福州工資支付管理辦法一、引言大家好！我在工資支付管理領域摸爬滾打了二十年，深知工資支付對于企業和員工來說都至關重要。在福州這片充滿活力的土地上，企業蓬勃發展，員工辛勤付出。為了規范工資支付行為，維護勞動者和用人單位的合法權益，根據國家相關法律法規以及福州本地的實際情況，我們制定了這份工資支付管理辦法。希望大家能夠認真了解并遵守，共同營造一個和諧穩定的用工環境。二、適用范圍本辦法適用于在福州市行政區域內的各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本辦法執行。我們鼓勵各類用人單位積極遵循本辦法，保障員工的合法權益，促進企業的健康發展。三、工資支付一般規定（一）工資的定義和構成工資是指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。希望大家清楚工資的構成，這樣在日常工作中就能更好地了解自己的勞動所得。（二）工資支付形式用人單位應當以法定貨幣形式支付工資，不得以實物、有價證券等其他形式替代。這樣可以確保員工能夠方便地使用自己的工資，滿足生活需求。我們建議用人單位嚴格按照規定以貨幣形式支付工資，避免不必要的糾紛。（三）工資支付周期1.用人單位應當至少每月支付一次工資，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。2.對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。我們希望用人單位能夠按時支付工資，讓員工的生活有穩定的經濟保障。如果因為特殊情況需要延期支付工資，也應當提前與員工溝通說明。（四）工資支付時間工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。我們提醒用人單位要注意工資支付時間的安排，避免因疏忽導致工資支付延遲。四、加班工資支付規定（一）加班的定義加班是指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。我們鼓勵用人單位合理安排工作任務，盡量減少不必要的加班。（二）加班工資的計算標準1.用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。2.用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。3.用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。我們希望用人單位在安排加班時，嚴格按照規定支付加班工資，保障員工的合法權益。同時，員工也應該了解自己的加班權益，維護自己的勞動所得。五、特殊情況下的工資支付（一）法定休假日工資支付勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。這是勞動者應享有的權益，用人單位要給予充分保障。（二）年休假工資支付用人單位應當保證勞動者享受年休假。勞動者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。如果用人單位確因工作需要不能安排勞動者年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得勞動者本人同意。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。我們鼓勵用人單位合理安排員工的年休假，讓員工在工作之余能夠得到充分的休息。（三）病假工資支付勞動者因病或者非因工負傷停止工作在規定醫療期內的，用人單位應當按照勞動合同、集體合同的約定或者國家和本省有關規定支付病傷假工資。病傷假工資不得低于當地最低工資標準的80%。我們希望用人單位在員工生病期間給予關懷和支持，按照規定支付病假工資。（四）停工、停產期間工資支付非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。我們理解企業可能會遇到停工、停產的情況，但也要盡量保障員工的基本生活。六、工資支付的監督與管理（一）用人單位的義務1.用人單位應當書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。2.用人單位應當將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。我們希望用人單位認真履行這些義務，以便在需要時能夠提供準確的工資支付記錄，避免出現糾紛。（二）勞動者的權利勞動者有權查詢本人的工資支付記錄，用人單位應當及時提供相關信息。如果勞動者發現工資支付存在問題，可以與用人單位協商解決；協商不成的，可以依法向勞動保障行政部門投訴或者申請勞動仲裁。我們鼓勵勞動者積極維護自己的合法權益。（三）勞動保障行政部門的職責勞動保障行政部門應當依法對用人單位工資支付情況進行監督檢查。對違反工資支付規定的用人單位，勞動保障行政部門將依法予以處理。我們希望用人單位能夠積極配合勞動保障行政部門的監督檢查，共同維護良好的用工秩序。七、法律責任（一）用人單位的法律責任1.用人單位有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。2.用人單位違反本辦法規定，未記錄、保存工資支付記錄或者未向勞動者提供工資清單的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上2萬元以下的罰款。我們希望用人單位能夠嚴格遵守工資支付規定，避免承擔不必要的法律責任。（二）勞動者的法律責任勞動者違反勞動合同約定或者法律規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。我們也提醒勞動者要遵守法律法規和勞動合同的約定