員工解除：員工在符合法律規定的情況下，可以解除勞動合同。如企業未按照勞動合同的約定支付勞動報酬、未依法為員工繳納社會保險等。員工在解除勞動合同時，應提前通知企業。（二）勞動合同終止勞動合同期滿、員工開始依法享受基本養老保險待遇、員工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、企業被依法宣告破產、企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者企業決定提前解散等情形下，勞動合同終止。企業應按照法律規定向員工支付經濟補償。十、勞動爭議處理（一）勞動爭議預防企業應加強勞動法律法規的宣傳和培訓，提高員工的法律意識和維權意識。同時，企業應建立健全的勞動爭議調解機制，及時化解勞動爭議。我們希望企業能夠通過預防和調解，避免勞動爭議的發生，維護企業和員工的合法權益。（二）勞動爭議處理程序發生勞動爭議時，企業和員工可以協商解決；協商不成的，