婦聯學習管理暫行辦法一、引言婦聯作為聯系廣大婦女群眾的重要組織，肩負著促進婦女發展、維護婦女權益等諸多重要使命。在不斷變化的社會環境中，持續學習、提升能力是婦聯組織更好履行職責的關鍵。為了加強婦聯團隊的學習管理，提升整體素質和工作效能，特制定本暫行辦法。本辦法充分考慮到婦聯工作的實際情況以及相關法律法規和行業標準，希望通過科學合理的管理，營造良好的學習氛圍，使每位成員都能在學習中不斷成長，為婦女事業的發展貢獻更多力量。二、學習目標與原則（一）學習目標1.提升政治素養：婦聯成員要深入學習黨和國家關于婦女工作的方針政策，堅定政治立場，確保婦聯工作始終沿著正確的政治方向前進。2.增強業務能力：熟練掌握婦聯各項工作業務知識，包括但不限于婦女權益保障、家庭建設、創業就業指導等，提高服務婦女群眾的水平。3.培養綜合素質：注重培養溝通協調、組織策劃、創新思維等綜合素質，以更好地應對復雜多變的工作局面。（二）學習原則1.系統性原則：學習內容要涵蓋政治理論、業務知識、綜合素質等多個方面，形成系統的學習體系。2.實用性原則：學習緊密結合實際工作，所學知識能夠直接應用到日常服務婦女群眾的工作中，解決實際問題。3.自主性與引導性相結合原則：鼓勵成員自主學習，同時組織有針對性的培訓和學習活動進行引導，激發成員的學習積極性。4.多樣性原則：學習方式不拘一格，采用線上學習、線下培訓、實地調研、交流分享等多種形式，滿足不同成員的學習需求。三、學習內容（一）政治理論學習1.黨和國家政策法規深入學習黨關于婦女事業發展的重要指示精神，及時了解國家新出臺的涉及婦女權益、婦女發展等方面的法律法規，如《中華人民共和國婦女權益保障法》《中華人民共和國反家庭暴力法》等。通過定期組織專題學習會，邀請法律專家解讀，確保每位成員準確理解政策法規內涵。關注時事政治，了解國內外婦女運動的發展動態，把握時代脈搏，使婦聯工作能夠與時俱進。我們鼓勵大家通過閱讀黨報黨刊、觀看新聞聯播等方式，養成每日關注時事的習慣。2.婦女工作思想理論學習馬克思主義婦女觀、男女平等基本國策等重要思想理論，深刻領會其核心要義，并在實際工作中貫徹落實。組織開展思想理論學習研討會，鼓勵成員分享學習心得，加深理解。（二）業務知識學習1.婦女權益維護學習婦女在婚姻家庭、勞動就業、人身安全等方面權益維護的具體業務知識，包括維權流程、法律援助渠道等。定期舉辦模擬維權案例分析活動，讓成員在實踐中提升維權能力。了解最新的婦女權益侵害案例及處理方式，通過案例剖析，總結經驗教訓，提高應對實際問題的能力。希望大家平時多關注相關媒體報道，收集典型案例，共同交流探討。2.家庭建設指導掌握家庭關系調適、家庭教育指導等方面的知識，學習現代家庭教育理念和方法。邀請家庭教育專家開展講座，組織成員參加家庭教育培訓課程，提升家庭建設指導水平。研究不同家庭類型的特點和需求，探索更有針對性的家庭建設服務模式。鼓勵成員深入社區家庭進行調研，了解實際需求，為制定服務方案提供依據。3.創業就業服務學習婦女創業就業政策扶持、技能培訓組織、市場信息對接等業務知識。加強與就業部門、企業的溝通合作，了解市場需求和就業形勢，為婦女提供精準的創業就業服務。關注新興行業和領域的發展趨勢，為婦女創業就業提供前瞻性的指導。希望大家積極關注行業動態，收集相關信息，為婦女創業就業拓展思路。（三）綜合素質學習1.溝通協調能力學習有效溝通技巧，包括語言表達、傾聽技巧、非語言溝通等，提高與婦女群眾、相關部門、社會組織等各方的溝通效率。組織溝通技巧培訓課程，設置模擬溝通場景進行實踐訓練。培養協調各方資源的能力，學會整合社會力量共同推進婦女事業發展。通過參與實際項目，鍛煉成員在協調資源方面的能力。2.組織策劃能力學習活動策劃、項目管理的基本方法和流程，從活動主題構思、方案設計、資源配置到活動執行和效果評估等環節進行全面學習。鼓勵成員參與組織各類婦聯活動，在實踐中提升組織策劃能力。學習撰寫項目策劃書、活動方案等文檔，規范文檔格式和內容要求。定期組織方案評選活動，對優秀方案進行表彰和分享。3.創新思維培養開展創新思維培訓，學習創新方法和工具，打破傳統思維定式，激發創新靈感。