就業(yè)中心統(tǒng)計管理辦法總則目的與依據(jù)為了科學(xué)、有效地組織就業(yè)中心的統(tǒng)計工作，保障統(tǒng)計資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和及時性，發(fā)揮統(tǒng)計在就業(yè)服務(wù)和管理中的重要作用，根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本就業(yè)中心實(shí)際情況，制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于本就業(yè)中心內(nèi)部各部門及相關(guān)工作人員開展的與就業(yè)統(tǒng)計有關(guān)的各項工作，包括但不限于就業(yè)數(shù)據(jù)的收集、整理、分析、報告、存儲和使用等活動。統(tǒng)計工作原則就業(yè)中心統(tǒng)計工作應(yīng)遵循依法統(tǒng)計、科學(xué)統(tǒng)計、實(shí)事求是、統(tǒng)一規(guī)范的原則，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)能夠真實(shí)反映就業(yè)市場的實(shí)際情況和就業(yè)中心的工作成效。統(tǒng)計機(jī)構(gòu)與人員統(tǒng)計機(jī)構(gòu)設(shè)置就業(yè)中心設(shè)立專門的統(tǒng)計工作小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實(shí)施本中心的統(tǒng)計工作。統(tǒng)計工作小組由中心領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，各相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人為成員。統(tǒng)計工作小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常統(tǒng)計工作的具體開展。統(tǒng)計人員職責(zé)1.統(tǒng)計負(fù)責(zé)人：全面負(fù)責(zé)就業(yè)中心統(tǒng)計工作的組織、協(xié)調(diào)和管理，制定統(tǒng)計工作計劃和方案，審核統(tǒng)計數(shù)據(jù)和報告，確保統(tǒng)計工作符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。2.統(tǒng)計專員：具體負(fù)責(zé)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的收集、整理、錄入、審核和分析工作，編制統(tǒng)計報表和報告，建立和維護(hù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫，與上級主管部門和其他相關(guān)單位進(jìn)行統(tǒng)計數(shù)據(jù)的溝通和交流。3.各部門統(tǒng)計聯(lián)系人：負(fù)責(zé)本部門相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的收集和初步審核工作，及時向統(tǒng)計專員提供準(zhǔn)確、完整的統(tǒng)計資料，協(xié)助統(tǒng)計專員完成統(tǒng)計工作任務(wù)。統(tǒng)計人員素質(zhì)要求統(tǒng)計人員應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熟悉統(tǒng)計法律法規(guī)和統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識，掌握一定的計算機(jī)操作技能和數(shù)據(jù)分析方法，能夠熟練使用統(tǒng)計軟件和辦公軟件。統(tǒng)計人員應(yīng)定期參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。統(tǒng)計內(nèi)容與指標(biāo)體系統(tǒng)計內(nèi)容就業(yè)中心統(tǒng)計工作主要包括以下方面的內(nèi)容：1.就業(yè)服務(wù)數(shù)據(jù)：包括職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)的開展情況，如服務(wù)人數(shù)、服務(wù)次數(shù)、服務(wù)成功率等。2.就業(yè)市場數(shù)據(jù)：包括勞動力供求狀況、崗位需求信息、工資價位水平等，如求職人數(shù)、招聘崗位數(shù)、平均工資等。3.就業(yè)援助數(shù)據(jù)：包括就業(yè)困難人員幫扶情況、公益性崗位開發(fā)和安置情況等，如幫扶人數(shù)、安置人數(shù)、補(bǔ)貼發(fā)放金額等。4.失業(yè)數(shù)據(jù)：包括失業(yè)登記人數(shù)、失業(yè)率、失業(yè)人員再就業(yè)情況等。5.其他相關(guān)數(shù)據(jù)：如就業(yè)政策落實(shí)情況、就業(yè)專項資金使用情況等。指標(biāo)體系就業(yè)中心應(yīng)建立科學(xué)合理的統(tǒng)計指標(biāo)體系，明確各項統(tǒng)計指標(biāo)的定義、計算方法和統(tǒng)計口徑。統(tǒng)計指標(biāo)體系應(yīng)根據(jù)就業(yè)工作的發(fā)展和變化及時進(jìn)行調(diào)整和完善，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)能夠準(zhǔn)確反映就業(yè)工作的實(shí)際情況。