集團公司考勤管理辦法?一、總則（一）目的為了規范集團公司的考勤管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項工作的順利進行，根據國家相關法律法規及行業標準，結合集團公司實際情況，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于集團公司總部及下屬各子公司、分公司的全體員工。（三）管理職責1.人力資源部門是集團公司考勤管理的職能部門，負責制定、解釋和修訂本辦法，監督和檢查各部門的考勤執行情況，處理考勤相關的申訴和糾紛。2.各部門負責人負責本部門員工的考勤管理工作，包括考勤記錄的審核、異常情況的處理和統計報表的提交等。3.員工應自覺遵守考勤制度，如實記錄自己的出勤情況，配合部門和公司的考勤管理工作。二、工作時間（一）標準工作時間集團公司實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體工作時間段]，每周正常工作時間為[X]小時。（二）特殊工作時間1.因工作性質或生產特點不能實行標準工作時間的部門或崗位，經人力資源部門審核，報集團公司領導批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。2.實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的員工，應根據工作需要合理安排工作時間，確保工作任務的完成。（三）休息與休假1.員工享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假、病假、事假等各類假期，具體假期天數和休假規定按照國家法律法規和集團公司相關規定執行。2.員工在法定節假日加班的，按照國家法律法規和集團公司相關規定支付加班工資；在休息日加班的，優先安排補休，不能補休的按照國家法律法規和集團公司相關規定支付加班工資。三、考勤方式（一）考勤打卡1.集團公司采用電子考勤打卡系統進行考勤記錄，員工應在規定的工作時間內進行打卡，打卡時間作為員工出勤的依據。2.員工應妥善保管自己的考勤卡或指紋、面部識別等考勤信息，不得轉借他人使用。如有遺失或損壞，應及時向人力資源部門申請補辦。3.因考勤設備故障或其他特殊原因無法正常打卡的，員工應及時向部門負責人報告，并在事后填寫《異常考勤情況說明表》，經部門負責人簽字確認后交人力資源部門備案。（二）考勤報表1.各部門應在每月[具體日期]前將本部門員工的考勤報表提交至人力資源部門，考勤報表應包括員工的出勤天數、遲到、早退、曠工、請假等情況。2.考勤報表應經部門負責人審核簽字后生效，確保考勤數據的真實、準確和完整。（三）考勤監督1.人力資源部門將定期對各部門的考勤情況進行檢查和抽查，發現問題及時督促整改。2.員工有權對自己的考勤記錄進行查詢和核對，如發現考勤記錄有誤，應及時向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應在[X]個工作日內進行調查核實，并給予答復。四、遲到、早退與曠工（一）遲到1.員工在規定的上班時間之后打卡上班視為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元績效工資；遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元績效工資；遲到[X]分鐘以上的，視為曠工半天。2.一個月內累計遲到[X]次及以上的，除按照上述規定扣除績效工資外，還將給予警告處分；累計遲到[X]次及以上的，給予記過處分。（二）早退1.員工在規定的下班時間之前打卡下班視為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元績效工資；早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元績效工資；早退[X]分鐘以上的，視為曠工半天。2.一個月內累計早退[X]次及以上的，除按照上述規定扣除績效工資外，還將給予警告處分；累計早退[X]次及以上的，給予記過處分。（三）曠工1.員工未經批準擅自離崗或未按規定辦理請假手續而缺勤的，視為曠工。曠工半天扣除當天的工資和績效工資；曠工一天扣除[X]天的工資和績效工資，并給予警告處分；曠工[X]天及以上的，給予記過處分；連續曠工[X]天或一年內累計曠工[X]天及以上的，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動合同。2.曠工期間，員工不享受公司的任何福利待遇。五、請假制度（一）請假程序1.員工請假應提前填寫《請假申請單》，注明請假的類別、時間、事由等信息，并按照審批權限逐級審批。2.因緊急情況無法提前請假的，應及時通過電話或其他方式向部門負責人請假，并在事后[X]個工作日內補辦請假手續。3.請假申請經批準后，員工應將《請假申請單》交人力資源部門備案。（二）審批權限1.員工請假[X]天以內（含[X]天）的，由部門負責人審批；請假[X]天以上[X]天以內（含[X]天）的，由部門負責人審核，分管領導審批；請假[X]天以上的，由部門負責人、分管領導審核，集團公司總經理審批。2.部門負責人請假，由分管領導審核，集團公司總經理審批。（三）各類假期規定1.病假-員工因病或非因工負傷需要請假的，應提供縣級以上醫院出具的診斷證明和病假單。-病假期間的工資按照國家法律法規和集團公司相關規定執行。2.事假-員工因個人原因需要請假的，應提前合理安排好工作，并在不影響工作正常進行的前提下申請事假。-事假期間不計發工資。3.年休假-員工累計工作已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。國家法定節假日、休息日不計入年休假的假期。-員工應在每年年初制定年休假計劃，并按照計劃安排休假。因工作原因不能安排年休假的，經員工本人同意，可以跨一個年度安排。-對員工應休未休的年休假天數，集團公司按照該員工日工資收入的[X]%支付年休假工資報酬。4.婚假-員工結婚可享受[X]天婚假，符合晚婚條件的（男年滿[X]周歲、女年滿[X]周歲），增加婚假[X]天。-婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完。5.產假、陪產假-女員工生育享受[X]天產假，其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育[X]個嬰兒，增加產假[X]天。符合法律法規規定生育子女的，女方所在單位增加產假[X]天。-男員工享受陪產假[X]天。-產假、陪產假期間的工資按照國家法律法規和集團公司相關規定執行。6.喪假-員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天喪假；員工的岳父母或公婆死亡的，可享受[X]天喪假。-喪假期間的工資照發。六、考勤統計與分析（一）考勤統計1.人力資源部門每月對各部門提交的考勤報表進行匯總統計，計算員工的出勤天數、遲到、早退、曠工、請假等情況，并形成《考勤統計報表》。2.《考勤統計報表》應經人力資源部門負責人審核簽字后，作為員工工資核算、績效考核等的依據。（二）考勤分析1.人力資源部門定期對考勤數據進行分析，找出考勤管理中存在的問題和不足，提出改進措施和建議，并向集團