組織創新思維拓展活動，如頭腦風暴、創意分享會等，營造創新氛圍。鼓勵成員在工作中勇于嘗試新方法、新思路，對創新工作成果給予肯定和獎勵。希望大家敢于突破常規，積極為婦聯工作創新發展貢獻智慧。四、學習方式（一）集中培訓1.定期開展內部培訓每月至少組織一次內部集中培訓，邀請單位內部業務骨干或外部專家授課。培訓內容根據當前工作重點和成員學習需求確定，如近期重點關注婦女維權工作，可邀請法律專家進行維權法律知識培訓。培訓采用講座、案例分析、小組討論等多種形式相結合，增強培訓的互動性和實效性。培訓結束后，設置問答環節，解答成員在學習過程中遇到的疑問。2.參加外部培訓與研討會積極組織成員參加上級婦聯組織、相關政府部門或專業機構舉辦的培訓課程和研討會，拓寬視野，學習先進經驗。根據培訓主題和成員工作崗位特點，選派合適人員參加。參加外部培訓和研討會的成員，在返回后要及時向其他成員分享學習收獲和體會，實現資源共享。希望大家珍惜外出學習機會，認真學習，回來后能給大家帶來新的啟發。（二）自主學習1.線上學習平臺建立婦聯專屬線上學習平臺，整合各類學習資源，如政治理論學習資料、業務知識課件、專家講座視頻等。成員可以利用碎片化時間隨時隨地進行學習，平臺設置學習記錄和進度跟蹤功能，方便成員了解自己的學習情況。鼓勵成員在平臺上發布學習心得、提出問題，形成線上學習交流社區。管理員定期對平臺上的交流內容進行整理和反饋，促進成員之間的相互學習。2.閱讀學習設立單位內部圖書角，購置與婦聯工作相關的書籍、期刊等資料，涵蓋政治理論、法律法規、業務知識、綜合素質提升等多個方面。鼓勵成員利用業余時間借閱圖書，進行自主閱讀學習。要求成員每月至少閱讀一本與工作相關的書籍，并撰寫讀書筆記或心得體會，在內部學習交流會上分享。希望大家養成閱讀習慣，不斷積累知識。（三）實踐學習1.實地調研定期組織成員深入基層社區、企業、婦女創業基地等地進行實地調研，了解婦女群眾的實際需求和工作中存在的問題。每次調研結束后，形成詳細的調研報告，為制定工作方案提供依據。鼓勵成員在調研過程中主動與基層婦女群眾交流溝通，傾聽她們的心聲，學習她們的經驗和智慧。希望大家通過實地調研，真正做到接地氣，使我們的工作更貼近婦女群眾需求。2.崗位練兵在日常工作中開展崗位練兵活動，通過實際工作任務鍛煉成員的業務能力。例如，在組織婦女創業技能培訓活動中，讓成員負責活動的策劃、組織、實施等各個環節，提升其實際工作能力。建立工作經驗分享機制，成員在完成重要工作任務后，向其他成員分享工作經驗和遇到的問題及解決辦法，實現共同成長。希望大家在崗位練兵中積極鍛煉自己，不斷提升業務水平。（四）交流分享1.內部學習交流會每季度組織一次內部學習交流會，成員圍繞近期學習的政治理論、業務知識、綜合素質等方面內容進行交流分享。分享可以是學習心得、工作經驗、案例分析等形式，通過交流拓寬成員的學習視野。交流會上設置互動環節，其他成員可以提問、發表自己的看法，促進思想碰撞。希望大家在交流會上積極發言，相互學習，共同進步。2.與其他婦聯組織交流合作加強與其他地區婦聯組織的交流合作，通過互訪、聯合開展活動等方式，學習借鑒對方在工作機制、服務模式等方面的先進經驗。定期組織與其他婦聯組織的交流活動，每次活動確定一個交流主題，如婦女創業就業服務模式探討等。在交流合作過程中，鼓勵成員積極主動與對方溝通交流，建立良好的合作關系，共同推動婦女事業發展。希望大家通過與其他婦聯組織的交流，汲取更多有益經驗，提升我們的工作水平。五、學習管理與監督（一）學習計劃制定1.年度學習計劃每年年初，根據婦聯工作重點和成員學習需求，制定年度學習計劃。計劃內容包括學習目標、學習內容、學習方式、學習時間安排等。例如，本年度重點加強婦女創業就業服務能力提升，在學習計劃中明確相關培訓課程、實地調研安排等內容。年度學習計劃經領導班子審核通過后發布實施，確保學習計劃與婦聯整體工作目標相契合。希望各部門和成員根據年度學習計劃合理安排工作和學習時間。2.個人學習計劃成員根據年度學習計劃和自身工作實際，制定個人學習計劃，明確自己在本年度的學習重點和學習進度安排。個人學習計劃要體現個性化需求，如某成員負責家庭建設指導工作，其個人學習計劃可側重于家庭教育知識的深入學習。