統(tǒng)計數(shù)據(jù)收集與整理數(shù)據(jù)收集方法就業(yè)中心應(yīng)根據(jù)統(tǒng)計內(nèi)容和指標(biāo)體系的要求，采用多種方法收集統(tǒng)計數(shù)據(jù)，主要包括：1.報表制度：按照上級主管部門和本中心的要求，定期向各部門和相關(guān)單位發(fā)放統(tǒng)計報表，收集統(tǒng)計數(shù)據(jù)。2.調(diào)查制度：根據(jù)工作需要，開展專項調(diào)查，如就業(yè)市場調(diào)查、企業(yè)用工需求調(diào)查等，收集相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)。3.業(yè)務(wù)系統(tǒng)采集：利用就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)、人力資源市場信息系統(tǒng)等業(yè)務(wù)系統(tǒng)，自動采集相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)。4.其他方式：如通過電話、網(wǎng)絡(luò)、實(shí)地走訪等方式收集統(tǒng)計數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)收集流程1.制定數(shù)據(jù)收集計劃：統(tǒng)計工作小組根據(jù)統(tǒng)計工作的需要，制定詳細(xì)的數(shù)據(jù)收集計劃，明確數(shù)據(jù)收集的內(nèi)容、范圍、方法、時間和責(zé)任人。2.發(fā)放統(tǒng)計報表和調(diào)查提綱：統(tǒng)計專員按照數(shù)據(jù)收集計劃，向各部門和相關(guān)單位發(fā)放統(tǒng)計報表和調(diào)查提綱，并對填報要求進(jìn)行說明和培訓(xùn)。3.數(shù)據(jù)收集與審核：各部門統(tǒng)計聯(lián)系人按照要求及時收集和整理本部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，并進(jìn)行初步審核。統(tǒng)計專員對各部門報送的統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)問題及時與相關(guān)部門溝通核實(shí)。4.數(shù)據(jù)匯總與整理：統(tǒng)計專員對審核通過的統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和整理，建立統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫，并進(jìn)行數(shù)據(jù)備份。數(shù)據(jù)質(zhì)量控制1.建立數(shù)據(jù)質(zhì)量審核制度：統(tǒng)計工作小組應(yīng)建立嚴(yán)格的數(shù)據(jù)質(zhì)量審核制度，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性、邏輯性進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括數(shù)據(jù)的填報是否符合要求、數(shù)據(jù)之間的邏輯關(guān)系是否合理、數(shù)據(jù)與實(shí)際情況是否相符等。2.加強(qiáng)數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查和評估：統(tǒng)計工作小組應(yīng)定期對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量進(jìn)行檢查和評估，采用抽樣調(diào)查、實(shí)地核實(shí)等方法對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行驗證。對發(fā)現(xiàn)的數(shù)據(jù)質(zhì)量問題，應(yīng)及時進(jìn)行整改和糾正。3.建立數(shù)據(jù)質(zhì)量追溯機(jī)制：統(tǒng)計工作小組應(yīng)建立數(shù)據(jù)質(zhì)量追溯機(jī)制，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的來源、采集、審核、匯總等環(huán)節(jié)進(jìn)行追溯和記錄，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量問題能夠得到及時發(fā)現(xiàn)和處理。統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析與報告數(shù)據(jù)分析方法統(tǒng)計專員應(yīng)采用科學(xué)合理的數(shù)據(jù)分析方法，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，揭示就業(yè)市場的發(fā)展趨勢和規(guī)律，為就業(yè)中心的決策提供依據(jù)。常用的數(shù)據(jù)分析方法包括：1.對比分析：將不同時期、不同地區(qū)、不同群體的統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行對比，分析數(shù)據(jù)的變化趨勢和差異。2.結(jié)構(gòu)分析：分析統(tǒng)計數(shù)據(jù)的構(gòu)成情況，了解各部分在總體中所占的比重和變化情況。3.趨勢分析：通過對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的時間序列分析，預(yù)測就業(yè)市場的發(fā)展趨勢和變化規(guī)律。