工會福利支付管理辦法總則目的為規(guī)范本公司工會福利支付管理，維護員工合法權(quán)益，增強工會組織的凝聚力和吸引力，根據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》以及國家和地方相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本公司工會組織的所有福利支付活動，涵蓋公司全體工會會員。基本原則1.合法性原則：工會福利支付必須嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保福利支付活動合法合規(guī)。2.公平性原則：福利支付應(yīng)充分考慮全體會員的利益，做到公平、公正、公開，避免出現(xiàn)歧視和不公平現(xiàn)象。3.合理性原則：福利支付應(yīng)根據(jù)公司實際情況和工會經(jīng)費狀況，合理確定福利項目和標準，確保福利支付的合理性和可持續(xù)性。4.民主性原則：福利支付方案應(yīng)廣泛征求會員意見，經(jīng)工會委員會集體討論決定，并接受會員監(jiān)督。福利項目及標準節(jié)日慰問福利1.適用節(jié)日：國家法定節(jié)日，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。2.慰問標準：根據(jù)公司實際情況和工會經(jīng)費狀況，確定每個節(jié)日的慰問標準。原則上，節(jié)日慰問品每人每年不超過[X]元。3.慰問形式：節(jié)日慰問品可以采取實物形式發(fā)放，也可以發(fā)放指定商家的提貨券，但不得發(fā)放現(xiàn)金和購物卡。生日慰問福利1.慰問對象：工會會員生日當月可享受生日慰問福利。2.慰問標準：生日慰問標準為每人每年不超過[X]元。3.慰問形式：可以發(fā)放生日蛋糕券或其他等值的生日禮品。婚喪嫁娶慰問福利1.結(jié)婚慰問：工會會員結(jié)婚，工會給予一次性慰問，慰問標準為[X]元。2.生育慰問：工會會員生育，工會給予一次性慰問，慰問標準為[X]元。3.直系親屬去世慰問：工會會員直系親屬（父母、配偶、子女）去世，工會給予一次性慰問，慰問標準為[X]元。生病住院慰問福利1.慰問對象：工會會員生病住院期間，工會給予慰問。2.慰問標準：根據(jù)病情和住院時間，確定慰問標準。一般情況下，慰問標準為每次不超過[X]元。3.慰問形式：可以送鮮花、水果等慰問品，也可以給予現(xiàn)金慰問。其他福利根據(jù)公司實際情況和工會工作需要，工會還可以開展其他形式的福利活動，如職工體檢、職工療休養(yǎng)、文體活動等。具體福利項目和標準由工會委員會根據(jù)實際情況研究確定。福利支付流程申請1.會員符合福利享受條件時，應(yīng)及時向所在基層工會提出申請，并填寫《工會福利申請表》，同時提供相關(guān)證明材料。2.基層工會對會員的申請進行初審，核實申請信息和證明材料的真實性、有效性。初審通過后，將申請材料報送公司工會。審核1.公司工會對基層工會報送的申請材料進行審核，重點審核申請是否符合福利支付條件、證明材料是否齊全有效等。2.對于審核過程中發(fā)現(xiàn)的問題，公司工會應(yīng)及時與基層工會和會員溝通，要求補充或更正相關(guān)材料。審批1.經(jīng)審核符合福利支付條件的申請，由公司工會委員會進行審批。審批通過后，由公司工會財務(wù)部門辦理支付手續(xù)。2.對于金額較大或涉及特殊情況的福利支付申請，公司工會應(yīng)提交公司黨委或行政部門審批。支付1.公司工會財務(wù)部門根據(jù)審批通過的申請，按照規(guī)定的支付方式和標準，及時將福利款項支付給會員或相關(guān)單位。2.對于實物形式的福利，公司工會應(yīng)組織采購和發(fā)放工作，確保福利及時、準確地發(fā)放到會員手中。經(jīng)費管理經(jīng)費來源工會福利支付經(jīng)費主要來源于工會會員繳納的會費、公司行政撥繳的工會經(jīng)費以及工會的其他收入。經(jīng)費預(yù)算1.公司工會應(yīng)根據(jù)年度工作安排和福利支付計劃，編制工會福利經(jīng)費預(yù)算。預(yù)算編制應(yīng)遵循統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡的原則。2.工會福利經(jīng)費預(yù)算應(yīng)經(jīng)工會委員會討論通過，并報公司黨委和上級工會備案。經(jīng)費使用1.工會福利經(jīng)費應(yīng)嚴格按照預(yù)算安排使用，不得超預(yù)算支出。確因工作需要調(diào)整預(yù)算的，應(yīng)按照規(guī)定的程序進行審批。2.工會福利經(jīng)費的使用應(yīng)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)財務(wù)制度和規(guī)定，做到專款專用、賬目清晰。嚴禁截留、挪用、貪污工會福利經(jīng)費。經(jīng)費監(jiān)督1.公司工會應(yīng)建立健全經(jīng)費監(jiān)督制度，加強對工會福利經(jīng)費使用情況的監(jiān)督檢查。定期對工會福利經(jīng)費的收支情況進行審計，并向工會會員公布審計結(jié)果。2.工會會員有權(quán)對工會福利經(jīng)費的使用情況進行監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題有權(quán)向工會委員會或上級工會反映。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督1.公司工會應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，加強對福利支付管理工作的日常監(jiān)督檢查。定期對福利支付的申請、審核、審批、支付等環(huán)節(jié)進行檢查，確保福利支付管理工作規(guī)范、有序進行。2.工會委員會應(yīng)定期向會員代表大會報告工會福利支付管理工作情況，接受會員代表的監(jiān)督和評議。外部監(jiān)督1.公司工會應(yīng)接受上級工會和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，積極配合上級工會和有關(guān)部門開展的審計、檢查等工作。2.對于上級工會和有關(guān)部門提出的意見和建議，公司工會應(yīng)認真整改，并及時反饋整改情況。責任追究違規(guī)行為1.有下列情形之一的，屬于違規(guī)行為：違反福利支付標準和范圍，擅自提高或降低福利標準、擴大或縮小福利范圍的；違反福利支付流程，未按規(guī)定進行申請、審核、審批和支付的；截留、挪用、貪污工會福利經(jīng)費的；其他違反本辦法規(guī)定的行為。責任追究1.對于違規(guī)行為，公司工會應(yīng)視情節(jié)輕重，對相關(guān)責任人進行批評教育、責令改正；情節(jié)嚴重的，應(yīng)給予紀律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。