重慶技能鑒定管理辦法?一、引言（一）制定背景隨著重慶市經濟的快速發展和產業結構的不斷升級，對各類技能人才的需求日益增長。技能鑒定作為評價技能人才能力水平的重要手段，對于提高勞動者素質、促進就業創業、推動產業發展具有重要意義。為了規范重慶地區技能鑒定工作，保證技能鑒定質量，根據國家相關法律法規和行業標準，結合重慶市實際情況，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在重慶市行政區域內開展的各類技能鑒定活動，包括職業技能鑒定、專項職業能力考核等。涉及的行業涵蓋制造業、服務業、建筑業、信息技術等多個領域。（三）目的和意義本辦法的目的在于建立科學、規范、公正的技能鑒定體系，確保技能鑒定結果的真實性和有效性，為用人單位選拔和使用技能人才提供可靠依據，促進技能人才的培養和發展，推動重慶市技能人才隊伍建設。二、管理機構與職責（一）重慶市人力資源和社會保障局重慶市人力資源和社會保障局是全市技能鑒定工作的主管部門，負責統籌規劃、綜合管理全市技能鑒定工作。其主要職責包括：1.貫徹執行國家有關技能鑒定的法律法規和政策，制定本市技能鑒定的相關政策和管理辦法。2.審批和管理技能鑒定機構，對技能鑒定機構的設立、變更和終止進行審核和備案。3.組織制定和調整本市技能鑒定職業（工種）目錄和鑒定標準。4.監督檢查技能鑒定機構的鑒定工作，對違規行為進行查處。5.組織開展技能鑒定質量督導工作，確保鑒定質量。6.頒發和管理職業資格證書，建立職業資格證書查詢系統。（二）技能鑒定指導中心重慶市技能鑒定指導中心在市人力資源和社會保障局的領導下，具體負責技能鑒定的組織實施和技術指導工作。其主要職責包括：1.制定技能鑒定的具體實施計劃和工作流程。2.組織編寫和審定技能鑒定教材、試題庫和鑒定指南。3.培訓和管理技能鑒定考評人員和質量督導人員。4.組織開展技能鑒定考務管理工作，包括報名、考場安排、考試組織等。5.對技能鑒定機構的鑒定工作進行技術指導和質量評估。6.統計和分析技能鑒定數據，為決策提供依據。（三）技能鑒定機構技能鑒定機構是具體實施技能鑒定工作的單位，應具備相應的鑒定條件和能力。其主要職責包括：1.按照國家和本市的有關規定，組織開展技能鑒定工作。2.負責鑒定報名、資格審查、考場安排等考務工作。3.組織實施鑒定考試，確保考試的公平、公正、公開。4.對鑒定結果進行審核和上報。5.建立和管理鑒定檔案。6.接受市人力資源和社會保障局和技能鑒定指導中心的監督檢查。三、技能鑒定職業（工種）與標準（一）職業（工種）目錄重慶市技能鑒定職業（工種）目錄由市人力資源和社會保障局根據國家職業分類大典和本市產業發展需求制定和調整。目錄應涵蓋本市主要行業和職業領域，包括但不限于以下幾類：1.制造業：如車工、鉗工、焊工、電工等。2.服務業：如美容師、美發師、家政服務員、養老護理員等。3.建筑業：如砌筑工、鋼筋工、架子工等。4.信息技術業：如計算機程序員、網絡工程師、電子商務師等。（二）鑒定標準技能鑒定標準是開展技能鑒定的依據，應符合國家和本市的相關標準和規范。鑒定標準包括職業功能、工作內容、技能要求和相關知識等方面。對于國家已頒布統一鑒定標準的職業（工種），按照國家鑒定標準執行；對于國家尚未頒布統一鑒定標準的職業（工種），由市人力資源和社會保障局組織制定本市的鑒定標準。（三）標準更新與調整隨著科技進步和產業發展，技能鑒定標準應適時進行更新和調整。市人力資源和社會保障局應定期組織專家對鑒定標準進行評估和修訂，確保鑒定標準的科學性和實用性。四、技能鑒定報名與資格審查（一）報名條件參加技能鑒定的人員應符合相應職業（工種）的報名條件。報名條件一般包括年齡、學歷、工作年限、培訓經歷等方面的要求。具體報名條件按照國家和本市的有關規定執行。（二）報名方式技能鑒定報名可采用網上報名和現場報名兩種方式。報名人員應按照規定的時間和要求，如實填寫報名信息，并提交相關證明材料。（三）資格審查技能鑒定機構應對報名人員的資格進行審查。