個人學習計劃需提交所在部門負責人審核，部門負責人根據整體工作情況進行適當調整后備案。希望大家認真制定個人學習計劃，確保學習有序進行。（二）學習記錄與考核1.學習記錄建立完善的學習記錄制度，成員每次參加集中培訓、自主學習、實地調研等學習活動后，要及時在學習記錄手冊上記錄學習時間、學習內容、學習收獲等信息。線上學習平臺自動記錄成員的學習軌跡和學習時長。部門負責人定期檢查本部門成員的學習記錄手冊，確保記錄真實、完整。學習記錄將作為考核評價的重要依據之一。希望大家認真做好學習記錄，這不僅是對自己學習過程的一個總結，也方便我們對學習情況進行跟蹤。2.考核評價建立多元化的考核評價機制，對成員的學習效果進行全面考核。考核內容包括學習出勤情況、學習任務完成情況、學習成果應用情況等。例如，通過檢查成員撰寫的讀書筆記、調研報告、實際工作中對所學知識的應用等方面進行考核。每半年進行一次學習考核評價，考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。對考核優秀的成員給予表彰和獎勵，如頒發學習優秀獎，在評優評先、晉升等方面優先考慮；對考核不合格的成員，進行督促整改，幫助其分析原因，制定改進措施。希望大家重視學習考核，以積極的態度參與學習，提升自己的能力。（三）監督檢查1.成立監督小組成立由領導班子成員、各部門負責人組成的學習監督小組，負責對學習管理工作進行監督檢查。監督小組定期對學習計劃執行情況、學習記錄、考核評價等進行檢查，確保學習管理工作規范有序開展。監督小組要及時發現學習管理工作中存在的問題，并提出改進意見和建議，推動學習管理工作不斷完善。希望監督小組認真履行職責，保障學習管理工作的順利進行。2.定期評估學習效果每年度對學習效果進行一次全面評估，通過問卷調查、成員座談、工作績效分析等方式，了解成員對學習內容、學習方式、學習管理等方面的滿意度，以及學習對工作績效的提升作用。根據評估結果，總結經驗教訓，對學習計劃、學習內容、學習方式等進行調整優化，提高學習管理工作的實效性。希望大家積極參與學習效果評估，為改進學習管理工作提供真實有效的反饋。六、學習保障（一）經費保障1.設立專項學習經費每年安排一定比例的經費作為婦聯學習專項經費，用于購置學習資料、邀請專家授課、組織培訓活動、參加外部學習交流等方面的支出。確保學習活動有充足的經費支持，不因經費問題影響學習的正常開展。學習專項經費要嚴格按照財務制度進行管理，做到專款專用。經費使用需經過審批流程，確保經費使用合理、合規、透明。希望大家合理使用學習經費，提高經費使用效益。2.爭取外部資金支持積極爭取上級婦聯組織、政府部門的學習培訓項目資金支持，拓寬經費來源渠道。加強與社會組織、企業的合作，尋求社會捐贈或合作項目資金，用于支持婦聯學習管理工作。鼓勵成員積極參與爭取外部資金支持的工作，如撰寫項目申報書等。希望大家共同努力，為婦聯學習管理工作爭取更多資源。（二）師資保障1.建立內部師資隊伍選拔單位內部業務水平高、教學能力強的成員組成內部師資隊伍，承擔部分培訓課程的授課任務。定期對內部師資隊伍進行培訓和提升，邀請專業培訓師對其進行教學方法、課程設計等方面的培訓，提高授課水平。內部師資隊伍成員在授課過程中要注重理論與實踐相結合，將自己的工作經驗融入教學內容，使授課更具針對性和實用性。希望內部師資隊伍成員認真履行職責，為提升全體成員的能力貢獻力量。2.拓展外部師資資源與高校、科研機構、專業培訓機構、行業專家等建立長期合作關系，形成豐富的外部師資資源庫。根據學習需求，邀請外部專家進行授課、講座或指導。外部師資的選擇要注重其專業性和權威性，確保授課質量。加強與外部師資的溝通交流，及時反饋成員的學習需求和意見建議，以便調整教學內容和方式。希望通過整合內外部師資資源，為大家提供更優質的學習指導。（三）場地保障1.完善內部學習場地對單位內部現有的會議室、活動室等場地進行合理規劃和改造，配備必要的教學設備，如投影儀、音響、桌椅等，打造功能齊全的內部學習場地。內部學習場地要定期進行維護和更新，確保設備正常運行，環境舒適。合理安排內部學習場地的使用時