林業局機關選人管理辦法?一、總則（一）目的為了規范林業局機關選人工作，建設一支政治堅定、業務精湛、作風過硬、清正廉潔的高素質干部隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》《黨政領導干部選拔任用工作條例》等相關法律法規和行業標準，結合林業局機關實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于林業局機關各部門科級及以下職位的人員選拔任用工作。（三）基本原則1.黨管干部原則：堅持黨的領導，確保選人工作的正確方向。2.德才兼備、以德為先原則：選拔政治素質高、道德品質好、業務能力強的干部。3.五湖四海、任人唯賢原則：打破地域、部門限制，廣納賢才。4.事業為上、人崗相適原則：根據工作需要和崗位要求，選拔合適的人才。5.公道正派、注重實績原則：堅持公平、公正、公開，注重干部的工作業績和實際貢獻。6.民主集中制原則：充分發揚民主，集體討論決定干部選拔任用事項。7.依法依規辦事原則：嚴格遵守法律法規和相關政策規定，確保選人工作的合法性和規范性。二、選拔任用條件（一）基本條件1.具有中華人民共和國國籍。2.遵守憲法和法律，具有良好的政治素質和道德品行。3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。4.具有符合職位要求的工作能力和專業知識。5.具備相應的任職資格和學歷條件。6.法律、法規規定的其他條件。（二）資格條件1.年齡要求：一般應在[具體年齡范圍]之間，特殊崗位可根據實際情況適當放寬。2.學歷要求：科級職位一般應具有大學本科及以上學歷；科員及以下職位一般應具有大學專科及以上學歷。3.工作經歷要求：科級職位一般應具有[X]年以上工作經歷，其中在林業系統工作不少于[X]年；科員及以下職位一般應具有[X]年以上工作經歷。4.專業要求：應具備與職位相關的專業知識和技能，優先選拔具有林業、生態、資源管理等相關專業背景的人員。5.其他要求：符合職位所需的其他資格條件，如職稱、職業資格證書等。三、選拔任用程序（一）動議1.提出啟動意見：局黨組根據工作需要和干部隊伍建設實際，提出啟動干部選拔任用工作的意見。2.確定職位和條件：組織人事部門綜合分析職位空缺情況、職位要求和干部隊伍現狀，研究提出選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等初步建議。3.溝通醞釀：初步建議向局黨組主要領導成員報告后，在一定范圍內進行溝通醞釀。4.形成工作方案：根據溝通醞釀情況，組織人事部門研究形成干部選拔任用工作方案，報局黨組會議研究決定。（二）民主推薦1.會議推薦：召開民主推薦會議，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關要求，組織填寫推薦表。參加會議推薦的人員范圍一般包括局機關全體干部、直屬單位主要負責人等。2.個別談話推薦：在會議推薦的基礎上，進行個別談話推薦。個別談話推薦的人員范圍根據實際情況確定，一般包括局領導班子成員、相關部門負責人等。3.綜合分析：組織人事部門對民主推薦情況進行綜合分析，結合平時掌握的情況，研究提出初步人選名單。（三）考察1.確定考察對象：根據民主推薦情況和工作需要，局黨組研究確定考察對象。考察對象一般應當多于擬任職務人數。2.發布考察預告：在一定范圍內發布考察預告，公布考察對象名單、考察時間、考察組聯系方式等信息。3.組織考察：考察組通過個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱干部檔案和工作資料等方式，全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的情況。4.形成考察材料：考察組根據考察情況，形成書面考察材料，如實反映考察對象的主要表現和優缺點，并提出任用建議。（四）討論決定1.提交黨組會議：組織人事部門將考察情況和任用建議提交局黨組會議討論。2.集體討論：局黨組會議對擬任人選進行集體討論，充分發表意見，按照少數服從多數的原則作出決定。3.形成決定：局黨組會議形成干部任用決定，明確任用職位、任職時間等事項。（五）任職1.任前公示：對擬任職人員在一定范圍內進行任前公示，公示期不少于[X]個工作日。2.辦理任職手續：公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任職的，辦理任職手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予任用；對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩任用，待查清后再決定是否任用。3.任職談話：對新任職干部進行任職談話，提出工作要求和廉政要求。四、公開選拔和競爭上崗（一）適用范圍公開選拔、競爭上崗是林業局機關選人任用的方式之一，適用于選拔專業性較強、需要公開競爭的職位。（二）程序1.制定方案：組織人事部門根據工作需要，制定公開選拔、競爭上崗工作方案，明確選拔職位、任職條件、選拔范圍、程序和方法等。2.發布公告：在一定范圍內發布公開選拔、競爭上崗公告，公布選拔職位、任職條件、報名時間、報名方式等信息。3.報名與資格審查：符合條件的人員報名參加公開選拔、競爭上崗，組織人事部門對報名人員進行資格審查，確定參加考試的人員名單。4.考試：考試包括筆試和面試。筆試主要測試應試者的政策理論水平、專業知識和業務能力；面試主要測試應試者的綜合素質、專業能力和應變能力。5.考察：根據考試成績，確定考察對象，按照本辦法規定的考察程序進行考察。6.討論決定與任職：根據考察情況，局黨組研究決定擬任人選，辦理任職手續。五、交流與回避（一）交流1.交流的對象：主要是因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領導能力的；在一個部門工作時間較長的；按照規定需要回避的；其他原因需要交流的。2.交流的方式：包括調任、轉任等。調任是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入林業局機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務；轉任是指在林業局機關內部不同職位之間的調動。3.交流的組織實施：組織人事部門根據工作需要和干部隊伍建設實際，制定交流計劃，組織實施干部交流工作。（二）回避1.任職回避：有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。2.公務回避：干部在履行職責過程中，涉及本人或者本人親屬利害關系的，應當回避。3.回避的程序：干部本人提出回避申請，或者組織人事部門根據工作需要提出回避建議，按照管理權限進行審批。六、紀律與監督（一）紀律要求1.嚴格執行干部選拔任用工作的各項規定，不準超職數配備、超機構規格提拔干部，或者違反規定擅自設置職務名稱、提高干部職級待遇。2.不準采取不正當手段為本人或者他人謀取職位。3.不準違反規定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部。4.不準私自泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況。5.不準在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相。6.不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動。7.不準利用職務便利私自干預下級或者原任職單位干部選拔任用工作。8.不準在工作調動、機構變動時，突擊提拔、調整干部。9.不準在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊。10.不準涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等方面弄虛作假。（二）監督檢查1.局黨組負責對干部選拔任用工作進行監督檢查，受理有關干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對有關責任人提出處理意見或者建議。2.組織人事部門負責對干部選拔任用工作的具體實施情況進行監督檢查，及時發現和解決存在的問題。3.紀檢監察部門負責對干部選