勞務派遣工考勤管理辦法一、引言在當今企業運營中，勞務派遣工已成為一支不可或缺的力量，為眾多公司的業務開展提供了靈活且富有成效的人力資源支持。然而，正因為勞務派遣用工模式的特殊性，如何科學、合理、規范地管理勞務派遣工的考勤，成為了眾多企業面臨的重要課題。本《勞務派遣工考勤管理辦法》旨在通過明確、清晰的規則與流程，保障勞務派遣工考勤管理的公正、公平與高效，確保企業業務有序進行，同時維護勞務派遣工的合法權益。此辦法依據國家相關法律法規及行業通行標準制定，希望大家能認真學習并遵守，共同營造良好的工作秩序。二、適用范圍本辦法適用于與本[公司/組織名稱]建立勞務派遣合作關系，且在本[公司/組織名稱]工作的所有勞務派遣工。三、考勤管理原則1.合法性原則：嚴格遵循《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》等法律法規關于工作時間、休息休假的相關規定，保障勞務派遣工的合法權益。2.公平公正原則：對所有勞務派遣工一視同仁，考勤標準統一，處理結果透明、公正，確保每位派遣工都能在公平的環境下工作。3.人性化原則：在遵守法律法規和企業規定的基礎上，充分考慮勞務派遣工的實際情況，對特殊情況給予適當關懷與處理。我們鼓勵大家在理解這些原則的基礎上，彼此監督，共同維護良好的考勤管理環境。四、考勤方式1.打卡考勤公司采用[具體打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡或電子打卡系統等]進行日常考勤打卡。勞務派遣工需在規定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點為各工作區域指定的打卡點。若因工作需要，在外出差或在非固定辦公場所工作，需按照公司相關規定進行遠程打卡或提交其他有效出勤證明。2.簽到考勤對于不具備打卡條件的工作崗位或臨時性工作任務，采用簽到考勤的方式。勞務派遣工需在專門的簽到表上如實填寫姓名、簽到時間等信息。部門負責人或指定人員應負責監督簽到過程，確保簽到信息真實、準確。希望大家務必按照規定的考勤方式進行打卡或簽到，這不僅是對公司管理秩序的維護，也是自身出勤記錄的重要依據。五、工作時間1.標準工作時間一般情況下，勞務派遣工適用標準工時制度，每周工作[具體工作日]天，每天工作[X]小時，正常工作時間為周一至周五的[具體時間段，如9:0017:30]，含[X]小時的休息時間。2.不定時工作制和綜合計算工時工作制對于部分因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的崗位，經勞動行政部門批準后，可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。實行此類工作制的勞務派遣工，其工作時間根據實際工作任務和公司安排執行，但應確保員工的休息休假權利。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的勞務派遣工，由所在部門負責人根據工作任務合理安排工作時間，并做好相應的工作記錄。大家要清楚自己所在崗位適用的工作時間制度，合理安排工作與生活，確保工作效率和生活質量。六、考勤記錄與統計1.每日記錄各部門應指定專人負責本部門勞務派遣工的考勤記錄工作。每日下班前，考勤負責人應檢查打卡記錄或簽到表，對異常考勤情況進行初步核實與記錄。例如，若發現有未打卡或簽到異常的情況，應及時與相關勞務派遣工溝通，了解原因。2.每月統計每月[具體日期]，各部門考勤負責人將本部門勞務派遣工的考勤記錄進行匯總統計，形成月度考勤報表。報表內容應包括員工姓名、工號、出勤天數、遲到早退次數、請假天數等詳細信息。統計完成后，需經部門負責人審核簽字確認。3.數據核對與反饋人力資源部門收到各部門提交的月度考勤報表后，進行再次核對，確保數據準確無誤。若發現問題，及時與相關部門溝通核實。人力資源部門完成核對后，將月度考勤情況反饋給每位勞務派遣工，勞務派遣工如有異議，應在[規定時間，如3個工作日]內向人力資源部門提出，人力資源部門將進行調查處理。希望各部門考勤負責人認真負責地做好考勤記錄與統計工作，也希望各位勞務派遣工能積極關注自己的考勤情況，如有問題及時反饋溝通。七、遲到、早退與曠工管理1.遲到工作時間開始后[X]分鐘內打卡上班的，視為遲到。遲到[具體時長]次以內，給予口頭警告；一個月內遲到超過[具體次數]次，每次扣除[X]元績效獎金。如因不可抗力因素（如突發疾病、惡劣天氣等）導致遲到，勞務派遣工應及時向部門負責人說明情況，并提供相關證明，經核實后可免于處罰。2.早退在規定的下班時間前擅自離崗，且提前時間不足[X]小時的，視為早退。早退一次，扣除[X]元績效獎金；一個月內早退超過[具體次數]次，給予書面警告，并扣除當月部分績效獎金[X]元。如因特殊原因確需提前離崗，應提前向部門負責人請假，經批準后方可離開，否則按早退處理。3.