4.相關(guān)性分析：分析統(tǒng)計數(shù)據(jù)之間的相關(guān)性，了解各因素之間的相互關(guān)系和影響程度。數(shù)據(jù)分析報告統(tǒng)計專員應(yīng)定期撰寫數(shù)據(jù)分析報告，向統(tǒng)計工作小組和中心領(lǐng)導(dǎo)匯報統(tǒng)計工作的進(jìn)展情況和分析結(jié)果。數(shù)據(jù)分析報告應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.統(tǒng)計數(shù)據(jù)概述：對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的總體情況進(jìn)行簡要介紹，包括數(shù)據(jù)的來源、范圍、時間等。2.數(shù)據(jù)分析結(jié)果：運(yùn)用數(shù)據(jù)分析方法對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，揭示就業(yè)市場的發(fā)展趨勢和規(guī)律，提出存在的問題和建議。3.結(jié)論與展望：對數(shù)據(jù)分析的結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和歸納，提出對就業(yè)中心工作的建議和展望。報告發(fā)布與共享統(tǒng)計工作小組應(yīng)及時將數(shù)據(jù)分析報告報送中心領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門，并根據(jù)需要向社會公眾發(fā)布。同時，應(yīng)建立統(tǒng)計數(shù)據(jù)共享機(jī)制，與上級主管部門、其他相關(guān)單位和社會公眾進(jìn)行統(tǒng)計數(shù)據(jù)的共享和交流，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的利用效率。統(tǒng)計資料管理與保密統(tǒng)計資料管理1.建立統(tǒng)計資料管理制度：統(tǒng)計工作小組應(yīng)建立健全統(tǒng)計資料管理制度，對統(tǒng)計資料的收集、整理、存儲、使用和銷毀等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范和管理。2.統(tǒng)計資料歸檔：統(tǒng)計專員應(yīng)將統(tǒng)計報表、調(diào)查提綱、數(shù)據(jù)分析報告等統(tǒng)計資料進(jìn)行分類整理，建立統(tǒng)計檔案，并按照檔案管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行妥善保管。3.統(tǒng)計資料查詢與借閱：各部門和相關(guān)人員需要查詢和借閱統(tǒng)計資料時，應(yīng)填寫查詢和借閱申請表，經(jīng)統(tǒng)計工作小組負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行查詢和借閱。查詢和借閱人員應(yīng)遵守統(tǒng)計資料的保密規(guī)定，不得將統(tǒng)計資料泄露給無關(guān)人員。統(tǒng)計資料保密1.加強(qiáng)保密意識教育：統(tǒng)計工作小組應(yīng)加強(qiáng)對統(tǒng)計人員的保密意識教育，提高統(tǒng)計人員的保密意識和責(zé)任感。統(tǒng)計人員應(yīng)嚴(yán)格遵守統(tǒng)計資料的保密規(guī)定，不得泄露統(tǒng)計資料的內(nèi)容。2.建立保密制度：統(tǒng)計工作小組應(yīng)建立健全統(tǒng)計資料保密制度，對統(tǒng)計資料的保密范圍、保密期限、保密措施等進(jìn)行明確規(guī)定。統(tǒng)計資料應(yīng)存放在專門的保密場所，采用加密技術(shù)進(jìn)行存儲和傳輸，防止統(tǒng)計資料被泄露和篡改。3.加強(qiáng)保密監(jiān)督檢查：統(tǒng)計工作小組應(yīng)定期對統(tǒng)計資料的保密情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行整改和處理。對違反統(tǒng)計資料保密規(guī)定的人員，應(yīng)依法追究其責(zé)任。統(tǒng)計工作考核與獎懲考核內(nèi)容統(tǒng)計工作考核主要包括以下方面的內(nèi)容：1.統(tǒng)計工作完成情況：包括統(tǒng)計數(shù)據(jù)的收集、整理、分析、報告等工作任務(wù)的完成情況，以及統(tǒng)計工作的及時性和準(zhǔn)確性。2.數(shù)據(jù)質(zhì)量情況：包括統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性、邏輯性等方面的情況，以及數(shù)據(jù)質(zhì)量問題的整改和處理情況。3.統(tǒng)計資料管理情況：包括統(tǒng)計資料的歸檔、保管、查詢、借閱等方面的情況，以及統(tǒng)計資料的保密情況。4.統(tǒng)計工作創(chuàng)新情況：包括統(tǒng)計工作方法、技術(shù)手段、服務(wù)方式等方面的創(chuàng)新情況，以及對就業(yè)中心工作的支持和貢獻(xiàn)情況。考核方式統(tǒng)計工作考核采用定期考核和不定期檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行。定期考核每年進(jìn)行一次，由統(tǒng)計工作小組組織實(shí)施。不定期檢查由統(tǒng)計工作小組根據(jù)工作需要隨時進(jìn)行。獎懲措施1.獎勵：對在統(tǒng)計工作中表現(xiàn)突出、成