審查內容包括報名信息的真實性、證明材料的有效性等。對于不符合報名條件的人員，應及時告知其原因，并不予受理報名。五、技能鑒定考試組織（一）命題與組卷技能鑒定試題應從國家或本市統一的試題庫中抽取。對于尚未建立試題庫的職業（工種），由市技能鑒定指導中心組織專家進行命題。命題應遵循科學性、公正性、實用性的原則，確保試題能夠準確反映職業（工種）的技能要求和知識水平。組卷工作由技能鑒定機構按照規定的要求和程序進行。試卷應根據鑒定級別和職業（工種）的特點進行合理搭配，確保試卷的難度適中、覆蓋面廣。（二）考場設置與管理技能鑒定考場應符合國家和本市的有關規定，具備良好的考試環境和條件。考場應設置明顯的標識和指示牌，配備必要的考試設備和用品。技能鑒定機構應加強考場管理，嚴格執行考試紀律。考試期間，應安排監考人員對考場進行監督，確保考試的公平、公正、公開。（三）考試實施技能鑒定考試分為理論知識考試和實際操作考核兩部分。理論知識考試一般采用筆試或機考的方式進行，實際操作考核應在實際工作場所或模擬工作環境中進行。考試時間和地點應提前通知報名人員。考試過程中，監考人員應嚴格按照考試規則進行操作，確保考試的順利進行。六、技能鑒定考評人員管理（一）考評人員資格條件考評人員應具備相應的職業資格和專業知識，熟悉技能鑒定工作流程和要求。考評人員應具有良好的職業道德和敬業精神，能夠客觀、公正地評價考生的技能水平。（二）考評人員培訓與認證市技能鑒定指導中心應定期組織考評人員培訓，培訓內容包括鑒定標準、考評方法、職業道德等方面。培訓合格的人員，由市人力資源和社會保障局頒發考評人員資格證書。（三）考評人員職責與紀律考評人員在技能鑒定工作中應嚴格遵守考評人員職責和紀律。考評人員應認真履行職責，按照鑒定標準和考評方法對考生進行評價，確保評價結果的客觀、公正。考評人員不得泄露考試內容和考生信息，不得接受考生的賄賂和禮品，不得參與任何形式的舞弊行為。七、技能鑒定質量督導（一）督導機構與人員市人力資源和社會保障局應建立技能鑒定質量督導機構，配備質量督導人員。質量督導人員應具備豐富的技能鑒定工作經驗和專業知識，熟悉國家和本市的有關政策和規定。（二）督導內容與方式技能鑒定質量督導的內容包括鑒定機構的管理工作、考務組織工作、考評人員的履職情況、鑒定結果的準確性等方面。督導方式包括現場督導、抽查督導、專項督導等。（三）督導結果處理質量督導人員在督導過程中發現問題，應及時向被督導單位提出整改意見。被督導單位應按照整改意見進行整改，并將整改情況及時反饋給督導機構。對于存在嚴重問題的單位和個人，市人力資源和社會保障局應依法進行處理。八、技能鑒定證書管理（一）證書頒發技能鑒定合格的人員，由市人力資源和社會保障局頒發相應的職業資格證書。職業資格證書是勞動者職業技能水平的證明，在全國范圍內通用。（二）證書查詢與驗證市人力資源和社會保障局應建立職業資格證書查詢系統，為用人單位和社會公眾提供證書查詢和驗證服務。用人單位和社會公眾可通過查詢系統核實職業資格證書的真實性和有效性。（三）證書補發與換發職業資格證書遺失或損壞的，持證人可向市人力資源和社會保障局申請補發或換發。申請時應提供相關證明材料，經審核無誤后，予以補發或換發。九、違規處理（一）對鑒定機構的違規處理技能鑒定機構如有下列行為之一的，由市人力資源和社會保障局責令其限期整改；情節嚴重的，取消其鑒定資格：1.違反國家和本市有關規定，擅自開展技能鑒定活動的。2.未按照規定的鑒定標準和程序進行鑒定的。3.偽造、篡改鑒定結果的。4.泄露考試內容和考生信息的。5.其他違反技能鑒定管理規定的行為。（二）對考評人員的違規處理考評人員如有下列行為之一的，由市人力資源和社會保障局取消其考評人員資格；情節嚴重的，依法追究其法律責任：1.違反考評人員職責和紀律，影響鑒定結果公正性的。2.泄露考試內容和考生信息的。3.接受考生的賄賂和禮品的。4.參與舞弊行為的。5.其他違反技能鑒定管理規定的行為。（三）對考生的違規處理考生如有下列行為之一的，取