銀行網點考勤管理辦法?一、總則（一）目的為了加強銀行網點的規范化管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項業務的順利開展，根據國家相關法律法規以及金融行業的標準規范，結合本銀行實際情況，特制定本考勤管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于銀行旗下所有網點的全體員工，包括正式員工、勞務派遣員工以及實習員工等。（三）管理職責人力資源部門是銀行網點考勤管理的歸口部門，負責制定、解釋和修訂本考勤管理辦法，監督各網點考勤制度的執行情況，處理考勤相關的申訴和糾紛等。各網點負責人負責本網點員工考勤的日常管理工作，包括考勤記錄的審核、異常情況的處理和上報等。二、工作時間與休息休假規定（一）工作時間1.標準工作時間銀行網點實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體上班時間]-[具體下班時間]，中間安排[X]小時的午休時間。具體工作時間可根據不同地區、不同網點的實際業務需求和客戶流量進行適當調整，但需提前報人力資源部門備案。2.特殊崗位工作時間對于部分特殊崗位，如現金清分、押運等，可根據工作性質和任務特點，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的崗位，需按照國家相關規定和銀行內部審批程序進行申報和審批。（二）休息休假1.法定節假日員工按照國家規定享受法定節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節等。法定節假日期間，網點應根據業務需要合理安排員工值班，值班人員按照銀行相關規定享受值班補貼。2.公休日員工每周享受[X]天公休日，公休日的具體安排由各網點根據工作實際情況進行合理調配。在保證業務正常開展的前提下，盡量保證員工能夠連續休息[X]天。3.年休假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假[X]天；已滿10年不滿20年的，年休假[X]天；已滿20年的，年休假[X]天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。員工年休假應在不影響網點正常工作的前提下，由員工本人提前提出申請，經網點負責人和人力資源部門審批后安排休假。4.病假員工因病需要請假休息的，應及時向網點負責人請假，并提供縣級以上醫院出具的診斷證明和病假條。病假期間的工資待遇按照銀行相關規定執行。5.事假員工因個人原因需要請假的，應提前向網點負責人提出書面申請，說明請假的事由和天數。事假申請應在不影響網點正常工作的前提下，經網點負責人和人力資源部門審批后方可生效。事假期間不發放工資。6.婚假、產假、陪產假、喪假等員工按照國家和地方相關規定享受婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。員工申請上述假期時，應提供相關證明材料，經網點負責人和人力資源部門審批后按照規定享受相應的假期和待遇。三、考勤記錄與統計（一）考勤記錄方式1.指紋考勤機銀行各網點應配備指紋考勤機，員工上下班時需通過指紋考勤機進行考勤記錄。指紋考勤機應定期進行維護和校準，確保考勤記錄的準確性。2.人臉識別考勤系統有條件的網點可采用人臉識別考勤系統進行考勤記錄。人臉識別考勤系統應具備高清識別、快速響應等功能，能夠有效防止代打卡等違規行為。3.其他方式對于因特殊情況無法使用指紋考勤機或人臉識別考勤系統的員工，可采用紙質考勤表進行考勤記錄。紙質考勤表應每天由員工本人簽字確認，網點負責人進行審核。（二）考勤記錄要求1.員工應嚴格按照規定的工作時間進行考勤打卡，不得遲到、早退或曠工。如因特殊情況無法按時打卡，應及時向網點負責人說明情況，并在事后提交書面說明，經網點負責人審批后作為考勤記錄的依據。2.網點負責人應每天對本網點員工的考勤記錄進行審核，發現異常情況應及時與員工本人進行核實，并做好記錄。對于遲到、早退、曠工等違規行為，應按照本辦法的相關規定進行處理。3.人力資源部門應定期對各網點的考勤記錄進行檢查和統計，確保考勤記錄的真實性和準確性。（三）考勤統計周期與報表1.考勤統計周期為每月[具體日期]至次月[具體日期]。各網點應在每月[具體日期]前將本網點員工的考勤記錄匯總后報人力資源部門。2.人力資源部門應根據各網點上報的考勤記錄，編制《銀行網點員工考勤統計表》，并于每月[具體日期]前將考勤統計結果反饋給各網點和相關部門。考勤統計結果將作為員工工資核算、績效考核等的重要依據。四、遲到、早退與曠工處理（一）遲到與早退1.員工在規定的上班時間后[X]分鐘內到崗的，視為遲到；在規定的下班時間前[X]分鐘內離崗的，視為早退。2.員工每月累計遲到或早退[X]次以內的，每次扣除績效工資[X]元；累計遲到或早退[X]次以上[X]次以下的，除每次扣除績效工資[X]元外，還將給予警告處分；累計遲到或早退[X]次以上的，視為嚴重違反勞動紀律，給予記過處分，并扣除當月績效工資的[X]%。3.員工因不可抗力因素（如自然災害、交通事故等）導致遲到或早退的，應及時向網點負責人說明情況，并提供相關證明材料，經網點負責人和人力資源部門審批后，可不予追究責任。（二）曠工1.員工未經批準擅自離崗或未按規定辦理請假手續而缺勤的，視為曠工。曠工半天及以上的，扣除當天的工資和績效工資。2.員工每月累計曠工[X]天以內的，給予記過處分，并扣除當月績效工資的[X]%；累計曠工[X]天以上[X]天以下的，給予降職處分，并扣除當月績效工資的[X]%；累計曠工[X]天以上的，視為嚴重違反勞動紀律，銀行有權解除勞動合同。五、考勤監督與申訴處理（一）考勤監督1.人力資源部門應定期對各網點的考勤管理工作進行檢查和監督，檢查內容包括考勤記錄的真實性、準確性，考勤制度的執行情況等。對于發現的問題，應及時要求網點進行整改。2.各網點應設立考勤監督小組，負責對本網點員工的考勤情況進行日常監督。考勤監督小組應定期向網點負責人匯報考勤監督情況，對于發現的違規行為應及時進行制止和處理。3.員工有權對其他員工的考勤情況進行監督，如發現有代打卡、遲到、早退、曠工等違規行為，可向網點負責人或人力資源部門進行舉報。對于舉報屬實的員工，銀行將給予一定的獎勵。（二）申訴處理1.員工如對考勤記錄或考勤處理結果有異議，可在收到考勤統計結果或處理通知后的[X]個工作日內，向人力資源部門提出書面申訴。申訴書應詳細說明申訴的事由和理由，并提供相關證明材料。2.人力資源部門在收到員工的申訴書后，應在[X]個工作日內進行調查核實，并將調查結果反饋給員工。如申