工會福利支付管理辦法總則目的為規范本公司工會福利支付管理，維護員工合法權益，增強工會組織的凝聚力和吸引力，根據《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》以及國家和地方相關法律法規、政策規定，結合本公司實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本公司工會組織的所有福利支付活動，涵蓋公司全體工會會員。基本原則1.合法性原則：工會福利支付必須嚴格遵守國家法律法規和相關政策規定，確保福利支付活動合法合規。2.公平性原則：福利支付應充分考慮全體會員的利益，做到公平、公正、公開，避免出現歧視和不公平現象。3.合理性原則：福利支付應根據公司實際情況和工會經費狀況，合理確定福利項目和標準，確保福利支付的合理性和可持續性。4.民主性原則：福利支付方案應廣泛征求會員意見，經工會委員會集體討論決定，并接受會員監督。福利項目及標準節日慰問福利1.適用節日：國家法定節日，如元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。2.慰問標準：根據公司實際情況和工會經費狀況，確定每個節日的慰問標準。原則上，節日慰問品每人每年不超過[X]元。3.慰問形式：節日慰問品可以采取實物形式發放，也可以發放指定商家的提貨券，但不得發放現金和購物卡。生日慰問福利1.慰問對象：工會會員生日當月可享受生日慰問福利。2.慰問標準：生日慰問標準為每人每年不超過[X]元。3.慰問形式：可以發放生日蛋糕券或其他等值的生日禮品。婚喪嫁娶慰問福利1.結婚慰問：工會會員結婚，工會給予一次性慰問，慰問標準為[X]元。2.生育慰問：工會會員生育，工會給予一次性慰問，慰問標準為[X]元。3.直系親屬去世慰問：工會會員直系親屬（父母、配偶、子女）去世，工會給予一次性慰問，慰問標準為[X]元。生病住院慰問福利1.慰問對象：工會會員生病住院期間，工會給予慰問。2.慰問標準：根據病情和住院時間，確定慰問標準。一般情況下，慰問標準為每次不超過[X]元。3.慰問形式：可以送鮮花、水果等慰問品，也可以給予現金慰問。其他福利根據公司實際情況和工會工作需要，工會還可以開展其他形式的福利活動，如職工體檢、職工療休養、文體活動等。具體福利項目和標準由工會委員會根據實際情況研究確定。福利支付流程申請1.會員符合福利享受條件時，應及時向所在基層工會提出申請，并填寫《工會福利申請表》，同時提供相關證明材料。2.基層工會對會員的申請進行初審，核實申請信息和證明材料的真實性、有效性。初審通過后，將申請材料報送公司工會。審核1.公司工會對基層工會報送的申請材料進行審核，重點審核申請是否符合福利支付條件、證明材料是否齊全有效等。2.對于審核過程中發現的問題，公司工會應及時與基層工會和會員溝通，要求補充或更正相關材料。審批1.經審核符合福利支付條件的申請，由公司工會委員會進行審批。審批通過后，由公司工會財務部門辦理支付手續。2.對于金額較大或涉及特殊情況的福利支付申請，公司工會應提交公司黨委或行政部門審批。支付1.公司工會財務部門根據審批通過的申請，按照規定的支付方式和標準，及時將福利款項支付給會員或相關單位。2.對于實物形式的福利，公司工會應組織采購和發放工作，確保福利及時、準確地發放到會員手中。經費管理經費來源工會福利支付經費主要來源于工會會員繳納的會費、公司行政撥繳的工會經費以及工會的其他收入。經費預算1.公司工會應根據年度工作安排和福利支付計劃，編制工會福利經費預算。預算編制應遵循統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡的原則。2.工會福利經費預算應經工會委員會討論通過，并報公司黨委和上級工會備案。經費使用1.工會福利經費應嚴格按照預算安排使用，不得超預算支出。確因工作需要調整預算的，應按照規定的程序進行審批。2.工會福利經費的使用應嚴格執行國家有關財務制度和規定，做到專款專用、賬目清晰。嚴禁截留、挪用、貪污工會福利經費。經費監督1.公司工會應建立健全經費監督制度，加強對工會福利經費使用情況的監督檢查。定期對工會福利經費的收支情況進行審計，并向工會會員公布審計結果。2.工會會員有權對工會福利經費的使用情況進行監督，對發現的問題有權向工會委員會或上級工會反映。監督與檢查內部監督1.公司工會應建立健全內部監督機制，加強對福利支付管理工作的日常監督檢查。定期對福利支付的申請、審核、審批、支付等環節進行檢查，確保福利支付管理工作規范、有序進行。2.工會委員會應定期向會員代表大會報告工會福利支付管理工作情況，接受會員代表的監督和評議。外部監督1.公司工會應接受上級工會和有關部門的監督檢查，積極配合上級工會和有關部門開展的審計、檢查等工作。2.對于上級工會和有關部門提出的意見和建議，公司工會應認真整改，并及時反饋整改情況。責任追究違規行為1.有下列情形之一的，屬于違規行為：違反福利支付標準和范圍，擅自提高或降低福利標準、擴大或縮小福利范圍的；違反福利支付流程，未按規定進行申請、審核、審批和支付的；截留、挪用、貪污工會福利經費的；其他違反本辦法規定的行為。責任追究1.對于違規行為，公司工會應視情節輕重，對相關責任人進行批評教育、責令改正；情節嚴重的，應給予紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。