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤，或請假期限已滿未續假又未到崗的，視為曠工。曠工期間按曠工天數扣發相應工資，同時扣除[X]元績效獎金/天。連續曠工[具體天數]天或累計曠工[具體天數]天以上的，公司將按照相關法律法規及勞務派遣協議的約定，予以退回勞務派遣單位處理。如遇突發緊急情況無法及時請假，勞務派遣工應盡快通過電話等方式向部門負責人說明情況，并在事后[規定時間，如24小時]內補辦請假手續，否則按曠工處理。希望大家嚴格遵守工作時間，避免出現遲到、早退和曠工的情況，這不僅關乎個人的工作表現和收入，也會影響整個團隊的工作效率和氛圍。八、請假管理1.請假類別及規定病假勞務派遣工因病需要休假的，應提供醫院出具的有效病假證明（如病歷、診斷書、病假條等）。病假期間的工資待遇按照國家法律法規及公司相關規定執行。短期病假（[具體天數以內]），需提前向部門負責人請假，經批準后方可休假；長期病假（超過[具體天數]），除向部門負責人請假外，還需報人力資源部門備案。事假勞務派遣工因個人原因需要請假的，應提前填寫《事假申請表》，說明請假事由、請假時間等信息，經部門負責人批準后方可休假。事假期間無工資。事假應提前[具體天數]申請，如遇特殊情況無法提前申請，應在請假當天通過電話等方式向部門負責人說明情況，并在事后盡快補辦請假手續。一個月內事假累計一般不得超過[具體天數]，超過部分需報上級領導審批。婚假符合法定結婚年齡的勞務派遣工，可享受[X]天婚假。婚假需在領取結婚證后[具體期限，如6個月]內一次性休完。申請婚假時，應提交結婚證復印件等相關證明材料，按公司請假流程辦理。婚假期間工資照發。產假/陪產假女性勞務派遣工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數按照國家法律法規執行，產假期間工資待遇按照生育保險相關規定支付。產假申請需提前[具體天數]提交申請，并提供準生證、醫院診斷證明等相關材料。男性勞務派遣工在配偶生育期間，可享受[X]天陪產假。陪產假申請需提供結婚證、孩子出生證明等相關材料，按公司請假流程辦理。陪產假期間工資照發。喪假勞務派遣工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可給予[X]天喪假；若系旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡，可給予[X]天喪假。喪假需提供死亡證明等相關材料，按公司請假流程辦理。喪假期間工資照發。年假勞務派遣工在本公司連續工作滿[具體時長，如1年]的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體按照《職工帶薪年休假條例》執行。勞務派遣工應提前[具體天數]提出年假申請，部門負責人應根據工作安排合理批準員工的年假申請，確保工作不受影響。年假可以一次性休完，也可以分段休假，但原則上不跨年度安排。2.請假流程勞務派遣工填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假事由、請假起止時間等信息。將填好的申請表提交給所在部門負責人審核，部門負責人應根據工作情況及請假事由進行審批。若請假時間較長或涉及重要工作，部門負責人需向上級領導匯報后再做決定。經部門負責人批準后，將申請表交至人力資源部門備案。請假結束后，勞務派遣工需及時到人力資源部門銷假。希望大家在需要請假時，嚴格按照請假類別和流程辦理，確保自己的權益得到保障，同時也不影響公司的正常工作秩序。九、加班管理1.加班定義在規定的工作時間以外，因工作需要，經公司或部門負責人安排，由勞務派遣工繼續從事本職工作的，視為加班。未經批準自行加班的，公司不予認可。2.加班申請如因工作需要安排勞務派遣工加班，部門負責人應提前填寫《加班申請表》，注明加班人員、加班事由、加班時間等信息，報上級領導審批。經批準后的《加班申請表》應及時交至人力資源部門備案，作為加班統計與核算的依據。3.加班補償勞務派遣工加班后，原則上優先安排調休。確因工作原因無法安排調休的，按照國家法律法規支付加班工資。加班工資的計算基數按照勞務派遣協議的約定執行。調休應在加班后的[具體期限，如3個月]內安排完畢，逾期未安排調休的，按照加班工資標準支付費用。我們希望大家在保證工作質量和效率的前提下，合理安排工作時間，盡量避免不必要的加班。若因工作需要加班，公司會按照規定給予相應的補償或調休。十、監督與檢查1.內部監督人力資源部門負責對公司勞務派遣工的考勤管理工作進行日常監督與檢查，定期抽查各部門的考勤記錄與報表，確保考勤數據的真實、準確。各部門負責人有責任對本部門勞務派遣工的考勤情況進行日常監督，發現問題及時糾正，并配合人力資源部門做好相關調查與處理工作。2.員工監督鼓勵全體員工對違反考勤制度的行為進行監督和舉報。如發現有勞務派遣工存在考勤作弊等違規行為，任何員工均可向人力資源部門反映。經核實后，公司將按照相關規定對違規人員進行嚴肅處理，并對舉報人給予適當獎